+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

производственная травма — вопрос юристу. Норильск

Производственная травма является причинением ущерба здоровью работника на производстве, которое происходит, когда имеют место несчастные случаи. Порядок страхования от такого рода случаев, а также их расследования определен Трудовым кодексом, Законом «Об обязательном государственном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», а также соответствующими постановлениями и приказами Правительства и профильных министерств. В случае производственной травмы в обязательном порядке проводится расследование, в ходе которого может быть установлена вина либо работника, либо работодателя в случившемся.

Здравствуйте. А по какому основанию вы предполагаете, что вас могут уволить?

В соответствии со статьей 227 ТК РФ несчастные случаи на производстве подлежат учету и расследованию. Работодатель обязан создать комиссию не менее чем из трех человек по расследованию производственной травмы. В состав комиссии входят представители руководства предприятия, государственной инспекции труда, организации по охране труда, правоохранительных органов и врачи.

Порядок оформления материалов для расследования указан в ст. 230 ТК РФ. Требуется составить в двух экземплярах акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 (при групповом несчастном случае на каждого пострадавшего составляются отдельные акты). По завершении расследования акты подписываются инспекторами, проводившими расследование, заверяется подписью руководителя и печатью организации.

Формы материалов утверждены приказом Минсоцразвития РФ № 275 «О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве».

При несогласии с выводами комиссии, Вы можете обжаловать документы в судебном порядке.

В Вашем случае это даже необходимо. И в суде доказывать, что причиной получения травмы был некачественный инструмент.

Желаю Вам удачи.

Добрый вечер! Мой отец получил травму на производстве (перелом лодыжки), работает в пожарной охране мчс, может ли он претендовать на компенсацию от работодателя помимо больничного, и сколько можно получить денег? Есть ли смысл вообще заниматься этим? И что для этого нужно, какие справки и куда идти?

Заранее спасибо за ответ!

Согласно ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

На основании ст. 220 ТК РФ в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей ему возмещают причиненный вред. Работник, получивший травму на производстве, также имеет право на возмещение морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ. Кроме того, материальные потери работнику, переведенному в связи с повреждением здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания на другую постоянную нижеоплачиваемую работу, компенсируются в соответствии со ст. 182 ТК РФ – за ним сохраняется средний заработок по прежней работе до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Законодательством предусмотрены следующие виды обеспечения по страхованию (ст. 8 Закона N 125-ФЗ):

— пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве. При этом, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период лечения застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере среднею заработка. Право на получение социального пособия при наступлении временной нетрудоспособности в случае получении травмы работник имеет в любом случае, (ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.) При этом, согласно ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности» застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого травма наступила в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору и со дня, с которого работник должен был приступить к работе.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности).

При обращении за пособием по временной нетрудоспособности по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом ФСС Российской Федерации при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием утвержден Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 января 2007 года №74 «Об утверждении перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности». К ним относятся: непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и другие); длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев; переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания; вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы; повреждение здоровья или смерть близкого родственника; иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд.

— единовременная страховая выплата, а также ежемесячная страховая выплата. Единовременная и ежемесячная страховые выплаты назначаются и выплачиваются застрахованному, если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы результатом наступления страхового случая стала утрата им профессиональной трудоспособности, а лицам, имеющим право на их получение, если результатом наступления страхового случая стала смерть застрахованного.

Единовременная страховая выплата предоставляется застрахованному или его семье сверх возмещения утраченного заработка (дохода) за сам факт повреждения здоровья или смерти. Согласно ст. 11. п. 1 ст. 12 Закона N 125-ФЗ размер единовременной страховой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы, установленной федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. В случае смерти застрахованного лица единовременная страховая выплата устанавливается в размере, равном указанной максимальной сумме. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднемесячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им трудоспособности.

Это интересно:  Закон о размере стипендий - Постановление Правительства РФ от 10 октября 2013 г. N 899

Ежемесячные страховые выплаты выплачиваются застрахованным в течение всего периода стойкой утраты им профессиональной трудоспособности, а в случае смерти застрахованного лицам, имеющим право на их получение, страховые выплаты выплачиваются: несовершеннолетним – до достижения ими возраста 18 лет; учащимся старше 18 лет – до окончания учебы в учебных учреждениях по очной форме обучения, но не более чем до 23 лет; женщинам, достигшим возраста 55 лет, и мужчинам, достигшим возраста 60 лет – пожизненно; инвалидам – на срок инвалидности; одному из родителей, супругу (супруге) либо другому члену семьи, неработающему и занятому уходом за находившимися на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами достижения ими возраста 14 лет либо изменения состояния здоровья. — оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного. Дополнительные расходы оплачиваются, если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы застрахованный нуждается в указанных видах помощи (обеспечения, ухода) и не получил их бесплатно или на льготных условиях в соответствии с другими федеральными законами и иными нормативными актами.

Содержание

Производственная травма работника: кто и за что платит?

Производственная травма работника. Кто выплачивает компенсацию при получении производственной травмы работником? Какие предусмотрены выплаты, от чего зависит их величина, и в каких случаях они не осуществляются?

От несчастного случая в рабочее время никто не застрахован. Производственная травма может быть, как легкой, так и тяжелой, с полным лишением трудоспособности и инвалидностью. Государство обязывает работодателя страховать сотрудников предприятия от несчастных случаев, которые могут возникнуть при выполнении работы.

Производственная травма – это повреждение, нанесенное работнику при осуществлении им рабочих обязанностей, прописанных в трудовом договоре. Сюда же относятся командировки и часы сверхурочной работы.

Чтобы ущерб здоровью, полученный на работе, признали производственной травмой, о происшествии необходимо сообщить в Фонд социального страхования. После подачи заявления, комиссия от ФСС проведет расследование, определит степень вины работодателя и работника и вынесет вердикт. Полученный ущерб может быть классифицирован, как бытовая или производственная травма, несчастный случай или преступление. От решения ФСС зависит механизм выплаты компенсации работнику и ее величина.

Кто выплачивает компенсацию?

Если повреждение признали производственной травмой, выплаты делят между собой работодатель и ФСС. В качестве компенсации работнику предоставляется:

l страховые выплаты по больничному листу в период временной потери работоспособности (100% от заработной платы)

l выплата компенсации при полной потери трудоспособности или смерти работника,

l оплата и организация отпуска для окончательной реабилитации, а также возмещение потраченных на восстановительную терапию средств (в том числе на лекарства, протезы, переезды и т. д.)

Основные выплаты осуществляет ФСС, через работодателя. Предприятие могут обязать возместить ущерб в случае получения работником легкой производственной травмы. На работодателя возлагается оплата дополнительного отпуска.

Чтобы избежать проверок, работодатель может предложить выплату компенсации без подключения ФСС. Такие отчисления часто не учитывают возможные последствия травмы и сроки временной нетрудоспособности. Работник рискует остаться в большом накладе без положенной выплаты компенсации от ФСС.

Размер выплаты при производственной травме

При временной потере трудоспособности, выплаты осуществляются по больничному листу. Он выдается работнику, получившему производственную травму, на все время восстановления. Положенные денежные выплаты компенсации по такому больничному листу составляют 100% от средней заработной платы сотрудника организации. Они не зависят от трудового стажа, не имеют максимальных ограничений.

При стойкой потере трудоспособности (полной или частичной) работнику положена компенсация в виде единовременной или постоянных ежемесячных выплат. По закону компенсирующие отчисления ограничены и имеют предельное значение. Максимальную величину выплаты назначают в случае смерти работника или полной потере работоспособности.

Если комиссия от ФСС выяснит, что производственная травма произошла по вине работника (неосторожность, нарушение инструкций), сумма выплат будет уменьшена. Максимальный вычет – 25%. Он зависит от степени потери работоспособности, области повреждения, его тяжести и вины работодателя. В случае получения производственной травмы в состоянии алкогольного опьянения, ФСС имеет право отказать в выплате компенсации, если докажет, что уровень спирта в крови пострадавшего превышал норму.

Постановление ОАО “ГМК “Норильский никель“, Объединения профсоюзных организаций ОАО “ГМК “Норильский никель“ Федерации профсоюзов ОАО “ГМК “Норильский никель“ от 03.07.2001 N ГМК/42-с/06 “Об установлении дополнительных льгот лицам, получившим трудовое увечье, (профессиональное заболевание) и членам семей работников, получающим страховые выплаты за Погибших при исполнении трудовых обязанностей (умерших вследствие производственной травмы, профессионального заболевания), проживающим в ЕМО “Город Норильск“ и ТАО“

Действие документа прекращено с 1 ноября 2008 года в связи с изданием Совместного Постановления ОАО “ГМК “Норильский никель“, ОАО “Норильский комбинат“, Социально-трудового совета ОАО “ГМК “Норильский никель“, Объединения профсоюзных организаций ОАО “ГМК “Норильский никель“, Федерации профсоюзов ОАО “ГМК “Норильский никель“ от 26.12.2008 N ЗФ/08-с-100/02-с.

Это интересно:  Декларация на ввоз автомобиля в россию

Вступил в силу с 1 июня 2001 года (пункт 7 данного документа).

ОАО “ГМК “НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ“

ОБЪЕДИНЕНИЕ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

ОАО “ГМК “НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ“

ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ ОАО “ГМК “НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ“

от 3 июля 2001 г. N ГМК/42-с/06

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ЛЬГОТ ЛИЦАМ, ПОЛУЧИВШИМ

ТРУДОВОЕ УВЕЧЬЕ, (ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ЗАБОЛЕВАНИЕ)

И ЧЛЕНАМ СЕМЕЙ РАБОТНИКОВ, ПОЛУЧАЮЩИМ СТРАХОВЫЕ ВЫПЛАТЫ

ЗА ПОГИБШИХ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ

(УМЕРШИХ ВСЛЕДСТВИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ТРАВМЫ,

ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ЗАБОЛЕВАНИЯ), ПРОЖИВАЮЩИМ

В ЕМО “ГОРОД НОРИЛЬСК“ И ТАО

В целях усиления социальной защиты работников, получивших трудовое увечье или профессиональное заболевание в период работы на “Норильском горно-металлургическом комбинате им А.П.Завенягина“ АО “Норильский горно-металлургический комбинат им А.П.Завенягина“, “ОАО “Норильская горная компания“, ОАО “Горно-металлургическая компания “Норильский никель“, а также членов семей работников, Погибших при исполнении трудовых обязанностей, постановили:

1. В связи с повышением размера минимальной оплаты труда в Российской Федерации, ростом БПМ в ЕМО “Город Норильск“ и ТАО, увеличить с 01.06.2001 размер ежемесячной материальной помощи в 2,4 раза к уровню, установленному совместным Постановлением “О выплате материальной помощи инвалидам труда получающим пособие по возмещению вреда и семьям работников, погибших при исполнении трудовых обязанностей, проживающих в НПР и ТАО“ от 13.05.1999 N 35.

2. Установить следующий порядок оказания ежемесячной материальной помощи лицам получившим трудовое увечье (профессиональное заболевание) и членам семей работников, погибших при исполнении трудовых обязанностей (умерших вследствие производственной травмы, профессионального заболевания) получающим страховые выплаты в соответствии с законодательством РФ:

2.1. Членам семей погибших работников — в размере 2760 рублей.

2.2. Инвалидам труда или имеющим частичную утрату трудоспособности пропорционально процента утраты трудоспособности, исходя из расчета 2760 руб при 100% утраты трудоспособности.

2.3. При дальнейшем увеличении минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, устанавливаемого в законодательном порядке, указанные настоящим Постановлением суммы ежемесячной материальной помощи увеличиваются пропорционально размеру увеличения минимальной оплаты труда в РФ.

2.4. При выезде работника, неработающего инвалида труда, семьи погибшего (умершего в результате производственной травмы, профессионального заболевания) в другие районы — выплачивать единовременную материальную помощь в 50-кратном размере установленной ежемесячной материальной помощи.

3. Работникам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, в случае необходимости по их заявлению, предоставлять право в рабочее время проходить на территории ЕМО “Город Норильск“ и ТАО очередные комиссии КЭК, МСЭК, медицинские обследования (осмотры), назначенные лечащим врачом лечебные процедуры, связанные с реабилитацией и восстановлением утраченного здоровья.

3.1. Оплату времени, указанного в заявлении, производить из расчета среднего дневного заработка.

4. Работники, получившие трудовое увечье или профессиональное заболевание в период работы на НГМК, АО “НК“, ОАО “НГК“ и ОАО “ГМК “Норильский никель“, которым медико — санитарной экспертизой установлена утрата трудоспособности 50 и более процентов, продолжающие трудиться в подразделениях ОАО “ГМК “Норильский никель“, могут быть уволены по собственному желанию, до восстановления утраченной трудоспособности (по заключению МСЭ), с ежемесячной выплатой материальной помощи в размере 2 БПМ ОАО “ГМК “Норильский никель“ (при одновременном прекращении выплат по п. 2.2 настоящего Постановления).

4.1. Выплаты производятся лицам, проживающим в ЕМО “Город Норильск“ и ТАО. При выезде в другие районы — выплачивается единовременная материальная помощь в порядке установленном п. 2.1 — 2.4 настоящего Постановления.

4.2. На указанную категорию лиц в период их увольнения и проживания в ЕМО “Город Норильск“ и ТАО, распространяется действие коллективного договора, сохраняются другие социальные льготы и гарантии, предусмотренные для работников ОАО “ГМК “Норильский никель“.

5. Выплату материальной помощи производить в установленном в ОАО “ГМК “Норильский никель“ порядке.

— совместное Постановление “О выплате материальной помощи инвалидам труда, получающим пособие по возмещению вреда и семьям работников, погибших при исполнении трудовых обязанностей, проживающих в НПР и ТАО“ от 13.05.1999 N 35;

— пункты 4 — 4.5 и пункт 5 распоряжения директора АО “Норильский комбинат“ “Об оплате труда работников акционерного общества “Норильский комбинат“ в декабре 1999 г.“ от 28.12.1999 N 1699;

— пункт 12 совместного Постановления “Об оплате труда работников открытого акционерного общества “Норильская горная компания“, ее соответствующих филиалов и структурных подразделений“ от 26.01.2000 N ГК-02;

7. Настоящее Постановление вступает в силу с 01 июня 2001 года.

Юрист по производственным травмам

Вопрос юристам по производственной травме

Восстановление производственной травмы

Здравствуйте. 23 мая я получила травму на работе (упала, повредила связки). Работа у меня вахтовым методом, понедельно. Инженер базы не пустил меня в больницу, угрожал и держал на базе до тех пор (сутки), пока я не написала отпуск без содержания на этот день и последующие пять дней. В больнцу обратилась только 24 мая, меня оформили на дневной стационар к хирургам, и только 2 июня меня направили к травматологу.

Выплаты при производственной травме

Несчастный случай на производстве — это событие, в итоге которого застрахованный принял увечье, повлекшее нужду переведения застрахованного на иную работу, преходящую или стойкую потерю профессиональной трудоспособности или смерть.

Несчастным случаем на производстве числится событие, случившееся во время, необходимое для выполнения необходимых поступков перед началом и после завершения работы, или при выполнении работы за границами предприятия, в рабочее время, в выходные и праздничные дни.

Обязанности работодателя при несчастном случае: оказание первой медицинской помощи и доставка пострадавшего в больницу; извещение о проишествии всех соответствующих организаций и родствеников.

Виды выплат пособие по преходящей нетрудоспособности, одноразовые и ежемесячные выплаты, и оплата добавочных затрат, связанных с социальной, медицинской и профессиональной реабилитацией страхованного.

Пособие по преходящей нетрудоспособности предназначается в отношении страхового случая и уплачивается за счет средств уплаченых в фонд обязательного социального страхования от несчастных происшествий на производстве и профессиональных болезней.

Консультация юриста по вопросам производственной травмы

11.05.2012 г.вывих правого колена. В НИИ тр. и ортопедии наложили гипс и дали справку об иммобилизации на 3 недели для открытия больничного листа. Гипс я сняла сама не выдержав сильной давящей боли. Обратилась с вышеуказанной справкой о иммобилизации на 3 недели и повторном наложении гипса в свою ведомственную железнодорожную поликлинику(я железнодорожница). Врачи отказали в больничном листе и в наложении гипса и отправили на работу.

Это интересно:  В каких случаях юридическая помощь оказывается бесплатно?

Кто должен платить при производственной травме

Производственной травмой считается любое повреждение. Полученное сотрудником на территории компании в рабочее время или, находясь за ее пределами по указанию руководства. Кроме того к производственной травме относятся повреждения, полученные во время подготовки к работе, переработке, перерыва, рабочих командировок, если они оговорены в трудовом договоре.

Соответственно, однозначно ожидать, что повреждение, полученное на работе, будет рассмотрено как производственная травма не стоит, приготовьтесь отстаивать свои права.

В соответствии с законом, все сотрудники, работающие на предприятии, должны быть застрахованы от профессиональных заболеваний, несчастных случаев.

Оплата больничного при производственной травме

Определение производственной травмы указано в ст. 227 ТК РФ и в ст. 3 Федерального закона от 24. 07. 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Это такая, которую работник получил во время выполнения своих трудовых функций.

Травма должна быть получена в рабочее время или во время регламентированного перерыва, а также по время дороги на работу или с неё, если работник ехал на транспорте работодателя.

Пенсия по производственной травме

Посетители юридической консультации задали 2386 вопросов по теме «». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!

Я получил инвалидность в результате производственной травмы, а инвалидность оформлена по общему заболеванию, вопрос – если мне установят инвалидность вследствие производственной травмы (все документы 18.05.2013

С 29 сентября этого года написал заявление на санаторно курортное лечение но так ничего не начислили и лечение подходит к завершению.Лечение по производственной.

Получение страховки за нанесённый ущерб здоровью при получении травмы на производстве

В случае производственной травмы существует целый алгоритм действий различных инстанций по фиксации, расследованию несчастного случая и определения последующих выплат, ответственности предприятия и т.д.

Как доказать факт производственной травмы?

Доброго времени. В результате выполнения рабочих обязаностей упал с высоты получил травму. В больнице указал характер травмы бытовой тк работодатель уверял, что это повлечет лишние проблемы для организации и меня. На данный момент проблемы только у меня -по состоянию здоровья не могу продолжать трудовую деятельность в данной организации.

Ответы юристов (2)

Уважаемый Александр, здравствуйте!
Если Вам отказывают в признании производственного характера травмы, то факт того, что травма является полученной на производстве, можно доказать через суд.

Но перед обращением в суд Вам нужно обратиться к работодателю с письменным заявлением о расследовании несчастного случая на производстве. Если работодатель откажет, то тогда уже обращаетесь с иском в суд.

Положительная практика имеется. В качестве примера привожу Вам решение суда:

С уважением, Роман.
P.S. При возникновении других вопросов или необходимости в подготовке документов — можете обращаться в чат ко мне или к другим юристам.

Для суда Вам необходимо собрать доказательства свидетельствующие о том что травма была действительно получена на производстве — заручитесь поддержкой свидетелей.

Так же в рамках досудебного разбирательства можно написать заявление в Прокуратуру и/или Госинспекцию по труду. В заявлении все подробно описать, указать, что был в шоковом состоянии и не могли реально оценивать ситуацию, поэтому пошли на поводу работодателя и при обращении в медучреждение не сообщил, что случай произошёл на работе.

Документы составляются в письменное виде, с изложением всей ситуации, в 2 экз, чтоб на Вашем экз. поставили отметку о получении.

124. Порядок рассмотрения жалобы прокурором, руководителем следственного органа.

1. Прокурор, руководитель следственного органа рассматривает жалобу в течение 3 СУТОК со дня ее получения. В исключительных случаях, когда для проверки жалобы необходимо истребовать дополнительные материалы либо принять иные меры, допускается рассмотрение жалобы в срок ДО 10 СУТОК, о чем извещается заявитель.
2. По результатам рассмотрения жалобы прокурор, руководитель следственного органа выносит постановление о полном или частичном удовлетворении жалобы либо об отказе в ее удовлетворении.
2.1. В случае удовлетворения жалобы, поданной в соответствии с частью второй статьи 123 настоящего Кодекса, в постановлении должны быть указаны процессуальные действия, осуществляемые для ускорения рассмотрения дела, и сроки их осуществления.
3. Заявитель должен быть незамедлительно уведомлен о решении, принятом по жалобе, и дальнейшем порядке его обжалования.Сроки рассмотрения заявления (жалобы) в ГИТ, определены Федеральным закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

Статья 12. Сроки рассмотрения письменного обращения

1. Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается В ТЕЧЕНИЕ 30 дней со дня регистрации письменного обращения.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Статья написана по материалам сайтов: m.yurist-online.net, www.cherlock.ru, zakon-region.ru, jursitus.ru, pravoved.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector