+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Увольнение беременной женщины по ТК РФ: особенности и основания

На сегодняшний день действующее трудовое законодательство направлено на защиту интересов работника и реализацию его прав.

Действующим Трудовым кодексом чётко установлен запрет на увольнение сотрудницы в «положении» или же, другими словами, остановку либо расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ).

Но, как всем известно, в каждом правиле есть свои исключения. Например, беременная сотрудница злоупотребляет своим особым положением и не выполняет свои прямые обязанности, из-за чего страдает весь коллектив и ухудшается работоспособность всей организации, либо компания, в которой она работает, ликвидируется или временно приостанавливает свою работу по тем или иным причинам.

Содержание

Когда можно уволить беременную?

В следующих случаях это можно сделать не нарушая закон:

  • Ликвидация предприятия – прекращение деятельности работодателя как юридического лица. В этом случае увольнение возможно только после фактической ликвидации компании или ИП.
  • Также беременную можно уволить, если занимаемая ею должность не соответствует её квалификации.
  • Длительное невыполнение своей работы по состоянию здоровья. Немногие знают, что трудовое право не обозначает беременность как особое состояние здоровья, так как если она на протяжении всего срока протекает нормально и без осложнений, то это не влияет на общую трудоспособность женщины.
    Важно знать: если до беременности сотрудница работала в горячих цехах с повышенной опасностью, к которым относятся химические, металлургические и перерабатывающие заводы, то работодатель обязан перевести её на другую работу на этом же предприятии с сохранением стандартной заработной платы (статья 189, 191 ТК РФ).
  • В случае, если сотрудница находилась в алкогольном или наркотическом опьянении на рабочем месте.
  • В случае нарушений правил безопасности и дисциплины на рабочем месте, которые повлекли за собой нежелательные последствия (убытки для фирмы, компании, организации).
  • Уволить беременную сотрудницу можно в случае мелкой либо крупной кражи частного имущества на рабочем месте (только если на это есть утвержденное постановление суда).
  • Совершение ею различных аморальных и вопиющих поступков, после которых продолжение сотрудничества невозможно.
  • Разглашение личной информации клиентов, государственных тайн и другой конфиденциальной информации, а также намеренное совершение коррупционных действий (относится исключительно к государственным и банковским учреждениям).
  • Невыполнение без важных причин трудовых обязанностей.
  • Если сотрудница предоставила фальшивые документы, сведения о своей личности и ложные показания при приеме на работу и составлении трудового договора.
  • Неявка на рабочее место без уважительных причин (кроме декретного отпуска) на протяжении 2 месяцев.

Подробнее о всех подобных случаях вы можете узнать из следующего видео:

Если вас интересует порядок оформления перевода работника в другую организацию, прочтите этот материал.

Нюансы увольнения в различных ситуациях

  • По срочному трудовому договору (в том числе по его истечении). Руководствуясь вторым пунктом статьи 185 Трудового кодекса РФ, в случае если до истечения срока договора сотрудница предоставит официально подтверждённую информацию о том, что она находится в состоянии беременности сроком от 12 недель и более, работодатель обязан продлить срок действующего соглашения по день окончания декретного отпуска.
    Важно знать: многолетняя юридическая практика показывает такие случаи, когда работодатель незаконно увольнял сотрудниц в «положении», ошибочно считая, что до 12 недели они не считаются беременными. Помните, такие действия незаконны и являются уголовно наказуемыми.
  • По соглашению сторон. Согласно статье 77 ТК РФ, основанием для увольнения может быть обоюдное согласие двух сторон как срочного, так и бессрочного трудового договора. Подобное прекращение трудовых отношений возможно в любое время, но только после того, как обе стороны придут к общему мнению.
  • По собственному желанию. В трудовом договоре всегда прописывается возможность увольнения лица по собственному желанию, это касается и беременных женщин. Для этого нужно уведомить работодателя об уходе в письменной форме (написать заявление) за две недели.
    Важно знать: перед подобным увольнением каждый работник обязан отработать две недели, и для беременных (которые не лежат в медицинском учреждении на сохранении) эта отработка также является обязательной. Если у сотрудницы нет возможности лично уведомить об уходе своего работодателя, она имеет право отправить заявление ценным письмом на адрес фирмы, где она работает.
  • На испытательном сроке. Четкого плана действий в таких случаях, к сожалению, нет, а инспекция труда рекомендует работодателю в письменной форме прекратить испытательный срок и назначить сотрудницу на должность. То есть, увольнение беременной женщины с испытательного срока незаконно.
  • За прогул. Это прямое нарушение действующего законодательства. Но это не означает, что данным преимуществом необходимо злоупотреблять, так как работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания (лишение премии, штраф в определенном размере, уменьшение заработной платы либо её невыплата за один рабочий месяц и так далее).
  • При отказе в переводе на другую должность. Как уже было написано выше, если беременная работала в местах с повышенной опасностью, то, руководствуясь Российским законодательством и действующим Трудовым кодексом, работодатель обязан перевести ее на другое безопасное место работы. Также сотрудница может сама изъявить свое желание о переходе на другое место. В случае отказа от перевода работодатель имеет все законные основания для расторжения трудового договора (согласно части 9 статьи 77 ТК РФ).
  • При полной ликвидации организации. Основанием для прекращения трудовых отношений может стать решение о ликвидации фирмы. Это решение должно быть постепенным (для того чтобы уведомить весь персонал) и принятым в установленном законом порядке. В случае, если организация не прекращает свое существование, а временно приостанавливает свою работу (например, полная реорганизация, замена кадров или слияние с фирмой-партнером), то должность, которую занимала беременная сотрудница, сохраняется и закрепляется за ней до момента её возвращения на работу после декретного отпуска.
    При полной ликвидации предприятия директор (он же работодатель) обязуется:
  • уведомить о данном решении всех работников за два месяца;
  • выплатить социальное пособие и сохранить среднюю заработную плату на период поиска новой работы.


Как уже стало понятно, увольнение беременной имеет свои особенности и нюансы, которые обязательно необходимо учитывать при принятии решений, дабы не нарушать действующие законы Российской Федерации.

Увольнение беременной женщины по ТК РФ

Многие беременные женщины, которые работают, боятся предупреждать работодателя о своём интересном положении. Да и руководители, из-за правовой безграмотности считают таких сотрудниц «тяжёлым грузом». И тогда некоторые недобросовестные начальники задумываются о том, как сократить беременную.

Трудовое законодательство России берёт под защиту данную категорию работников. А поэтому уволить будущую маму без её согласия практически невозможно.

Специфика увольнения беременных

Вопрос о том, можно ли уволить беременную женщину, интересует многих работодателей. Трудовое законодательство описывает всевозможные варианты сокращения таких сотрудниц без нарушения законодательства.

Уволить беременную по инициативе начальника достаточно тяжело. Приказ о сокращении может вступить в силу, если сотрудник прогуливает, не выполняет должностные обязательства или нарушает трудовую дисциплину. Однако дело касается беременной женщины, которая может оспорить такое увольнение в суде.

Сократить будущую маму руководитель по собственному желанию не может. Однако чтобы это правило действовало, женщина должна представить справку, которая подтверждает её состояние. Видимые признаки не являются законным доказательством.

Например, после медицинского подтверждения беременности руководитель не может сократить сотрудницу «в положении» за прогул. Если женщине нужно показаться на плановый осмотр, то она должна персонально предупредить начальника и предоставить письменное заявление. Если женщина не предупредила руководителя, то согласно ст. 192 ТК РФ он может сделать ей выговор.

В соответствии со ст. 261 сократить женщину можно при прекращении деятельности организации или предприятия, где работала беременная. Тогда руководитель должен выплатить выходное пособие, которое соответствует средней заработной плате женщины и компенсацию за неиспользованный отпуск. На протяжении 2 месяцев после прекращения трудового договора сохраняется средний оклад, и она имеет право на государственную помощь.

Прекращение деятельности организации

Согласно статье 81, беременную сотрудницу можно уволить при ликвидации организации. Если предприятие перешло в руки другого юридического лица, то сократить женщину не получится. Это ограничение касается тех случаев, когда происходит слияние, присоединение, разделение, преобразование компании. То есть реорганизация не является законным основание для увольнения беременной женщины.

Порядок расторжения трудового договора при прекращении деятельности компании:

• Согласно второй части статьи 180 сотрудницу лично и письменно предупреждают о сокращении за 2 месяца до события.
• Руководитель должен выплатить женщине выходное пособие в размере средней месячной зарплаты и сохранить оклад на момент трудоустройства (но не дольше со дня сокращения).

Если предприятие обанкротилось, то это должно быть подтверждено официальными документами. В таком случае организация переходит в категорию «ликвидированных» и прекращает своё существование. Если же обанкротившуюся компанию выкупили другие юридические лица, то руководитель не сможет уволить беременную сотрудницу. Женщина имеет право уйти по собственному желанию, если ей некомфортно работать под руководством нового начальника.

Уволить беременную по сокращению вместе с другими работниками тоже не получится. При сокращении сотрудников одного из структурных подразделений и прекращении деятельности предприятия, беременную переводят на другое рабочее место. После этого женщина продолжает работать вплоть до декрета.

Сокращение по инициативе руководителя

Согласно статье 81 трудового кодекса РФ, работодатель по своей инициативе может уволить сотрудников на следующих основаниях:

• Прекращение деятельности предприятия.
• Сокращение должностей или количества штата.
• Работник не соответствует занимаемой должности.
• Организация переходит в руки другого собственника.
• Не выполнение трудовых обязанностей сотрудником без уважительных причин.
• Нарушение трудовой дисциплины.
• Замечены неоднократные прогулы сотрудника.
• Другие основания для расторжения трудового договора согласно статье 81.

Но как упоминалось ранее, подобные правила не распространяются на беременных сотрудниц. Единственное исключение составляет пункт 1 ст. 81, согласно которой организация прекращает свою деятельность.

Увольнение по статье или за прогулы

В трудовом кодексе России указано, что расторгнуть трудовой договор с сотрудницей «в положении» возможно только при ликвидации предприятия. Уволить беременную за прогулы невозможно. Если женщина будет прогуливать работу или нарушать трудовую дисциплину, то максимум на что способен руководитель – это дисциплинарное взыскание.

Точно таким же образом начальник не имеет законного права уволить сотрудницу по статье. В таком случае максимальным наказанием вновь будет выговор. Это относится и увольнения работницы, которая совершила хищение чужого имущества на рабочем месте. Тогда руководитель просто выносит выговор женщине.

Это интересно:  Разрешенное использование земельного участка — Mylawyer.club

Однако чтобы не потерять рабочее место беременная должна представить справку из больницы, которая подтверждает её беременность. На видимый признак не стоит полагаться.

Невозможно сократить беременную, если её приняли на испытательный срок. Если обычный сотрудник не пройдёт проверку, то его уволят. В случае с беременной законных оснований для расторжения трудового договора нет. Если женщина «в положении» является военнослужащей, то уволить её тоже не получится.

Беременная сотрудница является неприкасаемой и при сокращении штата. Руководитель должен перевести работницу на должность, которая соответствует её положению во время сокращения. Если такая работа отсутствует, то начальник не может сократить должность, которую занимает будущая мама. Таким образом, сокращение беременной возможно только по её личной инициативе.

Расторжение трудового договора по собственной инициативе или соглашению сторон

Согласно статье 80 ТК РФ, беременную сотрудницу можно уволить по собственному желанию. Чтобы реализовать данную возможность, женщина предоставляет руководителю заявление в письменном виде за 14 суток до даты увольнения. В таком случае сотрудница должна отработать 2 недели в обязательном порядке.

Если будущую маму госпитализировали по состоянию здоровья, то она имеет право уйти с работы без отработки. В таком случае женщина отправляет ценной посылкой письменное заявление об увольнении по собственной инициативе на адрес компании. Отправлять справки, подтверждающие её беременность и другие документы не нужно. Согласно статье 127 работодатель может отправить её в очередной отпуск, после которого последует расторжение трудового договора. Будущая мать имеет право отозвать своё заявление на протяжении 14 дней.

Как указано в статье 78, руководитель может уволить по соглашению сторон беременную сотрудницу. В таком случае документ составляют в двух образцах, подписывают его обе стороны. В правовом акте оговаривают основные пункты расторжения трудовой деятельности работницы «в положении»:

• Сумма заработной платы.
• Дата прекращения трудовой деятельности.
• Другие вопросы, которые касаются выплат от руководителя.

Таким образом, увольнение по личному желанию или соглашению сторон – это законные основания для увольнения будущей матери с занимаемой должности. Подобная инициатива должна исходить именно от беременной

Пункты соглашения может составлять руководитель или сама женщина. Однако в любом случае проект должен обсуждаться обеими сторонами. Если в проект вносят изменения, то их нужно включать в протокол разногласий. После достижения компромисса руководитель и работник подписывают соглашение. Затем будущая мать представляет документ об увольнении по соглашению сторон, а не по личной инициативе.

Сокращение беременной на испытательном сроке

Многих беременных интересует вопрос о том, можно ли уволить беременную на испытательном сроке. Согласно части 4 ст. 70 ТК РФ, руководитель не может устанавливать испытательный срок для беременной. Если женщина забеременела после приёма на работу, то начальник должен отменить данное условие.

Однако вышеописанные правила действуют, если работница знает о своей беременности, и она сообщила об этом руководителю. Если женщина не знала о своём положении в момент приёма на работу, то начальник может установить ей испытательный срок, который она пройдёт или нет. То есть фактически работодатель может уволить беременную после испытательного срока. Однако женщина, которая узнала о беременности, имеет право подать на начальника в суд и вернуть себе рабочее место.

Увольнение по срочному трудовому договору или совместительству

Как указано в части 2 ст. 261 ТК РФ, уволить по срочному трудовому договору беременную не получится. Однако чтобы это условие действовало, женщина должна представить в отдел кадров документ, подтверждающий беременность и заявление о продлении срока договора в письменном виде.

Однако в некоторых случаях руководитель всё же имеет право уволить будущую мать после истечения срока трудового договора:

• Сотрудница не представила медицинскую справку и письменное заявление о продлении срока договора.
• Женщину временно приняли на работу, и она отказалась от должности при возвращении постоянного работника на своё место.

Согласно статье 288, уволить беременную, работающую по совместительству тоже не получится. Это будет возможно только при условии ликвидации предприятия.

Многих женщин интересует вопрос о том, можно ли уволить беременную на декретном месте. Это возможно по истечению срока договора, существует несколько вариантов:

• Срок договора продлевают, если до выхода в декретный отпуск временной работницы основная не вышла на рабочее место.
• Перевод временной сотрудницы (до декретного отпуска) на другую должность, которая соответствует её состоянию здоровья после возвращения основной работницы.

То есть, работодатель может расторгнуть трудовой договор по окончанию отпуска по беременности и родам.

Последствия неправомерных действий руководителя

Согласно статье 1 СК РФ, государство защищает будущих матерей, то есть уволить женщину по желанию руководителя невозможно. Если беременная сотрудница хорошо выполняет свои обязанности, то уволить её не имеют права. В противном случае будущая мать может подать иск в суд и привлечь бывшего работодателя в уголовной и административной ответственности.

Согласно ст. 394 ТК РФ, директор организации должен возобновить трудовой договор и полностью выплатить зарплату и денежную компенсацию за вынужденный прогул.

Незаконное увольнение работницы из-за беременности карается законом. Как указано в статье 145 Уголовного кодекса России, в таком случае руководитель должен заплатить штраф в размере 200 тысяч рублей или пройти принудительные социальные работы сроком около 360 часов. В некоторых случаях сумма штрафа равняется сумме дохода предпринимателя за 1.5 года.

Таким образом, права беременных сотрудниц защищены Трудовым, Уголовным, Административным и Гражданским кодексом. Руководитель может расторгнуть трудовой договор только при условии ликвидации организации или по собственной инициативе женщины.

Увольнение беременных женщин по инициативе работодателя

Увольнение беременных женщин – это довольно непростой процесс, требующий особой внимательности, потому как государство пристально следит за защитой прав этой категории населения. В большинстве случаев, реакция работодателя на известие о беременности сотрудницы негативна, так как в скором времени он будет обязан предоставить подчиненной декретный отпуск. Лишить ее в связи с этим работы работодатель не имеет права, но при некоторых обстоятельствах добиться увольнения беременной директор все же может.

Можно ли сократить беременную женщину?

Руководство компании в первую очередь заинтересованно в защите собственных интересов. Брать на себя лишнюю волокиту с бумагами и поисками временных работников многие работодатели не желают.

Помимо документов компания обязана оплатить отпуск сотруднице в положении и создать специальные условия для ее труда. В большинстве случаев подобные действия причиняют много дискомфорта, а при некоторых обстоятельствах и вовсе не совместимы с трудовым соглашением.

Простым и быстрым решением, к которому прибегает большинство руководителей, является увольнение беременной. Законом были установлены определенные рамки, ограничивающие работодателей, а потому разорвать трудовой договор с девушкой, ожидающей ребенка довольно трудно, по крайней мере, законным образом.

Существует три типа увольнения, которые возможны в подобной ситуации:

  • инициатор разрыва трудовых отношений работодатель;
  • прекратить сотрудничество по подписанному договору решает беременная сотрудница;
  • увольнение в связи с особенностями заключенного договора.

Инициатива работодателя

В законодательстве указано 14 пунктов, отталкиваясь от которых работодатель может разорвать подписанный договор по собственной инициативе без согласия со стороны подчиненного, однако только одна из этих причин может быть применена к беременной девушке.

Согласно 81 статье ТК РФ, увольнение по инициативе работодателя в данной ситуации возможно, только если компания прекращает свою деятельность (полная ликвидация предприятия). Все остальные причины расторжения договора могут быть оспорены в суде. И как показывает практика, в большинстве случаев суд принимает сторону беременной.

Чтобы разорвать соглашение, работодатели часто прибегают к увольнению «по собственному желанию», при котором на работника совершается моральное и психологическое давление. Стоит заметить, что большая часть угроз, таких как увольнение по статье, в данном случае безосновательна. Увольнение беременной является незаконным при любых обстоятельствах, даже если за ней будут замечены нарушения дисциплины, прогулы, хищение и т. д.

Инициатива беременной сотрудницы

Прекратить сотрудничать с предприятием беременная подчиненная имеет законное право, но все же компании стремятся избегать подобных ситуаций, так как государство довольно строго относится к увольнению беременной женщины. В случае если девушка опровергнет то, что данное действие это ее личная инициатива, следом за разрывом договора может последовать ряд проверок с трудовой инспекции и налоговой.

Несмотря на все особенности и нюансы, беременная точно так же, как и остальные работники может уволиться по личному желанию.

Возможны несколько вариантов увольнения:

  • разрыв трудового договора с последующим расчетом и прекращением каких-либо отношений;
  • отпуск с последующим увольнением.

В первом случае все довольно просто и лаконично, что не скажешь про второй вариант. Частыми бывают ситуации, когда во время положенного отпуска девушка рождает ребенка и уходит в декретный отпуск при этом, не расторгнув трудовое соглашение.

В данном случае увольнение беременной женщины допускается только после окончания ее декретного и основного отпуска. На протяжении всего декрета она имеет право получать пособие через предприятие, предоставив им пакет документов подтверждающих декрет.

Если девушка не желает ожидать окончания декрета для расторжения договора, то она может потребовать произвести увольнение на основании 5 пункта 77 статьи ТК РФ (на основании перевода) и 6 пункта этого же нормативно правового акта (смена владельца компании).

Окончание трудового договора

Основной документ, подтверждающий официальное сотрудничество с организацией – трудовой договор.

Существует два типа этого соглашения:

  • срочный (на определенный временной промежуток);
  • бессрочный (без временных рамок).

Наличие или отсутствие даты окончания подписанного договора не играет никакой роли для работницы, ожидающей ребенка.

Согласно статье 261 ТК РФ, если в период беременности срок действия договора будет окончен, то директор обязан продлить его до момента выхода подчиненной в декретный отпуск. Для этого девушке необходимо представить справку, подтверждающую ее положение.

После появления малыша на свет, компания может прекратить трудовые отношение с сотрудницей в течение недели.

Если срочный договор был заключенный на место другой коллеги, находящейся в декретном отпуске, то увольнение беременной может быть произведено и до момента родов.

В данном случае директор обязан вначале предложить все возможные вакансии, а в случае несогласия подчиненной, выдать приказ о расторжении трудовых отношений на основании невозможности перевести девушку на другое вакантное место.

Меры наказания за увольнение беременной женщины

Если вышеизложенные условия не будут соблюдены, то согласно статье 145 УК РФ, возможны следующие меры наказания со стороны законодательства:

  • штраф 200 000 руб.;
  • взыскание в размере 18 окладов;
  • привлечение к обязательным работам до 360 часов.

На решение суда может повлиять не только вид правонарушения, но и последствия, вызванные этими действиями. В случае если увольнение оказало влияние на психологическое состояние сотрудницы, то беременная вправе потребовать, помимо законных изысканий за причиненный материальный вред, выплатить ей компенсацию и за моральный ущерб.

Соглашение сторон

Один из самых простых и удобных способов уволить беременную женщину – это расторжение договора по обоюдному согласию. Согласно статье 77 ТК РФ, для проведения этой процедуры достаточно простого согласования условий расторжения договора.

Это интересно:  Как вернуть права после лишения за пьянку?

После того, как обе стороны достигнут консенсуса, приказ приводится в действие, в результате чего сотрудница получает трудовую книгу и расчет, а компания освобождается от всех обязательств, касающихся декрета.

Давление на беременную женщину является нарушением не только Трудового кодекса, но и Уголовного, а потому в подобных ситуациях стоит обращаться в правоохранительные органы и трудовую инспекцию с прошением защитить свои права.

Испытательный срок

Многие компании, прежде чем подписывать трудовой договор, заключают временное соглашение на испытательный срок, чтобы увидеть умения и навыки человека и определить, походит ли он заявленную вакансию.

Если работодателя устраивает работа его новоиспеченного сотрудника, то с ним подписывается основной договор, в противном случае все трудовые отношения прекращаются.

Возможно ли увольнение беременной девушки по окончанию испытательного срока? Нет. Согласно 70 статье ТК РФ, после того как подчиненная предала руководителю справку о том, что она беременна, ее трудовое соглашение становится бессрочным.

Законодательство запрещает увольнение беременных девушек, одиноких матерей и многих других категорий граждан имеющих несовершеннолетних детей, а потому не стоит переживать о том, что из-за беременности вы можете лишиться должности или работы в целом.

Увольнение беременной женщины — когда допускается?

Увольнение беременной женщины на законных основаниях возможно только по ее желанию, соглашению сторон и ликвидации компании. Трудовой договор, может быть, расторгнут и на других основаниях, но при этом работодатель не должен ущемлять права сотрудницы и действовать на основании закона.

Увольнение беременной женщины — основные тонкости

Ожидание ребенка – счастливый период для каждой девушки, но ее интересы не всегда могут совпадать с планами работодателя.

Беременная девушка на работе

Сотрудница в положении требует определенного отношения, кроме того ей положены обязательные выплаты, оплачиваемый отпуск, с сохранением рабочего места, должности. Поэтому некоторые работодатели стремятся разорвать трудовой договор, не задумываясь о последствиях.

Когда можно прекратить действие трудового контракта?

Согласно ТК РФ уволить обычного сотрудника могут при различных обстоятельствах. Данные нормы подробно расписаны законом и не являются исчерпывающими. Среди них можно выделить всего шесть:

  • по взаимному согласию;
  • окончание трудового срочного контракта;
  • инициатива самого работодателя;
  • собственное желание сотрудника;
  • прекращение трудового соглашения в связи с непредвиденными обстоятельствами;
  • нарушение правил, указанных в договоре, заключенном между работником и работодателем.

К примеру, инициатором увольнения не может выступать руководство – законодательством это запрещено. Это разрешается только при полном аннулировании компании, или при ликвидации ИП.

Какие могут быть причины увольнения?

Условно варианты увольнения сотрудницы в положении, разделяют на несколько типов:

  • аннулирование трудового соглашения по инициативе работодателя;
  • увольнение по обстоятельствам, внешнего характера;
  • собственное желание работницы.

Все три варианта имеют свои особенности, нюансы. При сокращении работодатель должен выполнить все условия, предусмотренные законодательством.

Особенности увольнения в различных ситуациях

Нюансы прекращения трудовых отношений между работодателем и будущей матерью, отражены в ТК РФ. При увольнении права, интересы беременной не должны быть ущемлены. Прекращение трудового соглашения по желанию работодателя

ТК РФ ст. 81 содержит основной список оснований для сокращения сотрудников. Но из 14 пунктов, только один действителен при прекращении трудового договора с женщиной в положении – аннулирование коммерческой деятельности ИП либо закрытие компании. Любое увольнение по другой статье – нарушение законодательства. Если работодатель – физическое лицо, то сокращение сотрудницы по его инициативе невозможно.

Дата закрытия предприятия – это момент внесения записи в ЕГРЮЛ, а не дата принятия решения о ликвидации компании. Следовательно, до окончания конкурсного производства беременную сократить не могут.

Инициатива самой сотрудницы

Расторжение трудового договора по желанию беременной женщины возможно на законных основаниях, в том числе и с предоставлением отпуска с последующим уходом. Но может возникнуть ситуация, что во время оплачиваемого очередного отдыха, у гражданки может наступить отпуск по беременности, родам.

Если в период отдыха с последующим сокращением у женщины появляется на свет ребенок, то очередной отпуск пролонгируется на время нетрудоспособности, а больничный представляется на предприятие для начисления и получения пособия. Только после окончания двух отпусков увольнение будет действительным.
По заявлению гражданки ее могут сократить посредством перевода (ТК РФ ст. 77 п. 5) либо в связи со сменой владельцем имущества предприятия (ТК РФ ст. 77 п. 6).

Увольнение сотрудницы по трудовому срочному соглашению и другим непредвиденным обстоятельствам
Существуют определенные ситуации, когда сокращение беременной женщины предусмотрены соглашением либо должно осуществиться при наличии конкретных факторов. К подобным обстоятельствам относятся следующие причины.

Что делать сотруднику при незаконном увольнении? Читайте в нашем материале.

Здесь вы узнаете, как получить больничный после увольнения.

Как оформить увольнение по срочному трудовому договору? Об этом наша статья.

Окончание периода действия официального трудового договора (п. 2, ст. 77 ТК РФ)

Будущим мамочкам закон предоставляет некоторые гарантии, но при наличии определенных обстоятельств увольнение допускается. Окончание периода действия срочного контракта – основание для разрыва трудовых отношений, но в отношении беременной сотрудницы имеет единственное исключение.

Если трудовые отношение исчерпаны (по мнению сторон), тогда они прекращаются в обычном порядке. Но на основании заявления сотрудница и представленной справки, подтверждающей факт ожидания ребенка, работодатель вынужден пролонгировать соглашение до конца беременности.

Впоследствии документ из медучреждения представляется на основании запроса работодателя (раз в три месяца, не более). После рождения ребенка работодатель имеет право подписать приказ на увольнение сотрудницы в течение недели с того момента, как ему стало об этом известно.

Если беременная девушка замещала сотрудника на момент его нетрудоспособности, декрета, то после выхода его на работу, ей обязаны предложить свободные вакансии, соответствующие ее состоянию здоровья, квалификации. Если ни одной подходящей должности не будет или работник откажется от нее, кадры предприятия вправе расторгнуть с ней трудовое соглашение.

Внесение корректировок в контакт (ТК РФ с. 77 пункт 7) и отказ от вынужденного перевода

Изменение существующих условий договора, в том числе и смена места работы – одно из оснований для сокращения будущей матери. Если предприятие переводит свою финансово-хозяйственную деятельность в другой регион, область или условия труда значительно изменились, что перестали соответствовать возможностям будущей матери – это причина для увольнения.

Но сотруднице предлагают возможные должности, если подходящий вариант подыскать не получится, контракт с ней подлежит расторжению.

Непредвиденные обстоятельства увольнения (ТК РФ статья 83)

Законодательством предусмотрены другие причины, на основании которых можно уволить беременную. А именно:

  • восстановление сотрудника на основании судебного решения на предыдущем месте работы;
  • недееспособность работника;
  • дисквалификация либо окончание периода действия лицензий либо допусков, если они необходимы для исполнения должностных фактических обязанностей.

Таким образом, ТК РФ предоставляет значительный перечень работодателю, на основании которого он может сократить беременную, когда это оправдано, при этом альтернативы отсутствуют.

Прогул, возможно увольнение?

Как только основному работодателю будет предоставлена справка из медучреждения о беременности, «пробный период» заканчивается и в отношении гражданки начинают применяться основные положения ТК РФ ст. 83, 77.

Увольнение беременной — оформление, документы

Расторгнуть официальный трудовой договор возможно по соглашению сторон (к этому, как раз и стремятся многие работодатели). Документ составляется в нескольких экземплярах, и заверяется подписями обеих сторон, печатью организации. В нем подробно расписываются основные нюансы окончания деятельности сотрудницы:

  • сумма компенсации, которую работодатель выплачивает беременной в связи с потерей рабочего места;
  • дату, с которой работница прекращает свою деятельность;
  • другие основные моменты, относительно разных выплат от работодателя.Расторжение контракта с беременной девушкой по ее инициативе или соглашению сторон – законные причины для прекращения трудовых официальных отношений. Но желание должно исходить от самой сотрудницы.

Проект договора имеет право составлять одна из сторон, но при взаимном обсуждении. Все корректировки, внесенные в соглашение, отражаются в протоколе существующих разногласий. После достижения компромисса, стороны удостоверяют свое согласие подписями. На основании принятого решения гражданка пишет заявление об уходе не по собственной инициативе, а по соглашению сторон.

Трудовой кодекс РФ

Беременная может самостоятельно принять решение, о том, что трудиться на данном предприятии она больше не хочет и подать заявление. Но в данном случае компенсации не положены. Ей выплатят только зарплату за отработанные фактически дни и компенсацию за неиспользованный обязательный отпуск. Увольнение беременной сотрудницы допускается на основании статей – 80, 78 ТК РФ.

Сокращение на незаконных основаниях

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно!

Несмотря на то, что ТК РФ предусмотрены случаи увольнения беременной женщины, но законные основания для этого практически отсутствуют. Разве только закрытие компании, учреждения, при которых положена компенсация. Но, если интересы сотрудницы все-таки были ущемлены, необходимо срочно проконсультироваться с юристом относительно данного вопроса и предпринять соответствующие меры.

Особенности увольнения беременных сотрудниц

Автор: Оксана Мун

Общие основания, по которым можно уволить сотрудника, перечислены в ст. 81 Трудового кодекса РФ, однако в отношении беременных женщин такие правила неприменимы, более того трудовое законодательство содержит прямой запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ТК РФ). Нормы Трудового кодекса РФ полностью защищают права беременных. Но на практике далеко не все работодатели соблюдают законодательство о труде и стараются избавиться от беременной сотрудницы, прибегая к самым разным и не всегда законным методам.

Самым распространённым, и на первый взгляд безопасным для работодателя, способом является увольнение беременной женщины по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) (работодатель узнает о беременности сотрудницы и путем угроз, давления и обмана заставляет ее подписать заявление об увольнении по собственному желанию).

Важно: увольнение «по собственному желанию» редко удается признать в суде незаконным, ведь обязанность доказать, что работодатель действовал путем давления и угроз, возлагается на работника. А сделать это чрезвычайно сложно. Но, несмотря на это, в практике часто встречаются решения суда и в пользу сотрудницы.

Рассмотрим пример: Решение Якутского городского суда
Из материалов дела: ФИО2 (истица) обратилась в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Свидетель ФИО4 в судебном заседании пояснила, что она присутствовала при разговоре истицы с заместителем директора (ФИО6). ФИО6 говорил ФИО2, чтобы она написала заявление об увольнении по собственному желанию, пригрозив ей физической расправой.
Свидетель ФИО5 в судебном заседании пояснила, что она слышала разговор коммерческого директора ФИО6 с ФИО2. ФИО6 сказал ФИО2, чтобы она написала заявление об увольнении по собственному желанию по-хорошему, иначе она нигде на работу не устроится. У ФИО2 намерения увольняться не было, т.к. она была в состоянии беременности.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно представленной медсправке на момент подачи заявления об увольнении истица находилась в состоянии беременности со сроком 6 недель.
Истица в обоснование своих доводов ссылается на показания свидетелей.
У суда отсутствуют основания подвергать сомнению показания свидетелей ФИО4, ФИО5.
Суд считает, что никто не заинтересован в увольнении с работы перед уходом в декретный отпуск. Нахождение истицы в состоянии беременности также служит косвенным доказательством того, что у истицы не было намерения увольняться перед уходом в декретный отпуск. Истица не замужем, ребенка будет воспитывать одна.
Все вышеуказанные обстоятельства дают основание суду полагать, что истица подавала заявление об увольнении под давлением работодателя, это не было ее добровольным волеизъявлением.
При таких обстоятельствах исковые требования о восстановлении на работе подлежат удовлетворению.

В случае увольнения по собственному желанию беременная женщина теряет не только работу, но и пособие по беременности и родам, а пособие по уходу за ребенком ей назначат в минимальном размере.

Это интересно:  Сколько стоит составить претензию у юриста?

На практике встречается много случаев, когда женщине стало известно о беременности во время испытательного срока. Как быть в этом случае? В данной ситуации все просто: необходимо сообщить работодателю о своей беременности, документально подтвердив этот факт справкой из женской консультации. Согласно ст. 70 ТК РФ положение об испытательном сроке для беременных не устанавливается. Работодатель должен заключить с беременной договор в любом случае, даже если та покажет неудовлетворительные результаты (основание увольнения, предусмотренное ст. 71 ТК РФ, является разновидностью основания увольнения по инициативе работодателя, следовательно, не может быть применено к беременной женщине).
Если работодатель все же уволит будущую маму, то ей следует в течение одного месяца обратиться в районный суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, и параллельно с заявлением в отделение полиции по месту совершения преступления. По данной категории дел судебная практика в подавляющем большинстве случаев на стороне сотрудницы.

Так, например: Решение Гагаринского районного суда (город Москва)
Из материалов дела: А.Я.Э. обратилась с иском к ООО «СИ ПИ ЭС Колор» о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и листков нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда. В обоснование заявленных требований указывает, что она работала в ООО «СИ ПИ ЭС Колор» в должности секретаря-администратора, была уволена по ст. 71 ТК РФ как непрошедшая испытательный срок. На момент увольнения она являлась беременной, факт беременности был подтвержден анализами, документы о беременности она направила в адрес работодателя экспресс-почтой, однако приказ об увольнении отменен не был.
Суд, выслушав истца, представителей ответчика, заключение прокурора С.А.С., полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
В соответствии с п. 2.1.6 Трудового договора работник обязан выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания руководящих должностных лиц работодателя, данных ими в соответствии с их компетенцией.
Доказательств неисполнения истицей поручений генерального директора компании, в непосредственном подчинении которого находилась истица, ответчиком суду не представлено, в материалах дела не имеется.
Таким образом, ответчиком не представлено достаточных доказательств, подтверждающих неудовлетворительный результат прохождения истицей испытания.
При таких обстоятельствах увольнение истицы по ст. 71 ТК РФ нельзя признать правомерным.
Кроме того, на дату увольнения истица являлась беременной со сроком беременности 13 недель, что подтверждается соответствующей справкой, о чем истица своевременно сообщила работодателю, отправив за день до увольнения документы, подтверждающие факт беременности, экспресс-почтой в его адрес.
Таким образом, суд считает установленным, что на дату увольнения истица являлась беременной, что само по себе является достаточным основанием для признания увольнения по ст. 71 ТК РФ незаконным и восстановлении в прежней должности.

Важно: Не имеет значения, когда наступила беременность, до приема на работу или уже после, закон одинаково защищает беременных женщин от увольнения в обоих случаях.

Беременную женщину нельзя уволить даже по такому основанию, как неисполнение трудовых обязанностей. Работодатель может на законных основаниях ввести штрафные санкции и лишить работницу части заработной платы, надбавки или премии, но не уволить.

Таким образом, увольнение беременной женщины за нарушение трудовой дисциплины невозможно, так как увольнение по данному основанию является мерой дисциплинарного взыскания и не предусмотрено ст. 261 ТК РФ.
Но это не означает, что беременная женщина имеет право грубо нарушать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, опаздывать или прогуливать без уважительных причин. В таком случае работодатель имеет право применить следующие виды санкций:
— выговор и замечание;
— составить акт об отсутствии на рабочем месте без уважительной причины;
— фиксировать прогул в табеле учета рабочего времени (в этом случае заработная плата за дни прогула не начисляется, что в последующем скажется на размере пособия).

Проанализировав вышеуказанное решение суда, можно сделать вывод, что законодательно закрепленный запрет на увольнение по инициативе работодателя беременных женщин носит абсолютный характер, вне зависимости от вида трудовой деятельности работника и занимаемой должности.

В настоящее время работодатели часто идут на хитрость и при трудоустройстве требуют от женщины справку, подтверждающую, что она не беременна, или предлагают подписать соглашение о том, что в течение определенного срока она обязуется не иметь детей. Но следует помнить, что перечень документов, которые работник обязан представить работодателю при трудоустройстве, четко определен в ст. 65 ТК РФ и не содержит упоминания справки о беременности. Следовательно, данные требования незаконны и в суде не будут иметь силы т.к. противоречат не только трудовому законодательству, но и ст. 23 Конституции РФ, поскольку нарушают право на неприкосновенность частной жизни.

Беременная женщина полностью защищена Трудовым законодательством, и если работодатель все-таки пытается уволить беременную женщину, необходимо смело обращаться в суд. В подобной ситуации судебная практика, как правило, принимает сторону беременной женщины, даже если на момент увольнения она не знала, что находится в состоянии беременности.

В качестве примера приведем Постановление Президиума Пермского краевого суда по делу № 44-г-2496/31/10 от 17.02.2010 г.

Из материалов дела: Л. обратилась в суд с иском к ФГУ Министерства обороны РФ о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Истец ссылается на то, что в период с 02.08.1999 г. по 16.04.2009 г. работала в ФГУ Министерства обороны РФ. 16.04.2009 года на основании приказа об увольнении, Л. была уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ. На момент увольнения Л. находилась в состоянии беременности.

Решением Чайковского городского суда Пермского края в удовлетворении исковых требований Л. отказано.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда жалоба Л. на решение Чайковского городского суда Пермского оставлена без удовлетворения.

В надзорной жалобе, поступившей в Пермский краевой суд Л., просит отменить принятые по делу судебные решения.
В обоснование своих доводов заявитель ссылается на то, что судами первой и кассационной инстанций допущено существенное нарушение норм материального права.

Справкой о состоянии беременности подтверждается обстоятельство того, что на момент увольнения Л. находилась в состоянии беременности. Судом не было принято во внимание указанное обстоятельство, поэтому ее увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прямо запрещено законом.

Президиум находит надзорную жалобу обоснованной, решение Чайковского городского суда Пермского края и определение судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда подлежащими отмене.

Отказывая Л. в удовлетворении исковых требований суды исходили из того, при увольнении ответчика по сокращению численности работников, были соблюдены требования закона, а факт беременности Л. на момент прекращения трудового договора по инициативе работодателя не является достаточным основанием для применения положений ст. 261 ТК РФ, поскольку Л. злоупотребила предоставленным ей правом и не поставила работодателя в известность о беременности на момент увольнения.

Положение закона, запрещающее увольнение по инициативе работодателя беременных женщин по своей сути является трудовой льготой, направленной на обеспечение поддержки материнства и детства в соответствии с ч. 2 ст. 7 и ч. 1 ст. 38 Конституции РФ.

С учетом указанных положений не имеет правового значения то обстоятельство, было либо не было работодателю известно о состоянии беременности увольняемого работника, поскольку данное обстоятельство не должно влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных законом для беременных женщин при увольнении по инициативе администрации. Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 261 ТК РФ, запрет на увольнение беременных женщин в зависимость от осведомленности работодателя не ставится.

Суд, признав, что на момент увольнения Л. находилась в состоянии беременности, и, отказывая в восстановлении ее на работе, пришел к выводу, что истец злоупотребила своим правом на оставление на работе, поскольку знала о своей беременности и не сообщила об этом работодателю ни до увольнения, ни в момент увольнения.

Между тем, как видно по материалам дела, впервые на прием к врачу Л. обратилась 21.04.2009 г., в этот день наличие беременности у нее подтверждено не было. Позже беременность Л. была подтверждена. С учетом этих обстоятельств, оснований считать, что Л. было достоверно известно о беременности (на момент увольнения небольшого срока беременности 3-4 недели), не имеется. Выводы суда о злоупотреблении истцом своим правом является ошибочным.

С учетом изложенного выводы суда и судебной коллегии не могут быть признаны правильными, а решение суда и определение судебной коллегии законными.

Президиум Пермского краевого суда постановил Решение Чайковского городского суда Пермского края и определение судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда отменить, Л. восстановить на работе в ФГУ Министерства обороны РФ.

В заключение необходимо отметить, что за увольнение женщины по мотивам ее беременности в РФ для недобросовестных работодателей предусмотрена уголовная ответственность. Статья 145 УК РФ устанавливает санкцию за данное преступление в виде штрафа в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо в виде обязательных работ на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.

Статья написана по материалам сайтов: znaydelo.ru, birth-info.ru, 1st-urist.ru, vesbiz.ru, www.top-personal.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector