+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Выплаты при увольнении « UrExpert.Online

Онлайн калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск в 2018 году — используется когда сотрудник решил уволиться, но за время работы у него накопились отпускные дни, которые он не отгулял, — бухгалтерия должна рассчитать ему денежную компенсацию. Посмотрим, как это делать.

Иногда случается, что работник хочет взять отпуск перед увольнением — в этом случае возможны два варианта оформления, подробно о которых рассказано в статье «Отпуск с последующим увольнением». А для того чтобы сделать расчеты без ошибок — можно использовать онлайн калькулятор расчёта при увольнении по собственному желанию 2018; он поможет быстро и без труда расчитать сумму, которую необходимо выплатить работнику. При этом важно помнить, что гражданам, увольняющимся или уволенным по другим основаниям, компенсация также полагается.

А о том, как правильно написать заявление на увольнение, рассказано в отдельной статье на нашем портале.

Содержание

Рассчитайте компенсацию всего за шесть шагов

1. Введите дату приема на работу сотрудника.

2. Введите дату увольнения сотрудника в онлайн калькулятор расчета при увольнении в 2018 году.

3. Укажите онлайн количество дней отпуска, положенных за годовой период работы, это может быть:

  • 28 — всем работникам;
  • 30 — работникам-инвалидам;
  • 31 — несовершеннолетним лицам или работникам с ненормированным рабочим днем;
  • 35 — работникам, занятым на работах с вредными (2, 3 или 4 степени) и/или опасными условиями труда;
  • 44 — лицам, которые работают в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
  • 52 — лицам, трудящимся непосредственно в районах Крайнего Севера.

Некоторым категориям работников (например, педагогам) полагается другое количество опачиваемых дней отдыха — 36 вместо 28. Медикам также предоставляются дополнительные оплачиваемые дни для отдыха. Для подобных случаев калькулятор расчета неиспользованного отпуска при увольнении 2018 содержит также графу «другое», куда можно ввести необходимое количество календарных дней для конкретной ситуации.

4. Введите в онлайн калькулятор расчета при увольнении в 2018 году периоды, которые не подлежат включению в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В соответствии с нормами статьи 121 ТК РФ это:

  • периоды, когда сотрудник отсутствовал на работе без уважительных причин;
  • время, когда работник был в отпуске по уходу за ребенком;
  • периоды без сохранения заработной платы, если они составили более 14 календарных дней в течение рабочего года.

Для этого надо нажать кнопку «Добавить период» — появится окно для ввода периода (можно добавить несколько).

5. Укажите количество предоставленных дней оплачиваемого отпуска за все время действия трудового договора.

Обратите внимание! Если необходимо ввести дробное число, вводите его с точкой, а не запятой: в формате 12.34.

6. Укажите размер среднесуточного заработка и нажмите «Рассчитать».

Тут тоже действует правило введния дробных чисел с точкой, описанное выше. Вот как может выгляедеть введенное число:

В таблице справа появится результат ваших расчетов. Онлайн калькулятор компенсации при увольнении в 2018 году покажет количество дней, за которые сотруднику полагается компенсация и сумму к выплате.

Сумму, которая получилась в результате, следует выплатить сотруднику в последний день его работы в организации вместе с заработной платой, как это предусмотрено статьей 140 ТК РФ .

Подробнее о том, как произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2018г на калькуляторе и без него, читайте в этом материале.

Компенсация при увольнении

Хочу уволиться с предприятия. Мне дали 3 бланка. 1. Заявление об увольнении., 2. Заявление-на какой адрес отправить трудовую книжку., 3. Заявление (не возражаю и согласен на задержку перечисления выплаты компенсации при увольнении). Имеют ли право мне задержать выплату компенсации при увольнении?

Ответ юриста:
Здравствуйте Сергей! согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового контракта выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, делается в денек увольнения работника. Если работник в денек увольнения не работал, то надлежащие суммы должны быть выплачены не позже последующего денька после предъявления уволенным работником требования о расчете.
изменение данного порядка любым соглашением сторон, или заявлением работника, не предвидено.
в связи с чем задержка сроков расчета при увольнении является нелегальной.
________________________________________

Положена ли компенсация при увольнении руководителя с выходом на пенсию?

Здравствуйте, работаю заведующим детским садом, теперь собираюсь увольняться, с выходом на пенсию. В трудовом договоре с работодателем, то есть с управлением образования администрации, прописано, что при расторжении трудового договора с руководителем в соответствии с пунктом 2 статьи 278 ТК РФ руководителю выплачивается компенсация в размере 3-кратного месячного заработка.
Администрация отказывает в выплате компенсации, вообще какой либо.
Подскажите могу ли я рассчитывать на какие либо компенсации при увольнении с выходом на пенсию, имея трудовой стаж 35 лет?

Ответ юриста:
Добрый день, Татьяна!
Администрация отказывает в выплате компенсации, вообщем какой или. Подскажите могу ли я рассчитывать на какие или компенсации при увольнении с выходом на пенсию, имея трудовой стаж 35 лет?
Татьяна Николаевна
В этом случае Вы имеете право на компенсацию при увольнении, отказать в выплате данной компенсации работодатель Вам не может, он может только прирастить размер компенсации, но отказать, или уменьшить размер он не имеет права:
Статья 279 ТК РФ Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового контракта
В случае прекращения трудового контракта с управляющим организации в согласовании с пт 2 статьи 278 реального Кодекса при отсутствии виноватых действий (бездействия) управляющего ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым контрактом, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, кроме случаев, предусмотренных реальным Кодексом.
При всем этом следует учесть:
Статья 349.3. Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и других выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников
Действие истинной статьи распространяется на последующие категории работников:
руководители, их заместители, главные бухгалтеры муниципальных внебюджетных фондов Русской Федерации, муниципальных либо городских учреждений, муниципальных либо городских унитарных компаний.
________________________________________

Как рассчитать компенсацию при увольнении, если сотрудник работал по пять часов в месяц?

Здравствуйте, скажите пожалуйста, как правильно рассчитать компенсацию при увольнении работнику если он работал по пять часов в месяц?

Ответ юриста:
Сотрудники не заняты на сезонных работах
непременно предупредить сотрудника об увольнении за два месяца;
выходное пособие1 в размере среднего месячного заработка;
средний заработок на период трудоустройства2;
дополнительная компенсация в размере среднего заработка. Его считают пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения об увольнении со денька увольнения. Компенсацию выплатите,
если трудовой контракт расторгнут с письменного согласия сотрудника до
истечения 2-ух месяцев со денька предупреждения об увольнении;
компенсация за неиспользованный отпуск
Сотрудники заняты на сезонных работах
выходное пособие1 в размере двухнедельного среднего заработка;
компенсация за неиспользованный отпуск
ч. 1 и 2 ст. 178, ч. 2, 3 ст. 180, ст. 127, 296 ТК РФ
«Гарантии и компенсации при увольнении»
© Материал из БСС «Система Главбух».
Подробнее: vip.1gl.ru/#/document/117/20232/dfasfglwea/?of=copy-75f7ed6828
________________________________________

С компенсации при увольнении высчитывают алименты?

Ваш вопрос: компенсация при увольнении

Ответ юриста:
Алименты выплачиваются с хоть какого дохода, приобретенного должником. Расчет при увольнении также является доходом, потому с его суммы также должны быть удержаны алименты.
________________________________________

Компенсация при увольнении

Здравствуйте!
Устроился в организацию системным администратором на 0.5 ставки, но по сути приходящим, т.е. прихожу когда появляются какие-либо проблемы по моей части.
Изначально с руководством была достигнута договоренность, к сожалению устная, что буду приходить когда нужно.
Недавно руководитель попросил меня выполнять трудовые обязанности сверх должностной инструкции (администрировать сайт), на что я ему сказал что не программист и это в мои обязанности не входит. Есть свидетели данного разговора.
Теперь работодатель хочет уволить меня по собственной инициативе. Мне было сказано, что подобрали более компетентного человека и предложили уволиться.
Я согласился, но попросил у руководителя выплатить мне компенсацию по соглашению о расторжении трудового договора, раз инициатива увольнения исходит от работодателя. На что мне было сказано, чтобы я приходил и работал по пол дня, раз на 0.5 ставки был взят.
Ключевые моменты:
1. Трудовой договор мне на руки так за 7 месяцев работы и не отдали (а уже собираются уволить);
2.
Ответ юриста:
Добрый день,
Ситуация сложная как вам, так и для работодателя. Попытайтесь добиться договоренности с работодателем, указать, что он нарушает Трудовой кодекс РФ (ст. 67 ТК РФ- форма трудового контракта, где 2-ой экземпляр должен выдаваться на руки работнику под роспись, ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя предоставить рабочее место и оборудование. отвечающее требованиям безопасности). Рекомендую достигнуть соглашения с работодателем, укажите, что это прибыльно также работодателю расстаться с вами без «войны» с компенсацией.
В случае отказа, вам следует сделать последующее:
1) В письменной форме (лучше чтоб у вас на копии заявления была отметка о принятии такового заявления) запросить в отделе кадров все документы, а конкретно приказ о приеме на работу, трудовой контракт, должностную аннотацию, положения компании (ПВТР и другие положения)). Согласно ст. 62 ТК РФ работодатель должен предоставить вам обозначенные копии документов в течение 3 рабочих дней (3 рабочих денька числятся на последующий денек после подачи заявления).
________________________________________

Это интересно:  Как делить кредит при разводе

Мне 1,5 месяца не выплачивали компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск

Ваш вопрос: компенсация при увольнении

Мне 1,5 месяца не выплачивали компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск. Уволилась по собственному желанию.
За каждый день просрочки положена компенсация согласно статьи 236 ТК РФ.
Мне сейчас согласны выплатить только компенсацию за неиспользованный отпуск без процентов за каждый день просрочки.
Как мне поступить? Забрать деньги и подать в суд на выплату процентов за каждый просроченный день, или не забирать ничего и подавать на суд?

Ответ юриста:
Здравствует Татьяна!
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового контракта выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, делается в денек увольнения работника. Если работник в денек увольнения не работал, то надлежащие суммы должны быть выплачены не позже последующего денька после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Если Работодатель в данные сроки не произвел полный расчет с Работником, он должен не только лишь выплатить всю причитающуюся Работнику зарплату, да и уплатить ему проценты (валютную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Русской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый денек задержки, начиная со последующего денька после установленного срока выплаты по денек фактического расчета включительно.
На мой взор лучше ничего не забирать, а сходу обращаться в суд.
Также можно обратиться с жалобой на Работодателя в Инспекцию по труду либо в Прокуратуру, потому что за невыплату зарплаты предусматривается как административная, так и уголовщина.
________________________________________

Задержка выплаты компенсации при увольнении. Куда обратиться?

Здравствуйте! Имеет ли право работодатель задерживать выплату компенсации за третий месяц по сокращению штата, ссылаясь на отсутвие денег? Я сокращена 30 августа 2013 года. Нахожусь на учете в Центре занятости. Все документы и справки работодателю были представлены вовремя. Если работодатель имеет такое право, то на какой срок могут задержать выплату? Куда можно обратиться по данному вопросу о задержке выплаты компенсации при увольнении.
Спасибо.

Ответ юриста:
Добрый день, Татьяна.
Работодатель ни под каким предлогом, ни по каким причинам и ни на какой срок не вправе задерживать выплату компенсации, полагающуюся работнику, уволенному по сокращению штата ! Это такое же нарушение, как и несвоевременная выплата зарплаты при увольнении с работы.
Неправомерные деяния (в этом случае — бездействие) работодателя Вы вправе обжаловать в суд.
________________________________________

Каков размер компенсации при увольнении?

Выплатят ли мне компенсацию при увольнении, если проработала 5 месяцев? И в каком размере будет компенсация за данный период работы? Должность педагог в детском саду

Ответ юриста:
-да должны выплатить — это прописано в тк рф — средний зароботок- 2 оклада + 3 если в течении 2 недель вас не трудоустроит ЦЗН.Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового контракта в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 реального Кодекса) или сокращением численности либо штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 реального Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не выше 2-ух месяцев со денька увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со денька увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
________________________________________

Срок обращения в суд о взыскании компенсации при увольнении

10.12.2013г. я уволена по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 3-х окладов в срок до 01.06.2014г.
На данный момент компенсация не выплачена
Каков срок для подачи иска в суд о взыскании компенсации при увольнении

Ответ юриста:
Если нет спора об увольнении, то общий срок воззвания в суд по трудовому спору 3 месяца.
Статья 392. Трудового кодекса РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением личного трудового спора в течение 3-х месяцев со денька, когда он вызнал либо был должен выяснить о нарушении собственного права, а по спорам об увольнении — в течение 1-го месяца со денька вручения ему копии приказа об увольнении или со денька выдачи трудовой книги.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного работодателю, в течение 1-го года со денька обнаружения причиненного вреда.
При пропуске по почтительным причинам сроков, установленных частями первой и 2-ой истинной статьи, они могут быть восстановлены судом.
________________________________________

Компенсация при увольнении

Добрый день! Подскажите пожалуйста компенсация при увольнении облагается подоходным налогом? Заранее спасибо

Ответ юриста:
Здравствуйте, Ира Владимировна. Согласно ст. 217 НК РФ компенсации связанные с увольнением НДФЛ не облагаются кроме: «компенсации за неиспользованный отпуск; суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям управляющего и главному бухгалтеру организации в части, превосходящей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка либо шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Последнего Севера и приравненных к ним местностях».
________________________________________

В какой срок мне должны выплатить оклад и компенсацию при увольнении?

Здравствуйте. Я увольняюсь по собственному желанию с 29 числа. С 19 нахожусь на больничном, больничный продлили до 4 числа. В какой срок мне должны выплатить оклад и компенсацию при увольнении?

Ответ юриста:
Здравствуйте. Если в заявлении указана дата увольнения 29 число, то в сей день должны выплатить все причитающиеся работнику суммы и передать документы.
Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового контракта выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, делается в денек увольнения работника. Если работник в денек увольнения не работал, то надлежащие суммы должны быть выплачены не позже последующего денька после предъявления уволенным работником требования о расчете.
________________________________________

Похожие ответы:

Компенсация при увольнении за вредность труда Ваш вопрос: компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск Сотрудник проработал не полностью месяц. При увольнении мы должны ему начислять…

Не выплатили задолженность по заработной плате при увольнении Ваш вопрос: заработная плата Здравствуйте! Я уволена по собственному желанию в июне 2014 года. Мне выплатили часть заработной платы…

Какой процент неустойки я в праве требовать от фирмы: 0,5 % или 3%? Ваш вопрос: Здравствуйте. Заказали в фирме, двери межкомнатные. На руки получил бланк эскиза межкомнатной двери (с указанием…

Как производится расчет при увольнение по собственному желанию? Ваш вопрос: выплаты при увольнении по собственному Добрый день. Скажите, как производится выплата при увольнение по собственному…

Калькулятор для расчета компенсации отпуска

Не использовано дней отпуска: 0

Количество полных месяцев: 0

Отработанные дни в неполных месяцах: 0

Отработано всего лет: 0

Средний дневной заработок: 0 руб.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск: 0 руб.

Используйте онлайн калькулятор, чтобы рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Укажите свои данные и нажмите «рассчитать», исчисление будет произведено автоматически, калькулятор покажет:

  • размер положенной компенсации;
  • средний заработок за день за расчетный период;
  • отработанный период;
  • число неиспользованных дней ежегодного отпуска.
Это интересно:  Нужна ли экспертиза для решения суда по недееспособности человека

Инструкция по использованию онлайн калькулятора

Для расчета денежной компенсации неотгулянного отпуска при увольнении выполните 6 простых шагов:

  1. укажите в первом поле онлайн калькулятора свой общий доход за последний год (не включайте в расчет отпускные, командировочные, больничные, пособия, помощь от работодателя, учитывайте только оклад, зарплату, премии);
  2. рассчитайте, сколько месяцев вы отработали в компании, и внесите результат расчет во второе поле онлайн калькулятора;
  3. укажите в третьем поле калькулятора, сколько дней ежегодного отпуска вы уже использовали за время работы в компании;
  4. внесите день увольнения из компании в четвертое поле калькулятора;
  5. укажите количество отработанных дней в каждом из последних двенадцати месяцев, если месяц отработан полностью ничего не меняйте, если не полностью (были командировки, дни нетрудоспособности, больничные, отпуска в любом виде), то укажите для этих месяцев соответствующее число отработанных дней;
  6. нажмите «рассчитать».

Калькулятор рассчитает онлайн компенсацию за неиспользованный отпуск, положенную при увольнении. Также компенсация может выплачиваться при замене дополнительных оплачиваемых отпускных дней деньгами.

Чтобы правильно проводить самостоятельный расчет без онлайн калькулятора, важно знать принцип проведения расчета и основные правила, применяемые в процедуре.

Как рассчитать компенсацию при увольнении самостоятельно

Компенсировать неиспользованный отпуск работодатель может при условии увольнения работника, а также вместо ежегодного отпуска, превышающего 28 дней за отдельный, отработанный год на основании заявления сотрудника. Это право оговорено в ст.126 и 127 Трудового кодекса РФ. Но во многих предприятиях именно на 4 недели предоставляется отдых сотрудникам. Следовательно, денежное возмещение отпуска возможно, в основном, при освобождении специалиста от должности, то есть при его увольнении из организации.

Приведенный выше калькулятор позволяет онлайн рассчитать денежное возмещение не только при увольнении, но и при замене дополнительных дней деньгами.

Далеко не все категории сотрудников могут заменить отдых материальной компенсацией без увольнения. Трудящиеся, не имеющие оснований на возмещение отдыха:

  • несовершеннолетние;
  • беременные девушки;
  • специалистам, работающим по гражданско-правовому соглашению (договор подряда, оказанию услуг);
  • сотрудники вредного и опасного производства;
  • лица, проработавшие в организации меньше 2-х недель.

Выплата компенсации (без увольнения) вместо отпуска грозит штрафом для юридических и должностных лиц и доначисленным налогом на прибыль.

Пошаговый порядок расчета

Процесс расчета делится на 3 шага:

  1. Рассчитать количество неиспользованных дней отпуска;
  2. Рассчитать средний доход за день;
  3. Посчитать величину компенсации.

Если для расчета вы используете калькулятор, то просто введите исходные данные, исчисление будет произведено онлайн после нажатия на кнопку «рассчитать».

Первый шаг

В первую очередь, необходимо посчитать отпускной стаж, который выражается в целых месяцах.

Дни, которые входят в стаж:

  • отработанное время в действительности;
  • отпуск за свой счет продолжительностью меньше 2-х недель;
  • периоды отстранения от работы по вине работодателя;
  • периоды сохранения должности за специалистом, но без оплаты (выходные, праздники).

Не включаются в расчет: прогулы, отпуск без оплаты более 14 дней, отпуск по уходу за ребенком.

Традиционная величина отпуска при стаже работы в организации от 10,5 месяцев — 4 недели, за 1 отработанный месяц полагается 2,33 дня (28дн/12мес.). Определив стаж и количество отгулянных дней можно рассчитать неиспользованный период отпуска.

Второй шаг

Правила расчета среднего дохода за день одинаковы с исчислением отпускных. Учитываются 12 предшествующих месяцев. Порядок подсчета для целого периода и отработанного частично различаются.

За отработанный период целиком средний доход вычисляется по формуле:

Дср=Д/12 мес./29,3 дня,

  • Д — доход за 12 месяцев,
  • 29,3 — среднее количество дней за месяц.

Если за последние 12 мес. все дни отработаны полностью, то в онлайн калькуляторе не нужно менять значения, указанные для каждого месяца. Если же были периоды, отличные от обычного рабочего дня, то используйте для расчета формулы, приведенные ниже, при этом в онлайн калькуляторе меняются значения отработанных дней в соответствующих месяцах, отработанных частично.

За частично отработанное время в начале необходимо вычислить число дней для расчета:

ЧДн=29,3 дня/ ЧДо*ЧДотр,

  • ЧДо — общее число дней в месяце по календарю,
  • Чдотр — время отработанное в соответствии с табелем.

В случае нескольких частично отработанных месяцев средний доход в день равен:

  • М — месяцы, отработанные полностью;
  • М част1, М част2 — частично отработанные месяцы, исчисляется в днях.

В связи с этими особенностями расчета в онлайн калькулятор важно вносить для каждого месяца отработанное количество дней, только в этом случае калькулятор рассчитает возмещение правильно.

Третий шаг

Для определения суммы денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска требуется умножить полагающееся количество дней и средний доход специалиста за день.

Работа представленного онлайн калькулятора основывается на приведенных выше формулах, ниже приведены примеры расчета, которые помогут понять принцип исчисления денежной компенсации, выплачиваемой за неиспользованные отпускные дни при увольнении, а также при замене дополнительных дней.

Примеры расчета компенсации неиспользованного отпуска

Пример 1

Соловьеву А.Д. в трудовом соглашении предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск на 5 дней. В связи с производственной надобностью сотрудник 1,5 года не отдыхал. За прошлый период предоставлялся только десятидневный отпуск. В январе 2017 г. он подал заявление о денежном возмещение отпуска.

Соловьеву А.Д. за 1 год полагается отпуск (28-10)+5=23 дня, за 2 год — 28+5=32 дня.

Компенсация выплачивается только за дополнительные дни отпуска (5+5=10 дней за 2 года).

Выплатить возмещение по закону возможно только за дополнительный отпуск, за компенсацию основной части инспектор по труду вынесет решение о взыскании штрафа с организации от 30 тыс.руб. до 50 тыс.руб., с должностных лиц — от 1 до 5 тыс.руб.

Проверить проведенный расчет можно в онлайн калькуляторе, представленном выше.

Пример 2

Королева С.А. на предприятии числится с 10 мая 2012 года. 28 февраля она написала заявление на увольнение. В предыдущие периоды Королева полностью отгуляла отпуск, за последний год — 16 дней. Общий стаж равен 4 года 9 месяцев. Проработав на фирме, она брала отпуск на 128 дн.=28дн.*4+16 дн.

Компенсация к выплате: (36000*12 мес.)/(12 мес.*29,3)*6дн.=7372,01 руб.

Следует отметить, что материальное возмещение неиспользованного отпуска рассчитывают, исходя из отработанного времени. Если стаж работника составляет лишь 11 месяцев, ему начисляется компенсация как за целый год. Ситуация, когда стаж равен 10 месяцам и 13 дням, то частично отработанный месяц не берется в расчет. Оплатить следует 23,33 дня (28дн/12 мес.*10мес.).

При наличии вопросов по работе с онлайн калькулятором, а также порядком расчета компенсации за неотгулянные дни при увольнении, их можно задать в комментариях ниже.

Компенсация при увольнении

Я увольняюсь из компании «по собственному желанию», написала заявление на увольнение 25 января, в компании проработала 2-а с лишним года. В компании существует положение о премировании, на основании которого я получала премию в прошлом году, формально я могу претендовать на премию по итогам работы 2007 года также, но руководство не хочет выплачивать данный годовой бонус. Посоветуйте пожалуйста могу ли я на что-то претендовать в этом случае?

Ответы юристов 2

Кан Александр Вадимович

Здравствуйте, Елена. В соответствии со ст. 191 Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности выдает премию. Но это его право, а не обязанность. Существует лишь один момент по которому возможно истребовать данную премию — наличие на то указания в трудовом договоре.

Мой Юрист Онлайн

Если премия выдается за 2007 год не Вам лично, а всем работникам организации то можно попробывать ее истребовать, шансы есть.

Ищете ответ на свой вопрос? Спросить юриста проще!

Похожие вопросы

Имею ли право на денежную компенсацию при увольнении с армии если есть диагноз тиреотоксикоз ср.тяжести

46 лет. Увольняюсь из армии по предельному возрасту.Документы ушли на увольнение.ВВК не проходил,Так как при написании рапорта на увольнение,в кадрах сказали,что лица находящиеся ‘в распоря.
Показать полностью…

46 лет. Увольняюсь из армии по предельному возрасту.Документы ушли на увольнение.ВВК не проходил,Так как при написании рапорта на увольнение,в кадрах сказали,что лица находящиеся ‘в распоряжении’на ВВК не направляются(наша часть сокращена и часть личного состава приписана к другой части).В это время у меня обнаруживается болезнь эндокринной системы,диагноз тиреотоксикоз средней тяжести.Имею ли я право на денежную компенсацию при увольнении,если да,то в каком размере?

Компенсации при увольнении по соглашению сторон

Руководство увольняет работников по собственному желанию. Мне предложили уволиться по соглашению сторон.Положена ли денежная компенсация при увольнении по соглашению сторонон. Если «да», то.
Показать полностью…

Это интересно:  Оплата, сроки и ставка по земельному налогу для физических лиц в 2019 году

Руководство увольняет работников по собственному желанию. Мне предложили уволиться по соглашению сторон.Положена ли денежная компенсация при увольнении по соглашению сторонон. Если «да», то как все это оформляется документально?

Компенсации при увольнении в связи с ликвидацией предприятия

Здравствуйте Я пишу из Крыма Моя дочь работает в Управлении соц. защиты населения (так называлась орг-ция в Украине) Теперь райгосадминистрация ликвидирует его (полная ликвидация) и будет .
Показать полностью…

Здравствуйте Я пишу из Крыма Моя дочь работает в Управлении соц. защиты населения (так называлась орг-ция в Украине) Теперь райгосадминистрация ликвидирует его (полная ликвидация) и будет создано новое по росс. законодательству. Руководство предлагает сотрудникам (а моя дочь — мать 2-х несовершеннолетних детей) уволиться по соглашению сторон. Гарантии нет никакой, что в новое предприятие примут всех на работу. Скорее всего пойдет на биржу (туда уже списки подали) Теперь еще сказали, что увольнять будут по росс. законодательству. Может ли дочь получить компенсацию при увольнении в связи с полной ликвидацией предприятия, а не по соглашению сторон? Если да — то в каком размере (3-х месячную?) Похоже, что руководство собирается просто сэкономить на увольняемых) Спасибо Елена

Задержка выплат при увольнении и не начисление компенсаций

Здравствуйте! У моего бывшего работадателя сеть организаций.Я отработала 1,5 года кассиром,потом меня повысили до менеджера.На одном из объектов менеджером я отработала 11 месяцев,после че.
Показать полностью…

У моего бывшего работадателя сеть организаций.Я отработала 1,5 года кассиром,потом меня повысили до менеджера.На одном из объектов менеджером я отработала 11 месяцев,после чего по производственной необходимости,меня перевели на другой объект (через увольнение).Произвели полный расчет + компенсация за отпуск.На втором объекте я не отработала полного месяца,при графике 2*2.Устроилась 1 ноября,уволилась по соб. желанию 29 ноября без отработки (по уходу за ребенком).В течении 2 недель мне отказывают в расчете,мотивируя внутренними расчетами с поставщиками и платой за аренду.Видела свою расчетку,там нет начисления компенсации при увольнении.Бухгалтер говорит,что эти начисления проводят при полном отработанном месяце,и вообще я считаюсь на испытательном сроке(2 месяца).Еще раз повторюсь перевод прошел через увольнение,так как организации разные, а директор один.Трудовую и сан. книжку отдали через 2 недели,поэтому я не могла долгое время встать на учет в Центр Занятости и устроиться на работу.

Вопрос 1:При увольнении все выплаты облагаются налогом?

Вопрос 2:На сколько могут задерживать выплаты и как их потребовать?

Вопрос 3:Имею ли я право на компенсацию за неотгул. отпуск отработав месяц?

Вопрос 4:Имею ли я право на выходное пособие при увольнении?

Вопрос 5:Могу ли я потребовать неустойку за отсрок выплат и как?

Вопрос 6:Могу ли я портебовать компесацию за моральный ущерб?

Невыплата заработной платы при увольнении

Добрый день! Прошу посоветовать, если что я не так сделала: 11.12.2008 года я была уволена по сокращению штата работников организации до истечения срока предупреждения о сокращении штата.
Показать полностью…

Добрый день! Прошу посоветовать, если что я не так сделала:

11.12.2008 года я была уволена по сокращению штата работников организации до истечения срока предупреждения о сокращении штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В последний день работы работодатель не произвел выплату всех сумм, причитающихся мне при увольнении 11.12.2008 г. . К таким выплатам в частности относились: — заработная плата за ноябрь 2008 года ; — выплаты за декабрь 2008 г. (заработная плата, отпуск очередной. компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, дополнительная компенсация при увольнении до срока предупреждения об увольнении по сокращению штата работников предприятия, выходное пособие) в общей сложности при увольнении у меня накопилась солидная (для меня) сумма.

В день увольнения 11.12.2008 г. я подходила в расчетный отдел, мне сказали, чтобы я подошла в понедельник 15.12.2008 г. В этот день я пришла и на просьбу мою выдать мне справку о задолженности мне её выдали, в это время меня вызвала в свой кабинет финансовый директор и сказала, что конкретно мне она в последнюю очередь выплатит положенные мне предприятием денежные выплаты, мотивируя это тем, что никто так не делает, что у предприятия неважное финансовое состояние.

У предприятия уже назначен ликвидатор, но срок ликвидации я не знаю.

Сегодня подала исковое заявление в суд и прокуратуру с тем, чтобы мне выплатили задолженность + компенсацию за задержку (1/300 ставки рефинансирования).

У меня вот какие вопросы:

может ли предприятие мне не выдать з/пл, т.к. собираются его ликвидировать,

в какой период времени будет ответ на исковое заявление приняли они его или может я его неправильно оформила и мне необходимо будет его забрать, чтоб переписать,

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении: калькулятор и правила

При оформлении трудового контракта о приеме на работу гражданам гарантируется выплата денежного вознаграждения. В его состав входит оклад по трудовому соглашению, различные надбавки и доплаты, а при оформлении ежегодного оплачиваемого времени отдыха – сумма отпускных.

Если на момент прекращения трудовой деятельности на предприятии сотрудник не в полном объеме использовал гарантированные дни отпуска, ему может выплачиваться компенсация. В представленном материале можно узнать, как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск, и в какие сроки она должна выплачиваться.

Законодательное регулирование

Трудовое законодательство гарантирует каждому гражданину при увольнении выплату всех причитающихся сумм за фактически отработанное время. Если на последний день работы у сотрудника имеется хотя бы один неиспользованный день отпуска, он получает право:

В ряде случаев ведомственные нормативные акты могут предусматривать только прекращение трудовой деятельности с фактическим предоставлением дней оставшегося отдыха. Это обусловлено особенностями бюджетного планирования и финансирования.

Выплата отпускных при увольнении, как и любых других выплат, должна осуществляться не позднее последнего дня работы на предприятии. Указанная дата будет указана в приказе руководства об увольнении сотрудника. Именно этот документ будет использовать бухгалтерия при начислении суммы.

Рассмотрим, в каком порядке выплачивается компенсация за отпуск при увольнении, и какие сведения необходимы для правильного расчета.

Расчет и выплата компенсации

Так как отпускные должны быть выплачены не позднее последнего дня трудовой деятельности в компании, бухгалтерия должна заблаговременно произвести расчет. Отпускные при увольнении рассчитываются на основании следующих сведений:

  • дата увольнения, которая зафиксирована в приказе;
  • продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для данного сотрудника – стандартное количество по ТК РФ составляет 28 дней, однако для некоторых категорий граждан этот показатель существенно выше (например, для работников в районах, приравненных к крайнему Северу, дополнительно полагается 14 дней ежегодного отпуска);
  • размер заработной платы сотрудника за последние 12 месяцев трудовой деятельности на предприятии.

При оформлении приказа об увольнении сотрудники кадровой службы должны указать количество дней отпуска, оставшихся у работника. Расчет оставшихся дней осуществляется исходя из полных месяцев работы, с округлением до полного числа (например, если отпуск не использован за 5 месяцев 27 дней, для расчета будет использоваться показатель 6 месяцев.).

При стандартной продолжительности времени отдыха в 28 дней, расчет оставшегося неиспользованным отпуска составит: 28 : 12 х 6 = 14 дней неиспользованного отдыха.

Именно данная цифра будет указана в приказе о прекращении трудового контракта с работником, а бухгалтерия использует ее для расчета компенсации.

Начисление отпускных при увольнении осуществляется исходя из показателя среднедневной заработной платы увольняемого сотрудника. Для этого бухгалтерией используется следующая формула:

  • Среднедневная зарплата сотрудника = ОТ : 12 : 29.3, где:
  • ОТ – совокупный размер денежного вознаграждения, начисленного сотруднику за последние 12 месяцев трудовой деятельности;
  • 12 – количество календарных месяцев в году;
  • 29.3 – среднее расчетное значение количества дней в месяце.
  • среднедневная зарплата = 520 000 : 12 : 29,3 = 1478,95 рублей в день.

Компенсация отпуска при увольнении будет составлять:

  • 14 дней неиспользованного отпуска х 1 478,95 рублей = 20 705,30 рублей.

Статья написана по материалам сайтов: ppt.ru, www.profadvokatu.ru, buhland.ru, xn--h1abiilhh6g.xn--80asehdb, freelawyer.guru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector