+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Заявление на отпуск: за свой счет, учебный, выход досрочно, декретный

Составление заявления о досрочном выходе из декретного отпуска становится отправной точкой для документального оформления момента, с которого бывшая декретница вновь приступит в своим должностным обязанностям.

Содержание

В каких случаях пишется заявление

Под определением «декретный отпуск» скрываются два разных понятия:

  • отпуск по беременности и родам, который предоставляется всем женщинам в безоговорочном порядке;
  • отпуск по уходу за новорожденным.

Именно второй становится исключительно добровольным. Более того – он может быть предоставлен не обязательно матери, но и отцу малыша, а также его законным представителям (опекунам) – но только какому-то одному человеку.

Преждевременный выход из отпуска по уходу за ребенком обычно бывает связан с тем, что далеко не каждая мамочка может позволить себе жить на пособие, которое составляет всего 40% от ее обычной средней заработной платы и выплачивается только до 1,5 лет малыша.

В некоторых случаях работодатель сам настаивает на выходе сотрудницы (например, если она является особо ценным специалистом, которого некем заменить).

В любом случае, для того, чтобы выйти на работу, молодой матери (или иному ухаживающему за малышом лицу) необходимо написать соответствующее заявление на имя работодателя.

Имеет ли право работодатель отказать

По закону женщина может как воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, так и отказаться от него (передав, например, это право неработающим родственникам) или выйти из него в любой подходящий ей момент времени.

Работодатель не имеет права оспорить волю сотрудницы и не разрешить трудиться.

Иными словами, если работница высказала желание приступить к своим служебным обязанностям, никто не вправе ей помешать. В противном случае, она может обратиться за восстановлением справедливости в территориальное отделение трудовой инспекции, где ей не только помогут, а еще и наложат административные санкции на руководство предприятия, в котором она числится.

Процесс выхода из декрета досрочно

Для начала следует заблаговременно (как минимум за несколько недель, а вообще срок должен быть установлен в локальных актах компании) оповестить о намечающемся событии своего работодателя.

Желательно сделать это в письменном виде, но иногда достаточно прийти в организацию лично или сообщить об этом коллегам по телефону. Это нужно для того, чтобы работодатель успел освободить место декретницы (наверняка в ее отсутствие ее обязанности кто-то выполнял).

Далее пишется соответствующее заявление на имя руководителя, затем на его основе внутри организации выпускается приказ. В срок, указанный в начальственном распоряжении, сотрудница должна выйти на работу.

Общие сведения о заявлении, особенности документа

При необходимости составить заявление о досрочном выходе из декретного отпуска, прочитайте наши советы и просмотрите образец документа, на основе которого вы сможете без труда составить собственный бланк.

Для начала приведем некоторые общие сведения. Сейчас нет единого стандарта такого заявления. Это обозначает только одно: вы можете писать его в свободном виде или, если работодатель готов предоставить шаблон документа – по его форме.

Независимо от того от того, какой вариант будет выбран, составляя заявление не забывайте несколько общих моментов, которые характерны для всех подобного рода бумаг. Например, учитывайте, что структура и содержание бланка должны отвечать некоторым правилам делопроизводства. То есть, заявление следует условно поделить на три части:

  • начало или, как еще говорят — «шапку», куда вносятся данные об адресате и заявителе,
  • основной блок,
  • заключение.

Основной блок содержит собственно просьбу о досрочном выходе из декретного отпуска и некоторые другие важные сведения, а заключение — это личный автограф декретницы.

Заявление разрешается писать на простом чистом листе любого подходящего формата (предпочтительно А4), от руки или набирать на компьютере – в деле определения его легитимности это значения не имеет. Следует следить только за тем, чтобы оно было составлено без ошибок и помарок, а если таковые все же произошли, лучше не исправлять их, а сформировать другой бланк.

Составляется заявление в двух равнозначных экземплярах,

  • один из которых следует передать работодателю,
  • второй, после того, как на нем будет поставлена отметка о принятии копии, оставить у себя.

В будущем это поможет избежать возможных разногласий с работодателем, если вдруг возникнет вопрос о самом факте наличия заявления или сроке передачи его по назначению.

Образец заявления о досрочном выходе из декретного отпуска

В «шапке» документа (справа или слева – без разницы) пишется:

  • адресат (название компании–работодателя), а также должность и ФИО руководителя – лица, которому направляется заявление;
  • сведения о заявителе: также должность и ФИО.

Затем идет основной блок, куда вносится собственно просьба о досрочном выходе из декрета. Тут нужно указать:

  • период, в течение которого мать должна была находиться в декретном отпуске (до 1,5 или 3 лет);
  • дату, с которой она готова приступить к исполнению трудовых функций;
  • отказ от выплаты пособия.

При необходимости можно указать и другую информацию, например о том, в каком режиме желает трудиться молодая мать – полный или не полный рабочий день. Последнее нужно для того, чтобы работодатель мог определить, нуждается молодая мать в пособии или уже нет (при неполном рабочем дне оно продолжает начисляться).

И еще учитывайте один немаловажный момент: если во время отпуска по уходу за ребенком сотрудница осуществляет свои рабочие функции дома либо же на условиях неполного рабочего дня — отпуск по уходу за ребенком не прерывается.

Заявление о досрочном выходе из административного отпуска

Практически каждый работник хотя бы несколько раз в год оформляет отпуск за свой счет для разрешения проблем личного характера либо использует его в виде льготы, которая гарантирована некоторым категориям тружеников.

При этом далеко не всегда все дни освобождения от обязанностей сотруднику могут понадобиться сразу же, учитывая, что обстоятельства, которые сподвигли на просьбу о предоставлении отпуска могут и измениться.

Именно поэтому и возникает вопрос: возможно ли досрочно выйти на работу и каким образом прервать отпуск?

В каких случаях требуется?

В силу ст.128 ТК РФ административный отпуск предоставляется без сохранения оплаты в связи с тем, что оговоренное время предназначено не для отдыха, а для разрешения личных проблем.

К примеру, труженику может понадобиться две недели на оформление документов для вступление в наследство либо ремонта в квартире.

Следует отметить и еще одну возможность, которая достаточно часто практикуется в российский компаниях в нарушение норм закона, а именно оформление отпуска за свой счет как бы по инициативе работников в связи с нежеланием руководства оформлять простой в виду тех же экономических проблем.

Соответственно если хозяйственная деятельность восстанавливается, возникает необходимость в возвращении тружеников на предприятие посредством написания заявления о досрочном прерывании административного отпуска.

Кстати, труженики сами заинтересованы в возврате на рабочие места, так как пребывание дома без оплаты, да еще и продолжительное время, им не выгодно.

Кто может стать инициатором?

В рамках ст.128 ТК РФ просить о предоставлении отпуска за свой счет может только работник независимо от того, относится ли он ко льготной категории либо нет.

При этом протяженность отсутствия на предприятии решается по согласованию с дирекцией, учитывая, что производственные процессы должны приниматься во внимание.

Соответственно если необходимость в использовании отпуска без оплаты в полном объеме отпала, стать инициатором возвращения на прежнее рабочее место может быть только труженик.

Хотя в некоторых ситуациях выступает инициатором и работодатель — к примеру, если предприятие наращивает мощности и возвращается в прежний график занятости.

При этом руководство компании, изначально зная о том, что административный отпуск является прерогативой тружеников и может быть оформлен только по их просьбе, осуществляет отзыв из отпуска в неофициальном порядке путем того же устного уведомления о необходимости написания заявления.

Кого нельзя отозвать по закону?

Законом закреплено безусловное право на оформление отпуска без оплаты в виде льготы за следующими категориями тружеников:

  • инвалидами;
  • ветеранами ВОВ и боевых действий;
  • пенсионерами;
  • вдовами военнослужащих и работников МВД;
  • одинокими родителями;
  • сотрудниками воспитывающими деток с ограниченными возможностями;
  • совместителями;
  • студентами.

Следовательно если вышеперечисленные категории оформили административное освобождение, руководство не вправе их отозвать.

Хотя не допускается прерывание отпуска за свой счет и в отношении других сотрудников, независимо от хода трудовой деятельности и иных аспектов, учитывая, что решение о возвращение в своим обязанностям могут принять только они.

Предоставляется ли отпуск по срочному трудовому договору? Смотрите тут.

Как правильно написать заявление о досрочном прерывании отпуска за свой счет?

Следует отметить, что вопрос законности прерывания отпуска за свой счет стоит достаточно остро, учитывая, что законом данная возможность не регламентирована.

И в то же время ст.128 ТК РФ предусмотрено, что вопрос предоставления оговоренного вида освобождения, а также его протяженности, регулируется по согласованию сторон, что собственно и ведет к возможности его досрочного прекращения путем подачи соответствующего прощения и издания приказа.

Порядок составления

Заявление о досрочном выходе из отпуска за свой счет не имеет установленного образца в связи с отсутствием соответствующих разъяснений в ст.128 ТК РФ.

Именно поэтому оговоренный документ оформляется в произвольной форме, но с учетом правил, которые применяются при составлении документации подобного вида.

Структура документа

Заявление в обязательном порядке должно иметь следующие составляющие:

  • шапку, которая состоит из наименования должности руководителя и его Ф.И.О., а также названия предприятия в родительном падеже, а также Ф.И.О. работника с указанием должности и структурного подразделения;
  • наименование документа, то бишь заявление;
  • текст с прошением о прерывании отпуска в связи с определенными обстоятельствами и указанием даты выхода на предприятие;
  • подпись труженика и дата составления заявления.

Образец 2018

Примерный шаблон заявления представлен ниже:

С ним можно не только ознакомиться, но и скачать его бланк:

Срок подачи

Во время отсутствия сотрудника на рабочем месте в виду оформления административного отпуска его обязанности, как правило, возлагаются на другого штатного работника путем издания приказа в рамках ст.60.2 ТК РФ, так как предприятие не может простаивать на срок, который необходим труженику для решения его личных проблем.

Соответственно приказ о вменении дополнительных обязанностей оформляется на период, который указан в заявлении об отпуске без оплаты.

При этом если труженик пожелает досрочно прервать отдых и приступить к работе, руководству компании во исполнение ч.4 ст.60.2 ТК ТФ будет необходимо уведомить работника, исполняющего дополнительные обязанности, о прекращении возложенных полномочий за три рабочих дня.

То есть даже при наличии согласия дирекции прервать отпуск за свой счет досрочно работнику надлежит подать заявление о прекращении отпуска как минимум за 3-4 дня в виду того, что руководство обязано исполнить возложенные на него оговоренной статьей обязательства по уведомлению труженика, временно исполняющего дополнительные обязанности.

Это интересно:  Заявление на акцепт платежных требований

Можно ли оформить задним числом?

Оформление любого вида правоотношений задними числами законом не допускается.

Соответственно приказ о досрочном выходе сотрудника на предприятие должен быть издан настоящими числами, соответствующими дате подаче заявления.

Как дальше оформляется выход на работу?

В силу ст.128 ТК РФ как предоставление отпуска без оплаты, так и его досрочное прекращение возможно только по согласованию сторон.

Следовательно поданное работником заявление должно содержать резолюцию с разрешением приступить к выполнению непосредственных обязанностей и указанием по изданию соответствующего приказа.

Расторжение трудового договора с временным работником

В большинстве случаев, особенно, если отсутствие труженика предполагается на небольшой промежуток времени, к примеру, до 14 дней, его обязанности возлагаются на другого служащего.

Однако если освобождение от работы предстоит на длительной основе, допустим до 60 дней, предприятие может в порядке срочного договора принять и нового работника в силу ст.59 ТК РФ, но только в пределах периода отпуска без оплаты.

При этом в рамках ст.79 ТК РФ досрочное прекращение срочного договора предполагает уведомление труженика о расторжении правоотношений в письменном виде за 3 календарных дня, а также издание соответствующего распоряжения.

Как оформить приказ об утверждении расчетного листка? Узнайте тут.

Допускается ли уменьшение зарплаты по инициативе работодателя? Смотрите здесь.

Издание приказов

В частности, в рамках ст.79 ТК РФ издается следующий приказ, установленной формы Т-8:

Если же предполагается прекращение дополнительно возложенных обязанностей, оформляется приказ, с образцом которого можно ознакомиться ниже.

Следует отметить, что в случае предоставления заявления с просьбой о досрочном прекращении отпуска за свой счет и соответственно согласия руководства многие компании предпочитают аннулировать распоряжение об административном отпуске, что не совсем верно.

Так как с момента отмены указанного приказа оснований для привлечения дополнительного работника, причем с даты начала админ. отпуска нет, что собственно приводит к путанице.

Именно поэтому рекомендуется оформлять приказ именно о досрочном прекращении отпуска по следующему образцу:

Последствия для работника

Оформление отпуска за свой счет имеет ряд положительных и отрицательных сторон для труженика.

Положительными можно назвать:

  • возможность разрешения проблем личного характера;
  • вероятность использования освобождения от обязанностей только в удобное время и установленный в заявлении срок;
  • сохранение должности на период отсутствия;
  • включение периода отпуска в общий стаж выслуги.

При этом отрицательными аспектами можно назвать:

  • уменьшение протяженности ежегодного отдыха в силу ст.121 ТК РФ, в случае если административный отпуск предоставляется на срок свыше двух недель;
  • невозможность получения оплаты в связи с болезнью, в период пребывания в отпуске за свой счет;
  • исключение периода пребывания в отпуске без оплаты из льготного стажа.

Соответственно, если труженик досрочно прерывает отпуск за свой счет, он вправе рассчитывать на уменьшение вышеперечисленных негативных последствий.

Ведь если общая продолжительность освобождения не будет превышать 14 дней, ежегодный отдых будет предоставлен в полном объеме, больничный будет оплачен за большее количество дней нетрудоспособности и в льготный стаж войдет более продолжительный период.

Что нужно для правильного составления заявления на отпуск

Трудовой кодекс Российской Федерации дает право сотруднику, официально трудоустроенному в любой фирме или организации, на временное освобождение от выполнения своих обязанностей – отпуск. Для того, чтобы иметь право на такой отдых, работник предварительно заполняет заявление, форма которого будет зависеть от вида отпуска, причины предоставления и его продолжительности.

Виды отпуска в зависимости от основной цели и причины предоставления

В трудовых отношениях между сотрудником и работодателем можно выделить такие виды отпусков:

  • Ежегодный, более знакомый работникам по выражению «отпуск с сохранением заработной платы». Период его предоставления обязательно отражается в графике отпусков, который формируется до начала нового календарного года – в нем, в соответствии с пожеланиями сотрудников и необходимостью обеспечения непрерывного рабочего процесса, содержится информация по всем работникам фирмы или ее отдельного подразделения. Получить такой отпуск можно по истечении 6 месяцев с момента начала выполнения своих рабочих обязанностей;
  • Дополнительный. Он может предоставляться при наличии дополнительных условий, перечень которых оговаривается в 116-119 ст. Трудового кодекса. В частности, основаниями для его получения могут стать вредные условия труда, присутствующий статус многодетной матери и т.д. Такой отпуск является оплачиваемым и величина денежных средств, положенная за него, рассчитывается аналогично вычислению оплаты за ежегодный;
  • Без сохранения заработной платы, за свой счет. Он может предоставляться при возникновении различного рода семейных обстоятельств, к которым относятся бракосочетание, похороны родственника, уход за болеющим ребенком. Количество дней отдельно обговаривается с руководителем организации;
  • Декретный отпуск. Он предоставляется беременным женщинам за несколько недель до предполагаемой даты родов и на определенный период после нее. Основанием для подачи заявления является справка, выданная женской консультацией;
  • Отпуск по уходу за ребенком. В общих случаях его период составляет 3 года, но оплата будет осуществляться на протяжении полутора лет. Возможность выхода в такой отпуск может предоставляться матери, отцу ребенка или любому другому родственнику при наличии всех необходимых документов. В некоторых случаях по состоянию здоровья ребенка отпуск может быть продлен до 6 лет;
  • Учебный. Его предоставление осуществляется работникам, которые получают определенную степень образования или проходят курсы повышения квалификации;
  • Академический. На него могут претендовать студенты учебных заведений при определенном состоянии здоровья, беременности, или наличии необходимости ухода за ребенком и т.д.;
  • Отпуск с последующим увольнением. Используется перед непосредственным прекращением трудовых взаимоотношений. Одновременно сотрудником будет оформляться два заявления – на увольнение и на сам отпуск. При желании работник может получить материальную компенсацию за неиспользованный период или все же воспользоваться возможностью оформить отдых – принуждать выбрать определенный вариант работодатель не имеет законного права.

Образец составления заявления

Как правило, работнику при оформлении положенной документации для выхода в отпуск предоставляют образец заявления, но с основными принципами заполнения следует ознакомиться заранее.

Стоит отметить, что крупные предприятия, как правило, имеют типовые заявления, в которые каждый отдельный сотрудник лишь подставляет личные данные, наименование отпуска и необходимый период. Оформление такого документа обычно осуществляется за две недели до предполагаемого начала периода. Это происходит для того, чтобы отдел кадров мог провести необходимое оформление приказа, а бухгалтерия успела назначить положенную оплату, которая по закону должна выдаваться работнику еще до выхода на отдых.

Общая форма заявления состоит из таких пунктов:

  • Шапка заявления. В ней указывается должность руководителя организации или отдельного подразделения, его ФИО, а также должность, занимаемая сотрудником и его фамилия, имя и отчество;
  • Название самого документа. В данном случае заглавными буквами пишется слово «Заявление»;
  • Текст заявления содержит просьбу о предоставлении временного отдыха, его желаемый период, выраженный в начальной и конечной дате, уточнение по поводу общего количества дней отпуска. При необходимости указывается причина отпуска, если он связан с такими факторами, как уход за ребенком, свадьба, смерть родственника;
  • Дата оформления заявления и подпись сотрудника, который его заполнял.

Что делать в ситуациях, когда требуется предоставление отпуска вне графика

Многие сотрудники ошибочно полагают, что предоставление положенного отдыха возможно только в том случае, если продолжительность выполнения трудовых обязанностей на данном месте работы составляет не менее 6 месяцев. Такое утверждение является верным, но действует оно исключительно на ежегодный плановый отпуск – то есть тот период, который сотрудник зарабатывает за определенное время работы на фирме.

Все остальные виды отпуска – декретный, по уходу за ребенком и учебный могут предоставляться и раньше такого периода.

В таком случае необходимо лишь предъявить документальные основания для выхода в него (свидетельство о смерти, свидетельство о рождении, справка ос состоянии здоровья ребенка).

Кроме того, существует такое понятие, как отпуск авансом, в который можно выйти, не проработав в организации положенных 6 месяцев. В частности, предоставлять его могут в таких случаях:

  • При условии, что данная организация для него не является основным местом работы – если он устроен по совместительству. Основанием для выдачи отпуска может быть предоставленный приказ с основного места работы о выходе в него на определенный период. Особенностью является то, что оба таких периода должны полностью совпадать;
  • В том случае, если супруг или супруга являются военными и выходят в плановый отпуск – то есть фактически муж и жена изъявляют желание отдохнуть в один и тот же период времени. В таком случае также предоставляется приказ с места основного трудоустройства и прикладывается к заявлению.

В общем, все рабочие моменты, касающиеся внепланового отпуска, вначале обговариваются с руководителем, поскольку только его подпись на заявлении может служить основанием для вынесения приказа. В любом случае, если у вас имеются документальные основания для выхода такой период вне графика, постарайтесь предоставить их своему работодателю.

Стоит отметить, что зачастую работодатели не очень охотно идут на одобрение подобных заявлений, поскольку та оплата, которая будет выдаваться работнику, фактически еще не заработана. Если сотрудник будет увольняться, так еще и не отработав положенных дней, за которые он взял отдых авансом, возникнет необходимость вычета такой суммы из его дохода, а такая процедура сопряжена с некоторыми ограничениями и трудностями.

Оформление заявления на выход в отпуск осуществляется по общей форме, особенностью будет являться лишь дополнительное указание причины для предоставления такого периода.

Что нужно для правильного составления заявления на отпуск : 1 комментарий

Я отработала семь с половиной месяцев и ушла сначала в отпуск по беременности и родам, ну и следом в декретный. Заявления помогала мне правильно составить наш секретарь. После окончания декретного отпуска я напишу заявление на очередной, так как не стала его брать перед рождением ребенка. Так сказать, приберегла на потом, чтобы ненадолго продлить отпуск, помочь адаптироваться ребёнку в садик.

Как писать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 и 3 лет досрочно – грамотные образцы

Работник, пребывающий в отпуске до 1.5 или 3 лет ребенка с целью ухода за ним, может по своему желанию выйти на работу раньше срока его окончания.

Инициатива по прерыванию отпускного периода может исходить только от сотрудника.

Свое намерение приостановить отдых следует выразить в виде заявления, которое работодатель обязан принять и составить приказ о досрочном выходе на работу.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Когда оформлять?

Процедура предоставления отпуска по уходу за ребенком регулируется ст. 256 ТК РФ. Эта же статья позволяет использовать время отдыха частями. Сотрудник по своему желанию может досрочно прервать период ухода до 1.5 или 3 лет ребенка и выйти на работу.

Данным правом обладает любое лицо, оформившее отдых до 1.5 или 3 лет: любой родитель, бабушка, дедушка или другой близкий член семьи, фактически ухаживающий за новорожденным.

По закону отпуск может длиться до 3 лет малыша, в любое время этого срока можно запросить досрочный выход временного или постоянного характера. Обращение нужно выполнить в письменном виде в форме заявления.

Если трудящийся выходит на неполный рабочий день, то за ним сохраняется право на получение ежемесячного пособия до 1.5 лет. По желанию возможен перевод на надомную работу, ст.256 ТК РФ позволяет это сделать с сохранением выплаты.

При досрочном выходе на полный день, право на пособие теряется. Однако при возобновлении отпуска по уходу, работник вновь получает данную гарантию при условии, что ребенку не исполнилось 1.5 года. Время нахождения на работе позволяет оформить отпуск на ребенка другому родственнику с получением денежной выплаты.

Это интересно:  Заявление судебным приставам о возврате денежных средств

Заявление от сотрудника — это обязательный документ, в соответствии с которым руководитель может оформить приказ о досрочном выходе на работу.

Способы подачи на работу

Передачу написанного заявления можно произвести лично в руки, посетив кадровую службу работодателя. Нужно убедиться, что бумага принята и зарегистрирована в качестве входящего документа. В этом случае она дойдет до начальства, и будет составлен приказ о досрочном выходе заявителя на работу.

Если есть сомнения в честности работодателя, можно подготовить два одинаковых бланка. Один оставить у работодателя, второй с отметкой о принятии забрать себе.

Еще один удобный и гарантированный способ подачи — это отправка его почтовой службой в виде ценного письма с описью вложения. При вручении корреспонденции адресату отправитель получает уведомление, которое будет выступать подтверждением доставки и принятия заявления работодателем.

Сроки передачи

В законе не оговариваются конкретные сроки, что означает возможность подачи заявления даже за день перед выходом из отпуска.

Однако рекомендуется писать заявление заранее, чтобы начальство успело подготовиться к выходу на рабочее место отпускника. Возможно, на данную должность уже принят временный сотрудник. Следует дать время руководству правильно оформить данную процедуру:

  1. Уволить срочного сотрудника.
  2. Подготовить приказ о досрочном выходе на работу декретника.
  3. Пересчитать размер пособия, если это нужно.
  4. Подготовить допсоглашение к трудовому договору, если выход оформляется на неполный день.

Как написать правильно?

Форма документа — свободная, письменная. Типовых бланков для подобных случаев не имеется. Следует взять лист бумаги формата А4 и ручкой написать текст в виде просьбы о прерывании отпуска до 1.5 или 3 лет ребенка и выходе на работу досрочно.

В целом, бланк должен включать ряд обязательных реквизитов:

  • данные адресата в дательном падеже — ФИО и должность лица, представляющего интересы компании, а также наименование организации;
  • название бланка, возможно добавление краткого заголовка, поясняющего суть обращения;
  • текст в виде прошения с указанием условий досрочного выхода из отпуска;
  • личная подпись;
  • день написания.

Важно правильно написать текст заявления на досрочное прерывание отпуска по уходу. Полезным будет указание ссылки на нормативный пункт, позволяющий подобным образом выйти на работу, не дождавшись достижения ребенком возраста 1.5 или 3-х лет. Ссылаться нужно на ст.256 ТК РФ.

Если возраст превысил отметку в 1.5 года, делать подобное уточнение не нужно, так как с 1.5 до 3 лет данная выплата не предусмотрена.

Особый случай временного прерывания отпускного периода — это одновременное пребывание в отпуске по уходу за малышом и работе на неполной ставке при появлении намерения получить ежегодный очередной отпуск с выплатой отпускных. В заявлении поясняется, что требуется приостановить отпускное время на период пребывания в трудовом отпуске, по завершению которого уход за ребенком нужно восстановить.

Пример о досрочном прерывании отдыха до 3 лет

Заявление, с помощью которого сотрудник сообщает желании приостановить отпуск по уходу до 3 лет, должно содержать в тексте следующую информацию:

  1. просьба прервать отпуск до 3 лет;
  2. планируемая дата выхода на работу;
  3. условия работы — полный или неполный день;
  4. если выплачивается пособия, то просьба прекратить его начисление.

Образец заявления о выходе из отпуска по уходу до 3 лет — скачать word.

Образец до 1.5 лет на неполный день

Работник вправе пожелать работать неполный день с сохранением пособия по уходу за ребенком. Данная выплата положена только до момента достижения полутора лет.

Если сотрудник избирает данный способ выхода на работу, то в заявлении следует отметить:

  1. дату выхода на трудовое место;
  2. условия труда — размер ставки, график работы — количество рабочих дней, часов;
  3. просьба сохранить ежемесячную выплату на ребенка до 1.5 лет.

Пример заявления о досрочном выходе на работу — скачать word.

Когда не нужно составлять?

При написании заявления следует также учитывать, на какой срок был оформлен отпуск по уходу за ребенком изначально. Некоторые предприятия оформляют приказ сразу до 3 лет малыша, иногда сначала до 1.5 лет, после чего издается новый приказ с 1.5 до 3 лет.

Работник обязан появиться на работе в любом случае: либо для написания заявления о продлении отдыха по уходу до 3 лет, либо для возобновления трудовых функций без оформления каких-либо документов.

Также не нужно писать обращение, когда трудящийся выходит на работу в связи с достижением возраста 3-х лет. Это граничный возраст, при котором ухаживающее за малышом лицо обязано выйти на работу, поэтому дополнительно заявлять или просить о чем-либо в данном случае не нужно.

Что делать, если работодатель отказывает?

Руководств по закону может отказать в принятии заявления, если декретница хочет выйти на работу сразу после рождения ребенка, еще пребывая в отпуске по беременности и родам. ТК РФ не содержит оснований для прерывания декрета, поэтому работодатель вправе отказать.

Если же заявление подается в момент нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то начальство обязано принято прошение сотрудника и оформить досрочный выход на трудовой место.

Если работодатель отказывает, то можно жаловаться в трудовую инспекцию. Пишется жалоба с указанием на нарушение трудового законодательства в части 2 ст.256 ТК РФ.

Полезное видео

Особенности оформления досрочного выхода из отпуска в связи с уходом за малолетним подробно рассмотрены в данном видео:

Прервать уход за ребенком и выйти на работу раньше срока можно в любой момент. При этом данное действие всегда производится по инициативе работника. Работодатель не может принуждать сотрудника к досрочному выходу. Оформление процедура начинается с заявления, в котором трудящийся заявляет о своем намерении приостановить декрет и выйти на трудовое место с указанием условий выхода. Работодатель обязан принять документ и удовлетворить прошение работника.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

После декрета попросили уйти в отпуск за свой счет, потом попросили уволиться. Что делать?

Доброго времени! 16 октября 2016г. моему сыну исполнилось 3 года. Я должна была выйти на работу после декрета. Но т.к. на моей должности был человек, который тоже забеременел, меня попросил начальник написать заявление на отпуск за свой счёт. Я написала. Сейчас нахожусь в отпуске за свой счёт после декрета. Сегодня мне начальник сообщил, что мою должность ликвидируют и на работе меня попросили написать заявление об уходе. Да,мне предложили вакансию другую, я отказалась. На что я сейчас имею право? На какие выплаты, если они возможны мне в данной ситуации?

Ответы юристов (17)

Сегодня мне начальник сообщил, что мою должность ликвидируют и на работе меня попросили написать заявление об уходе.
Екатерина

Вам не надо писать никаких заявлений. Если должность сокращаются, то должны за два месяца письменно предупредить о предстоящем увольнении.

Вы эти два месяца работаете получаете заработной платы, Вам предлагают все имеющиеся вакансии.

По истечении двух месяцев работодатель имеет право Вас уволить, выплатив выходное пособие в размере двухмесячной заработной платы. А если после увольнения Вы станете на учет в ЦЗН, и не будете трудоустроены, выходное пособие выплачивается и за третий месяц.

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте, Екатерина! Если Вы пишете заявление об увольнении по собственному желанию, Вы не получаете никаких дополнительных выплат, кроме выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск (если таковые не были ранее Вами получены).

Если должность ликвидируется, имеет место сокращение штата. Данная процедура четко регламентирована Трудовым кодексом РФ: ст. 81, 178, 179, 180. При увольнении по сокращению штата Вы получаете выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если предложенные Вам вакансии устраивают Вас, Вы можете продолжить трудовую деятельность у данного работодателя после перевода на другую работу с Вашего согласия.

Уточнение клиента

Т.е. Наталия, то что я после декрета с 17.10.2016г. по 25.01.2017 года нахожусь в отпуске за свой счёт это не влияет на закон и мне за эти месяцы положена ещё и компенсация? Или я что-то не понимаю.

И мне не в коем случае не нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию. А нужно отстаивать свои права, требуя компенсацию за 2 месяца. И тогда моё увольнение должно быть описано как уволен в связи с сокращением штата, так?

25 Января 2017, 22:33

Екатерина, вы вправе были уйти в оплачиваемый отпуск, который Вам положен по закону, если вы его не использовали до ухода в отпуск по БиР

ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вправе написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск

Сегодня мне начальник сообщил, что мою должность ликвидируют и на работе меня попросили написать заявление об уходе.
Екатерина

Если должность сокращают, то Вас об этом обязаны уведомить письменно за 2 месяца и выплатить соответствующие компенсации

ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В связи с чем рекомендую не писать никаких заявлений, а требовать уволить по сокращению, либо по соглашению сторон с выплатой компенсации — не менее чем за 3 месяца + компенсацию за неиспользованный отпуск

На что я сейчас имею право? На какие выплаты, если они возможны мне в данной ситуации?
Екатерина

Имеете право на выплату пособия в размере 2 окладов и при постановке на учет в центр занятости в теч 2 недель и не трудоустройстве на выплату пособия за 3 мес

ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Это интересно:  Архивы Исковые заявления - Страница 2 из 3 - О недвижке.ру

В случае отказа, обратитесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Вам положена компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск и выплаты за 2-3 мес

И тогда моё увольнение должно быть описано как уволен в связи с сокращением штата, так?
Екатерина

Верно, либо запись по соглашению сторон

Уточнение клиента

Виолетта, я пошла в отпуск по беременности и родам как это было положено на 30 неделе беременности (70 дней дородовых дней и 70 дней послеродовых дней). Это мне оплатили. Плюс были выплаты ежемесячно до 1,5 лет. После 1,5 лет до 3-х лет были выплаты ежемесячно по 50руб. После я сразу по просьбе ушла в неоплачиваемый отпуск за свой счёт и нахожусь в нём сейчас.

По выплатам я часть поняла, часть — нет.

Верно ли я понимаю мне должны оплатить(пишу по пунктам, что бы не ошибиться и ничего не пропустить):

1.)выплату за неоплаченный отпуск(за те три года что я была в декрете).

2.)выплату за период с 17.10.2016 по 25.01.2017(то что сейчас я нахожусь в неоплаченном отпуске)

3.) при увольнении по сокрашению штата (2-х месячную выплату)

4.) при поснановке на учет в орган занятости (ещё один оплачиваемый месяц)

5.) ещё при поснановке на учет в орган занятости максимальное пособие по безработице (4900 руб.) (Это уже от органа занятости? или от начальника?)

6.) если я остаюсь работать ещё на 2 месяца, как положено по закону, то кроме всего выше описанного ещё и две зарплаты?

Спасибо заранее всем за ответы. Если бы не Ваша помощь я бы завтра просто написала заявление по собственному и ушла без денег в никуда. А сейчас хочется побороться за свои права.

25 Января 2017, 22:55

Если у Вас остались неиспользованные ранее отпуска, то Вы вправе использовать их либо получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Что касается компенсационных выплат при сокращении, нахождение сейчас в отпуске бс никак ни влияет на выплаты, полагающиеся Вам при сокращении Вашей должности. Настаивайте на увольнении по сокращению штата.

Кроме того, при постановке на учет в орган занятости населения Вы также получите право на максимальное пособие по безработице (4900 руб.), а при увольнении по собственному желанию оно будет минимальным (850 руб.)

Нет, за это время никакая компенсация не положена.

требуя компенсацию за 2 месяца. И тогда моё увольнение должно быть описано как уволен в связи с
Екатерина

Вам выплачивается ВЫХОДНОЕ пособие после увольнения по сокращению штатов.

Действительно не нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию. Тогда работодатель вынужден будет уволить Вас по сокращению штатов.

Выплаты за неиспользованный отпуск до отпуска по уходу за ребенком Т.к. отпуск по уходу за ребенком не засчитывается в стаж для исчисления отпуска.

2.)выплату за период с 17.10.2016 по 25.01.2017(то что сейчас я нахожусь в неоплаченном отпуске)
Екатерина

Нет, вы же по собственному желанию так скажем ( т.е. по заявлению пошли в неоплачиваемый отпуск) Данный период оплате не подлежит

3.) при увольнении по сокрашению штата (2-х месячную выплату)
Екатерина

4.) при поснановке на учет в орган занятости (ещё один оплачиваемый месяц)
Екатерина

5.) ещё при поснановке на учет в орган занятости максимальное пособие по безработице (4900 руб.) (Это уже от органа занятости? или от начальника?)
Екатерина

Это уже выплаты от ЦЗ

6.) если я остаюсь работать ещё на 2 месяца, как положено по закону, то кроме всего выше описанного ещё и две зарплаты?
Екатерина

Верно. Либо увольнение по сокращению, либо по соглашению сторон с выплатой окмпенсации за 3 мес

Не все пункты правильно. Такой выплаты нет.

выплату за период с 17.10.2016 по 25.01.2017(то что сейчас я нахожусь в неоплаченном отпуске)
Екатерина

За этот период выплаты нет.

при увольнении по сокрашению штата (2-х месячную выплату)
Екатерина

4.) при поснановке на учет в орган занятости (ещё один оплачиваемый месяц)
Екатерина

если я остаюсь работать ещё на 2 месяца, как положено по закону, то кроме всего выше описанного ещё и две зарплаты?
Екатерина

1.)выплату за неоплаченный отпуск(за те три года что я была в декрете). — нет. Вам был предоставлен отпуск по уходу за ребенком.

2.)выплату за период с 17.10.2016 по 25.01.2017(то что сейчас я нахожусь в неоплаченном отпуске) — нет. Это отпуск бс, который оплате не подлежит, а только входит в трудовой стаж.

3.) при увольнении по сокрашению штата (2-х месячную выплату) — Да.Выходное пособие плюс в последующие два месяца сохраняется средний заработок, который выплачивается бывшим работодателем при Вашем обращении к нему. Единственное условие — Вы не должны быть трудоустроены.

4.) при поснановке на учет в орган занятости (ещё один оплачиваемый месяц) — Да. ЦЗН выдаст Вам решение о выплате, с которым Вы идете к работодателю, и он обязан данную выплату произвести.

5.) ещё при поснановке на учет в орган занятости максимальное пособие по безработице (4900 руб.) (Это уже от органа занятости? или от начальника

Да. Платит государство в лице ЦЗН. Это после всех выплат, положенных от работодателя, т.е. по истечении трех месяцев.

6.) если я остаюсь работать ещё на 2 месяца, как положено по закону, то кроме всего выше описанного ещё и две зарплаты? — Да. Если работодатель письменно предупреждает Вас об увольнении по сокращению за два месяца, и Вы работаете это время. Однако Вы в соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ, вправе уволиться досрочно: Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Уточнение клиента

Виолетта, Вагиз и Наталия, по вопросы положенных выплат я похоже разобралась.

А процент выплат будет зависить от з/п(оклад+премия) или только от оклада?

У меня з/п до беременности была белая ежемесячно15000р.

Сейчас я нигде дополнительно официально не работаю.

Моя трудовая только здесь у одного работодателя.

Мои действия завтра:

1.) Я не пишу никаких заявлений про увольнение по собственному желанию.

2а.) Веду диалог : Либо увольнение по сокращению(2оплачиваемых месяца работы+2 месяца выплат по сокращению штата + ещё 1 мес выплат по постановке на учёт в ЦЗ) 2б.)Веду диалог : Либо увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации за 3 мес.

3.) После этих выплат встаю на учет в орган занятости( и получаю от ЦЗ ещё один раз 4900 руб.)

На этом всё. Так?

25 Января 2017, 23:20

Мои действия завтра: 1.) Я не пишу никаких заявлений про увольнение по собственному желанию.
Екатерина

2а.) Веду диалог: Либо увольнение по сокращению(2оплачиваемых месяца работы+2 месяца выплат по сокращению штата + ещё 1 мес выплат по постановке на учёт в ЦЗ) 2б.)Веду диалог: Либо увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации за 3 мес.
Екатерина

3.) После этих выплат встаю на учет в орган занятости( и получаю от ЦЗ ещё один раз 4900 руб.)
Екатерина

Уточнение клиента

Виолетта спасибо Вам!

А если диалога с гениральным директором не состоится, в связи отсутствия его на работе по состоянию здоровья. Мне всё равно должны решить мои вопросы его заместители, верно?

И если бухгалтерия меня завтра отправит «туда откуда я пришла» без гарантий этих выплат и с намеком только на увольнение по собственному желанию, мне сразу нужно идти в суд? С каким заявлением?

25 Января 2017, 23:31

Расчет производится исходя из средней ЗП, которая рассчитывается по правилам, изложенным в ст. 139 ТК РФ и Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Премии включаются.

Мои действия завтра: Все верно!

1.) Я не пишу никаких заявлений про увольнение по собственному желанию.

2а.) Веду диалог: Либо увольнение по сокращению(2оплачиваемых месяца работы+2 месяца выплат по сокращению штата + ещё 1 мес выплат по постановке на учёт в ЦЗ) 2б.)Веду диалог: Либо увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации за 3 мес.

3.) После этих выплат встаю на учет в орган занятости( и получаю от ЦЗ ещё один раз 4900 руб.) Получаете до момента трудоустройства на новую работу (но не более 1 года с даты увольнения).

Уточнение клиента

Наталия, спасибо т.е. на бирже ежемесячно мне будут предлагать работу и ежемесячно выплачивать по 4900руб./мес. до 1 года с момента увольнения?

25 Января 2017, 23:38

Да, вопрос можно решить с др. руководством

И если бухгалтерия меня завтра отправит «туда откуда я пришла» без гарантий этих выплат и с намеком только на увольнение по собственному желанию, мне сразу нужно идти в суд? С каким заявлением?
Екатерина

Нет с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру с требованием провести проверку по факту нарушения ваших прав

Выплачивается средняя зарплата (берется за те месяцы, когда вы полностью работали): оклад + премии ежемесячные.

1.) Я не пишу никаких заявлений про увольнение по собственному желанию.
Екатерина

2а.) Веду диалог: Либо увольнение по сокращению(2оплачиваемых месяца работы+2 месяца выплат по сокращению штата + ещё 1 мес выплат по постановке на учёт в ЦЗ) 2б.)Веду диалог: Либо увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации за 3 мес.
Екатерина

3.) После этих выплат встаю на учет в орган занятости( и получаю от ЦЗ ещё один раз 4900 руб.)
Екатерина

В ЦЗН надо на учет встать не позднее двух недель после увольнения по сокращению.

Пособие по безработице и дальше будет выплачиваться, если Вы не будете трудоустроены.

По окончании отпуска бс просто выходите на Ваше рабочее место. Это обязанность работодателя обеспечить Вам рабочее место, которое Вы занимали. Заявление на увольнение по собственному желанию не пишите, и на очередной БС тоже, и ходите на работу.

Принудить работодателя уволить Вас по сокращению штата нельзя, это его прерогатива определять структуру и штаты.

Верно, но вы должны будете ходить по предлагаемым должностям. выплаты будут до тех пор, пока не строитесь на работу, но не более 1 года

Тогда можно обратится тому заместителю кто его замещает.

И если бухгалтерия меня завтра отправит «туда откуда я пришла» без гарантий этих выплат и с намеком только на увольнение по собственному желанию, мне сразу нужно идти в суд? С каким заявлением?
Екатерина

Пока Вы не уволены, суд обратится преждевременно будет.

можно обратится в трудовую инспекцию, если у Вас будут доказательства понуждения Вас к увольнению по собственному желанию — аудиозапись и т.д.

Да, после истечения трех месяцев, которые будет оплачивать работодатель в размере среднего заработка, в дальнейшем размер пособия по безработице у Вас составит 4900 руб.

Уточнение клиента

Большое всем спасибо. Вопрос решен.

25 Января 2017, 23:55

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Статья написана по материалам сайтов: assistentus.ru, buhdzen.ru, posobie.center, azbukaprav.com, pravoved.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector