+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Форма заявления работника ОАО РЖД о принятии на учет для предоставления корпоративной поддержки при приобретении (строительстве) жилого помещения — версия в формате DOC

ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ НА КОРПОРАТИВНУЮ ПОДДЕРЖКУ

дорожного мастера ПЧ Самара

о принятии на учет работника ОАО «РЖД» для предоставления

корпоративной поддержки при приобретении (строительстве)

1. Фамилия, имя, отчество работника

_______________________________Петров __________________ _______________

______________________ Петр Петрович_______ _____________

Адрес постоянного места жительства

____________г. Самара, ул. Егорова, дом.7, кв. 11 _______________________

Адрес постоянной регистрации (прописки)

____________г. Кинель, ул. Садовая, дом.1, кв. 4 _____ __________________

Прошу предоставить мне корпоративную поддержку на приобретение (строительство) жилого помещения. С условиями и порядком предоставления корпоративной поддержки ознакомлен и обязуюсь их соблюдать.

2. Имею право на предоставление корпоративной поддержки по следующим основаниям:

а) семья из _2 человек состоит на учете по улучшению жилищных условий:

в органе местного самоуправления _____________________________ с «_____» _________ ________ года, в филиале ОАО «РЖД» или другом структурном подразделении ОАО «РЖД», структурном подразделении филиала ОАО «РЖД» _______________ _________________________________ с «___» ____________года;

б) _________________________________________ (иные основания);

в) имею право на льготное финансирование (или кредитование) строительства или приобретения жилья в качестве молодого специалиста и не использовал этого права ___________________ранее_________;

г) ранее безвозмездную финансовую помощь за счет бюджетов всех уровней, средств ОАО «РЖД» или организаций федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», включая беспроцентные и льготные займы (ссуды), не получал и не пользовался льготным финансированием (кредитованием) строительства или приобретения жилого помещения.

3. В настоящее время проживаю

снимаю квартиру по адресу: г. Самара, ул. Егорова, дом.7, кв. 11___________ (указать тип жилья)

а) квартира (комната) в муниципальном жилищном фонде;

б) квартира (комната) в жилищном фонде, состоящем на балансе ОАО «РЖД»;

в) квартира (комната) с не полностью выплаченным паем в доме жилищно-строительного, жилищного кооператива с указанием его наименования;

г) квартира в частной собственности в многоквартирном доме (приватизированная или полученная в собственность по иным основаниям) с указанием владельца жилого дома;

д) индивидуальный жилой дом или его часть;

е) нанимаемое у физического или юридического лица жилое помещение с указанием его наименования;

ж) служебное жилое помещение в виде квартиры (комнаты) с указанием собственника (балансодержателя) жилого помещения;

з) общежитие с указанием его ведомственной принадлежности;

Занимаемое жилое помещение имеет следующие характеристики (нужное подчеркнуть и заполнить):

квартира в многоквартирном доме, индивидуальный дом (часть дома), комната(ы) в коммунальной квартире, комната в общежитии: число комнат 1 ; общая площадь (квадратных метров) 30, жилая площадь всего 17, площадь каждой комнаты 17, число семей (одиночек) в коммунальной квартире ; число мест в комнате общежития ; площадь кухни 10 ; этажность дома 9; этаж 3 ; конструкция, материал стен дома кирпич; площадь земельного участка (гектаров) -.

4. В случае получения корпоративной поддержки намереваюсь использовать

ее: приобретение квартиры в г. Самара _________________________________

Указать с максимальной точностью намечаемый порядок использования и описание предполагаемого объекта недвижимости:

а) для приобретения жилого помещения;

б) для строительства жилого помещения на основании договора долевого финансирования строительства квартиры в многоквартирном доме;

в) для строительства индивидуального жилого дома (части жилого дома) собственными силами (с привлечением подрядчика).

Обязуюсь в месячный срок с даты получения извещения о предоставлении корпоративной поддержки окончательно определиться с конкретным вариантом строительства (приобретения) жилого помещения и заключить с собственником (застройщиком) протокол о намерениях и далее действовать в порядке, установленном для предоставления соответствующей формы корпоративной поддержки.

Совокупный доход семьи 40 000 тысяч рублей,

на одного человека семьи 20 000 тысяч рублей.

5. Члены семьи имеют в собственности следующие виды недвижимого имущества (указать характеристики и местонахождение):

а) другое жилье имею в собственности ½ долю – 10,4 кв. м. в г. Кинель;

б) незастроенные участки земли ______________________________;

в) дачи, садовые домики _____________________________________;

г) другие объекты недвижимости ______________________________.

6. Мне и членам моей семьи известно, что в случае использования корпоративной поддержки или ее части не по назначению соответствующие денежные средства будут с меня взысканы в судебном порядке с учетом инфляции и судебных издержек.

С условиями предоставления корпоративной поддержки при приобретении (строительстве) жилого помещения я и члены моей семьи ознакомлены и согласны.

Я и члены моей семьи даем разрешение руководству ОАО «РЖД» ______________________________________ и банку, с которым заключен договор об ипотеке, в случае необходимости провести проверку информации, изложенной в данном заявлении и содержащейся в прилагаемых документах.

совершеннолетних членов семьи, претендующих на получение корпоративной поддержки, чьи доходы или собственность отражены в настоящем заявлении ____________________________________________________________

Содержание

Форма заявления работника ОАО РЖД о принятии на учет для предоставления корпоративной поддержки при приобретении (строительстве) жилого помещения — версия в формате DOC

Дата официального опубликования: 06.03.2014

Редакция от 11.09.2018

(в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 07.02.2006 № 231р, от 02.08.2006 № 1600р, от 10.12.2007 № 2311р, от 03.12.2010 № 2495р, от 18.01.2016 № 57р, от 21.11.2016 № 2345р, от 7.09.2018 № 1993р)

I. Общие положения

2. Настоящие Правила распространяются на работников ОАО «РЖД», которые ранее (в том числе во время работы в организациях федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД») не использовали право на льготное финансирование (кредитование) приобретения (строительства) жилого помещения в собственность, в том числе право на получение беспроцентных и льготных займов (кредитов, ссуд), приобретение жилого помещения в кредит с рассрочкой платежа и на иные формы содействия работникам при приобретении (строительстве) жилого помещения, предусмотренные Концепцией, за исключением работников, принятых на работу в ОАО «РЖД» на условиях срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы.

( В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 7.09.2018 № 1993р)

II. Порядок учета работников ОАО «РЖД» для предоставления корпоративной поддержки

3. Основанием для постановки на учет является нуждаемость работников ОАО «РЖД» в улучшении жилищных условий, которая определяется в соответствии со статьей 51 Жилищного кодекса Российской Федерации и учетной нормой площади жилого помещения на каждого члена семьи, устанавливаемой органом местного самоуправления (далее — норматив).

(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 03.12.2010 № 2495р)

К членам семьи работника относятся его супруг/супруга, несовершеннолетние дети, а также совершеннолетние дети, не имеющие собственной семьи и зарегистрированные в одном жилом помещении.

(Абзац введен Распоряжением ОАО «РЖД» от 03.12.2010 № 2495р)

(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 07.09.2018 № 1993р)

Работники ОАО «РЖД» и/или члены их семей, совершившие действия, приведшие к ухудшению жилищных условий, не подлежат постановке на учет для оказания корпоративной поддержки в течение пяти лет с момента ухудшения их жилищных условий.

(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 03.12.2010 № 2495р, от 07.09.2018 № 1993р)

Ухудшения жилищных условий могут быть вызваны следующими действиями работников:

а) изменение порядка пользования жилыми помещениями;

б) обмен жилого помещения;

в) невыполнение условий договора социального найма, безвозмездного пользования жилым помещением, купли-продажи с рассрочкой платежа, повлекшее выселение работников в судебном порядке;

г) изменение состава семьи в результате вселения иных лиц не являющихся членами семьи, расторжения брака;

д) определение долей, выдел доли или изменение долей собственниками жилых помещений;

е) отчуждение имеющегося в собственности работника и членов его семьи жилого помещения либо его доли.

Решением жилищной комиссии ОАО «РЖД» могут быть признаны и другие действия работника, приведшие к ухудшению жилищных условий.

(В ред. Распоряжений ОАО «РЖД» от 07.02.2006 № 231р, от 02.08.2006 № 1600р)

Молодой специалист, направленный на работу в другую местность, ставится на учет при отсутствии жилого помещения у него и членов его семьи в населенном пункте по месту его работы. При этом корпоративная поддержка при приобретении молодым специалистом жилого помещения в собственность оказывается на расчетную сумму, составляющую разницу между расчетной стоимостью жилого помещения по новому месту жительства и рыночной стоимостью жилого помещения (либо доли жилого помещения), принадлежащего его семье на праве собственности, или (и) рыночной стоимостью жилого помещения, предоставленного его семье для проживания в соответствии с договором социального найма по прежнему месту жительства. Расчетная стоимость жилого помещения определяется, исходя из норатива площади приобретаемого жилого помещения, установленного в ОАО «РЖД», и стоимости 1 кв. метра, определенной Минстроем России.

(В ред. Распоряжений ОАО «РЖД» от 03.12.2010 № 2495р, от 18.01.2016 № 57р)

3(1). Работники ОАО «РЖД» ставятся на учет по нормативам места постоянной регистрации, а расчет размера корпоративной поддержки осуществляется по параметрам, установленным применительно к нормативам места постоянной регистрации.

Для молодых специалистов, направленных на работу в другую местность, а также для приглашенных и перемещенных специалистов расчет размера корпоративной поддержки осуществляется по параметрам, установленным применительно к нормативам населенного пункта, в котором находится специалист или в котором он постоянно зарегистрирован, в соответствии с условиями трудового договора.

(Пункт 3(1) введен Распоряжением ОАО «РЖД» от 10.12.2007 № 2311р)

3(2). Работники ОАО «РЖД», не состоящие на учете на улучшение жилищных условий по социальному найму до 1 марта 2005 г., принимаются на учет при наличии оснований и непрерывного стажа работы в ОАО «РЖД», включая работу в органах федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», не менее 3 лет (в случае перевода работника к другому работодателю в ОАО «РЖД» стаж не считается прерванным). Молодые специалисты принимаются на учет при наличии оснований с даты подачи заявления независимо от стажа работы.

Молодые специалисты, направленные на работу в аппарат управления ОАО «РЖД» или органы управления филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», принимаются на учет при наличии оснований на условиях, устанавливаемых Центральной жилищной комиссией ОАО «РЖД».

Требование о наличии 3-летнего непрерывного стажа работы в ОАО «РЖД» не распространяется на приглашенных и перемещенных руководителей и специалистов при внесении в трудовой договор с ними условия о предоставлении корпоративной поддержки для приобретения (строительства) жилых помещений в собственность.

Это интересно:  Архивы Исковые заявления - Страница 2 из 3 - О недвижке.ру

Время военной или альтернативной гражданской службы не включается в стаж, необходимый для постановки работников ОАО «РЖД» на учет для предоставления корпоративной поддержки, но не прерывается.

(Пункт 3(2) введен Распоряжением ОАО «РЖД» от 21.11.2016 № 2345р)

4. Постановка на учет осуществляется уполномоченными работниками аппарата управления ОАО «РЖД» и филиалов ОАО «РЖД» (далее — уполномоченное лицо) на основании решения соответствующей жилищной комиссии.

С 1 января 2011 г. на учет ставятся работники ОАО «РЖД», профессии и должности которых включены в перечень дефицитных и востребованных профессий и должностей работников ОАО «РЖД», формируемый Департаментом управления персоналом по согласованию с Департаментом социального развития.

(П.4 дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 03.12.2010 № 2495р)

4(1). Из общих учетных списков на предоставление корпоративной поддержки при приобретении (строительстве) жилых помещений в собственность выделяются списки молодых работников (в возрасте до 30 лет), в том числе молодых специалистов, и списки работников, привлекаемых для работы в населенных пунктах с дефицитом трудовых ресурсов (зоне БАМа, северных регионах железных дорог и др.), без исключения указанных категорий работников из общих учетных списков.

Перечень указанных населенных пунктов определяется руководителями филиалов ОАО «РЖД» по согласованию с Департаментом управления персоналом и Департаментом экономической конъюнктуры и стратегического развития.

(Пункт 4(1) введен Распоряжением ОАО «РЖД» от 10.12.2007 № 2311р)

5. Для постановки на учет работник ОАО «РЖД» подает заявление с приложением соответствующих документов по форме согласно приложению № 1.

(Пункт 5 дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 21.11.2016 № 2345р)

6. При необходимости у работника ОАО «РЖД» могут запрашиваться дополнительные сведения и документы.

7. На основании решения уполномоченного лица с учетом мнения соответствующей жилищной комиссии осуществляется постановка работников ОАО «РЖД» на учет.

Сведения о работниках ОАО «РЖД», которые принимаются на учет, вносятся в книгу учета заполняемую по форме согласно приложению № 3, и информационную программу, разработанную в соответствии с Методиков ведения учета работников ОАО «РЖД» для предоставления корпоративной поддержки при приобретении (строительстве) ими жилых помещений в собственность, утвержденной распоряжением ОАО «РЖД» от 1 февраля 2013 г. №246р.

(Пункт 7 дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 18.01.2016 № 57р)

8. На каждого работника ОАО «РЖД», поставленного на учет, формируется учетное дело, в котором должны содержаться все представляемые в соответствии с настоящими Правилами документы, подтверждающие основания для постановки на учет, и выписка из соответствующего решения уполномоченного лица.

В течение месяца после постановки на учет, о принятом решении работник ОАО «РЖД» получает от уполномоченного лица письменное уведомление.

По запросу жилищной комиссии работник ОАО «РЖД» подтверждает обоснованность нахождения его на учете путем предоставления в жилищную комиссию соответствующих документов.

(Пункт 8 дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 18.01.2016 № 57р)

9. Жилищная комиссия рассматривает документы работника ОАО «РЖД» и принимает решение о восстановлении либо об отказе в восстановлении работника на учете для предоставления корпоративной поддержки при возобновлении трудовых отношений с ОАО «РЖД» путем перевода работника по основаниям, предусмотренным пунктом 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, из организации, с которой он ранее состоял в трудовых отношениях, в связи со структурными преобразованиями в ОАО «РЖД».

(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 07.09.2018 № 1993р)

10. Перемещенные руководители и специалисты ОАО «РЖД» имеют право остаться на учете по прежнему месту работы либо встать на учет по новому месту работы с даты постановки на учет со снятием их с учета по прежнему месту работы.

(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 07.09.2018 № 1993р)

III. Порядок предоставления корпоративной поддержки при приобретении (строительстве) жилого помещения

11. Корпоративная поддержка предоставляется в порядке очередности приобретения (строительства) жилого помещения.

Очередность для предоставления корпоративной поддержки работникам ОАО «РЖД», состоявшим в очереди на улучшение жилищных условий по социальному найму до 1 марта 2005 г., устанавливается исходя из срока нахождения в этой очереди.

12. (Абзац исключен Распоряжением ОАО «РЖД» от 18.01.2016 № 57р)

13. Приглашенным и перемещенным руководителям и специалистам ОАО «РЖД», работникам отдаленных линейных станций корпоративная поддержка при приобретении (строительстве) жилого помещения при наличии оснований может предоставляться во внеочередном порядке, на основании решения уполномоченного лица с учетом мнения соответствующей жилищной комиссии и в соответствии с заключенным трудовым договором.

Мнение соответствующей жилищной комиссии по вопросу предоставления корпоративной поддержки для приобретения жилых помещений в собственность приглашенным и перемещенным работникам аппарата управления ОАО «РЖД» и органов управления филиалов ОАО «РЖД» (кроме железных дорог) не требуется.

Обязанность работодателя о внеочередном предоставлении корпоративной поддержки для приобретения жилого помещения в собственность предусматривается в трудовом договоре с приглашенными и перемещенными руководителями и специалистами аппарата управления ОАО «РЖД» и органов управления филиалов ОАО «РЖД» по согласованию с Департаментом управления персоналом и Департаментом социального развития.

(В ред. Распоряжений ОАО «РЖД» от 03.12.2010 № 2495р, от 18.01.2016 № 57р)

14. При переводе приглашенного, перемещенного руководителя или специалиста на новое место работы в филиал ОАО «РЖД» и переезде его в связи с этим на новое место жительства ему может быть оказана корпоративная поддержка для приобретения жилого помещения в собственность на расчетную сумму, составляющую разницу между расчетной стоимостью жилого помещения по новому месту жительства и рыночной стоимостью жилого помещения (либо доли жилого помещения), принадлежащего его семье на праве собственности, или (и) рыночной стоимостью жилого помещения, предоставленного его семье для проживания в соответствии с договором социального найма по прежнему месту жительства на момент назначения на должность. Расчетная стоимость жилого помещения определяется, исходя из нормы предоставления жилого помещения по новому месту жительства, установленной органом местного самоуправления, и стоимости 1 кв.метра, установленной Минстроем России. При определении расчетной суммы учитывается рыночная стоимость всех жилых помещений или долей жилых помещений, принадлежащих на праве собственности членам семьи перемещенного, приглашенного работника

(В ред. Распоряжений ОАО «РЖД» от 18.01.2016 № 57р, 21.11.2016 № 2345р)

14(1). Работникам, проживающим в технологическом жилье, корпоративная поддержка предоставляется при наличии оснований во внеочередном порядке по истечении 10-летнего срока их проживания в ЖФК при условии освобождения занимаемого ими жилого помещения в установленный нормативными документами срок.

(Пункт 14(1) введен Распоряжением ОАО «РЖД» от 21.11.2016 № 2345р)

15. Финансовые средства на корпоративную поддержку при приобретении (строительстве) жилого помещения распределяются Департаментом корпоративных финансов совместно с Департаментом социального развития по каждой из форм улучшения жилищных условий, предусмотренных Концепцией, в объеме финансовых средств, выделенных на эти цели из бюджета ОАО «РЖД».

В общем лимите средств на ипотечное субсидирование отдельно предусматриваются лимиты (в процентах от общего размера средств) для следующих групп субсидируемых работников ОАО «РЖД»:

работники, состоящие в общем учетном списке, — не менее 50 процентов;

молодые работники, в том числе молодые специалисты, — до 40 процентов;

работники, привлекаемые на работу в населенные пункты с дефицитом трудовых ресурсов, — 5 процентов;

приглашенные и перемещенные руководители и специалисты в соответствии с заключенными трудовыми договорами — 5 процентов.

Отдельно может предусматриваться лимит для внеочередного предоставления корпоративной поддержки по ставке субсидирования в размере не более 50 процентов установленной на данный период.

Руководители филиалов ОАО «РЖД» по согласованию с Департаментом управления персоналом и Департаментом социального развития могут распределять выделенные средства в другой пропорции в зависимости от потребности в трудовых ресурсах по учетным группам.

(П.15 дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 03.12.2010 № 2495р)

16. Для получения корпоративной поддержки работник ОАО «РЖД» подтверждает намерение приобрести (построить) жилое помещение в собственность с предоставлением обновленных документов по форме согласно приложению № 1 на дату предоставления корпоративной поддержки.

17. Предоставление корпоративной поддержки при приобретении (строительстве) жилого помещения может быть приостановлено в случае выявления обстоятельств, которые могут повлиять на принятые решения о предоставлении корпоративной поддержки.

17(1) Работники, профессии или должности которых определяются Центральной жилищной комиссией ОАО «РЖД», прекратившие трудовые отношения с ОАО «РЖД» согласно пункту 3 части первой статьи 77 или пунктам 5 – 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, обязаны в соответствии с заключенным с ними соглашением возместить ОАО «РЖД» средства, потраченные ОАО «РЖД» на субсидирование части затрат на уплату процентов, начисленных по договорам ипотечного кредита, заключенным с 1 января 2017 г.

(Пункт 17(1) добавлен Распоряжением ОАО «РЖД» от 21.11.2016 № 2345р)

IV. Порядок снятия с учета работников ОАО «РЖД»

18. Уполномоченное лицо с учетом мнения соответствующей жилищной комиссии может снять с учета работников ОАО «РЖД» в случае:

  • улучшения жилищных условий;
  • увольнения из ОАО «РЖД»;
  • возникновения обстоятельств, в результате которых утрачиваются основания для предоставления корпоративной поддержки;
  • получения финансовой помощи (субсидии) для улучшения жилищных условий от органов государственной власти или местного самоуправления;
  • выявления не соответствующих действительности сведений в представленных документах, являющихся основанием для постановки на учет;
  • оказания корпоративной поддержки на приобретение (строительство) жилого помещения в собственность по одной из форм, предусмотренных Концепцией.
  • отказа в течение одного года от приобретения жилого помещения с корпоративной поддержкой ОАО «РЖД», в том числе по причине неплатежеспособности, при наступлении права на получение корпоративной поддержки для приобретения жилого помещения как на первичном, так и на вторичном рынке недвижимости. При этом работник ОАО «РЖД» может быть восстановлен на учете для предоставления корпоративной поддержки при достижении им платежеспособности, достаточной для приобретения жилого помещения, на основании его личного заявления по решению соответствующей жилищной комиссии.
  • увольнения из ОАО «РЖД» в связи со службой в рядах Вооруженных сил Российской Федерации. После службы работник ОАО «РЖД» может быть восстановлен в учетных списках по дате первоначальной постановки на учет по решению жилищной комиссии;
  • непредставления документов, подтверждающих обоснованность нахождения на учете для предоставления корпоративной поддержки, в течение трех месяцев после запроса жилищной комиссии.

(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от от 18.01.2016 № 57р)

  • увольнения из ОАО «РЖД» в связи со службой в рядах Вооруженных сил Российской Федерации. После службы работник ОАО «РЖД» может быть восстановлен в учетных списках по дате первоначальной постановки на учет по решению жилищной комиссии;

(Абзац введен Распоряжением ОАО «РЖД» от 21.11.2016 № 2345р)

  • непредставления документов, подтверждающих обоснованность нахождения на учете для предоставления корпоративной поддержки, в течение трех месяцев после запроса жилищной комиссии.
Это интересно:  Как составить заявление в полицию о мошенничестве

(Абзац введен Распоряжением ОАО «РЖД» от 21.11.2016 № 2345р)

19. Уполномоченное лицо в месячный срок извещает в письменной форме работника ОАО «РЖД» о снятии с учета (с указанием причин).

Оао &quot российские железные дороги&quot распоряжение от 25 мая 2005 г n 780р об утверждении концепции жилищной политики оао &quot ржд&quot на 2005-2007 годы и на период до 2015 года и нормативных документов необходимых для ее реализации

регистрации заявлений работников ОАО «РЖД» о принятии на учет для предоставления корпоративной поддержки при приобретении (строительстве) жилого помещения

Филиал или другое структурное

подразделение ОАО «РЖД» _________________________

Начата _________ 200_ г.

Окончена _________ 200_ г.

Дата
подачи
заяв-
ления

Сведения о заявителе

Рассмотрение
комиссией по
социальным вопросам

Решение
уполно-
мочен-
ного
лица
(номер и
дата
докуме-
нта)

Извеще-
ние
заявите-
ля о
решении
(номер и
дата)

дата
поступле-
ния
заявления

рекоменда-
ция
комиссии
(номер и
дата
протокола)

учета работников ОАО «РЖД», принятых на учет для предоставления корпоративной поддержки при приобретении (строительстве) жилого помещения

Филиал или другое структурное

подразделение ОАО «РЖД» _________________________

Начата _________ 200_ г.

Окончена _________ 200_ г.

Сведения о заявителе

Сведения о
жилом помещении

Основа-
ние для
принятия
на учет

Решение
уполномо-
ченного
лица
(номер и
дата
документа)

решение
уполно-
моченно-
го лица
(номер и
дата
документа)

краткая
характе-
ристика

распоряжением ОАО «РЖД»

от 25 мая 2005 г. N 780р

О СУБСИДИРОВАНИИ РАБОТНИКАМ ОАО «РЖД» ЧАСТИ ЗАТРАТ НА УПЛАТУ НАЧИСЛЕННЫХ ПРОЦЕНТОВ ПО ДОГОВОРАМ ИПОТЕЧНОГО КРЕДИТА

(Утратило силу Распоряжением ОАО «РЖД» от 07.02.2006 N 231р)

распоряжением ОАО «РЖД»

от 25 мая 2005 г. N 780р

О КУПЛЕ — ПРОДАЖЕ РАБОТНИКАМИ ОАО «РЖД» В КРЕДИТ С РАССРОЧКОЙ ПЛАТЕЖА И ЗАЛОГОМ НЕДВИЖИМОСТИ (ИПОТЕКОЙ) ЖИЛЫХ ПОМЕЩЕНИЙ, ПРИОБРЕТЕННЫХ (ПОСТРОЕННЫХ) ЗАО «ЖЕЛДОРИПОТЕКА» И НО «ФОНД «ЖИЛСОЦИПОТЕКА» НА СРЕДСТВА, ПОЛУЧЕННЫЕ ЭТИМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ ОТ ОАО «РЖД»

(В ред. Распоряжений ОАО «РЖД» от 24.08.2005 N 1339р,

от 02.08.2006 N 1600р)

2. В соответствии с настоящим Положением в кредит с рассрочкой платежа и залогом недвижимости (ипотекой) продаются жилые помещения, приобретенные (построенные) ЗАО «Желдорипотека» (далее — ЗАО) и НО «Фонд «Жилсоципотека» (далее — Фонд) на средства, полученные этими организациями от ОАО «РЖД» по договору займа.

3. Жилые помещения, приобретенные (построенные) ЗАО и Фондом, приобретаются работниками в кредит с рассрочкой платежа и залогом недвижимости (ипотекой) на условиях уплаты ими первоначального взноса в размере не менее 15 процентов стоимости жилого помещения и оставшейся части платежа в течение не более 15 лет с уплатой 2 процентов годовых.

4. ЗАО и Фонд совместно с жилищными комиссиями аппарата управления ОАО «РЖД», филиалов ОАО «РЖД» и структурных подразделений филиалов ОАО «РЖД» проводят проверку кредитоспособности работников для заключения с ними договоров об ипотеке.

5. ЗАО и Фондом на основании соответствующего договора с ОАО «РЖД» продаются:

до 20 процентов жилых помещений — работникам вне очереди в кредит с рассрочкой платежа и залогом недвижимости (ипотекой) при условии уплаты ими первоначального взноса в размере не менее 50 процентов стоимости приобретаемого жилого помещения и с рассрочкой оплаты оставшейся стоимости жилого помещения в течение не более пяти лет под 2 процента годовых;

до 10 процентов жилых помещений — работникам, принятым на учет органами местного самоуправления как малоимущие, нуждающиеся в улучшении жилищных условий, в кредит с рассрочкой платежа и залогом недвижимости (ипотекой) на срок не более 15 лет, без первоначального взноса, под 1 процент годовых;

до 5 процентов жилых помещений по решению руководителя филиала ОАО «РЖД» и другого структурного подразделения ОАО «РЖД» — молодым специалистам, направленным по производственной необходимости на определенный участок работы и нуждающимся в оказании корпоративной поддержки при улучшении жилищных условий, вне очереди, в соответствии с заключенным трудовым договором, с уплатой первоначального взноса в размере не менее 5 процентов стоимости жилого помещения и рассрочкой оплаты оставшейся стоимости жилого помещения на срок не более 15 лет под 1 процент годовых.

6. Стоимость площади жилого помещения, приобретаемого работником в ЗАО и Фонде в кредит с рассрочкой платежа сверх нормы предоставления на одного члена семьи работника, устанавливаемой органом местного самоуправления, оплачивается одновременно с первоначальным взносом.

(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 24.08.2005 N 1339р, от 02.08.2006 N 1600р)

7. Конкретный срок рассрочки платежа устанавливается ЗАО и Фондом для каждого работника индивидуально, но не может составлять более 15 лет.

При этом сумма ежемесячных выплат по погашению рассрочки платежа не должна превышать 35 процентов совокупного семейного дохода работника, а сумма оставшихся в распоряжении семьи финансовых средств не должна быть менее прожиточного минимума на каждого члена семьи в данном регионе.

8. При прекращении трудовых отношений с ОАО «РЖД» работник погашает задолженность по оплате приобретенного в кредит с рассрочкой платежа и залогом недвижимости (ипотекой) жилого помещения с уплатой начисленных процентов по ставке рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, увеличенной на 2 процента, либо уплачивает весь долг до расторжения трудового договора.

В случае гибели работника на производстве, расторжения трудового договора с работником вследствие получения им инвалидности по профессиональному заболеванию или травмы на производстве, выхода работника на пенсию или увольнения из филиала и другого структурного подразделения ОАО «РЖД» в порядке перевода в дочерние (зависимые) общества ОАО «РЖД», создаваемые на базе имущества указанных филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД», задолженность погашается на условиях, установленных договором купли-продажи жилого помещения в кредит с рассрочкой платежа и залогом недвижимости (ипотекой).

распоряжением ОАО «РЖД»

от 25 мая 2005 г. N 780р

О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ОАО «РЖД» БЕЗВОЗМЕЗДНОЙ СУБСИДИИ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ ОАО «РЖД», ПРИОБРЕТАЮЩИМ (СТРОЯЩИМ) ЖИЛЫЕ ПОМЕЩЕНИЯ В СОБСТВЕННОСТЬ

(В ред. Распоряжений ОАО «РЖД» от 07.02.2006 N 231р,

от 10.12.2007 N 2311р, от 03.12.2010 N 2495р)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение, разработанное в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 3 августа 1996 г. N 937 «О предоставлении гражданам Российской Федерации, нуждающимся в улучшении жилищных условий, безвозмездной субсидии на строительство или приобретение жилья», определяет основные принципы, условия и порядок предоставления безвозмездной субсидии (далее — субсидии) на приобретение (строительство) жилых помещений в собственность и порядок предоставления субсидии работникам ОАО «РЖД», в том числе ушедшим на пенсию из ОАО «РЖД» или организаций федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД» (далее — работники).

II. Основные принципы предоставления субсидии

2. Субсидия выделяется на часть средней рыночной стоимости приобретаемого (строящегося) жилого помещения. Разница между полной стоимостью приобретаемого (строящегося) жилого помещения и величиной субсидии оплачивается работниками.

3. Субсидия предоставляется работникам через уполномоченный банк путем ее перечисления на расчетный счет работника. Работник обязан использовать безвозмездную субсидию по целевому назначению для приобретения (строительства) жилого помещения в собственность в течение не более шести месяцев с даты ее перечисления.

(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 10.12.2007 N 2311р)

4. Предоставление субсидии работникам осуществляется в соответствии с очередностью оказания корпоративной поддержки при приобретении (строительстве) жилого помещения в собственность в порядке, установленном пунктом 17 настоящего Положения.

5. Право работников на получение субсидии удостоверяется свидетельством о предоставлении субсидии, срок действия которого не может превышать шести месяцев.

Свидетельство выдается должностным лицом, назначаемым вице-президентом ОАО «РЖД», в ведении которого находятся вопросы управления персоналом и социальные вопросы, руководителем филиала и структурного подразделения ОАО «РЖД» на основании решения о предоставлении субсидии и является подтверждением того, что продавцу или застройщику жилого помещения в установленном порядке будет перечислена предоставленная работникам субсидия.

Свидетельство выдается работнику под роспись в течение десяти дней после принятия решения о предоставлении ему субсидии и дает право работнику открыть в одном из уполномоченных банков расчетный счет, предназначенный для зачисления субсидии.

(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 10.12.2007 N 2311р)

6. Субсидия предоставляется только тем работникам, которые ранее не использовали право на льготное финансирование (кредитование) приобретения (строительства) жилого помещения в собственность, включая получение беспроцентных и льготных займов (кредитов, ссуд), приобретение жилого помещения в кредит с рассрочкой платежа, безвозмездную финансовую помощь за счет средств бюджетов всех уровней.

7. Работники, которым предоставлена субсидия, снимаются с учета для предоставления корпоративной поддержки при приобретении (строительстве) жилого помещения в собственность.

III. Категории работников, имеющих право на получение субсидии

8. Субсидия за счет собственных средств ОАО «РЖД» может быть предоставлена:

а) членам семей работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, ранее состоявших на учете для предоставления корпоративной поддержки при приобретении (строительстве) жилого помещения в собственность;

б) участникам Великой Отечественной войны, ушедшим на пенсию из ОАО «РЖД» или организаций федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», состоящим на учете для предоставления корпоративной поддержки при приобретении (строительстве) жилого помещения в собственность;

в) инвалидам I и II группы, состоящим на учете для предоставления корпоративной поддержки при приобретении (строительстве) жилого помещения в собственность, получившим профессиональное заболевание или инвалидность вследствие увечья на производстве в ОАО «РЖД» или в организации федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД»;

г) матерям, которым присвоено звание «Мать-героиня», многодетным семьям (имеющим трех и более несовершеннолетних детей) и одиноким родителям и опекунам (попечителям), воспитывающим несовершеннолетних детей, являющимися работниками, состоящими на учете для предоставления корпоративной поддержки при приобретении (строительстве) жилого помещения в собственность;

(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 03.12.2010 N 2495р)

Одинокий родитель или опекун (попечитель) — это родитель, который вследствие различных причин один воспитывает и несет ответственность за находящегося на его иждивении ребенка (детей);

(Абзац введен Распоряжением ОАО «РЖД» от 03.12.2010 N 2495р)

д) работникам, утратившим жилые помещения в результате чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий;

е) работникам ОАО «РЖД», получившим в соответствии с нормативными документами корпоративную поддержку на приобретение (строительство) жилого помещения в собственность, при рождении у них детей в период выплаты задолженности по приобретаемому (построенному) жилому помещению:

при рождении первого ребенка — в размере стоимости 10 кв. метров общей площади жилого помещения;

при рождении второго ребенка — в размере стоимости 14 кв. метров общей площади жилого помещения;

при рождении третьего ребенка и каждого последующего в размере — в размере стоимости 18 кв. метров общей площади жилого помещения.

Субсидия предоставляется работнику на каждого родившегося ребенка, но не может превышать остатка задолженности по оплате жилого помещения.

Это интересно:  Как оспорить кадастровую стоимость земельного участка: заявление, судебная практика, оценка

(Добавлен Распоряжением ОАО «РЖД» от 07.02.2006 N 231р)

Ходатайство на получение служебного жилья от ржд

Структура документа Как уже отмечалось ранее, ходатайство от работодателя формируется в произвольной форме. Бланк ходатайства на получение жилья можно скачать здесь. Но, несмотря на это, согласно принятым правилам российского законодательства, в нем должны быть указаны такие сведения:

  • кому именно будет направлено ходатайство;
  • полные инициалы того, кто выступает в роли автора, в том числе адрес проживания, контактные сведения;
  • основания, которые вынудили составить ходатайство;
  • дату составления документа;
  • персональную подпись автора.

Рассматриваемый документ может быть сформирован:

  • в рукописном;
  • либо в печатном варианте.

Важно помнить — вне зависимости от того, каким образом был составлен документ, персональная подпись должна быть проставлена ручкой является обязательной.

Жилищная политика ржд

Как написать ходатайство на получение жилья в 2018 году

Сдача жилого помещения по прежнему месту службы Наконец, третье отличие заключается в необходимости сдать служебное жилое помещение по прежнему месту службы. Это положение вызывает недоумение, ведь военнослужащие, обеспечиваемые постоянным жильём, сдают жильё (или подписывают обязательство о сдаче жилья) по предыдущему месту службы только при предоставлении жилого помещения (жилищной субсидии), а не при признании нуждающимися в постоянном жилье.

Образец ходатайства о предоставлении жилья

НАЯ ДИРЕКЦИЯ ПО РЕМОНТУ ПУТИ Путевая машинная станция (опытная) Начальник участка Мастер дорожный (включая старшего) Машинист железнодорожно-строительных машин (включая помощника) Наладчик железнодорожно-строительных машин и механизмов ДИРЕКЦИЯ ТЯГИ Локомотивное депо Машинист-инструктор локомотивных бригад Машинист-инструктор бригад путевых машин и моторно-рельсового транспорта Машинисты и помощники машинистов локомотивов и моторвагонного подвижного состава ДИРЕКЦИЯ ПО РЕМОНТУ ТЯГОВОГО ПОДВИЖНОГО СОСТАВА Локомотивное депо Мастер пункта технического обслуживания локомотива (включая старшего) ЦЕНТРАЛЬНАЯ СТАНЦИЯ СВЯЗИ Региональная дирекция связи Начальник участка производства Электромеханик (включая старшего) ЦЕНТРАЛЬНАЯ ДИРЕКЦИЯ ПО ТЕПЛОВОДОСНАБЖЕНИЮ Региональная дирекция по тепловодоснабжению Начальник участка производства Мастер участка производства Начальник котельной Мастер котельной 2.

Ходатайство с места работы на жилье

ОАО «РЖД» предусмотрено создание специализированного жилищного фонда для сотрудников компании (ЖФК). Деятельность этого фонда регулируется следующими документами:

  • Адресной программой формирования специализированного жилищного фонда ОАО «РЖД» на 2018-2019 годы;
  • Положением о формировании специализированного жилищного фонда ОАО «РЖД» (далее — Положение).

Правом на получение жилья из данного фонда на период работы в РЖД обладают работники, указанные в Перечне основных профессий и должностей работников ОАО «РЖД», обеспечивающих соответствующие производственно-технологические процессы, которым в связи с характером трудовой деятельности необходимо проживать вблизи от места работы, приглашенных, перемещенных руководителей и специалистов ОАО «РЖД», которые могут проживать в жилых помещениях специализированного жилищного фонда ОАО «РЖД» (далее — Перечень).

Право на предоставление служебных жилых помещений (включение в список)

Работники, которым присвоен статус «молодого специалиста», из числа выпускников учебных заведений очной формы обучения, принятые на работу в в течение трех месяцев после окончания образовательного учреждения на основании договора о целевой подготовке специалиста или направления на работу, выданного образовательным учреждением по заявке подразделения , принимаются на учет независимо от занимаемой должности или профессии, по представлениям соответствующих руководителей. Приложение 2 Заместителю начальника Московской железной дороги по кадрам и социальным вопросам от (должность, ФИО) ЗАЯВЛЕНИЕ о принятии на учет работника ОАО «РЖД» для предоставления корпоративной поддержки при приобретении (строительстве) жилого помещения 1.

Корпоративная поддержка

  • Включение военнослужащего в Список на получение служебного жилого помещения;
  • Предоставление служебного жилого помещения;
  • Заключение договора найма служебного жилого помещения;
  • Регистрация военнослужащего и членов его семьи по месту жительства или месту пребывания (по-старому – «прописка») в служебном жилом помещении;
  • Как происходит процедура включения в списки на предоставление служебных жилых помещений Для получения служебного жилого помещения военнослужащий подаёт Заявление по рекомендуемому образцу в Региональное управление жилищного обеспечения (РУЖО) Почтовый адрес Региональные управления жилищного обеспечения (РУЖО) должен быть помещён в каждой части на специальных щитах, которые вывешиваются вместе с распорядком дня, регламентом служебного времени, и другой справочной информацией.

Начальник оборотного (подменного) локомотивного депо Начальник вокзала внеклассного, I и II класса ФИЛИАЛ ИЛИ ДРУГОЕ СТРУКТУРНОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ ОАО «РЖД» (кроме Центральной дирекции управления движением, Дирекции тяги, Центральной станции связи, Центральной дирекции по ремонту грузовых вагонов, Центральной дирекции по ремонту пути, Центральной дирекции по ремонту тягового подвижного состава, Дирекции железнодорожных вокзалов) Руководитель Первый заместитель руководителя Заместитель руководителя Главный инженер Руководитель службы (управления) Начальник самостоятельного отдела филиала или другого структурного подразделения Руководитель структурного подразделения филиала Первый заместитель (заместитель) руководителя структурного подразделения филиала Главный инженер структурного подразделения филиала ГЛАВНЫЙ ВЫЧИСЛИТЕЛЬНЫЙ ЦЕНТР Руководитель информационно-вычислительного центра. 3.

  • физическое;
  • либо юридическое лицо.

После подачи ходатайства в государственный орган, будет выдана расписка о принятии с дальнейшим получением ответа.

Ходатайство на получение служебного жилья от ржд 2016

Совокупный доход семьи тысяч рублей, на одного человека семьи тысяч рублей. 5.Членысемьиимеютвсобственностиследующиевидынедвижимого имущества (указать характеристики и местонахождение): а) другое жилье ; б) незастроенные участки земли ; в) дачи, садовые домики ; г) другие объекты недвижимости . 6. Мне и членам моей семьи известно, что в случае использования корпоративной поддержки или ее части не по назначению соответствующие денежные средства будут с меня взысканы в судебном порядке с учетом инфляции и судебных издержек.

С условиями предоставления корпоративной поддержки при приобретении (строительстве) жилого помещения я и члены моей семьи ознакомлены и согласны.
Снятие с учета в следующих случаях: — улучшение жилищных условий; — расторжение трудовых отношений с ;- получение корпоративной поддержки; — выявления не соответствующих действительности сведений в представленных документах, являющихся основанием для постановки на учет; — отказ в течение одного года от приобретения жилья с оказанием корпоративной поддержки, в том числе по причине неплатежеспособности, при наступлении права на получение корпоративной поддержки для приобретения жилого помещения как на первичном, так и на вторичном рынке недвижимости. При этом работник может быть восстановлен учете для предоставления корпоративной поддержки при достижении им платежеспособности, достаточной для приобретения жилого помещения, на основании его личного заявления по решению Региональной жилищной комиссии.
2. Предоставление корпоративной поддержки.

Форма заявления работника ОАО «РЖД» о принятии на учет для предоставления корпоративной поддержки при приобретении (строительстве) жилого помещения

Приложение N 1 к Правилам предоставления работникам ОАО «РЖД» корпоративной поддержки при приобретении (строительстве) ими жилых помещений в собственность (в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 03.12.2010 N 2495р)

ФОРМА ЗАЯВЛЕНИЯ РАБОТНИКА ОАО «РЖД» О ПРИНЯТИИ НА УЧЕТ ДЛЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ ПОДДЕРЖКИ ПРИ ПРИОБРЕТЕНИИ (СТРОИТЕЛЬСТВЕ) ЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ

а) квартира (комната) в муниципальном жилищном фонде;

б) квартира (комната) в жилищном фонде, состоящем на балансе ОАО «РЖД»;

в) квартира (комната) с не полностью выплаченным паем в доме жилищно-строительного, жилищного кооператива с указанием его наименования;

г) квартира в частной собственности в многоквартирном доме (приватизированная или полученная в собственность по иным основаниям) с указанием владельца жилого дома;

д) индивидуальный жилой дом или его часть;

е) нанимаемое у физического или юридического лица жилое помещение с указанием его наименования;

ж) служебное жилое помещение в виде квартиры (комнаты) с указанием собственника (балансодержателя) жилого помещения;

з) общежитие с указанием его ведомственной принадлежности;

Указать с максимальной точностью намечаемый порядок использования и описание предполагаемого объекта недвижимости:

а) для приобретения жилого помещения;

б) для строительства жилого помещения на основании договора долевого финансирования строительства квартиры в многоквартирном доме;

в) для строительства индивидуального жилого дома (части жилого дома) собственными силами (с привлечением подрядчика).

Обязуюсь в месячный срок с даты получения извещения о предоставлении корпоративной поддержки окончательно определиться с конкретным вариантом строительства (приобретения) жилого помещения и заключить с собственником (застройщиком) протокол о намерениях и далее действовать в порядке, установленном для предоставления соответствующей формы корпоративной поддержки.

6. Мне и членам моей семьи известно, что в случае использования корпоративной поддержки или ее части не по назначению соответствующие денежные средства будут с меня взысканы в судебном порядке с учетом инфляции и судебных издержек.

С условиями предоставления корпоративной поддержки при приобретении (строительстве) жилого помещения я и члены моей семьи ознакомлены и согласны.

Я и члены моей семьи даем разрешение руководству ОАО «РЖД» _____________________ и банку, с которым заключен договор об ипотеке, в случае необходимости провести проверку информации, изложенной в данном заявлении и содержащейся в прилагаемых документах.

Приложение к заявлению о принятии на учет работника ОАО «РЖД» для предоставления корпоративной поддержки при приобретении (строительстве) жилого помещения:

1. Документы с характеристикой занимаемого жилого помещения:

а) справка о регистрации по форме 9 или выписка из домовой книги;

б) характеристика (паспорт) занимаемого жилого помещения;

в) копия документа, подтверждающего право собственности на жилое помещение;

г) справка районного (городского) бюро технической инвентаризации с характеристикой индивидуального дома (части дома).

2. Документы, используемые при налогообложении физических лиц для определения их дохода, а также другие документы и сведения, необходимые для определения совокупного дохода семьи:

а) справка установленной формы о доходе, получаемом по месту основной работы (службы, учебы);

б) справка установленной формы (выписка из платежной ведомости) о доходе, получаемом не по основному месту работы;

в) выписки из платежных ведомостей, подтверждающие доходы, получаемые от предпринимательской деятельности;

г) справка органа социальной защиты о пенсиях и пособиях;

д) справка центра занятости населения о пособиях по безработице.

3. Копии документов о праве собственности на недвижимое имущество (другое жилое помещение, незастроенные участки земли, дачи и садовые домики, другие объекты недвижимости).

4. Копии других документов, подтверждающих наличие у заявителя дополнительных денежных средств на покрытие разницы между стоимостью приобретения (строительства) жилого помещения и размером корпоративной поддержки, а также иные документы, необходимые для достоверного установления права работника ОАО «РЖД» на предоставление корпоративной поддержки при приобретении (строительстве) жилого помещения.

Статья написана по материалам сайтов: pandia.ru, doc.rzd.ru, textarchive.ru, advokat-na-donu.ru, xn--80aafg4awbfege9o.xn--p1ai.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector