+7 (499) 938-69-47  Москва

+7 (812) 467-45-73  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Сколько окладов должны выплатить при сокращении

Если начальник предупредил, что в вашей фирме или на предприятии грядет сокращение, на какую сумму компенсации вы вправе рассчитывать?

Содержание

Какую компенсацию вам должны в случае сокращения в 2017-2018 году

В нынешней ситуации всеобщей экономической лихорадки легко остаться на улице без работы. Произойти это может по нескольким причинам:

  • предприятие полностью ликвидируют;
  • сокращают количество работающих сотрудников на предприятии;
  • несоответствие занимаемой должности;
  • и некоторые другие причины.

Сокращение сотрудников

Сокращение является одной из распространенных причин увольнения. Трудовое соглашение разрывается по инициативе работодателя, и сотрудник оказывается без работы. Сколько же должны выплатить при сокращении сотруднику, если это произошло по вине работодателя:

  • выплачивается выходное пособие;
  • компенсацию на неиспользованные дни отпуска;
  • прочие финансовые долги (зарплата, премиальные и прочее).

Сотрудник должен расписаться в официальной бумаге, согласно которой он уведомляется о дне своего увольнения. Такую бумагу-уведомление работодатель вручает сотруднику не позднее двух месяцев до окончательного расчета.

Компенсацию за отпуск и прочие финансовые долги работник получает в последние дни работы на предприятии.

Выходное пособие выплачивают несколько по-другому, чем зарплата или компенсация за отпуск. Впервые 30 дней после увольнения бывший сотрудник обязан получить среднемесячный оклад, во второй месяц сумма будет рассчитана по-другому: количество рабочих дней умножают на средний заработок за один день.

Если за этот период вы не нашли новое рабочее место, то возможна доплата и за третий месяц. В случаях, оговоренных отдельно, и только с подтверждением из Центра занятости населения.

Возможно, вы нашли работу в течение срока, который вам должны компенсировать. Чтобы не потерять компенсацию от бывшего предприятия, договоритесь с нынешним работодателем – временно не оформляйтесь официально.

От чего зависит сумма выплат

Как сориентироваться в сумме, которую вам должно предприятие? Сколько должны выплатить бывшие работодатели? Итак, вам должны такие денежные выплаты:

  1. Сумма компенсируемого отпуска зависит от суммы начисляемых отпускных.
  2. Дополнительная 13-ая зарплата – если на предприятии принято выплачивать 13-ую зарплату, вам выплачивают, и ее с учетом того, что вы трудитесь больше 12 месяцев.
  3. Выходное пособие за первые 30 дней после увольнения по сокращению выплачивается исходя из среднего ежемесячного оклада.
  4. Следующая сумма выплачивается по истечении второго месяца после сокращения. Бывший сотрудник должен показать трудовую книжку, которая является доказательством, что его не приняли на работу и дополнить заявлением о выплате ему среднего заработка на период трудоустройства с учетом уже выплаченных денег. В общей сложности выходное пособие составляет сумму в размере двух окладов.

Если бывший работник устроился на работу по истечении срока положенных выплат, то деньги насчитывают за те дни, в которые он еще не работал.

Если прошел и третий месяц, а вы еще не нашли подходящее место работы, вам могут доплатить в случае, если:

  • вы встали на учет в службу занятости населения и сделали это в течение 12 дней со дня увольнения;
  • в течение периода, пока вы находились на учете, служба занятости не устроила вас на работу.

Если все условия были соблюдены, то по истечении третьего месяца бывший сотрудник предъявляет бывшему работодателю уведомление из Центра занятости, на основании которого ему обязаны выплатить среднемесячный заработок, исходя из периода, пока он не работал (по сокращению).

Что если вас сокращают досрочно

Существуют различные ситуации, в которых работодатель и работник договариваются о досрочном увольнении при сокращении штата. В этом случае закон предусматривает выплату дополнительной компенсации за время, которое сотрудник мог работать и получать заработную плату, до момента фактического сокращения.

Дополнительная компенсация рассчитывается по формуле: количество рабочих дней, начиная со следующего после увольнения по день, который был объявлен днем увольнения в уведомлении о сокращении штата, умножается на средний дневной заработок.

Такую дополнительную компенсацию сотрудник может получить за разницу между реальным сроком увольнения и сроком, объявленным в уведомлении.

Кто попадает под сокращение

Есть определенные категории сотрудников, которые по законодательству не попадают под сокращение штатов. К ним относятся:

  • беременные и женщины находящиеся в декретном отпуске до 3-х лет;
  • матери-одиночки с ребенком не старше 14 лет;
  • матери-одиночки с ребенком инвалидом не старше 18 лет;
  • отцы или опекуны с детьми-сиротами до 14 лет;

Кроме того, за работодателем остается право оставлять на работе специалистов на свое усмотрение. Преимущество в таком случае при равных возможностях имеют следующие категории:

  • специалистам с двумя и боле детьми или при наличии иждивенцев;
  • сотрудникам, которые являются единственными кормильцами в семье;
  • инвалидам и ветеранам боевых действий;
  • сотрудникам, постоянно совершенствующим уровень квалификации.

Все эти пункты должны быть задокументированы в коллективном трудовом договоре предприятия.

Перевод на другую работу

Кроме того, что работодатель обязан уведомить о сокращении за два месяца до увольнения, он обязан предложить другую должность. Это уведомление о переводе на вакантную должность соответствующего уровня. Если такое место отсутствует, то работодатель обязан предложить сотруднику нижестоящую вакантную должность, которая соответствует его квалификации, образованию, опыту работы и состоянию здоровья.

Дальнейшее развитие событий может быть следующим:

  • сотрудник соглашается на предлагаемую должность, и предприятие совершает процедуру перевода;
  • сотрудник не соглашается, предприятие оформляет письменный отказ;
  • сотрудник ознакомлен со списком вакантных должностей и письменно отказывается от них, предприятие составляет акт по этому поводу;

Если предприятие не может предоставить работнику соответствующую вакантную должность, он составляется акт о невозможности перевода.

Сколько окладов может выплатить работодатель при сокращении в 2018 году

Сокращение на предприятиях в 2018 году встречается довольно часто, не редко такие меры являются для работодателей единственным выходом из тяжелого экономического положения. Данные меры негативно отображаются на благосостоянии как работника, так и работодателя. Однако слабой стороной все равно считаются подчиненные, именно поэтому государственное законодательство обязывает всех руководителей выплачивать пособия после увольнения сотрудников. О том, сколько окладов может выплатить работодатель при сокращении штата, подробно рассказывают законы Российской Федерации.

Даже те сотрудники, которые не подпадают под процедуру сокращения, часто задаются вопросом о том, сколько окладов положено им после увольнения с постоянного места работы. На данный вопрос четко отвечают основы Трудового кодекса Российской Федерации, следуя им, можно сделать вывод, что выходное пособие рассчитывается на основе средней заработной платы сотрудника . Помощь уволенным специалистам должна быть выплачена в самые кротчайшие сроки, то есть, в такие же, как зарплата.

На какие виды помощи может рассчитывать сотрудник в 2018 году

Все виды пособия в 2018 году выплачиваются на основе правил и норм Трудового кодекса, ни один работодатель не может отходить от требований закона, тем более, в момент сокращения. Закон регулирует отношения между сторонами трудового договора, следовательно, подчиненный всегда может полагаться на гарантии государства.

Основными правилами сокращения является:

  • закон всегда остается на стороне работника, защищая его профессиональные интересы;
  • руководство должно предупредить персонал о сокращении за два месяца до начала увольнений;
  • при возможности работодатель должен предложить максимальное количество альтернативных вакансий работнику, сохранив среднюю заработную плату;
  • выплата выходного пособия является обязательной для всех предприятий, которые имеют официальных работников.

Законодательные основы не склоняют работодателя к процедуре увольнения, ведь данное мероприятие предполагает выплату налогов и выходного пособия.

Обратите внимание! Каждый работодатель обязан выплачивать выходное пособие, равное средней заработной плате сотрудника в 2018 году. После процедуры сокращения специалист может рассчитывать на один полный оклад, которые должен быть выплачен в течение двух месяцев.

Многих подчиненных волнует также вопрос о том, сколько должно пройти времени, чтобы работник получил первую компенсацию, равную средней заработной плате после сокращения.

Трудовой кодекс гласит, что финансовая компенсация должна выплачиваться, так же, как средняя заработная плата, то есть в такие же дни месяца в 2018 году. Однако на практике многие работодатели идут навстречу своим подчиненным, выплачивая пособия ранее положенного срока. Средние заработные платы высчитываются на основе последних периодов работы специалиста.

Видео о правах работника, попадающего под сокращение

Коллективный договор в системе выплат финансовых компенсаций сокращенным сотрудникам

Очень часто сотрудникам предлагают подписать коллективный договор, в котором прописаны особые правила сокращения, следовательно, и порядок выплаты выходных компенсаций в виде средних заработных плат . При поступлении на работу необходимо подробно ознакомиться с требованиями данного договора.

Это интересно:  Как уменьшить размер алиментов

Однако не стоит бояться дискриминации в любом случаи, в коллективном договоре никогда не прописываются правила, которые будут негативно влиять на благосостояние подчиненного после сокращения или реорганизации предприятия.

По коллективному договору выходные компенсации всегда выплачиваются в большей мере, так как Трудовой договор прописывает минимальные суммы финансовой поддержки. Некоторые виды финансовой поддержки не облагаются налогом, поэтому сотрудник может получить свою чистую зарплату.

Не стоит забывать о праве каждого работника получить финансовую компенсацию за все виды неиспользованного отпуска. Напомним, что на протяжении 2018 года работник может воспользоваться основным, а также дополнительным (социальным) отпуском. В период сокращения работник может использовать свой законный отпуск, либо же потребовать от руководства полностью компенсировать время отдыха, которое не было им использовано по назначению.

О том, сколько неиспользованных выходных дней имеет работник, можно узнать в бухгалтерии предприятия. При расчете финансовой компенсации учитываются выходные дни, а также отгулы, помимо дней официального основного или дополнительного отпуска. В организации точно фиксируются часы, которые работник мог использовать для отдыха, но по факту провел их на рабочем месте.

Когда выплачивается финансовая компенсация

Рассчитывать на выплату финансовой компенсации в виде двух средних заработных плат работник может с самого начала процесса сокращения. На первом этапе, за два месяца до увольнения, руководство оповещает персонал. Директор компании издает официальный приказ, к которому прилагается документ. С бумагой должен ознакомиться сотрудник, который подвергается увольнению, после чего поставить свою печать, которая будет доказательством того, что физическое лицо было осведомлено в проведении данного мероприятия.

На протяжении двух месяцев работы специалист получает обычную оплату, которая прописана в трудовом соглашении сторон. В этот же период специалист сможет подробно выяснить, какие еще виды компенсаций он может получить от работодателя, помимо пособия в виде двух средних заработных плат. В бухгалтерии также можно узнать, сколько неиспользованных выходных и отгулов имеется в наличии.

В период последних двух месяцев работы специалист может претендовать не только на чистые заработные платы, но и на премии, как и в любой другой период. Если трудовой договор будет прекращен ранее положенного срока, тогда руководству придется совершить расчет специалиста в последний рабочий день.

В последний день в стенах предприятия работник получает:

  • плату за совершенную работу за последний период;
  • финансовую компенсацию за все виды отпусков, которыми сотрудник не успел воспользоваться в процессе трудовой деятельности;
  • специальное пособие по причине сокращения.

Выплата пособий может совершаться в нескольких вариантах. Многие работодатели предпочитают сразу расплачиваться со всеми долгами, поэтому при увольнении выдают компенсацию сразу за два месяца. Однако бывают случаи, при которых по истечению двух месяцев специалисту придется предъявить трудовую книгу. Данное правила регламентировано желанием работодателя убедиться в том, что бывший сотрудник, действительно, нуждается в его финансовой поддержке. Если за два месяца специалист сумел найти новое место работы, тогда бывший работодатель имеет полное право отказать ему в выплате пособия.

Бывшему руководству придется еще один раз оказать помощь специалисту, если работник за три месяца после увольнения не смог найти себе работу. Данное правило распространяется только на тех физических лиц, которые после сокращения обратились в службу занятости населения. Государственные служащие должны были предложить вакансии, которые соответствовали бы специальности и квалификационному уровню специалиста. Если этого не произошло, тогда работодатель будет вынужден выплатить еще одну среднюю заработную плату сотрудника в виде финансовой компенсации.

По законам Трудового кодекса наемный работник вправе получить один оклад сразу же после увольнения. Данное правило не распространяется на сезонных сотрудников, они получают только половину основного оклада. Дополнительно порадовать специалистов могут условия коллективного договора, в котором могут прописываться дополнительные финансовые поддержки.

Коллективный договор также может иметь пункты, касающиеся увольнения по собственному желанию. Трудовой договор регламентирует право работника получить только расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию. А вот основы коллективного договора могут предполагать и какие-либо другие выплаты после увольнения по собственной инициативе.

Сколько окладов работнику положено при сокращении

Нередко возникает ситуация, в которой работодатель вынужден производить сокращение штата своих работников. Вопрос о том, сколько окладов положено при сокращении, является очень важным для обеих сторон. Процедура увольнения и объем денежных выплат должны строго соответствовать действующему законодательству.

Сколько окладов положено при сокращении строго прописано в действующем законодательстве

Причины досрочного расторжения трудового договора в связи сокращением могут быть самыми разными:

  • финансовые трудности компании>
  • смена вида деятельности>
  • реорганизация.

Сейчас наиболее актуальным является первый пункт, так как из-за мирового экономического кризиса многие компании понесли большие потери. В такой ситуации сокращение на работе и выплаты компенсаций рабочим иногда становятся единственным вариантом развития бизнеса в среднесрочной перспективе. Это может спасти от банкротства и судебных разбирательств, возникших в связи с невозможностью выполнить взятую на себя работодателем обязанность по выплате заработной платы.

Сокращение в порядке очереди

Основным законодательным актом, в котором прописаны нормы, регулирующие порядок и условия сокращения, является Трудовой кодекс РФ. В нем определен перечень лиц, которых увольнять нельзя. Это:

  1. женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком>
  2. беременные женщины>
  3. матери-одиночки, которые имеют на иждивении ребенка возрастом до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Также сюда относятся любые другие лица, занимающиеся воспитанием таких детей, если мать отсутствует.

Это связано с тем, что оплата при сокращении работника не сможет заменить стабильный заработок. Если же под сокращение попадает сотрудник, которому на тот момент не исполнилось еще 18 лет, то такое действие требует разрешения государственной инспекции труда. Необходимо назвать также условия, при наличии которых работник имеет преимущественное право оставить за собой рабочее место. Это:

  1. наличие 2 и более иждивенцев в семье>
  2. отсутствие другого источника семейного дохода>
  3. наличие профессионального заболевания или травмы, полученной на производстве>
  4. участие в боевых действиях, в том числе и в Великой Отечественной войне.
  5. повышение квалификации без отрыва от основной работы.

Порядок сокращения

Сколько окладов выплачивают при сокращении очень важный вопрос для обеих сторон

В 180 статье Трудового кодекса говорится о том, что работодатель обязан издать приказ о сокращении не менее, чем за 2 месяца до намеченной даты. В нем должны быть указаны причины такого решения. При этом служба занятости населения должна быть оповещена в трехмесячный срок. Стоит отметить, что зарплата после сокращения не выплачивается. Получаемые работником денежные средства являются рода компенсацией за вынужденный «простой» на время поиска нового места работы.

Если в организации имеется свободная должность, которую по своим профессиональным навыкам может занимать сокращаемый человек, то она в первую очередь должна быть предложена именно ему. Тут может возникнуть несколько ситуаций:

  • при согласии работника оформляется его перевод>
  • его отказ оформляется в письменной форме>
  • составляется акт об отсутствии вакантной должности для перевода>
  • составляется акт о том, что работник отказался ознакомиться со списком вакантных должностей.

Обязательным условием законности расторжения трудового договора со стороны работодателя является обеспечение работника выходным пособием. Многих интересует, как выплачивают пособие при сокращении. В любом случае его размер не может быть меньше, чем среднемесячный заработок. Но в случае наличия в коллективном договоре более благоприятных условий, чем это указано в законодательстве, за правило принимается положение договора.

Помимо данного пособия, как уже отмечалось выше, на время трудоустройства сокращенному человеку выплачивается денежная компенсация, равная среднему заработку. Но получать ее можно только в течение 2 месяцев со дня увольнения. Это так называемые две зарплаты по сокращению.

Работодателей и сотрудников интересует, сколько окладов выплачивают при сокращении, если человек работал в условиях Крайнего Севера и аналогичных территорий. Закон оговаривает размеры этих выплат. Так, они будут равны трем месячным зарплатам.

Оплата при сокращении работника не сможет заменить стабильный заработок

В некоторых других случаях при содействии службы занятости населения выплаты могут продлить на третий месяц. А при обоюдном согласии на досрочное расторжение трудового договора по предложению работодателя сокращаемый сотрудник может получить и «бонусную» компенсацию. Ее размер определяется по договоренности, но не может быть меньше среднемесячного заработка.
Актуальным является вопрос о том, должны ли выплатить сразу за два месяца пособие по сокращению? Такого пункта в обязанностях работодателя не существует. Все дело в том, что если сокращенный сотрудник смог получить новую работу в течение первого месяца после увольнения, то за второй денежная компенсация ему не полагается вообще. Конечно, в отдельных случаях организация идет навстречу, и двойная зарплата вручается работнику сразу, но это случается крайне редко. Чаще всего для получения положенных выплат необходимо предъявлять трудовую книжку.

Если выяснится, что работник получил компенсацию за дни, которые он уже был официально трудоустроен, то бывший работодатель будет вправе требовать перерасчета и возмещения понесенных в связи с этим затрат.

Дополнительные финансы

Увольняемых работников, которые оказываются в шатком финансовом положении, интересует, что должны выплатить при сокращении, кроме компенсации. Помимо выходного пособия и денежной компенсации за 2 месяца, существуют и дополнительные выплаты. Сюда включаются, например, компенсация за неиспользованные дни отпуска, невыплаченная до этого момента заработная плата.

Это интересно:  Отказ в страховой выплате осаго

Интересной особенностью является то, что налоговый вычет производится лишь с дополнительной части денежных средств. А получаемая двухмесячная зарплата по сокращению и пособие налогом не облагаются вообще.

Особенности в некоторых профессиях

По поводу того, за сколько месяцев выплачивается выходное пособие при сокращении такого работника, известно, что этот срок составляет в большинстве случаев 2-3 месяца. Но для некоторых профессий действуют совершенно иные правила, которые подкреплены законодательно.

Две зарплаты по сокращению возможны только в течение двух месяцев после увольнения

В качестве примера можно привести сокращение военнослужащих, заключивших государственный контракт. Если срок службы человека составляет менее 20 лет, то так же, как и в случае с гражданскими лицами, военному будет выплачено два оклада. А вот начиная с 21 года стажа можно рассчитывать уже на семь окладов. Стоит отметить, что данные выплаты производятся единовременно, то есть вся сумма целиком. Это является действенным механизмом социальной поддержки.

Такие отличия в законодательстве обусловлены в первую очередь тем, что военнослужащему сменить род своей деятельности и найти новую работу гораздо сложнее, чем человеку, имеющему гражданскую специальность.

Для того, чтобы в любой сложной ситуации, например при сокращении с работы, чувствовать себя уверенным, нужно знать закон и отстаивать свои права до самого конца. Можно назвать множество случаев, когда работник через суд добивался своего восстановления на рабочем месте или денежной компенсации от своего бывшего работодателя.

За сколько месяцев и какое количество окладов выплачивают при сокращении работника?

Сокращение штата сотрудников в наше время – нередкое событие, однако мало кто из работающих людей всерьез интересовался спецификой данного мероприятия, своими правами, в случае попадания под эту статью, а также правовой подоплекой такого увольнения.

Отдельное внимание мы сегодня уделяем вопросу выплат в связи с сокращениями.

Данный момент регулируется несколькими статьями ТК РФ, а также специальными постановлениями Правительства РФ. Итак, сколько должны выплатить при сокращении?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Какие выплаты полагаются сокращенному сотруднику?

Давайте рассмотрим, сколько платят при сокращении на работе:

    За сколько месяцев выплачивается пособие по сокращению? Выходное пособие в виде среднего заработка сотрудника за текущий месяц работы, а также за два последующих.

Последний пункт позволяет сокращенному специалисту спокойно искать работу, имея социальные гарантии от предыдущей компании (ТК РФ 3 часть 139 статьи и Положение о среднем заработке п.9). Сколько еще должны выплачивать при сокращении? Если после получения уведомления о сокращении (за 2 месяца до даты увольнения) работник решает добровольно уйти, не дождавшись этих двух месяцев, то неотработанное время так же оплачивается. Это называется компенсацией.

За сколько месяцев выплачивается компенсация при сокращении штата? Надо понимать, что работодатели редко соглашаются на такие условия и предпочитают иметь на месте работника два месяца, а не платить ему «ни за что» (ТК РФ статьи 178 и 180).

  • Отпускные – если вас увольняют до того момента, когда вы использовали положенные вам отпускные, то их сумма также будет включена в размер выплат (ТК РФ 4 часть 139 статьи).
  • Премии и 13ые зарплаты – на многих предприятиях существует такая мотивационная система, и даже если вас увольняют до конца года, когда обычно такие выплаты осуществляются, то вы имеете полное право на них.

    Работодатели же часто не акцентируют на этом внимание, надеясь, что работник не владеет правовой информацией и не будет требовать положенных ему средств.

    Вот вам и ответ на вопрос, сколько пособий выплачивается при сокращении.

    Однако если по каким-то причинам вам выплачивают пособие больше средней зарплаты, то данный запрет на налоговое обложение снимается.

    Сколько окладов выплачивают при сокращении?

    Логично, что возникают вопросы о том, сколько выплачивают при сокращении штата и от чего зависит размер выплат. Существует вариант расчета выплат по окладу и по средней зарплате. Ниже более подробно рассмотрим обе системы.

    Окладная система

    Сколько выплачивается окладов при сокращении сотрудника?

    Кратко и емко: данная система представляет собой тот случай, когда в договоре прописана фиксированная сумма, которую работник получает ежемесячно, независимо от того, сколько дней он отработал.

    Ремарка: имеется ввиду тот факт, что в одном месяце 20 официальных рабочих дней, а в другом 24. Если же пропуски связаны с самим работником, то сумма уменьшается.

    Помимо вопроса о том, сколько окладов платят при сокращении, нередко спрашивают о премиях. Премии и надбавки регулируются отдельно и правомернее всего обсуждать итоговую сумму выплат в каждом конкретном случае с работодателями и, если потребуется юристом.

    Сколько окладов положено при сокращении, уже ясно, но как это рассчитать? Как рассчитывается выплата по окладу: за неполный отработанный месяц: среднемесячный оклад*число фактически отработанных дней/общее количество рабочих дней в месяце. Дальнейшие положенные выплаты начисляются, непосредственно исходя из доклада.

    Как рассчитать среднемесячную зарплату?

    Расчёт выплат по окладу происходит реже, чем выплаты по среднемесячному показателю. Необходимо понимать, что это не канцелярское выражение, а существующая формула, по которой любой работник может самостоятельно вычислить причитающиеся ему деньги.

    Сколько зарплат выплачивают при сокращении? Сумма среднего заработка рассчитывается согласно части 3 статьи 139 ТК РФ. Для того, чтобы получить данную сумму необходимо узнать среднюю дневную зарплату. В обычных случаях это несложно: если человек исправно посещал работу, то необходимо разделить полученную зарплату на число фактически отработанных дней.

    А средняя зарплата будет составлять среднюю дневную умноженную на количество рабочих дней в грядущих после увольнения месяцев.

    Также порой считают среднюю зарплату за весь год: общую годовую зарплату делят на количество отработанных дней.

    Однако порой случается такое, что человек пропускает свои смены по болезни или по другим уважительным причинам. Данные дни вычитаются из числа отработанных.

    Как долго выплачивают пособие?

    Сколько месяцев платят после сокращения? Существует определенный порядок выплат после сокращения: например, если вы находите работу уже в первый месяц после сокращения, то ваш бывший работодатель уже не обязан платить вам еще одну заработную плату. Однако законодательством РФ установлено, что пособие выплачивается два месяца, последующих после сокращения сотрудника.

    Это называется временной социальной гарантией. Необходимо отметить, что это не максимальное количество, сколько месяцев платят по сокращению. Существует возможность продлить период выплат еще на один месяц. Для этого должен быть соблюден определенный алгоритм действий:

    1. Не более чем через две недели после даты увольнения вы должны прийти на биржу труда и начать официальные поиски места работы – это условие обязательно, если вы хотите получить еще одну выплату.
    2. В течение двух месяцев вы должны исправно реагировать на помощь трудовой биржи в поиске работы;
    3. Если по истечению данного срока вы не находите нового места, то, взяв трудовую книжку с отметками с биржи труда, вы имеете полное право прийти к работодателю и получить столько, сколько окладов дают при сокращении, — положенную вам по законом третью выплату.

    Теперь, когда вы знаете, сколько выплачивается при сокращении сотрудника, подведем итоги.

    Вопрос выплат после сокращения является первостепенным, ведь от этих социальных гарантий зависит спокойный поиск достойной работы, поэтому обязательно в случае получения письма о том, что через два месяца вас сократят, произведите все самостоятельные расчеты причитающихся вам выплат, проконсультируйтесь при необходимости с юристом и разговаривайте с работодателем, будучи осведомленными о всех ваших правах.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Cколько окладов выплачивают при сокращении в 2018 году?

    Сокращение — чаще всего мера для работодателя вынужденная. И хотя причиной ее являются вполне понятные факторы, например, общий экономический спад, для работника это всегда ухудшение его положения. Исчезновение источника дохода, которым является заработная плата, всегда неприятно. Для защиты работника, как более экономически слабой стороны, государство обязало работодателей компенсировать свое решение об увольнении сотрудников.

    Выплаты и компенсации при расторжении трудового договора (сокращении)

    Гарантии работникам при сокращении прописаны в Трудовом кодексе — основном документе, регламентирующим отношения между участниками производственных отношений.

    Они включают следующие пункты:

    • преимущество ряда работников на оставление при сокращении;
    • обязательное письменное предупреждение за 2 месяца;
    • предложение других свободных вакансий;
    • обязательное выходное пособие.

    Именно последнее требование, а также достаточно сложная процедура увольнения, заставляет многих работодателей искать другие основания для прекращения договоров с работникам. Ну а последним выгодно до последнего настаивать на их увольнении именно по закону, точнее по 2 пункту ч.1 ст. 81 ТК.

    Закон, точнее Трудовой Кодекс, обязывает работодателей платить выходное пособие, равное среднему месячному заработку. Об этом сказано в ст. 178. Порядок определения размера такого заработка детально расписан в ст. 139. Но Трудовой кодекс всегда устанавливает минимальную планку.

    Возможно, в коллективном договоре, который имеется в большинстве организаций, прописаны и другие выплаты, которые причитаются сокращаемым работникам.

    В этом случае выходное пособие будет больше. Нарушением закона это не является, поскольку только улучшает положение работника.

    Это интересно:  Изъятие земельного участка для государственных нужд: сроки сократили до 3 месяцев

    Кроме выходного пособия, работник, которого сокращают, должен получить компенсацию за все те отпуска, что он не израсходовал к этому дню. Это касается как основного, так и дополнительных отпусков. То же правило относится и к отгулам, полученным за работу сверхурочно или в выходной. Поскольку воспользоваться ими уволенный работник уже не сможет, от вправе потребовать денежное их выражение.

    Компенсацией за отпуск и выходным пособием финансовые обязательства работодателя не исчерпываются. В том случае, если уволенный работник в течение ближайших двух месяцев не найдет новой работы, он вправе рассчитывать на выплату среднего заработка, как минимум еще один раз. А если сразу после получения на руки трудовой книжки он отправился в службу занятости (не прошло и двух недель), то и дважды.

    Условия кредита для ИП в Сбербанке одни из самых приемлемых. Больше информации в статье.

    Когда платятся?

    Для работника сокращение должности начинается с момента получения им предупреждения. Ознакомившись с документом, сотрудник ставит на нем свою подпись, подтверждая факт ознакомления. Происходит это за два, а иногда за три месяца до увольнения. В этот период все выплаты производятся как обычно, то есть в виде заработной платы и прочих положенных выплат: премий, компенсаций и т. д.

    Пока работник выясняет, положены ли ему дополнительные выплаты и сколько дней отпуска он не использовал, этим же занимается и бухгалтерия. Вполне вероятно, что по согласованию между собой, работник и руководство прекратят трудовой договор раньше положенного срока. А все выплаты придется произвести в последний рабочий день.

    Именно в этот день, предшествующий увольнению, работник должен получить:

    • заработную плату за последний отработанный период;
    • компенсацию за отпуск, которым не успел воспользоваться;
    • выходное пособие в связи с сокращением.

    Даже после увольнения, по прошествии двух месяцев с этого момента, можно явиться за зарплатой еще раз. Но для ее получения необходимо будет написать заявление и показать трудовую книжку, где еще нет записи о новой работе. Впрочем, многие работодатели предпочитают сразу выплатить двухмесячный заработок при увольнении.

    Обращение в государственную службу занятости (не путать с коммерческими центрами занятости) может дать возможность побеспокоить работодателя и еще раз. В том случае, если за три месяца, прошедших с даты прекращения договора, трудоустроиться у бывшего работника не получилось даже при помощи государства, работодатель будет вынужден выплатить ему еще одну компенсацию.

    Сколько окладов должны выплатить при сокращении?

    Увольнение по причине сокращения регулируется различными нормативными документами.

    Минимально возможный размер выходного пособия, положенного работнику при сокращении прописан в Трудовом кодексе.

    При увольнении служащих государственных органов или муниципалитетов применяются соответствующие законы: № 79-ФЗ и № 25-ФЗ. Имеются особенности процедуры, связанные со службой в МВД и других силовых структурах.

    В обычном случае

    Сотрудник, работающий по найму, вправе получить в качестве выходного пособия один оклад. Точнее средний заработок, который вычисляется по формуле, приведенной в статье 139 ТК. Из этого правила есть исключение: для сезонных работников размер пособия составляет половину оклада, то есть средний заработок за две недели. Дополнительно могут быть предусмотрены выплаты, согласно условиям коллективного договора.

    Это следует из положения закона, согласно которому на время трудоустройства за бывшим уже работником сохраняется прежняя зарплата. Но не дольше двух месяцев и за вычетом выходного пособия. То есть еще один оклад.

    Работники Крайнего севера, как льготная категория, также имеют право на отличную от всех компенсацию. Помимо стандартного пособия в размере оклада, они могут претендовать на сохранение за ними зарплаты на три месяца трудоустройства. А в исключительных случаях и на пять.

    Все положения, касающиеся сокращения сотрудников, распространяются и на тех из них, кто работает по совместительству. Но есть одно отличие. Если совместитель сохранил основное место работы, то ему полагается исключительно выходное пособие. Но если к моменту увольнения он потерял и основной источник заработка, то за ним, как и за штатными сотрудниками, остается еще на два месяца средний оклад.

    Той же позиции придерживается служба занятости и в отношении уволенных пенсионеров. Они ставят таких работников на учет, что дает им право не только на выходное пособие, но и на сохранение зарплаты в течение 2 месяцев.

    На государственной и муниципальной службе

    Для муниципальных служащих действуют те же правила, что и для обычных работников. Об этом сказано в ст. 23 закона «О муниципальной службе». То есть им положено выходное пособие в размере оклада и сохранение жалования еще на два месяца. С учетом пособия, разумеется.

    На госслужбе также возможны сокращения. Увольнение гражданского служащего в связи с сокращением означает для него получение компенсации.

    Ее размер соответствует четырехмесячному содержанию (ст. 37 Закона о госслужбе).

    А вот выходного пособия им не положено.

    Служащие в полиции сотрудники получают компенсации за сокращение в зависимости от выслуги. Тем, у кого она составляет больше 20 лет полагается семь окладов (ст. 3 Закона № 247-ФЗ). Ну а тем, кто прослужил меньше — всего два оклада. Если же уволенному сотруднику еще не положена пенсия, то он в течение года будет получать по окладу ежемесячно.

    При досрочном уходе

    Трудовой кодекс обязывает работодателя предупредить о сокращении своих сотрудников заблаговременно. Но у работника нет обязанности отработать это время в обязательном порядке. Если есть перспектива трудоустройства, то он может прекратить трудовой договор и раньше.

    Но здесь есть одна тонкость. Выходное пособие и сохранение заработка далее возможно только в том случае, если в трудовой книжке будет стоять формулировка «по сокращению» и ссылка на п.2 ч.1 ст 81 ТК. Написание заявления по собственному желанию переводит отношения по увольнению совсем в другую плоскость.

    Да, написать «по собственному» работник может в любой момент. Но у работодателя по отношению к такому работнику есть обязанность выплатить только расчет. То есть за отработанное время, плюс компенсация за отпуск. Если, конечно, в коллективном договоре не значится что-то еще. И никаких пособий.

    Открытие бизнеса в маленьком городе требует детального изучения обстановки. Подсказки в статье.

    Порядок проведения ревизии кассы должен знать каждый руководитель. Смотрите инструкцию.

    Досрочное увольнение при сокращении оформляется следующим образом:

    • работодатель предлагает, а работник соглашается уволиться ранее двухмесячного срока;
    • согласие оформляется письменно, в виде заявления с формулировкой, гдке фигурирует слово «сокращение»;
    • в приказ об увольнении и в трудовую книжку также вносится нужная запись и отсылка к ТК.

    В этом случае в последний день работы сотруднику, кроме общего для всех выходного пособия, полагается еще и дополнительное.

    Его размер зависит от того, сколько времени осталось до окончания действия предупреждения. Основой для расчета служит все та же средняя зарплата.

    То есть при досрочном увольнении работнику положены:

    • зарплата за последний период;
    • компенсация за отпуск;
    • выходное пособие;
    • дополнительная компенсация.

    При этом за таким работником сохраняется право обратиться к бывшему работодателю через два месяца, если на новую работу он не устроится. И работодатель будет вынужден выплатить ему еще один оклад. А затем и за еще один, если служба занятости сочтет это необходимым.

    Оформление выплат

    Все выплаты, полагающиеся работникам, сокращение которых неизбежно, производятся работодателем из его средств. Государство только устанавливает размер пособий и компенсаций. Получить причитающиеся ему средства сотрудник должен в последний трудовой день. Для этого издается соответствующий приказ. Сотрудники знакомятся с ним и подтверждают этот факт подписями.

    Выплата производится тем способом, который принят в организации: наличными в кассе или же перечислением на карту. В последнем случае чаще всего деньги доходят до работника в ближайший день зарплаты. Формально это является нарушением закона.

    Для того, чтобы получить компенсацию за последующие два месяца, работнику потребуется написать заявление. Каких-либо особых требований к нему нет, оно пишется в свободной форме. Законность требования придется подтвердить отсутствием новых записей в трудовой книжке. При соблюдении этих требований, работодатель приказом оформляет выдачу необходимой суммы.

    В том случае, кода бывший сотрудник оперативно обратился в орган занятости, который принял решение о необходимости дальнейшего сохранения за нм зарплаты, порядок действий тот же.

    Только кроме заявления и трудовой книжки потребуется еще и решение госоргана. Оформленное как полагается, с подписью руководителя и печатью.

    Сокращение — не самая приятная процедура для сотрудников. Но неудобства частично компенсируются работодателем. Главное, не допустить нарушения своих прав и не дать работодателю сыграть на своей правовой неграмотности.

    Статья написана по материалам сайтов: ofice-life.ru, ipexperts.ru, hr-portal.ru, moyafirma.com, ipopen.ru.

    »

  • Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector