+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Увольнение беременной при ликвидации организации до декретного отпуска: можно ли так делать, как сообщить женщине о сокращении, какие выплаты положены от предприятия?

Содержание

Увольнение беременной при ликвидации предприятия

Российское трудовое законодательство защищает права беременных женщин.

Недобросовестный работодатель, пользуясь правовой безграмотностью работницы, может уволить будущую мать на незаконных основаниях. Однако существует лишь один законный способ для такого решения.

Права работающих женщин и их детей

Особенности трудовых взаимоотношений между работодателем и беременной работницей регулируются главой 41 Трудового кодекса РФ.

Согласно ее положениям, беременные женщины имеют право на определенные льготы, связанные с исполнением трудовых обязанностей.

Законодательство дает беременной женщине гарантии по ряду вопросов:

  • перевод на другую работу;
  • гарантии сохранения рабочего места;
  • привлечение к сверхурочной работе или командировке;
  • направление в командировки;
  • гарантии при расторжении трудового договора.

Для прояснения вопроса правомочности увольнения беременной женщины основное значение имеет статья 261 ТК.

Согласно ее положениям, работодатель не имеет никакого права уволить забеременевшую сотрудницу по собственной инициативе.

Единственное исключение их этого правила – ликвидация компании.

Условия работы

Для беременной женщины должны быть созданы особые условия труда, что напрямую связано с вопросом сохранной беременности и защиты здоровья как матери, так и будущего ребенка.

Согласно действующим гигиеническим рекомендациям должны быть полностью исключены все неблагоприятные производственные факторы: шумы, все виды излучений, риск инфицирования, тяжелый физический труд.

Основанием перевода на более легкую работу является письменная просьба (официальное заявление) женщины и медицинская справка, подтверждающая ее беременность.

На основании указанных документов должна быть снижена норма обслуживания или выработки (до 40 процентов) для женщин, выполняющих сдельную работу.

Работодатель обязан соблюсти следующие формальности:

  • составить соглашение об изменении условий труда для данной сотрудницы;
  • издать соответствующий приказ о ее переводе на другое рабочее место.

При этом работодатель обязан сохранить за женщиной ее заработок полностью, в том объеме, каким он был при выполнении основной трудовой нагрузки.

В случае отсутствия вакансий легкого труда работодатель обязан освободить женщину от работы, сохранив среднюю заработную плату.

Ограничения и запреты для работодателя

Законодательство жестко ограничивает возможные действия работодателя в отношении беременной работницы (сотрудницы).

Так, по закону запрещено:

  • привлекать беременную женщину к выполнению работы ночью, в праздники и выходные дни;
  • назначать на сверхурочную работу;
  • отправлять без согласия женщины в командировки;
  • использовать при вахтовом методе работы;
  • преждевременно отзывать из очередного отпуска;
  • компенсировать оплачиваемый очередной и дополнительный отпуск деньгами;
  • увольнять беременную женщину по любым основаниям, предусмотренным ТК в отношении всех остальных категорий работников.

Беременную женщину нельзя уволить даже в случае прогулов и других злостных нарушений трудовой дисциплины.

Для подтверждения «интересного положения» женщина должна каждые три месяца подтверждать факт беременности соответствующими медицинскими справками.

Основание для увольнения роженицы на законном основании может появиться лишь через четыре месяца после появления малыша на свет.

Возможные причины расторжения договора

Закон однозначно решает вопросы увольнения беременной сотрудницы исключительно в ее пользу. Однако из этого правила все же есть исключения.

Как уволить забеременевшую женщину на законных основаниях? Если речь идет об инициативе работодателя, то единственный способ – ликвидация предприятия или истечение срок действия свидетельства об индивидуальном предпринимательстве.

Однако возможен случай, когда инициатором расторжения трудового договора выступает сама беременная женщина.

Закон разрешает уволить ее на основании заявления по собственному желанию.

В данном случае будет утеряно право на пособие по беременности и родам, так как выплачивается оно только работающим женщинам.

Как уволить за прогул? Узнайте тут.

Увольнение беременной при ликвидации предприятия

Основанием для прекращения трудовых взаимоотношений с забеременевшей сотрудницей является полная ликвидация работодателя – юридического лица.

Увольнение беременной женщины при ликвидации предприятия – это полностью формализованная процедура, регламентирующая все действия работодателя.

Признание увольнения правомерным допустимо лишь при соблюдении всех тонкостей процесса и подтверждения законного основания для прекращения действия трудового договора.

Принятие решения

Решение о ликвидации организации, учреждения, компании должно быть полным и безоговорочным.

Юридическое лицо должно быть полностью ликвидировано. Не признается ликвидацией переход прав и обязанностей к правопреемнику – другому юридическому лицу.

Именно поэтому не признается фактической ликвидацией прекращение деятельности организации в связи с ее формальной реорганизацией:

  • переименованием;
  • выделением;
  • слиянием;
  • присоединением;
  • разделением;
  • прочими вариантами преобразования формы деятельности.

Смена собственника также не может стать основанием для увольнения беременной женщины, так как ликвидация предприятия по факту не проведена.

Однако если предприятие ликвидирует филиал, расположенный в другой местности, то в данном случае увольнение беременной происходит законно на основании 81 статьи ТК с выполнением всех норм ликвидации предприятия.

Решение о ликвидации должно быть принято собственником и оформлено письменно.

Если основанием для ликвидации стало банкротство, должно иметься соответствующее решение суда.

При отказе в продлении лицензии нужно соответствующее решение госорганов.

Основные этапы

Основные этапы увольнения беременной сотрудницы при ликвидации предприятия те же, что и для остальной части трудового коллектива.

Все указанные этапы увольнения персонала касаются и беременных сотрудниц предприятия.

Условия ознакомления работницы

О ликвидации предприятия работодатель обязан уведомить беременную сотрудницу в письменном виде.

Если она присутствует на рабочем месте, ознакомление с приказом происходит в рабочем порядке через кадровую службу предприятия.

В приказе об увольнении работодатель обязан указать:

  • дату увольнения;
  • причину увольнения;
  • гарантию выплаты предусмотренной законом денежной компенсации.

Увольняемая сотрудница должна подписать приказ, в противном случае документ недействителен.

Если женщина не находится на рабочем месте, уведомить ее работодатель обязан официальным письмом (обязательно уведомление о вручении).

Информация про увольнение работника на испытательном сроке — здесь.

Про невыплату зарплаты при увольнении читайте тут.

Уведомление об увольнении должно быть вручено за два месяца до даты полной ликвидации предприятия.

В любом случае беременная женщина не может быть уволена раньше двухмесячного срока, положенного по законодательству для улаживания формальностей и выплаты заработной платы и пособий.

Эта норма прописана в статье 180 ТК.

Пример уведомления работника:

Пример уведомления работника

Уволенному вследствие ликвидации предприятия сотруднику должен быть выдан следующий пакет документов:

  • трудовая книжка;
  • документ об образовании;
  • медицинская книжка;
  • справка о средней заработной плате;
  • копия приказа об увольнении.

Кадровые тонкости

Большое значение для беременной женщины и прочих сотрудников ликвидированного предприятия имеет корректное заполнение кадровых документов.

На что нужно обратить внимание:

  • наличие приказов об увольнении с полным обоснованием причин (обязательно подписать);
  • заполнение соответствующих строк в трудовой книжке.

Пример приказа:

Пример заполнения приказа об увольнении

Работа с кадровой документацией проводится соответствующей службой предприятия, а при ее отсутствии – специально назначенным сотрудником.

В небольших организациях чаще всего всеми кадровыми вопросами занимает бухгалтер.

Запись в трудовой

Некорректная запись в трудовой книжке может серьезно испортить порядок начисления пенсии, повлиять на сумму начислений.

Поэтому нужно удостовериться, что кадровая служба внесла данные при увольнении правильно.

На что нужно обратить внимание:

  • указан номер приказа об увольнении (основание увольнения);
  • указана причина увольнения;
  • есть ссылка на соответствующую статью ТК;
  • указаны даты приема на работу и увольнения.

Пример записи в трудовой:

Оформленную трудовую книжку сотрудник кадровой службы выдает на руки уволенной беременной женщине под ее личную роспись в журнале учета.

Законен ли обходной лист при увольнении? Узнайте тут.

Выплаты и компенсации

При ликвидации предприятия беременную женщину увольняют на общих основаниях. Это значит, что она не имеет никаких назначенных государством льгот и дополнительных компенсаций.

На общих основаниях женщина должна получить:

  • выходное пособие в размере заработной платы за месяц;
  • сумму, равную среднемесячному заработку за фактически отработанное время;
  • среднюю заработную плату за третий месяц, но только в том случае, если женщина не устроилась на новую работу в течение двух недель с даты увольнения;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск.

После ликвидации компании на протяжении двух месяцев за сотрудниками сохраняется средняя заработная плата.

Однако для ее получения необходимо не позже чем через 14 суток после увольнения встать на учет в территориальную службу занятости.

Если беременная женщина после этого так и осталась нетрудоустроенной, то она получит среднюю заработную плату и за третий месяц после увольнения.

Какие пособия будет получать сотрудница?

После увольнения из-за ликвидации предприятия за беременной женщиной сохраняется право на получение основных видов материальной государственной поддержки:

  • начисление и выплату пособия по беременности и родам;
  • выплату ежемесячного пособия на ребенка.

Данные выплаты будут производиться через социальную службу по месту регистрации.

Для начисления нужно предоставить справу о среднем заработке, выданную при увольнении.

Судебная практика

Пример из реальной судебной практики поможет увидеть некоторые нюансы прав беременных женщин.

Гражданка Соколова Н.И. работала в компании «ООО» по срочному трудовому договору в должности администратора. После окончания срока действия договора работодатель освободил ее от занимаемой должности. Женщине была выдана трудовая книжка, трудовые отношения с ней прекратились.

Истица направила исковое требование в суд о признании увольнения незаконным, восстановлении в должности, взыскании с ответчика средней заработной платы на период вынужденных прогулов, а также попросила о выплате денежной компенсации морального вреда.

В качестве доказательств своей правоты она привела следующие аргументы:

  • за пять дней до окончания действия договора она предъявила справку о наступившей беременности;
  • одновременно написала заявление о продлении трудового договора.

Никакого ответа гражданка Соколова от компании не получила.

На суде ответчик отказался продлить трудовой договор с беременной женщиной и не признал за собой никакой ответственности за ее судьбу. Он высказал следующий аргумент: договор был срочный, девушку трудоустроили через центр занятости, поэтому она после завершение срока работы по договору должна вернуться на биржу труда и попытаться найти новую работу или состоять на учете в качестве безработной.

Это интересно:  Постановление Правительства РФ от 19.01.1998 N 55 Об утверждении Правил продажи отдельных видов товаров, перечня товаров длительного пользования...""

Суд принял решение на основании статьи 261 ТК, в соответствии с которой работодатель обязан продлить договор с беременной женщиной на основании ее заявление и медицинской справки до тех пор, пока не наступит ее право на получение отпуска по беременности и родам.

Суд постановил признать увольнение незаконным и удовлетворить требования истицы до окончания срока беременности.

Суд взыскал с ответчика не только заработную плату за время вынужденных прогулов, но и компенсацию морального вреда на сумму 35 тыс. рублей, так как ответчик грубо нарушил порядок увольнения беременной женщины.

Увольнение беременной женщины допускается лишь по ее инициативе или вследствие ликвидации предприятия. Все прочие основания являются незаконными.

Увольнение беременной при ликвидации предприятия — сокращение и выплата компенсаций

Увольнение беременной при ликвидации компании вызывает массу вопросов не только у будущей матери, но и у работодателя, ведь Трудовое законодательство Российской Федерации обязывает его соблюдать права всех сотрудников, уволенных в связи с закрытием предприятия. Сокращение же беременной женщины интересует администрацию ООО или индивидуального предпринимателя не только правомерностью действий, но и особенностью компенсационных выплат.

Общие положения

Если юридическое лицо или предприниматель завершает ведение своей деятельности, прибегая к ликвидации предприятия, ТК Российской Федерации не обязывает его трудоустраивать беременную женщину. Она, так же как и остальные сотрудники, будет уволена.

Однако процесс увольнения сотрудников при ликвидации предприятия возлагает на работодателя некоторые обязанности:

  1. Оповещение персонала о ликвидации компании за два месяца до предполагаемого закрытия организации. Форма уведомления — произвольная, письменная.
  2. Выплата фактической заработной платы, денежных компенсаций за отпуска, которые не были отгуляны.
  3. Выплата пособия выходного за два последующих месяца после увольнения, в некоторых случаях – за три месяца.

Увольнение беременной

Несмотря на то, что женщина находится в положении, беременность не награждает её отдельными правами по сравнению с другими сотрудниками, если увольнение происходит в связи с ликвидацией организации.

Как быть работодателю, если ликвидируется только филиал предприятия, а не вся организация в целом:

  • Нахождение филиала в той же местности, что и головное предприятие, не должно вызывать вопросов, так как работодатель будет обязан предоставить беременной рабочее место, сохранить декретные выплаты.
  • Если же ликвидируемый филиал находится в другом городе, то увольнение всех сотрудников происходит по основным правилам ликвидации, когда сохраняются права и гарантии каждого работника. Порядок действий определяет статья №81 Трудового Кодекса РФ.

Расторжение трудового договора предприятия с беременной

При закрытии организации важно правильно расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной или состоящей в декретном отпуске по уходу за малышом. Согласно второму пункту статьи №180 Трудового Кодекса работодатель обязан уведомить сотрудницу о предстоящем увольнении в письменном виде. Сделать это нужно не позднее, чем за 2 месяца до массового сокращения персонала.

Уведомление должно быть выпущено в двух экземплярах – одно для сотрудницы, другое – для администрации предприятия. Документ подписывается обеими сторонами, в устной форме уведомление силы юридической не имеет. Частный предприниматель или администрация ООО также должны уведомить Федеральную Службу занятости населения и профсоюзный орган за 2, а в некоторых случаях даже за три — четыре месяца до предстоящей ликвидации.

Увольнение беременной в связи с полным прекращением деятельности организации требует издания соответствующего приказа, оформленного по пункту 1 статьи №81 ТК РФ. Ознакомление происходит под расписку сотрудницы.

Выдача трудовой книжки и других документов

В день сокращения в связи с ликвидацией предприятия работодатель обязан выдать беременной сотруднице её трудовую книжку, в которую уже внесены необходимые записи. Правила заполнения документа:

  • Оформление записи регламентируется пунктом первым статьи №81 ТК РФ, обязательной является ссылка на эту статью.
  • В графу «Причины увольнения» работодатель вносит: «Уволена по причине ликвидации предприятия, пункт 1, ст. №81 ТК РФ».
  • Если беременная сотрудница/сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, была устроена по трудовому договору, запись оформляется следующим образом: «Уволена в связи с расторжением трудового договора по причине прекращения деятельности компанией».

По заявлению увольняемой работодатель обязан выдать ей такие документы, как:

  • Справка о ежемесячной заработной плате по форме 2-НДФЛ.
  • Справка о заработной плате, выдаётся для расчёта пособий по временной нетрудоспособности женщины, а также по беременности и родам, справка о декретном отпуске по уходу за ребёнком в течение полутора лет.
  • Копии приказов о зачислении на работу, сокращении в связи с ликвидацией организации, важна информация о переводах внутри компании с одного места на другое, если таковые имелись.
  • Расчётные листы за любой период времени до дня увольнения включительно.

Выплаты при сокращении в связи ликвидацией организации

Наиболее актуальный вопрос и для беременной женщины, и для её работодателя — основные выплаты и причитающиеся компенсации при увольнении в связи с ликвидацией организации. Статья №140 Трудового Кодекса Российской Федерации обязывает индивидуального предпринимателя и юридическое лицо соблюдать права своих сотрудников в отношении получения полного расчёта и дополнительных денежных сумм.

Выплаты, которые перечисляет компания беременной женщине при неизбежном сокращении:

  • Заработная плата за фактически отработанный и ещё неоплаченный период времени перед увольнением.
  • Компенсация в денежном эквиваленте за неиспользованные основной и дополнительный отпуска.
  • Выходное пособие.

Правила и особенности расчёта выплат

Выплаты по заработной плате сотрудницы предприятия рассчитываются по обычным правилам, в права беременной женщины также входит возможность потребовать оплату всей задолженности за неоплаченные дни работы. За основу расчёта берут среднемесячный заработок за последние двенадцать месяцев или общий период работы, если он составляет менее одного года.

Компенсация отпускных дней

Денежные выплаты за основной отпуск, а также дополнительные отпускные дни основаны на изложенных правилах в статье №133 Трудового Кодекса России.

Если в текущий год увольнения в связи с закрытием организации беременная работала не более 5,5 месяцев, денежный эквивалент отпуска рассчитывают, исходя и положенных 2,33 отпускных дня на каждый месяц. При этом не учитывается последний месяц работы, если в нём было менее 15 фактически рабочих дней.

Компенсационные отпускные выплаты за период работы от 5,5 до одного года рассчитываются в полном объёме за весь год работы, в этом случае средний дневной заработок умножают на число дней, которые женщина не брала в качестве отпускных.

Выходное пособие

Нормы статьи №178 Трудового Кодекса России регламентируют обязательные выплаты беременной сотруднице в качестве выходного пособия, его расчёт базируется на среднем дневном заработке женщины.

Если сотрудница уже находится в декрете, сумма выходного пособия рассчитывается, основываясь на размер прежней заработной платы в течение двух лет до выхода в декретный отпуск по уходу за ребёнком.

За выплатами необходимо обратиться в фонд социальной защиты и представить такие документы, как:

  • Заявление о назначении пособий.
  • Трудовая книжка с соответствующими записями.
  • Копия приказа о выходе в отпуск по уходу за ребёнком.
  • Справка, которая подтверждает отсутствие пособия по безработице.
  • Копия свидетельства рождения ребенка.

Недобросовестность работодателя

В некоторых случаях беременная женщина может столкнуться с недобросовестностью организации в отношении законных выплат сотрудникам. Что делать, если предприятие отказывается выплачивать суммы компенсации, либо не имеет средств для осуществления полного расчёта? Необходимо собрать пакет документов, регламентируемый пунктами 4-7.2 статьи №13 Федерального Закона №255, для Фонда Социального Страхования, а именно:

  • Расчётные ведомости, доказывающие осуществление перечисление взносов в ФСС.
  • Реестры больничных листов.
  • Документы, которые подтверждают получение выплат от работодателя.
  • Заявление на выплаты.
  • Реквизиты для зачисления денежных компенсаций от Фонда Социального Страхования.

После проверки предоставленных данных Фонд Социального Страхования, в том случае если документы соответствуют нормам, перечислит денежную сумму на банковскую карту заявителя, срок перечислений не превышает десяти дней календарных.

Социальная помощь беременным женщинам

Хотя увольнение в связи с закрытием организации не предусматривает дополнительные выплаты для беременной сотрудницы, за ней сохраняются все права на получение денежных средств в рамках социальной помощи. Так, пункты 11 и 12 Постановления №865 определяют дополнительные пособия по беременности и родам женщинам, находящимся в положении, которые были уволены по той причине, что предприятие прекратило свою деятельность.

Для получения материального пособия в Управление Социальной Защиты Населения необходимо представить пакет документов, в него входит:

  • Заявление о назначения денежного пособия по беременности и родам.
  • Листок, подтверждающий нетрудоспособность.
  • Выписка из трудовой книжки, обязательно заверенная работодателем.
  • Справка из службы занятости, признающая будущую мать безработной.

В органах УСЗН возможно получить пособие безработным женщинам в момент постановки на учёт в больницу на ранних сроках беременности.

Права женщины по окончанию срока листка нетрудоспособности:

  • Обратиться в органы УСЗН для постановки на учёт в качестве безработной и в это время искать новое место работы. В этом случае Служба занятости будет выплачивать ежемесячное пособие по безработице.
  • Уйти в отпуск по уходу за новорожденным малышом. В этом случае соответствующее пособие будет начисляться до момента взросления малыша до полутора лет.

Полезная информация о праве беременной женщины на пособие:

Ликвидация предприятия не обходит стороной беременную женщину, увольнение всех сотрудников регламентировано Трудовым законодательством России. Неизбежное сокращение оставляет за женщиной, ждущей ребёнка, права на получение основной заработной платы и компенсационных выплат, кроме того ей может быть предоставлено пособие по беременности и родам.

Беременные женщины при ликвидации организации

От увольнения не застрахован никто, даже, казалось бы, одна из самых защищенных категорий служащих – беременные и женщины с детьми до трех лет. Но в случае с ликвидацией организации декретницы также попадают под удар. Это является исключительным случаем расторжения договора, предусматривающим все положенные по закону выплаты.

Содержание

Кратко о декретном отпуске

Декретный отпуск подразумевает два законных периода, в течение которых декретница от выполнения трудовых обязанностей:

  • первый связан с рождением ребенка;
  • второй – с уходом за ним.

Причем к первому могут прибегнуть только женщины в ожидании ребенка, ко второму – любой индивид, который будет осуществлять уход за новорожденным. Это регламентировано ст. 255, 256 Трудового Кодекса.

Что нужно знать о сокращении декретниц при ликвидации фирмы

При ликвидации предприятия декретницы попадают под увольнение, так же, как и другие сотрудники. Несмотря на то что ликвидация может быть осуществлена как по инициативе самого собственника компании, так и по постановлению судебных органов процедура сокращения остается неизменной.

Ликвидироваться компания может только после уведомления профсоюзных организаций, защищающих интересы работников.

Даже если ликвидации подлежит не вся головная структура, а только ее подразделение, расчет персонала происходит по тем же правилам. И хотя согласно трудовому законодательству декретниц можно уволить только в связи с ликвидацией всей организации практика показывает, что, несмотря на то, что филиалы не обладают полной самостоятельностью, при их ликвидации они имеют право сокращать сотрудников. Это содержится в разъяснениях Верховного суда.

Это интересно:  Как подключить электричество в снт

Надо знать! Несмотря на то что при ликвидации компания обязана рассчитаться с декретницами в полном объеме, этого может и не произойти, если компанию объявят банкротом.

Порядок увольнения декретниц при ликвидации организации

При ликвидации организации беременные женщины увольняются в следующем порядке:

  1. Не менее чем за три месяца до предстоящего события должны быть уведомлены профсоюзные органы и проведены переговоры с ними на предмет соблюдения интересов и прав их членов.
  2. За два-три месяца до предстоящего увольнения декретниц должна быть поставлена в известность служба занятости. При этом ей необходимо предоставить такие сведения, как стаж, должность, квалификацию, размер заработной платы уволенного сотрудника.
  3. Не менее чем за два месяца декретница должна быть ознакомлена с соответствующим приказом с проставлением в нем подписи.

Важно! В случае невозможности ознакомления декретницы с приказом об увольнении в связи с ликвидацией компании составляется акт об отсутствии по нетрудоспособности. То же самое касается уведомления об увольнении: если работница не может ознакомиться с ним лично, его следует отправить заказным письмом с уведомлением.

  • Сведения об увольнении при ликвидации должны быть внесены в трудовую книжку декретницы.
  • В последний день увольнения должен быть осуществлен расчет с декретницей с выдачей справки о доходах и всей необходимой документальной базы для назначения дальнейших выплат по уходу за ребенком.
  • Алгоритм увольнения женщины, пребывающей в декрете, при ликвидации организации регламентируется п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса.

    Внимание! Декретница может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, не дожидаясь срока ликвидации фирмы. В этом случае она вправе запросить еще одно компенсационное вознаграждение, равное в денежном выражении оплате труда с момента увольнения до окончательной ликвидации.

    Какие пособия в связи с ликвидацией организации получает декретница

    При ликвидации организации беременная или вышедшая в декрет женщина может рассчитывать на следующие денежные вознаграждения:

    1. Полный расчет по зарплате за период, в течение которого декретница проработала в организации.
    2. В случае неиспользованных дней отпуска – замена каждого из них денежным эквивалентом.
    3. Все начисления, отраженные в утвержденных организацией договорах.
    4. Пособие по временной утрате выполнения трудовых функций.
    5. В случае ухода за ребенком – соответствующее пособие.

    Особенности выплаты пособий беременной при ликвидации предприятия

    Если декретница направила больничный бланк декретного бюллетеня директору компании до увольнения, то работодатель должен назначить ей соответствующие выплаты.

    Прекращаются выплаты по содержанию ребенка со стороны работодателя в день увольнения сотрудницы. При этом перечисления должны быть произведены за все дни до даты увольнения. Декретные при ликвидации предприятия в дальнейшем продолжает выплачивать ФСС.

    Даже если декретница находится в отпуске по уходу при ликвидации организации, она на тех же правах, что и все работники имеет право на выходную дотацию в размере заработка за два месяца.

    Компенсация декретницам за неиспользованный отпуск при ликвидации организации

    Компенсирование за нереализованный отпуск при ликвидации компании производится на базе среднего значения заработка за последние двенадцать месяцев, предваряемых расчетный период. Сам декретный отпуск из этого периода исключается (п. 4, 5 Положения № 922 от 24.12.2007).

    Если декретница проводит в отпуске больше календарного года для расчета компенсации принимается период, предшествующий началу отпуска по уходу за ребенком, в течение которого женщина осуществляла трудовую деятельность.

    Важно! При подсчете компенсирования важно учитывать эвентуальное индексирование зарплаты декретницы, предусмотренное п. 16. Положения № 922.

    Что еще нужно знать декретнице при увольнении в связи с ликвидацией организации

    Декретница имеет все основания на следующие льготы при ликвидации предприятия:

    • она может быть освобожденной от обязанностей позже остальных;
    • если ликвидация проходит на условиях реорганизации или слияния, то декретница может выбрать альтернативное вакантное место.

    Заключение

    Ликвидация предприятия – сложное и долгое мероприятие, связанное с различными правовыми нормами. Увольнение сотрудников является одним из таких важных моментов. Особенно если речь идет о находящихся в штате декретниц, увольнение которых связано с учетом множества нюансов. И лучше заранее знать об этих нюансах и соблюсти их, чтобы не навредить ни своей репутации, ни декретницам.

    Заказать консультацию

    ИП Баум Филипп Александрович

    Москва, ул. Бакунинская 69с1, БЦ Александрия, оф. 15б

    Режим работы: пн-пт с 9.00 до 18.00, сб-вс выходные

    Как действовать при ликвидации предприятия: увольнение беременной женщины

    На практике многие руководители сталкиваются с ситуацией, когда надо сокращать работников, действующих по особым правилам. Это касается, к примеру, женщин в положении. Необходимо соблюдать все требования в нормативных документах, иначе неизбежно появление проблем.

    По каким правилам расторгается трудовой договор?

    Когда компания ликвидируется, то права беременных практически ничем не должны отличаться от прав, которыми наделены другие сотрудники. 2 пункт 180 статья ТК РФ, например, говорит о необходимости предупредить по поводу предстоящего увольнения, для чего посылаются письменные сообщения. Экземпляров документа надо два, один – сотруднице, другой — руководителю. С уведомлением сотрудницы знакомятся под расписку, индивидуально. Уведомление может быть устным, но тогда юридической силой сообщение не наделяется.

    Трудовые договоры расторгаются при наличии письменных соглашений от второй стороны. Его надо получить до того, как истекает срок, указанный в законе. Но в любом случае не обойтись без начисления дополнительных компенсаций. Они должны быть такими же, как и среднее вознаграждение в периоде, который начинается увольнением и заканчивается роспуском организации по факту.

    Пункт первый статьи 81 ТК РФ приводит подробное описание порядка увольнения. Обязательное дополнение из документации – отдельный приказ, выпущенный для решения вопроса. Кроме того, сотрудница может написать заявление, после которого выдают:

    • Листы с расчетами по любому времени перед сокращением
    • Копии приказов, подтверждающих прием на работу и переводы, уход с работы
    • Справочная информация о заработке. Без нее невозможно будет рассчитать пособие, связанное с временной потерей трудоспособности
    • Справка о зарплате, в форме 2НДФЛ
    • Любые вопросы с расторжением соглашений однозначно решаются в пользу беременных. Это станет ясно при внимательном изучении законодательства. Но из любого правила имеются свои исключения
    • Если инициатором расторжения договора выступает работодатель, то единственным законным основанием может служить ликвидация предприятия. Либо, если истек срок свидетельства, которое позволило получить статус индивидуального предпринимателя
    • Но возможны ситуации, когда сам процесс может начать беременная женщина. Тогда ею составляется заявление с выражением своего желания, на основании чего потом проводится сокращение. Но такое поведение приведет к невозможности получить пособие

    Какие выплаты положены?

    Особенно актуальным для руководителя становится вопрос о том, какие именно компенсации положены беременным после того, как их увольняют. Ведь до момента ухода в декретный отпуск поиск нового рабочего места представляется невозможным. Вопрос компенсаций регулируется статьей 140 ТК РФ. Она говорит о том, что все расчеты стандартно проводятся в последний день. Женщины в положении получают право по получению следующих перечислений:

    • Компенсация в связи с отпусками, оставшимися без использования
    • Заработная плата за отработанный, но еще неоплаченный временной промежуток
    • Выходные пособия

    Если у беременной женщины складывается тяжелое материальное положение, и она считает, что всех компенсаций не хватит, то есть право на обращение к руководству с просьбой об увеличении компенсаций. Но этот шаг не относится к обязательным, руководитель сам решает, идти на встречу или нет.

    Чтобы использовать стандарты, и найти средний заработок, из операции выводят:

    1. Некоторое время, пока была потеряна трудоспособность.
    2. Отпуска из-за беременности и родов.
    3. Отпуска в связи с необходимостью ухаживать за ребенком.
    4. Начисленные суммы по времени, указанному ранее.

    Благодаря данному подходу нетрудоспособность в предшествующие периоды вообще никак не отражается на дальнейших выплатах.

    Если же лицо отработало менее шести месяцев, то ему назначается минимальное пособие. Главное, чтобы оно было не меньше МРОТ за полный месяц. Сам МРОТ устанавливается федеральным законом. Применение районных коэффициентов проводится в строго установленном порядке.

    Расчет: правила и особенности

    Расчеты и выдача зарплаты предполагают использование стандартных правил. При этом сотрудница может потребовать погашения задолженностей по периодам, предшествующим текущему моменту.

    В статье 133 ТК РФ излагаются правила, согласно которым рассчитывают компенсацию за отпуск, оставшийся без практического применения. К примеру, текущая фактическая отработка у беременной не доходит и до 5,5 месяцев. Тогда исходят из того, что каждый месяц вознаграждается примерно 2,33 днями отпуска. В учете не принимает участия последний месяц, если фактически не отработано и двух недель. А вот при использовании больше 15 дней расчет полный.

    Для находящихся в положении, отработавших от 5,5 до 11 месяцев, компенсации считаются по полному году.

    Нормы статьи 178 ТК РФ говорят о том, как считается выходное пособие. Здесь в качестве базы выступает заработок в среднем по одному дню. Обязанность руководителя – перечисление минимум 1 среднего месячного заработка. Год перед ликвидацией для операции тоже имеет значение. Можно установить и иные периоды, если выполняется несколько условий:

    1. Прием на работу и увольнение происходят в один год.
    2. Работа на предприятии меньше года.

    Средняя заработная плата определяется по следующим формулам. Сначала берем вознаграждение за труд на протяжении 12 предыдущих месяцев. Делителем становится количество дней, когда отработка присутствовала. Исключением из расчета становятся пособия вместе с компенсациями. В общей сумме выплата состоит из однодневного среднего заработка, перемножаемого с фактическими рабочими днями в периоде. Именно благодаря такому подходу в разных месяцах результаты подсчета бывают разными.

    Обычно считают, что после ликвидации все работники стараются найти новое место. Максимально возможный период для решения этого вопроса установлен как два месяца. Среднемесячные заработки на это время сохраняются за всеми. Для дополнительной материальной поддержки.

    Но право на подобные компенсации есть только у тех, кто встал на учет в службу занятости минимум через 14 дней после произошедшего увольнения. Если и специалисты службы не смогли найти новое место, то компенсации сохраняются и за третий месяц.

    О социальной помощи

    У уволенных беременных есть право только на выплаты, которые начисляются в рамках помощи социального характера. Есть 865 Постановление, в котором данному вопросу посвящены пункты 11 и 12. По данным пунктам, ответственность по перечислению пособий и установку размера возлагается на представителей управления соцзащиты, работающих по месту жительства. Только необходимо предоставить определенные документы:

    • Справка из службы занятости, подтверждающая статус безработных
    • Информация о том, где до этого работала женщина – в виде выписок из трудовой, с официальным заверением
    • Листок по нетрудоспособности.
    • Заявление о желании получать пособие

    Дополнительное пособие положено тем женщинам, которые встают на учет в женских консультациях на самых ранних сроках. Единовременное выплачивается дополнительно уже после того, как родился ребенок.

    Это интересно:  Кредитная карта Элемент 120 Почта Банк отзывы

    Когда листок нетрудоспособности кончается, у беременных есть право:

    1. Обратиться в службу занятости, чтобы получить соответствующий статус, и самостоятельно решать проблемы, связанные с трудоустройством.
    2. Оформление отпуска, чтобы ухаживать за ребенком.

    Нюансы сокращения в связи со срочным трудовым договором

    У руководства нет права на увольнение женщин, заключивших договор с конечным сроком, но планирующих уйти в отпуск в связи с прибавлением в семействе.

    Окончание срока договоров лишь приводит к обязанности по продлению, если есть справки, подтверждающие соответствующее состояние. Документ продлевается до тех пор, пока не наступает отпуск по беременности и родам. После этого производятся все необходимые выплаты.

    Есть ситуации с допустимым продлением срочных соглашений до окончания беременности. Тогда по требованию руководителя, каждые три месяца, женщина должна приносить подтверждающие справки.

    Работодатели должны переводить беременных на другие должности, если раньше работа была связана с вредными или тяжелыми условиями.

    Особенности принятия решений

    Чтобы прошла ликвидация, важно и само решение – окончательное, безоговорочное.

    Юр. лицо должно пройти полную ликвидацию. Когда права переходят к правопреемникам вместе с обязанностями — это не считается завершенной процедурой. Тогда владельцем предприятия просто становится другое юридическое лицо.

    Фактической ликвидацией не признают ситуацию, если компания формально просто реорганизуется, в связи с чем происходит:

    • раздел
    • соединение
    • объединение
    • выделительные процессы
    • смена наименований

    Основанием для сокращения беременных не может быть смена владельцев. Ведь по факту процедура ликвидации не завершена. Решение принимается только собственником, и всегда требует письменного оформления. Если ликвидация проводится из-за признания банкротства, то обязательно присутствие соответствующего решения суда. Решение госорганов оформляется, если собственник предприятия отказывается продлевать лицензию.

    Кадровые тонкости и записи в трудовых книжках

    Корректно заполненные документы кадрового содержания – важный пункт, как для руководства, так и для подчиненных. Есть несколько факторов, заслуживающих отдельного внимания:

    • Увольнительные приказы с полным официальным объяснением причин
    • Использование соответствующих строк трудовой

    Записи в трудовой

    На предприятии создают соответствующую службу, отвечающую за работу с документацией. Если ее нет, то назначают отдельного сотрудника, наделенного специальными полномочиями. Если организация небольшая, то ведение документации можно доверить бухгалтеру.

    Порядок начисления пенсии серьезно испортится, если трудовые книжки будут заполнены некорректно. Эта информация определяет то, какой будет сумма начислений.

    На что следует обратить внимание:

    1. Указать время, когда сотрудника принимают на работу либо освобождают от должности.
    2. Обязательно наличие ссылки на соответствующую статью в ТК РФ.
    3. Полное описание причины, по которой контракт был разорван.
    4. Номер приказа, который и стал основанием.

    После оформления трудовые книжки отдаются в руки сотрудниц, с обязательным дополнением в виде личной подписи.

    Ответственность за нарушение закона при увольнении

    Не только Трудовой Кодекс защищает права беременных, но и Уголовный. Кроме того, соответствующая информация имеется в Административном и Гражданском Кодексах России. Есть и конкретные законодательные акты, посвященные подробному описанию данного вопроса. Существует множество способов, позволяющих защититься от незаконных решений. Беременная женщина может использовать любое доступное ей решение.

    Наибольшего эффекта можно добиться, если будет подана жалоба в региональное отделение инспекции труда. Заявление по поводу незаконного действия подается либо женщиной, либо другим человеком, который представляет ее на законных основаниях. При этом не нужно собирать никаких дополнительных доказательств. Сотрудники инспекции сами должны проверить то, что стало предметом жалобы. Если выявляются нарушения, то надо принять все меры для устранения проблем.

    После такого обращения работодателей могут привлекать к административной ответственности. Материалы могут быть переданы в прокуратуру либо в другие правоохранительные органы. Тогда вырастает вероятность того, что будет заведено уголовное дело. Но в таком случае только решение суда позволит восстановиться на прежнем месте работы. Главное – не тянуть с оформлением соответствующей документации.

    Особенности начисления декретных

    Федеральный закон №255-ФЗ – это основной документ, по которому беременным начисляется социальная помощь. В документе определяются разновидности пособий и точные суммы для выплат. Может показаться, что все вопросы изложены четко и ясно, но на практике возникает много сложностей. Сначала определимся с видами выплат, на которые можно рассчитывать вообще:

    1. По причине беременности и предстоящих родов.
    2. На уход за несовершеннолетним. Минимум – пока ему не будет три года.

    Перечисления бывают в фиксированном виде, либо рассчитываются с использованием определенной методики.

    Последний вариант предполагает передачу со стороны бухгалтерии в ФСС информации о произведенных выплатах. После этого средства возвращаются организации, но только тем, кто платит взносы с каждой зарплаты. Отсутствие официального трудоустройства позволяет рассчитывать максимум на компенсации в момент, когда ребенок родится.

    Сроки получения и размеры свои у каждой разновидности пособий. Оформление декретных отпусков – обязанность, которая должна соблюдаться работодателями до рождения детей и после. Их срок доходит до 140 дней. Допускается разбивка времени отдыха на несколько периодов.

    Декретные при ликвидации предприятия

    Любое предприятие может быть ликвидировано в неожиданный момент для сотрудников и сотрудниц. Поэтому у работников возникает множество вопросов по поводу положенных им выплат. Далее будет рассмотрено, какие выплаты причитаются беременным женщинам после ликвидации организации.

    Кто платит декретные при ликвидации предприятия?

    При проведении процедуры ликвидации компании всех работников официально увольняют, беременные и женщины в декрете не исключение. По российскому законодательству, руководители не вправе увольнять беременных женщин не по каким причинам, отступление от правил составляет процедура ликвидации компании. О предстоящем увольнении всех сотрудников начальство предупреждает за 60 дней до момента ликвидации организации.

    По закону, всем сотрудникам после ликвидации предприятия обязательно выплачиваются выходные пособия и заработные платы (важно не путать их с номинальными счетами для опекунов).

    Если в период ликвидации организации беременная женщина должна уйти в декрет, то компания ей выплачивает:

    • пособие, равное сумме месячного заработка;
    • средний заработок, до момента выхода в декрет, но не более чем на протяжении трехмесячного периода, при условии что беременная женщина встанет на учет в центр занятости.

    Если организация ликвидируется, то женщинам, находящимся в декрете по уходу за маленьким ребенком, причитаются выплаты в размере средней заработной платы за три месяца. Обычно, остальные декретные выплаты выдает работодатель, но за счет средств социального страхового фонда. При ликвидации предприятия, для дальнейшего получения декретных, женщине нужно обратиться с пакетом документов в отделение ФСС.

    Если закрывается филиал компании

    В соответствии с законом, закрытие филиала в одном городе, когда главный офис находится в другом месте, принято считать ликвидацией организации. Поэтому процедура получения денежных средств от организации остается такой же, как описано выше.

    Головной офис не обязан предоставлять рабочие места беременным сотрудницам, работавшим в ликвидированном филиале. Так как по закону, ликвидация компании не приравнивается к сокращению штата работников.

    Как получить?

    При нормальном и обычном функционировании организации, декретные выплаты осуществляются работодателем, но за счет средств страхового фонда. В случае, когда бухгалтерия компании не успела отправить необходимый пакет документов о декретных выплатах в отделение ФСС, то беременной сотруднице необходимо предоставить их лично в уполномоченное учреждение.

    Чтобы получить декретные выплаты в случае ликвидации предприятия, необходимо подготовить обязательный пакет документов для подачи в ФСС.

    Список документов

    Для получения декретных выплат, необходимо обратиться в уполномоченный орган с определенным перечнем бумаг.

    Документы:

    • заявление;
    • справка от медицинского учреждения, свидетельствующая о беременности женщины;
    • свидетельство о рождении малыша, если он уже родился;
    • копия и оригинал трудовой книжки;
    • справка из государственного центра занятости, на которой будет указано, что мать не получала декретной компенсации;
    • копия паспорта декретницы;
    • реквизиты счета, на который будут перечисляться денежные средства. Например, счет в банке либо счет банковской карточки.

    Чтобы обратиться за начислением декретных выплат к работодателю до ликвидации предприятия, следует предоставить заявление, справку о сроке беременности от врача.

    В заявлении на получение декретных выплат обязательно следует указать:

    • название организации, в которую оно подается;
    • Ф.И.О. беременной;
    • оглавление документа;
    • суть обращения;
    • перечень бумаг, которые прилагаются к заявлению;
    • дата оформления прошения;
    • роспись декретницы.

    Скачать образец заявления на получение декретных можно по ссылке. Представленный пример заполнения поможет составить свое личное заявление о декретных выплатах до ликвидации компании.

    При ликвидации организации женщина вправе получать декретные выплаты в том же размере, если бы организация не закрывала свою деятельность. Изначально, наряду со всеми остальными сотрудниками, женщине в декрете будут выплачены помесячно три средние заработные платы. Платежи она сможет получить на месте своей работы, либо по перечислению. Способ выплат и сроки зависят от условий начислений заработной платы до выхода в декрет.

    После ликвидации компании, женщина должна обратиться в социальные органы с прошением о предоставлении декретных выплат на содержание ребенка. Их размер будет равен 40% от средней заработной платы женщины за последние 12 месяцев, которые она проработала на ликвидированном предприятии. По закону, все женщины, находящиеся в декретном отпуске по беременности и родам получают 40% от общего среднего заработка, а ликвидирована организация или нет — не имеет значения. Дата этих платежей зависит от даты обращения в соответствующие органы.

    Процедура рассмотрения пакета документов уполномоченными лицами занимает 10 дней, по его окончанию будет принято решение об осуществлении выплат. В случае удовлетворения прошения, денежные средства будут выплачены в 10-дневный срок.

    Что делать, если работодатель не выплачивает декретные?

    Если социальный фонд перечислил на счет фирмы необходимую сумму денежных средств, но работодатель не желает выплачивать декретные своей сотруднице, то трудящаяся вправе:

    • обратиться к самому работодателю. Изначально стоит уточнить, если данные счета декретницы верно указаны в документах, затем выслушать объяснения руководителя по поводу задержки выплат;
    • обратиться в ФСС;
    • подать жалобу на работодателя в прокуратуру;
    • направить иск в судебную инстанцию на работодателя.

    В ситуации, когда копания находится на стадии ликвидации и у работодателя нет необходимых денежных средств или декретница не знает его местонахождения, обращение направляется в социальный фонд с обязательным пакетом документов. Так как, по законам РФ, все пособия декретницам выплачивается из средств данного фонда.

    Статья написана по материалам сайтов: kadriruem.ru, dolgofa.com, toplawyer.ru, pravodeneg.net, www.samso.ru.

    »

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector