+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Работодатели сокращают социальные пакеты

Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2009, N 3

До свидания, соцпакет!

Не время для «шика»

Бесплатные обеды в офисе, полисы добровольного медицинского страхования, возмещение затрат на мобильную связь и проезд на общественном транспорте до места работы, компенсации за использование личного автомобиля в служебных целях, оплата тренингов, курсов английского и занятий в фитнес-клубах, льготные условия займов для сотрудников, «тринадцатая зарплата». К каким только льготам и поощрениям ни привыкли работники за последние несколько лет!

Однако экономический кризис внес свои коррективы, существенно отразившись и на рынке труда. По мнению специалистов, в настоящее время самой популярной мерой по снижению издержек работодателей является сокращение или полная отмена социальных пакетов, предоставляемых работникам.

Мнение. Дмитрий Новинский, налоговый консультант, аттестованный банковский аудитор:

Еще полгода назад наличие и «ассортимент» соцпакета в компании были одним из основных условий выбора места для специалиста, ищущего работу. Соцпакет был не просто оплатой медицинской страховки, мобильной связи, фитнес-клуба, он означал принадлежность к кругу наиболее перспективных организаций, являющихся своего рода «локомотивами новой экономики»: ТЭК, инвестиционный банкинг, экспортеры и т.п.

Конечно, тут можно вспомнить, что стимулом для такой опеки над работниками во многом выступала гл. 25 Налогового кодекса, позволяющая законным образом снизить налоговое бремя за счет расходов на «социалку». Если бы не эта возможность, забота о сотрудниках, скорее всего, осталась бы на уровне 90-х годов, когда каждый о себе заботился исключительно сам.

Но теперь, в условиях кризиса, многим работникам придется отвыкать от бесплатных благ, которые в ряде компаний предоставлялись не только им, но и их родственникам.

Конечно, на проблему можно посмотреть и с другой стороны.

Мнение. Ольга Гаврилова, менеджер по персоналу, консультант в области компенсационного менеджмента аудиторско-консалтинговой группы компаний «Градиент Альфа»:

В самом начале кризиса сотрудники многих компаний с гордостью говорили, что у них в организации все стабильно и никаких изменений не предвидится. Но прошло несколько месяцев, и эти работники настроены уже не столь оптимистично. Даже те компании, которые кризис затронул не сильно, находятся в режиме «выжидательной экономии» и постепенно начинают сокращать на социальные льготы.

Зачастую работники уверены, что за сокращением побочных трат другие меры по снижению расходов — это будут уже уменьшение заработных плат и увольнение сотрудников. Неудивительно, что отмена социального пакета воспринимается как признак нестабильности компании, что весьма ощутимо влияет на мотивацию сотрудников. А ведь помимо этого в организациях «закручивание гаек»: ужесточается контроль за эффективностью работы, дисциплиной и т.д. Вместе взятые эти факторы снижают уровень лояльности по отношению к работодателю, падает общий тонус работоспособности и, как следствие, продуктивность деятельности.

Как ни печально это признавать, но сокращение или отмена соцпакета фактически означают уменьшение доходов работника. По наблюдению финансового аналитика компании «Дельтакар» Анатолия Березуцкого, снижение уровня зарплаты за счет отмены соцпакетов у некоторых категорий работников достигает 50%.

Для работодателя отказ от социальных пакетов зачастую вызван потребностью в концентрации и мобилизации всех доступных денежных ресурсов, которые столь необходимы в условиях экономического кризиса. Как отмечает Дмитрий Новинский, при таких обстоятельствах вопросы налоговой оптимизации и снижения суммы уплачиваемого налога на прибыль для работодателей отступают на второй план, до лучших времен. На первый план выходит политика жесткой экономии и сокращения накладных расходов и расходов на персонал.

Ворота в льготный рай захлопнулись

Вправе ли работодатель отменять соцпакет? Давайте разберемся.

«Социальный пакет (его наличие, состав, условия предоставления и т.п.) является выражением свободной воли работодателя, его желания дополнительно стимулировать своих сотрудников», — подчеркивает Алла Козлова, главный бухгалтер Первого Дома консалтинга «Что делать Консалт».

Ольга Гаврилова добавляет: «Работодатель не обязан предоставлять работнику компенсации и льготы, помимо указанных в трудовом законодательстве. Именно поэтому «содержимое» соцпакета полностью зависит от желания самого работодателя: это может быть и только добровольное медицинское страхование, и выплата нескольких компенсаций, например оплата питания, проезда до места работы, корпоративной мобильной связи, страхования жизни. При этом работодатель по своему усмотрению может по-разному распределять набор компенсаций для различных категорий работников».

Относительно ответственности Дмитрий Новинский замечает: «Если посмотреть на ситуацию по предоставлению соцпакета со стороны, отбросив в сторону эмоциональную составляющую, то с точки зрения трудового законодательства работодатель не несет никаких обязательств перед работниками. Более того, возможность сотрудников выиграть дело в судебном порядке, по моему мнению, равна нулю. Фактически при отмене соцпакета работодатель не несет никаких юридических или судебных рисков».

Однако и сотрудники, жалуясь на работодателя, могут рассчитывать на справедливость.

Мнение. Анна Мазавина, директор по правовым вопросам юридического агентства «Правовые ресурсы»:

В условиях возрастающей тенденции к сокращению социального пакета действительно возможны нарушения работодателем прав работника. Каждый факт невыполнения работодателем обещанного должен рассматриваться в отдельности. В частности, имеет значение не только то, каким документом предусмотрена та или иная льгота — трудовым или коллективным договором, соглашением, положением о премировании, иным локальным документом или нормативно-правовым актом, но и то, в каком порядке работодателем было произведено данное ухудшение условий труда.

Итак, возможны два варианта введения в действие льгот на предприятии. В первом случае все входящие в состав социального пакета бонусы и привилегии работодатель закрепляет в имеющих юридическую силу документах (трудовом договоре, дополнительных соглашениях к нему, локальных нормативных актах). Во втором — работодатель никак не прописывает льготы и только устно озвучивает их своим сотрудникам.

Мнение. Алла Козлова, главный бухгалтер Первого Дома консалтинга «Что делать Консалт»:

Если социальный пакет зафиксирован в документах и работодатель отменяет что-либо из перечня социальных льгот, он обязан письменно предупредить об этом сотрудника и заключить с ним новое дополнительное соглашение, описывающее измененные условия социального пакета.

Если же все льготы работодателем были озвучены исключительно на словах, то он вправе изменить любые условия по своему усмотрению без каких-либо санкций.

Показательно, что даже указание льгот в трудовом договоре не гарантирует их сохранности для работника.

Мнение. Дмитрий Новинский, налоговый консультант, аттестованный банковский аудитор:

Основанием для предоставления соцпакетов в обязательном порядке чаще всего выступает трудовой или коллективный договор. Причем последний в российских компаниях заключается крайне редко.

А относительно трудового договора распространена практика, когда соцпакет предоставляется работникам не сразу, а по истечении определенного времени или на особых условиях, будь то прохождение испытательного срока, отработка какого-то временного периода в организации или же нахождение в определенной должностной категории. Таким образом, предоставление социального пакета, как правило, не связано с заключением трудового договора между работником и администрацией (работодателем).

Поэтому чаще всего в договоре все обязанности работодателя фактически сводятся к размытой и многозначной формулировке: «Администрация (работодатель) обязуется обеспечить работнику соответствующие условия труда».

Под этой формулировкой понимается предоставление работнику рабочего места, средств вычислительной и организационной техники, необходимых канцтоваров и соответствующего объема работ. Помимо этого он «осчастливливается» своевременной выплатой зарплаты. А безусловная обязанность работодателя предоставлять социальный пакет работникам из такой формулировки никак не следует.

А значит, при подаче исков в судебные инстанции работники не смогут выиграть дело, так как судьи исходят из буквального прочтения договоров и соглашений. Поэтому если в трудовом договоре обязанность работодателя предоставить определенные льготы четко не прописана, то и никаких претензий к нему быть не может.

Попытки каким-то образом надавить на работодателя также ни к чему не приведут и могут закончиться увольнением. Поэтому многим сотрудникам придется привыкать стоять в очередях в обычных поликлиниках или же платить втридорога и обслуживаться у полюбившихся врачей за свой счет. А о бесплатной сотовой связи, абонементах в фитнес-клубы, турпоездках или зубопротезировании за счет компании вообще придется забыть на ближайшие три года.

Обратить внимание на формулировки трудового договора призывает и представитель Федеральной службы по труду и занятости, делая акцент на процедуре внесения изменений в трудовой договор.

Мнение. Яна Метелева (www.meteleva.ru), заместитель начальника отдела Федеральной службы по труду и занятости:

Для работника вопрос о времени сохранения его соцпакета будет разрешаться в зависимости от того, какие условия были указаны в его трудовом договоре. Если, скажем, оформление полиса добровольного медицинского страхования было в трудовом договоре и не ограничивалось какими-либо сроками (например, периодом действия договора между работодателем и страховой компанией или условиями этого договора), то работодателю для изменения этого положения придется соблюсти правила ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть письменно предупредить работника об одностороннем изменении этого условия договора через два месяца и там же указать причину изменений.

Если же это условие не конкретизировалось в договоре, а предоставлялось в соответствии с локальным нормативным актом организации, то работодатель в соответствии со ст. 12 Трудового кодекса РФ вправе отменить его без обязательного письменного уведомления, предусмотренного упомянутой ст. 74 Кодекса РФ.

Однако далеко не всегда отсутствие соответствующих пунктов в трудовом договоре или в ином документе говорит о том, что работник будет лишен каких-либо льгот. «Необходимо иметь в виду, что в ряде случаев работник не может быть лишен добровольного медицинского страхования, даже если это условие не предусмотрено трудовым договором. Например, в соответствии со ст. 348.2 Трудового кодекса Российской Федерации на него всегда могут рассчитывать спортсмены», — отмечает Анна Мазавина.

Мнение. Яна Метелева, заместитель начальника отдела Федеральной службы по труду и занятости:

Что касается мобильных телефонов и оплаты счетов за услуги сотовой связи, то, как правило, эти условия, предоставляемые для исполнения работником трудовой функции (то есть для служебных разговоров), работодателями оговариваются, иначе были бы сложности с бухучетом.

Это означает, что тем самым работодатель обеспечивает в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации исполнение работником своих трудовых обязанностей (обеспечение средствами труда). То, что работники используют телефоны в личных целях, не означает, что они становятся их владельцами (телефоны числятся в основных средствах организации) или что работодатель обязан оплачивать все разговоры работника. Таким образом, работодатель может изменить установленный порядок в любое время, сообщив об этом работнику в произвольной форме. Например, он может известить работника о том, что тому необходимо сдать телефон, или о том, что с определенной даты ему запрещено осуществлять разговоры сверх определенного лимита.

«При отказе оплачивать счета за мобильную связь нужно учитывать и ряд других факторов, — добавляет Анна Мазавина, — например то, на кого оформлен телефонный аппарат и номер, связаны ли звонки с мобильного с работой или сделаны для личных целей. В частности, стоит вспомнить ст. 188 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой предусмотрена компенсация за использование работником с ведома работодателя личного имущества».

Таким образом, даже фиксирование льгот и компенсаций в документах отнюдь не гарантирует, что в ситуации кризиса организация не «отнимет» их у работника. Причем многие работодатели заранее «подстраховываются», прописывая случаи, в которых работодатель прекращает выплаты компенсаций, в самом документе, предоставляющем льготы (договоре, соглашении, другом локальном акте). А вот если такого условия ранее не было предусмотрено, то работодателю следует соблюсти порядок отмены льготных положений, пересмотрев сам документ (например, путем принятия дополнительного соглашения к трудовому договору).

Победитель получает. налоги

Как отмена соцпакета может отразиться на положении работника и работодателя с точки зрения налогов?

Мнение. Гаврилова Ольга, менеджер по персоналу, консультант в области компенсационного менеджмента аудиторско-консалтинговой группы компаний «Градиент Альфа»:

Наиболее часто встречающиеся опции в современных соцпакетах — это добровольное медицинское страхование, оплата питания, проезда до места работы, корпоративной мобильной связи, предоставление служебного транспорта.

Страховые взносы, выплачиваемые работодателем по договору ДМС работника, не облагаются НДФЛ, как и страховые взносы, выплачиваемые в пользу супругов работников и их детей (если подобная опция присутствует в пакете). Не облагаются НДФЛ также служебный транспорт и мобильная, используемые в целях выполнения служебных обязанностей.

А вот оплата работодателем проезда работников, питания, служебного транспорта и мобильной связи, используемых в личных целях, напротив, облагается НДФЛ.

Таким образом, с точки зрения налогов отмена социального пакета для работодателя не влечет никаких изменений, а для работника — если рассуждать исключительно с точки зрения налогообложения — даже несет определенную выгоду.

По ком звонит колокол?

Как видите, для работодателей в плане отмены социального пакета условия более «утешительные», чем для работников. Как показывает практика, отказ от льгот и компенсаций совсем не означает, что это сделано с нарушениями трудового законодательства. Если же они были допущены, то работник имеет право на защиту своих интересов.

Мнение. Анна Мазавина, директор по правовым вопросам юридического агентства «Правовые ресурсы»:

При наличии «обещания» на предоставление льготы или поощрения в договоре работник имеет право оспорить их отмену, причем как путем обращения в трудовую инспекцию, так и посредством процедуры разрешения индивидуального трудового спора. Ответственность — наложение на компанию штрафа, взыскание неустойки в пользу работника и компенсации за причинение морального вреда. В этом случае, как уже отмечалось, отказ работодателя от предоставления той или иной опции соцпакета может быть оформлен лишь путем внесения изменений в трудовой договор, что возможно только по соглашению сторон.

Мнение. Яна Метелева, заместитель начальника отдела Федеральной службы по труду и занятости:

И профсоюз, и инспекция труда могут проводить проверки по жалобам работников. Но для квалификации нарушения необходимо сослаться на норму права, и в данном случае работодатель может нести ответственность за нарушение ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации (изменение условий трудового договора) либо ст. 74 Трудового кодекса (нарушение процедуры изменений). Инспекция по итогам проверки выдаст предписание об устранении нарушений и имеет право привлечь работодателя к административной ответственности на основании ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

В связи с этим и работодателю, и работнику, оказавшимся в подобной ситуации, следует внимательно изучить всю локальную документацию. «Если нормы Трудового кодекса были соблюдены работодателем полностью, повлиять на его решение сократить дополнительные социальные льготы в период кризиса никто (ни профсоюз, ни инспекция труда) не может», — подчеркивает Алла Козлова.

Это интересно:  Алименты на содержание родителей: взыскивание алиментов с детей

Правильно ли отменять социальные пакеты? В этом «противостоянии» работодателя и работника сложно найти правых и виноватых. С позиции работника это, безусловно, очень плохо. Работодатель же просто пытается выжить в условиях кризиса, прибегая к непопулярным мерам.

Мнение. Дмитрий Новинский, налоговый консультант, аттестованный банковский аудитор:

В плане личных доходов большинству работников придется смириться с сокращением соцпакетов и необходимостью решать ряд вопросов исключительно за свой счет. А это, вместе со снижением заработной платы, ростом цен и вероятностью потерять работу, окажет негативное влияние на сотрудников и их отношение к компании. Безусловно, часть персонала будет выполнять большую работу за меньшие деньги и при отсутствии социального пакета, но только до того момента, когда экономическая ситуация не начнет улучшаться, а на рынке труда не появится более интересных предложений о работе.

Мнение. Ольга Гаврилова, менеджер по персоналу, консультант в области компенсационного менеджмента аудиторско-консалтинговой группы компаний «Градиент Альфа»:

Для отмены соцпакета (кроме социальных льгот, обязательных по законодательству) у работодателя нет каких-либо серьезных законодательных или налоговых препятствий.

Урезание расходов на компенсационный пакет в условиях кризиса можно назвать одной из наиболее мягких мер по снижению затрат со стороны работодателя. И многие сотрудники готовы смириться с таким положением вещей. Они отмечают, что лучше обойтись без корпоративных праздников, фитнеса и оплатить обучение самостоятельно, чем попасть под сокращение штатов или ликвидацию по причине банкротства.

Соцпакет: сократить нельзя оставить…

Статьи по теме

Еще совсем недавно многие компании, стремясь привлечь и удержать сотрудников, повысить их лояльность и укрепить командный дух, предлагали различные соцпакеты. И надо признать, что за последние несколько лет работники успели привыкнуть к льготам и материальным благам. Однако реалии сегодняшнего дня изменились и требуют от руководства компаний экономии затрат на персонал.

Порой пересмотр или отмена социального пакета — единственный шанс сократить затраты на персонал, не прибегая к увольнению. Как принять взвешенное решение и правильно оформить документы в случае, если соцпакет будет решено сокращать? Давайте разберемся.

Что такое социальный пакет

Понятие «социальный пакет» не закреплено в трудовом законодательстве. Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателей обеспечивать своих работников соцпакетом. Наличие и условия предоставления социального пакета — добровольное решения работодателя, направленное на формирование положительного имиджа организации в деловой сфере и на рынке труда, обусловлено желанием дополнительного стимулирования работников.

Сторителлинг, или Истории компании как HR-инструмент>>>

Социальный пакет — это определенный набор льгот и компенсаций социального характера, предоставляемых работодателем сотрудникам компании сверх уровня, предусмотренного трудовым законодательством.

Решение сократить или отменить социальный пакет относится к компетенции работодателя (ч. 4 ст. 8, ч. 2 ст. 9 ТК РФ). Однако, прежде чем начать процедуру сокращения или отмены, следует проанализировать каждую составляющую социального пакета. Так, если в социальный пакет вашей компании ошибочно включены в обязательные платежи, социальные гарантии, льготы и компенсации, установленные законодательством, то отменить или сократить такого рода составляющие соцпакета работодатель не имеет права.

Состав соцпакета

Обязательного набора социального пакета не существует. Структура и наполнение — на усмотрение работодателя в зависимости от его финансовых возможностей, политики управления персоналом и в целом готовности тратить деньги. Обычно в пакет входят базовые (питание, полис ДМС) и дополнительные составляющие (фитнес, обучение языкам и пр.).

Все составляющие соцпакета условно можно разделить на следующие группы.

Группа 1. Не предусмотренные законом социальные льготы и компенсации, призванные обеспечить комфортные условия работы.

Это, например, бесплатные или льготные обеды, чай, кофе, сахар, бутерброды, печенье в офисе, оплата аренды жилья, доставка до места работы корпоративным транспортом, оплата такси для сотрудников с ненормированным рабочим днем, а также работающих в вечерние, ночные смены, оплата проездных для отдельных категорий сотрудников, корпоративные тренинги и обучение с обедами и кофе-брейками, обучение языкам, корпоративная мобильная связь, дополнительное вознаграждение за частое и длительное пребывание в командировках и др.

Группа 2. Не предусмотренные законом социальные льготы и компенсации, призванные повысить уровень жизни и социальную защищенность.

К этой группе относятся бесплатные консультации врача в офисе, ежегодная диспансеризация и вакцинация, полис ДМС для работника, членов его семьи, стоматологическая страховка, оплата санаториев, туристических путевок, детского отдыха, занятий спортом, страхование жизни, премии к профессиональным праздникам, корпоративные торжества, праздники для детей сотрудников, тимбилдинг, спортивные мероприятия и конкурсы, дополнительные негосударственные пенсионные выплаты, ссуды, ипотечные кредиты, страхование жизни, материальная помощь в определенных ситуациях, подарки от компании к праздничным датам, корпоративные награды, скидки на продукты/услуги компании и т. д.

В стабильные времена работодатели проявляли совершенно разные подходы к формированию соцпакета. Вот лишь несколько примеров неэффективных решений.

1. Формальный подход. Руководство компании тяжело воспринимало дополнительные траты и предлагало минимальный стандартный пакет услуг, стремясь сэкономить на каждой составляющей. Делалось это обычно без учета потребностей работников, особенностей их труда, без разделения на возрастные и гендерные категории и т. п.

2. Формирование расширенного, а иногда и явно раздутого соцпакета. В этой ситуации HR-специалистам приходилось ломать голову над тем, какую еще мотивационную опцию придумать для обеспечения лояльности сотрудников. В результате существенная часть средств компании тратилась в интересах работников, подчас предъявлявших неоправданно высокие требования к условиям труда.

3. Введение отдельных составляющих соцпакета с учетом конкуренции на рынке труда и требований дефицитных высококвалифицированных специалистов. Обычно это приводило к значительному росту затрат только в отношении определенной категории работников.

Сокращаем соцпакет или отменяем?

Экономия на соцпакете дает весьма ощутимый эффект в условиях нестабильности, это — одна из антикризисных мер, призванных обеспечить выживание компании. Но заботясь об интересах бюджета, нельзя забывать о людях. Поэтому решение по социальному пакету необходимо принимать исходя из реальных условий хозяйственной деятельности и финансового состояния компании, а не спекулируя на теме кризиса в отсутствие объективных причин отмены.

Что нужно учитывать, принимая решение о сокращении или отмене соцпакета?

Работодатель должен принимать во внимание:

  • специфику деятельности компании, наличие уже заключенных договоров, реальное сокращение объемов производства или продаж, кредитную историю и платежеспособность организации в условиях кризиса, т. е. все те факторы, которые обусловливают возможность оплачивать соцпакет;
  • значимость социального пакета с точки зрения управления персоналом;
  • социальную стратегию компании в связи с ее культурой и целями предоставления соцпакета;
  • декларируемые и реальные функции социального пакета, их соответствие достижению целей, которые организация ставит перед собой, вводя соцпакет. Иногда можно легко сократить составляющие, давно переставшие выполнять некоторые декларируемые функции;
  • интересы самих работников.

Помните, что социальный пакет выполняет свои функции лишь тогда, когда уровень предоставляемых им благ выше, чем в других компаниях.

Ситуация сокращения соцпакета

У наших сотрудников довольно много льгот. Удобный офис, бесплатное питание, проезд, медицинские страховки, доплаты пенсионерам. Есть и развлекательная составляющая, которая очень нравится персоналу. Например, раньше практически каждый месяц проводились командообразующие мероприятия, от спартакиады до совместного похода в кино. Спонсировала все компания, а сотрудники охотно участвовали. В нынешней ситуации эти траты нужно бы сократить. Но как решить, чем можно жертвовать?

Если дела компании обстоят не худшим образом, возможно, стоит не урезать отдельные составляющие соцпакета, а оптимизировать его структуру. Что можно сделать?

1. Привязать составные части социального пакета к должностным уровням или грейдам (если эта система внедрена), чтобы конкретный объем соцпакета сотрудника зависел от его положения в иерархии компании.

2. Ввести систему «кафетерия», при которой работник сам выбирает отдельные услуги из предлагаемого работодателем списка.

3. Установить систему индивидуального предоставления социальных льгот. В этом случае работодателю следует выделить целевую аудиторию работников, которые будут наиболее важными получателями услуг соцпакета.

Например, для молодежи медицинская страховка и пенсионные отчисления представляют гораздо меньшую ценность, чем для сотрудников старшего возраста. При этом молодым работникам можно оказывать адресную медицинскую помощь в конкретных ситуациях, а не оплачивать стоимость годовой страховки. Либо предложить оплату полиса ДМС по льготным корпоративным тарифам, но за счет самих сотрудников. Или пересмотреть стаж работы в компании, дающий право на такую затратную составляющую, как полис ДМС, или убрать дорогостоящие клиники из перечня возможных мест обслуживания и ввести бюджетные варианты, или перестать предоставлять полис ДМС или скидку на него членам семей сотрудников.

Обратите внимание: даже с финансовой точки зрения экономить можно не на всех составляющих соцпакета.

Пример сокращения социального пакета

До последнего лучше не трогать полис ДМС и обучение: первый дает возможность работодателю сократить сроки пребывания сотрудников на больничном, а обучение в условиях кризиса позволяет получить дополнительные знания, не привлекая сторонних консультантов.

Есть ситуации, в которых работник не может быть лишен отдельных составляющих соцпакета.

Пример сокращения социального пакета

Так, к числу условий, обязательных для включения в трудовой договор со спортсменом, относится страхование работодателем его жизни и здоровья, а также медицинское страхование в целях получения дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования. При этом об условиях страхования жизни и здоровья, а также добровольного медицинского страхования законодатель предоставил договариваться сторонам трудового соглашения.

Какое решение относительно соцпакета может принять работодатель в целях экономии и мобилизации всех доступных денежных средств?

Работодатель вправе принять непопулярное решение:

  • или о полной отмене соцпакета;
  • или о пересмотре и отмене наиболее затратных его составляющих;
  • или о замене дорогостоящих частей соцпакета другими привлекательными для работников опциями — с перекладыванием соответствующих расходов по льготным корпоративным тарифам на самих работников;
  • или о сохранении составляющих соцпакета, но в сокращенном для всех работников объеме;
  • или об уменьшении объема соцпакета в разрезе категорий работников (для топ-менеджеров в большей степени, для рядовых сотрудников в меньшей).

Но что важно помнить: в кризис наличие социального пакета (пусть даже в сильно усеченном виде) свидетельствует о стабильности, устойчивости компании несмотря на экономические сложности и, как следствие, о ее привлекательности на рынке труда. В то же время в условиях кризиса отмену или урезание соцпакета можно назвать одной из наиболее мягких мер по снижению затрат на персонал со стороны работодателя.

Оформляем документы сокращения или отмены социального пакета

Порядок оформления сокращения или отмены социального пакета зависит от того, каким способом работодатель зафиксировал его предоставление (таблица).

Порядок отмены или сокращения соцпакета

Как видно из таблицы, составляющие соцпакета могут быть установлены в письменной форме, но могут и предоставляться по факту — согласно традиции. Понятно, что во втором случае работодателя ничто не связывает: он может действовать по собственному усмотрению, отменяя или урезая то, что было обещано на словах. Другое дело, если льготы и компенсации были закреплены письменно — в локальном нормативном акте, коллективном или трудовом договоре. Несмотря на то, что соцпакет — дело добровольное, работодатель должен соблюдать правила документооборота.

При правильном документальном оформлении отмены/урезания соцпакета (за исключением гарантий и льгот, установленных законом) работодатель не несет никаких юридических или судебных рисков.

Способ 1. Обычно социальный пакет фиксируется в одном или нескольких локальных нормативных актах (например, в Положении о социальном пакете компании, Положении о добровольном медицинском страховании, Положении о питании сотрудников, Положении о материальной помощи и т. д.) либо в соответствующем разделе подходящего ЛНА (например, в Положении об оплате труда и социальных гарантиях, Положении о служебных командировках и др.).

Для отмены или урезания соцпакета работодателю придется изменить локальный нормативный акт, причем именно в том порядке, в каком он был принят (ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ст. 372 ТК РФ):

  • или единолично руководителем компании;
  • или с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии);
  • или по согласованию с представительным органом работников (при его наличии).

Проще всего изменить (отменить) локальный нормативный акт, принятый единолично руководителем компании. Для этого издается приказ, аннулирующий действие ранее принятого документа или его отдельных положений (приложение 1).

Приложение 1. Пример оформления приказа об отмене локального нормативного акта (фрагмент)

Способ 2. Сам факт наличия соцпакета, его составляющие и условия предоставления льгот и компенсаций закреплены коллективным договором. Это практикуется в крупных организациях, на предприятиях реального сектора экономики — там, где действуют профсоюзы.

Пример закрепления соцпакета коллективным договором

Распоряжение ОАО «РЖД» от 31.12.2013 № 3011р «О коллективном договоре Открытого акционерного общества „Российские железные дороги“ на 2014–2016 годы», коллективный договор ОАО «Тюменьэнерго» и Тюменской межрегиональной организации ОО «Всероссийский электропрофсоюз» на 2014—2015 гг.

Для отмены или урезания соцпакета изменения в коллективный договор вносятся в том порядке, в котором он заключался согласно ТК РФ, или в том, который предусмотрен самим договором.

Обратите внимание
Сложное экономическое положение компании само по себе не является основанием для одностороннего изменения условий трудового договора.

Кстати, односторонний отказ работодателя от выполнения обязательств по коллективному договору с учетом срока давности привлечения к административной ответственности влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 3000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 4.5, ст. 5.31 КоАП РФ). Объектом административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.31 КоАП РФ, является закрепленный нормами трудового права механизм исполнения обязательств работодателя или его представителя по коллективному договору, соглашению, в т. ч. применительно к выполнению обязательств, определенных такими документами.

Ситуация: руководитель хочет изменить отдельные положения колдоговора

Льготы и компенсации, предоставляемые сотрудникам компании сверх предусмотренных законом, закреплены в коллективном договоре. В этом году руководитель хочет инициировать изменение отдельных положений колдоговора, в частности тех, которые касаются соцгарантий. Какие процедуры нужно при этом соблюдать?

Это интересно:  Как выполнить расчет размера ежемесячного взноса по кредиту

Процедура изменения коллективного договора требует участия представительного органа работников. В качестве представительного органа может выступать профсоюз (если он объединяет более половины работников организации) или специально созданный для ведения соответствующих переговоров орган (например, если профсоюз малочисленный или на предприятии действует несколько профсоюзов).

Соцпакеты, закрепленные коллективным договором, более устойчивы — отменять или сокращать их, соблюдая установленную процедуру, не так-то просто. Чтобы внести изменения в этот документ, представителям работодателя придется выступить с инициативой по проведению коллективных переговоров (ч. 1 ст. 36 ТК РФ), направить представителям работников предложение об их начале, провести переговоры и выработать взаимоприемлемое решение.

В свою очередь, представители работников обязаны вступить в коллективные переговоры в течение семи календарных дней после получения предложения и направить работодателю в знак согласия ответ с указанием фамилий и полномочий сотрудников, которые будут участвовать в работе комиссии по ведению коллективных переговоров (ч. 2 ст. 36 ТК РФ). Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров согласовываются представителями сторон (ч. 9 ст. 37 ТК РФ).

Изменения к коллективному договору в течение семи дней после их подписания направляются работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган труда. При этом они вступят в силу независимо от факта регистрации (ч. 1, 2 ст. 50 ТК РФ). С новой редакцией коллективного договора следует ознакомить всех работников организации. Срок вступления в силу изменений определяется в тексте дополнительного соглашения к коллективному договору (приложение 2).

Приложение 2. Пример оформления дополнительного соглашения к коллективному договору (фрагмент)

Способ 3. Условие о конкретных составляющих соцпакета включено в трудовой договор. Изменения производятся только по обоюдному согласию сторон путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (приложение 3), условия которого меняются (ч. 4 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).

Приложение 3. Пример оформления дополнительного соглашения к трудовому договору (фрагмент)

Если в связи с кризисом в компании меняются организационные или технологические условия труда, отмена/урезание соцпакета могут быть связаны с такими изменениями (ст. 74 ТК РФ, п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Однако отметим, что практика применения ст. 74 ТК РФ для одностороннего изменения условий трудового договора в связи с необходимостью сокращения издержек работодателя на персонал в условиях кризиса является спорной. Снижение продаж и ухудшение финансового положения организации не рассматриваются в качестве причин, позволяющих работодателю в соответствии со ст. 74 ТК РФ менять условия трудового договора. Суды указывают, что подобные обстоятельства не свидетельствуют об изменении организационных и технологических условий труда (определение Московского областного суда от 14.09.2010 по делу № 33–17729, Обзор кассационной практики Верховного Суда Республики Коми по гражданским делам за май 2009 г.).

Кризис 2015 года во всей красе: работодатели сокращают социальные пакеты для своих работников!

Кризис 2015 года во всей красе: работодатели сокращают социальные пакеты для своих работников! И без того не сильно избалованные сотрудники компаний теперь смогут осознать, что до этого года им жилось не так уж и плохо. Такие выводы сделал HeadHunter — популярный онлайн-ресурс по поиску работы, основываясь на недавно проведенном опросе. Медицинская страховка, бесплатные обеды, фитнес за счет работодателя, а может корпоратив? Все это может остаться в прошлом! Какие меры готово принять руководство компаний в ожидании усиления симптомов кризиса в 2015 году? Об этом и поговорим.

Итак, вернемся к опросу. Согласно задокументированным данным:

— 55% из числа опрошенных компаний в краткосрочной перспективе не планируют никаких изменений в своем социальном пакете. Следует отметить, что изменения не будут происходить не только в сторону урезания социальных льгот, но и в сторону их увеличения. Однако, даже это уже неплохо, по сравнению с ответом №2 по популярности;

— 14% опрошенных готовятся к сокращению большей части льгот. Как они сами отмечают, социальный пакет будет сокращен без исключений абсолютно для всего персонала.

Теперь рассмотрим эти 14%, категорически готовых сокращать социальные льготы для своих работников. Из них:

— 50% либо полностью откажутся от добровольного медицинского страхования, либо сохранят лишь некоторые из его элементов. Здоровый работник — эффективный работник! Похоже, только не в наших реалиях;

— почти 33% сократят расходы на обучение персонала. По мнению специалистов это не совсем грамотное решение. Да, в краткосрочной перспективе уменьшение расходов по этой статье может положительно сказаться на общем финансовом балансе. Но вот в перспективе средне- и долгосрочной отсутствие специальных знаний и соответствующих навыков у работников, не прошедших курсы повышения квалификации или не посетивших специализированные семинары и тренинги, будет негативно сказываться на эффективности их работы. А это, в свою очередь, приведет к сокращению доходов фирмы;

— 31% опрошенных сократят траты на оплату мобильной связи для сотрудников. Скорее всего, им (сотрудникам) придется сильно экономить на связи (что, опять-таки, не повлечет за собой никаких положительных результатов в плане эффективности работы), либо оплачивать связь самостоятельно и экономить еще больше. Впрочем, это обычная практика, которая применялась в некоторых компаниях еще до кризиса;

— 22% начнут экономить на спорте. Теперь тем, кто устает от офисного малоподвижного образа жизни, придется разминаться за свой счет;

— 21% не считают корпоративный транспорт той статьей расходов, которую нужно сохранить;

— 18% будут экономить на корпоративном питании, что ну никак не может радовать тех, по отношению к кому эта экономия будет применена.

В то время, как одни компании только допускают вариант вынужденной экономии по выше перечисленным статьям расходов, другие уже активно практикуют его. Напомним, что серьезное урезание социального пакета уже происходило. Было это в не таком далеком 2008 кризисном году. И вот уже в 2015 руководство компаний сокращает те крохи социальных благ своих сотрудников, которые остались после 2008 года.

Надежда Кулыгина, заместитель руководителя по персоналу в группе компаний «Энтер Инжиниринг» и член некоммерческого партнерства в общественной организации «Эксперты рынка труда» говорит, что наименее болезненно сотрудники переживают сокращение расходов именно на свое обучение. Для самой организации это довольно солидная статья в бюджете. Ее ликвидация позволяет высвободить большой объем финансовых средств. Но, в то же время, это очень рискованный шаг, негативно сказывающийся на качестве человеческого ресурса компании!

Эксперты дают положительный прогноз для национальной экономики на 2015 год.
Есть надежда, что так оно и будет. Но, как бы то ни было, а отечественному бизнесу, чтобы хоть как-нибудь выжить, приходится приспосабливаться к стремительно меняющимся условиям рынка. Сейчас уже больше стоит вопрос не как диверсифицировать рынок и завоевать новые ниши, а как удержать свои текущие позиции. Поэтому приходится экономить. И экономить жестко!

Дырявый соцпакет

В условиях кризиса не всем работающим россиянам светит добровольная медицинская страховка, возможность следить за фигурой за счет работодателя и компенсация обедов. Работодатели затягивают пояса потуже и сокращают социальные пакеты. От каких благ компании избавляются в первую очередь, выяснял портал Банки.ру.

Чуть больше половины компаний (55%), опрошенных онлайн-ресурсом по поиску работу HeadHunter, заявили, что не планируют в этом году вносить изменения в социальный пакет. В то время как второй по популярности ответ работодателей (14%) – «сократим часть льгот для всего персонала без исключений».

«Ровно треть планирующих уменьшение соцпакета будут сокращать траты на обучение сотрудников. 31% таких компаний намерены сократить расходы на мобильную связь для работников. 25% полностью урежут добровольное медицинское страхование и столько же откажутся от некоторых его элементов. 22% снизят затраты на спорт для сотрудников. 21% сократят расходы на корпоративный транспорт, а 18% снизят расходы на корпоративное питание», — комментирует результаты исследования руководитель проекта «Банк данных заработных плат HeadHunter» Наталья Данина.

Старший аналитик портала Rabota.ru Андрей Павлюченко отмечает, что сокращение социальных пакетов в вакансиях в этом году пока не так интенсивно, как это было в кризисный 2008 год, когда от бонусов отказывались до 90% работодателей Москвы. «В марте преимущества по соцпакету указываются в вакансиях примерно на 15% реже, чем год назад. Сокращение соцпакета может быть неявным: льгота сохраняется, но выбираются более дешевые поставщики услуг — фитнес-центры, поликлиники и так далее», — говорит эксперт. По его словам, заметно снизилось количество объявлений, указывающих компенсацию расходов на транспорт и связь. Значительно реже со стороны работодателей встречаются обещания материальной помощи на случай свадьбы или рождения ребенка у сотрудника. «Кстати, именно этот пункт пострадал от кризиса сильнее других. Совсем экзотикой становится стопроцентная оплата больничного листа и отпуска по беременности вне зависимости от стажа», — продолжает Павлюченко. Легче всего в этот кризис работодатели отказываются от программ обучения. С отменой прочих льгот, объясняет аналитик, компании вынуждены быть осторожными: слухи о нестабильности в организации могут демотивировать сотрудников.

За два с половиной месяца кризисного года около 10—15% компаний уже сократили свои расходы по добровольному медицинскому страхованию персонала. При этом сокращение затрат на ДМС производят в основном на небольшие организации, констатирует исполнительный вице-президент группы «Ренессанс Страхование» Наталья Карпова. «Крупных и средних компаний это коснулось в меньшей степени. В крайнем случае, они стараются немного оптимизировать программу страхования, сократив выбор лечебных учреждений, отказываются от страхования родственников за счет компании, исключают беременность и роды, дорогостоящие, а также не жизненно важные опции», — объясняет Карпова. Добровольное медицинское страхование не та статья, на которой работодателям необходимо экономить, особенно в условиях снижения возможности получить помощь по ОМС, считает эксперт.

Директор департамента андеррайтинга и методологии добровольного медицинского страхования «АльфаСтрахование» Александр Лапунов отмечает, что в текущей экономической ситуации представители крупного бизнеса не отказываются полностью или сокращают объемы программ ДМС, чего не скажешь о среднем бизнесе. Последние либо вообще отказываются от добровольного медицинского страхования персонала, либо существенно сокращают объемы программ. «Причина – недостаток свободных средств для страхования, негативные ожидания от ситуации в отрасли или регионе», — говорит он. Лапунов вспоминает, что если в прошлый кризис у работодателей были более четкие ожидания от будущего и лояльность к инструменту ДМС была ниже, то в кризис 2015 года бизнес вынужден приспосабливаться к текущих реалиям. «Те компании, которые сокращали программы ДМС или отказывались от них, говорили о том, что сейчас главное — продержаться, сократив расходы. Сейчас мы видим более далекий взгляд – компании понимают, что внезапных изменений в лучшую сторону ждать не стоит — нужно жить, планировать, формировать программы уже в текущих условиях», — резюмирует эксперт.

Наталья Карпова из «Ренессанс Страхования» отмечает, что есть компании, которые в настоящий момент сделали перерыв в добровольном медицинском страховании на два-три месяца ради экономии расходов. Эксперт сожалеет, что в первую очередь идут «под нож» те расширения и дополнения по ДМС, которые клиенты сами подключали за последние пять лет.

Сокращение социальных пакетов затронуло и рынок фитнес-индустрии. О корпоративном фитнесе персоналу большей части компаний придется забыть до лучшего времени. Работодатели, которые вели переговоры с фитнес-центрами в конце прошлого года, отложили решение вопроса о корпоративном фитнесе на неопределенный срок, рассказывает руководитель отдела корпоративных продаж «World Gym Дубининская» Вадим Фадеев. «Сейчас сотрудники стали сами за себя платить», — говорит собеседник Банки.ру. По его словам, чтобы не потерять корпоративных клиентов, фитнес-центры столицы в текущей ситуации вынуждены предлагать скидки на корпоративные карты до 50%, тогда как в благополучные годы скидка не превышала 30%.

По мнению заместителя по персоналу группы компаний «Энтер Инжиниринг», члена некоммерческого партнерства «Эксперты рынка труда» Надежды Кулыгиной, в кризис работодатели в первую очередь сокращают затраты на развитие и обучение персонала. Сокращение этих льгот является наименее болезненным для персонала. «Во вторую очередь, как самые затратные, сокращаются компенсации на питание и проезд к месту работы. Сокращение этих льгот для персонала является уже болезненным процессом, поскольку напрямую влияет на уровень доходов работников», — рассуждает Кулыгина. Эксперт считает, что наименее болезненно сокращения соцпакетов пройдут в ретейле и крупных производственных холдинговых компаниях. «Сейчас работодатели сокращают уже те крохи, которые остались от предыдущих «тучных лет». К сожалению, после кризиса 2008 года многие российские компании так и не вернулись к докризисному уровню социальных льгот», — заключает Кулыгина.

Андрей Павлюченко прогнозирует, что в течение этого года многие работодатели, поняв, что кризис 2015 года не так страшен, вернут программы обучения сотрудников. Однако все остальные программы, вероятно, продолжат пересматриваться в сторону снижения расходов.

Социальные расстройства

В условиях кризиса множество работников рискуют остаться без полиса ДМС, бесплатного обучения и прочих прелестей эпохи процветания. Хотя оптимизма служащим это не добавляет, с урезанием соцпакетов они готовы смириться в первую очередь: следующими шагами работодателей по снижению издержек становится сокращение зарплат и увольнение сотрудников.

В России треть компаний планируют урезать или вовсе отменить компенсационный пакет в связи с мировым финансовым кризисом. Еще 19% компаний собираются уменьшить размер заработной платы своим сотрудникам. Таковы результаты опроса центра аналитических исследований АНКОР, опубликованные в ноябре 2008 года. «Исследование проводилось по всей России среди 148 компаний, которые занимаются производством товаров народного потребления и промышленного назначения, а также из секторов логистики, ИТ, фармацевтики и розничной торговли»,— уточняет Наталья Данина, директор Центра аналитических исследований АНКОР. Согласно данным, представленным по восьми городам-миллионникам, 66% компаний, тем не менее, не намерены снижать оклады своим сотрудникам, а 15% опрошенных пока в этом вопросе не определились.

По данным опроса, при сокращении расходов на персонал отменяются прежде всего программы обучения сотрудников (об этом сообщили 75% опрошенных), льготные ссуды (33%), добровольное медицинское страхование (17%). Расходы на оплату питания и мобильную связь будут сокращены в половине компаний. Кроме того, экономить планируется и путем сокращения рабочего дня: в среднем на 1,5 часа. Эта мера в 20% случаев будет реализована с начала 2009 года, в 40% случаев — в течение 2009 года.

Это интересно:  Нужен ли отзыв на поданную апелляционную жалобу

По оценкам кадровиков, ситуация еще менее веселая. «Соцпакеты минимум на треть урезают 90% столичных компаний»,— утверждает Анна Барсукова, директор «Русской кадровой ассоциации».

О положении пролетариата

Представители независимых профсоюзов первыми замечают ущемление прав трудящихся. «Мы начали сильно ощущать сокращение соцпакета в связи с кризисом,— жалуется Сергей Коган, руководитель профсоюза «Набат» на Уральском алюминиевом заводе.— Если раньше нам выдавали 60 руб. в день на питание в столовой, то сейчас выдают 40 руб., а цены в столовой подняли. До кризиса в распоряжении нашего завода был детский лагерь на 1000 мест, сейчас у завода квота только на 10 мест. Отменили и бесплатное лечение сотрудников в санатории».

На Таганрогском металлургическом заводе тоже «затягивают пояса». «Сокращая соцпакеты, руководство завода вынуждает людей увольняться,— считает председатель местного профсоюза Алексей Цивенко.— Например, были отменены бесплатные автобусы, которые привозили работников из сел на завод. Соответственно, сотрудники из сел сразу «отвалились» сами. Зарплаты вроде как никто не урезал, но премии и надбавки больше не выплачивают. Сотрудников отправляют в отпуск без сохранения зарплаты; был введен неоплачиваемый перерыв — теперь люди получают денег за 7,5 часов работы. Сокращают талоны на питание, на молоко. Если раньше нам просто выдавали молоко, то сейчас дают 30 руб. в месяц, этих денег хватает на один пакет. Было бы лучше, если бы людей сокращали официально, а так они уходят «по собственной воле», а это означает, что им не нужно платить компенсацию при увольнении». В первую очередь, замечает металлург, увольняются квалифицированные сотрудники, у которых есть чувство собственного достоинства.

Московскому офисному люду профсоюзы не защита, о своих бедах он чаще всего рассказывает, спрятавшись под никами на форумах и в «Живом журнале».

Издержки в развитии

По словам пользователя ЖЖ iikagen, в компании Jamilco, занимающейся модным ритейлом в России (бренды Burberry, Hermes, Sonia Rykiel, Escada и др.), сократили тренинги. «Но это и вправду было довольно бестолковое роскошество: по три дня подряд с обедами и кофе-брейками в дорогом отеле,— отмечает блогер.— У нас еще стали экономить на такси при поездках по Москве — рекомендуют пользоваться корпоративным транспортом, что тоже вполне разумно». Известная в ЖЖ-сообществе IT-специалист Ольга Табунщикова (olgatt) рассказала, что в ее компьютерном холдинге отменили корпоративное обучение и аренду спортзала. «Грозятся отменить пышные новогодние корпоративы (слава Аллаху). Кроме того, начальство теперь не будет летать бизнес-классом»,— комментирует она.

В сообществе ru finance в «Живом журнале» развернулась бурная дискуссия об урезании соцпакетов. А пользователь extinct mammoth предоставил корреспонденту «Денег» внутреннюю рассылку своей компании (одной из топовых в сфере рекламы), из которой следует, что в целях сокращения издержек руководством приняты решения по оптимизации льгот, предоставляемых сотрудникам. Отменяется перелет бизнес-классом и проезд в вагонах СВ для всех сотрудников, у которых была эта привилегия; компенсация затрат на оплату клубного членства в фитнес-клубах и спортивных организациях для всех сотрудников; на 25% сокращается компенсация за эксплуатацию автомобиля для директоров структурных подразделений, кому была предоставлена эта льгота; компенсация за питание для тех сотрудников компании, чья месячная заработная плата больше или равна 55 тыс. «Решения вступают в силу с 1 ноября 2008 года». Многие ЖЖ-юзеры высказались в том духе, что лучше уж пожить без корпоративных праздников и фитнеса, чем попасть под сокращение. Особенно если речь идет не о соцпакетах, а о сокращении побочных трат.

«Я считаю, прежде всего следует обратить внимание на расходы на электроэнергию, интернет-трафик и т. д.,— комментирует создатель сайта о мировом финансовом кризисе Finpanic.Ru Михаил Вареницын.— Если ситуация продолжает ухудшаться, то следующий этап касается условий труда, соцпакетов в частности. Затем — сокращение заработной платы. Увольнения — крайняя мера».

Редкий руководитель признается, что он урезал соцпакет своим сотрудникам. Денис Чупахин, коммерческий директор петербургской компании «Фрактал» (производит бумагу с различными степенями защиты, офисный персонал — 12 человек), не из таких. «Я полностью перестал платить премии работникам,— говорит он.— Корпоративный мобильный безлимит сменился жесткой тарификацией. Все это очень сократило издержки». Чупахин собрал информацию примерно по 20 компаниям Петербурга, на которых работают или работали его знакомые. По его словам, 80% компаний перестали платить бонусы и премии, сильно урезали соцпакеты.

«Я переехал в маленький офис и урезал штат с 20 человек до 7,— рассказывает Сергей Островский, руководитель одной аутсорсинговой компании.— Сейчас часть штата перевел на сдельную схему оплаты труда, других просто предупреждаю, что могут быть задержки с зарплатой. Празднование Нового года не отменяем, организуем его без особых изысков».

«Сотрудники нашей компании сами предложили провести Новый год в офисе. Мы поддержали это предложение,— рассказывает Алексей Карпов, исполнительный директор агентства по подбору персонала Yappie Group.— Мы принципиально решили пока не менять условия труда сотрудников и начали экономить на побочных тратах. Решено было не делать дорогой клиентский подарок, попробуем минимизировать заложенный бюджет. Все рекламное размещение, если оно не было оплачено ранее, приостановлено».

Как специалист по HR Карпов отмечает, что, с одной стороны, многие работодатели сокращают соцпакеты «под шумок», спекулируя на теме кризиса, хотя объективных причин для смены условий труда может и не быть. С другой стороны, считает Карпов, во многих компаниях соцпакеты были раздутыми: «Специалистам по HR приходилось ломать голову над тем, какую еще мотивационную штуку придумать для сотрудников. Думаю, кризис отрезвит многих сотрудников, заставит дорожить своим рабочим местом, избавит от завышенных требований к условиям труда».

Если вбить словосочетание «социальный пакет» в «Яндексе», то первым результатом поиска будет сайт компании AutomatedQA, которая занимается разработкой программного обеспечения в Туле. Соцпакет, который компания предлагает своим сотрудникам, впечатляет: обеды в офисе, бесплатные консультации врача, оплата медицинских расходов и расходов по занятию спортом, премии по результатам года, многочисленные корпоративные праздники, оплата такси для сотрудников, работающих в вечерние смены. Звоню в Тулу, чтобы узнать, будут ли работодатели избавляться от всей этой роскоши в связи с кризисом. Менеджер, взявшая трубку, недоумевает: «Как же мы можем лишить наших сотрудников соцпакета, если они к нему уже за несколько лет привыкли?! Никакой кризис не заставит нас прибегать к таким мерам. Возможно, мы просто прекратим набор новых сотрудников». По ходу разговора выясняется, что компания принадлежит американцам, а в США, убеждена менеджер, кризис не так ощутим.

Страх перед страхованием

По словам Юлии Винча, партнера кадрового цента «Юнити», ситуация с соцпакетами в крупных столичных компаниях до сих пор не ясна. «Что будет с соцпакетами в 2009 году, пока трудно судить, многие еще не приняли решения». По словам эксперта, сейчас соискатели вакансий практически не придают значения наличию или отсутствию соцпакета: «Обычно всевозможные бонусы берут в расчет лишь при прочих равных — когда у специалиста есть полдесятка равноценных приглашений на работу. Сейчас не та ситуация».

Юлия Винча отмечает, что компании больше не обещают обучения сотрудникам при приеме на работу, многие организации отказываются от медстраховок (как правило, это не касается сотрудников, работа которых связана с риском для здоровья).

Значительное снижения спроса на корпоративное обучение отмечает Иванова Наталья, руководитель центра «Департамент делового профессионального образования». «Оценить падение спроса компаний на наши услуги в процентах мы пока не можем: провал у нас начался меньше месяца назад,— рассказывает эксперт.— Мы уверены, что рано или поздно компании придут к выводу, что при сокращении штата стоит больше внимания уделять обучению оставшихся сотрудников. Сейчас в ряде компаний вступил в силу фактор паники, когда сокращают все что можно».

«По пессимистичным прогнозам, рынок корпоративного медицинского страхования упадет на 80%, по оптимистичным — на 50-70%,— считает Игорь Михайлов, директор центра продаж Первой страховой компании.— Пока снижение спроса не наблюдается, но это может быть связано с тем, что компании еще не исчерпали бюджет 2008 года. Выводы можно будет сделать только в начале следующего года». По словам Михайлова, если раньше страховые компании платили своим сотрудникам фиксированную зарплату, то сейчас оклад состоит из двух частей — фиксированной зарплаты и надбавки: в случае сокращений сумма пособия по увольнению будет меньше в два раза.

«Кризис, безусловно, отразится на рынке добровольного медицинского страхования,— уверен Николай Сова, директор Центра методологии и контроля медицинского страхования компании РОСНО.— В первую очередь это связано с его влиянием на банковский сектор и другие финансовые структуры, которые составляют значительную долю в портфеле по ДМС. Еще одной причиной является сокращение объема финансирования соцпакета у большинства корпоративных клиентов: даже предприятия и организации, не имеющие серьезных проблем, будут находиться в режиме «выжидательной» экономии». Николай Сова полагает, что следует ожидать передела рынка ДМС: в результате краха ряда его игроков те страховщики, которые устоят, получат новых клиентов.

«Страхование не относится к числу срочных необходимых расходов — важнее рассчитаться с персоналом, поставщиками сырья, энергетиками, связистами, агентами по сбыту,— рассуждает Вадим Маслов, директор Сибирского регионального центра компании «АльфаСтрахование».— Прежде всего сокращать будут ДМС и страхование от несчастного случая; далее — страхования имущества предприятия, каско служебных автомобилей».

Корпорации в основном настаивают на сохранении своей социальной политики. «Соцпакеты у нас не меняются, бонусная программа также работает,— уверяет Вера Тоцкая, руководитель службы общественных связей компании PriceWaterhouseCoopers.— У нас бонусы выплачиваются по результатам финансового года, за 2008 финансовый год бонусы были выплачены, как и планировалось, в октябре. Как и у всех компаний, некоторое сокращение издержек ведется, но по другим направлениям».

«Падения спроса на наши товары нет. Возможно, это связано с предновогодним бумом,— размышляет Андрей Голубков, пресс-секретарь компании «Азбука вкуса».— Но мы предполагаем, что и в следующем году ничего страшного нас не ожидает, необходимости менять условия труда сотрудникам нет».

Председатель Межрегионального профсоюза работников туриндустрии Леонид Дубинский нынешнюю ситуацию в туристической индустрии тоже не склонен драматизировать: «В данный момент никаких сокращений зарплат и соцпакетов в нашей сфере не наблюдается. Все дело в том, что октябрь и начало ноября — это межсезонье, планово убыточный или малоприбыльный период. В нашей сфере все зависит от новогодних продаж».

«Сейчас большая часть компаний сокращает затраты на социальные пакеты, но в открытую об этом никто не говорит,— комментирует Юлия Винча.— Это объяснимо: даже в трудной ситуации любая компания старается выглядеть уверенно».

Содержимое соцпакета крайне редко фиксируется в трудовом договоре — разве что в тех случаях, когда какой-нибудь дотошный специалист при устройстве на работу настаивает на этом. Но и это не является гарантией того, что в случае кризиса у него не могут отнять льготы. Даже если в договоре фиксируется содержимое соцпакета, объясняет Юлия Винча, то в нем же указывается, при каких обстоятельствах работодатель сможет отменить все блага. Да и сам контракт может быть пересмотрен.

Мнения блогеров публикуются в рамках совместного проекта журнала «Деньги» и Livejournal.com.

Мы остались вообще без Нового года, без премий, без обедов в офисе, даже без шариков для пинг-понга. Все покупаем сами. Кофе для кофе-машины приходится оплачивать из общей кассы. Единственное, что нам оставили,— это право работать и не оплачивать счета за интернет и электричество. В общем, жуть.

Муж только что сказал, что сотрудникам разослали письмо за подписью президента компании, в котором написано, что так называемой тринадцатой зарплаты в этом году не будет, а потом, когда все наладится, эта тринадцатая будет все равно выплачена, но с разбивкой на шесть месяцев.

У нас на работе сократили пока только участие в конференциях и семинарах. А вот мои одногруппники по МВА в Стокгольмской школе экономики с ужасом ждут, что на следующий учебный год их компании откажутся платить за обучение. В такие моменты радуешься хотя бы тому, что платишь за обучение сам — пусть и со скрипом, зато заранее готов к худшему.

Мне отказали в оплате мобильной связи (я директор по продажам и очень много говорю по телефону). А я своим сотрудникам вынужден был урезать премиальные квартальные. Еще у нас в холдинге острая нехватка молока, сахара, баранок, которые раньше всегда были в избытке на кухне. Но я вам так скажу: экономия на соцпакетах и соцпроектах очень ощутима для бюджета. Статья расходов не такая уж и маленькая была.

Урезание соцпакетов — это плохо. Но еще хуже, когда так называемый кризис является лишь предлогом, очень удобным и неопровержимым. Руководители или собственники предприятий таким образом или списывают свои просчеты и ошибки, или циничным образом усиливают эксплуатацию персонала. Вот это омерзительно! И о таких случаях мне известно доподлинно.

Мы решили отказаться от услуг стоматолога. Всем переоформили медицинские страховки с меньшим перечнем услуг.

У нас буквально на прошлой неделе в офисе вдруг появился специальный человек, который обошел всех и записал — под нашу подпись,— на какое время и на сколько часов нам нужен доступ к интернету. Я вот думаю, не есть ли сие знак свыше?

Статья написана по материалам сайтов: hr-portal.ru, www.pro-personal.ru, finova.ru, www.banki.ru, www.kommersant.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector