+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Онлайн-калькулятор расчета зарплаты за неполный месяц

От того, сколько дней сотрудник отработал в месяце зависит размер заработной платы. Если месяц отработан полностью, то работнику полагается зарплата в размере установленного оклада. А если месяц он отработал не полностью, то потребуется произвести расчет его заработной платы. Кроме того, зарплата также будет зависеть и от того работал сотрудник в выходные дни или нет. В статье подробно рассмотрим как в компании рассчитывается зарплата за неполный месяц.

Когда сотрудник отработал месяц полностью – ему положен оклад, при этом не имеет значение сколько именно рабочих дней было в месяце – 17, 18 или даже 23. Когда сотрудник устроился в организацию не с начала месяца или был в отпуске, он работает не полный месяц и его заработная плата будет зависеть от того, сколько именно времени отработал сотрудник.

Содержание

Порядок расчета зарплаты за неполный месяц

Для расчета заработной платы за неполный месяц следовать нужно требованиям ТК РФ. Согласно ему, расчет должен производиться в пропорции к отработанным дням (Читайте также статью ⇒ Как выплачивается зарплата и аванс 2018. ).

Важно! Учет отработанных дней в организации должен быть обязательно. Это обязанность администрации, установленная на основании статье 91 ТК РФ.

Следует иметь ввиду, что когда производится расчет зарплаты при работе неполный месяц учитываются те календарные дни, которые приходятся на отработанное время.

Рассмотрим подробнее на примере

До 9 октября рабочих дней в октябре – 5, а после 30 числа – 1. Таким образом, общих рабочих дней у Петровой в октябре – 6.

Зарплата Петровой за октябрь 2017 года составит:

За 22 раб. дня принимаем общее количество рабочих дней в октября, согласно производственного календаря.

Расчет зарплаты, если сотрудник только устроился

При устройстве на работу сотрудника не с первого числа месяца, например, в середине или в конце, расчет зарплаты производят также как и при расчете за неполный месяц.

Рассмотрим подробнее на примере

За 23 принимаем количество рабочих дней в августе по производственному календарю.

Важно! Оклад сотрудника является одним из основных условий сотрудничества работника и работодателя. Он в обязательном порядке должен указываться в трудовом договоре с сотрудником.

Если на начало месяца приходятся праздничные дни

Нередко бывают ситуации, когда сотрудник устраивается на работу не первого дня месяца, но только потому, что первые дни были праздничными.

Например, сотрудник устраивается на работу сразу после нового года или после майских праздников. Он как и другие сотрудники отработает столько же дней в этом месяце, соответственно зарплату он получит в полном объеме, несмотря на то, что устроился на работу он не с начала месяца.

Рассмотрим подробнее а примере:

Однако, при возникновении ситуации, когда сотрудник напишет заявление на отпуск по собственному желанию с 9 января 2017 года, расчет будет другим. В этом случае зарплата сотруднику не положена, так как ни одного дня он не отработал. С 1 по 8 января были праздничные дни, а с 9 числа до конца месяца он находился в отпуске.

Если у сотрудника установлен неполный рабочий день

Часто сотрудники трудятся неполный рабочий день. В этом случае работает он меньше других сотрудников, а работа его оплачивается исходя из пропорций к отработанному времени. Например, исходя из выработки или ½ ставки.

Зарплата за неполный месяц и МРОТ

При расчете сотруднику зарплаты за отработанный неполный месяц, сумма к получению может оказаться ниже установленного МРОТ. Либо сотруднику может быть и не начислена зарплата, например, если на начало месяца пришлись праздничные дни, а затем сотрудник взял отпуск. Рассмотрим нужно ли сравнивать полученные суммы с МРОТ, а также доплачивать ему до уровня установленного на дату расчета величины МРОТ (Читайте также статью ⇒ МРОТ в 2018 году. МРОТ в регионах).

Оснований для этого нет. Исходя из статьи 133 ТК РФ сравнивать с размером МРОТ нужно заработную плату сотрудника за месяц, при выработке им полной нормы рабочего времени. А значит, при отработанном времени меньше нормы, заработная плата также может быть меньше МРОТ. Нарушения в этом случает не будет. Исходить нужно от оклада, устанавливаемого сотруднику при приеме на работу. Он не должен быть ниже размера МРОТ плюс региональной надбавки к нему.

Рассмотрим подробнее на примере:

22 – количество рабочих дней в октябре по производственному календарю.

Если сотрудник трудился в выходные дни

Даже если сотрудник не трудился весь месяц полностью, например, по болезни, он может работать в выходные дни или праздничные. Но это не означает, что одни дни можно заменять другими, то есть если сотрудник 3 дня болел и 3 дня работал в выходные в одном и том же месяце, это не будет означать, что месяц он отработал полностью. То есть просто выплатить ему положенный оклад нельзя, необходимо произвести расчет.

Рассмотрим подробнее на примере:

Сотрудница Туркина М.А. в октябре 2017 года брала отпуск за свой счет 4, 5 и 6 числа. При этом, в октябре она трудилась 3 выходных дня – 14, 21 и 28 октября.

Работа в выходные в организации оплачивается по двойному размеру.

НДФЛ с зарплаты за неполный месяц

Рассмотрим подробнее на примере:

Рассчитаем размер зарплаты, которую Свиридов получит за октябрь 2017 года.

(7 954,55 – 1400) х 13% = 852,09 рублей

На руки Свиридов за октябрь 2017 года получит следующую зарплату:

7 954,55 – 852,09 = 7 102,46 рублей

Важно! Если сумма вычета больше, чем зарплата сотрудника за неполный месяц, остаток можно перенести на следующий месяц. Но сделать это можно только в пределах одного календарного года.

Удобный и быстрый онлайн калькулятор расчета зарплаты при окладе + формулы для вычислений

Расчет заработной платы можно провести с использованием онлайн калькулятора выше, это заметно упростит процесс вычислений и сэкономит время. Данная форма позволяет рассчитать оплату труда за полный или неполный месяц по окладу работника. Все вычисления выполняются бесплатно, без ограничений.

Одна из самых распространенных систем оплат основана на установлении для сотрудника фиксированной части — оклада. Он выплачивается за полный месяц трудовой деятельности, когда каждый рабочий день, согласно производственному календарю, работник появлялся на работе для выполнения трудовых обязанностей.

Если были какие-либо отклонения — работник был в отпуске, в отгуле, командировке, на больничном или отсутствовал по иной причине, то месяц не полный.

Что может рассчитать онлайн калькулятор:

  • заработную плату за полный месячный срок, исходя из начальных показателей;
  • зарплату за неполный месяц, если известно, сколько именно рабочих дней пропущено;
  • удерживаемый подоходный налог;
  • сумму для выплаты на руки;
  • отчисления страхового типа в ФСС и ФНС.

Результат расчета всех этих показателей приводится в нижней части калькулятора. Вычисления выполняется в авторежиме, не нужно ничего нажимать, перегружать, переходить на иные страницы.

Как пользоваться для вычисления заработной платы

Расчет зарплаты по окладу в онлайн калькуляторе проводится с учетом фактически отработанных дней из имеющихся рабочих.

Например, если работнику по графику установлена 40-часовая рабочая неделя (5 рабочих дней в неделю). То месяц полностью отработан, если все 5 дней каждой недели работник выполнял трудовые обязанности по 8 часов.

Как выше было сказано, возможно рассчитать как оплату за полный, так и за неполный месяц. Для правильных вычислений достаточно грамотно заполнить поля калькулятора. Их всего шесть. Если показателя для заполнения нет — поставьте ноль. Не оставляйте незаполненных строк, иначе результат расчета может исказиться.

Для проведения расчета положенной зарплаты заполните следующие шесть строк:

Нажмите для увеличения

Оклад — непосредственно сумма из трудового контракта.

  • Премии — сюда можно включить все стимулирующие добавки, дополняющие окладную часть зарплаты.
  • Вычеты — это льготы по НДФЛ, применяемые к зарплате, на которые имеет право работник, в данное поле нужно вносить только положенные стандартные вычеты. Самый распространенный — это вычет на ребенка: 1400 на первого и второг, 3000 на следующих по очередности рождения, 12000 (или 6000) на детей инвалидов. Суммарный вычет вносится в данную строку.
  • Повышающий районный коэффициент, установленный для местности нахождения организации работодателя, для многих регионов вводятся такие коэффициенты, которые повышают уровень заработной платы, коэффициенты определяются на законодательном уровне.
  • Рабочие дни месяца — можно посчитать по календарю в зависимости от графика работника.
  • Отработанные дни. Если весь месячный период отработан, то укажите то же число, что и в пункте 5, если не все, то внесите их фактическое число в данное поле.
  • Это интересно:  Практика адвоката по судам с ТСЖ

    Всего заполнению подлежат 6 полей, после чего калькулятором проводится расчет заработной платы и сопутствующих показателей — налога, взносов.

    Результаты расчета можно посмотреть в нижней серой части калькулятора.

    Зарплатные средства можно получать наличными в кассе или безналичными на карту. Для оформления второго варианта нужно написать заявление о перечислении зарплаты на карту.

    Не допустима задержка зарплаты, если работодатель нарушает сроки выплаты, не выдает деньги дважды в месяц, можно смело жаловаться. Куда жаловаться и что делать, если не выплачиваются заработную плату.

    Формулы для полного и неполного месяца для 2018 года

    Провести расчет зарплаты можно не только в калькуляторе в онлайн режиме, но и самостоятельно по формулам, представленным ниже.

    Вычисления проводятся по таким формулам:

    ЗП за полный месяц = Оклад + Стимулирующие выплаты

    ЗП за неполный месяц = Оклад * отработанные дни / рабочие дни + Стимулирующие выплаты

    Зарплата на руки = ЗП — НДФЛ

    НДФЛ =13% от зарплаты за полный или неполный месяц

    Страховые взносы = Тариф взноса * ЗП за полный или неполный месяц

    Обратите внимание: НДФЛ и страховые отчисления считаются от одной и той же величины — заработной платы, начисленной работнику до налогообложения. При этом НДФЛ оплачивается за счет работника (отнимается от начислений), а взносы — за счет работодателя (не отнимаются от начислений).

    Бухгалтер проводит расчет зарплаты в специальной ведомости Т-51, после чего выдает средства на руки за вычетом подоходного налога. Выплата осуществляется на основании платежной ведомости Т-53.

    Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

    Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

    Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

    Калькулятор расчета заработной платы

    Предлагаем простой и удобный онлайн калькулятор, который позволит рассчитать заработную плату работника в зависимости от его оклада за полный или неполный месяц. Калькулятор учитывает все особенности начисления зарплаты — оклад, доплаты, премии, районный коэффициент, отработанные дни, положенные вычеты. Для проведения расчета используйте инструкцию ниже.

    Порядок расчета заработной платы в 2017 году рассмотрен в этой статье.

    Если зарплата считается, исходя из установленного оклада, при этом работник отработаны все дни месяца, то общая формула для расчета зарплаты на руки (после налогообложения) такая:

    ЗП на руки = (Оклад + Премии) * Район.коэф. — НДФЛ

    За неполный месяц:

    ЗП на руки = ((Оклад + Премии) * Отработанные дни / Рабочие дни в месяце) * Район.коэф. — НДФЛ

    Инструкция по использованию калькулятора для расчета заработной платы по окладу

    В онлайн калькуляторе 6 полей для заполнения:

    1. Оклад — указываете размер оклада, установленного трудовым договором;
    2. Премии — сумма всех стимулирующих доплат за месяц;
    3. Вычеты — поле онлайн калькулятора заполняется, если есть право на стандартные вычеты (обычно это вычет на ребенка — 1400 на первого, 1400 на второго, 3000 на каждого последующего, 12000 или 6000 на инвалида — о детском вычете и его размере в 2017 году);
    4. Районный коэффициент — указывается, если он предусмотрен для региона;
    5. Общее количество рабочих дней в месяц — как правило, 21 или 22.
    6. Число отработанных дней в месяце — не вносите в это поле калькулятора сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни.

    После заполнения полей калькулятор проводит расчет заработной платы до и после налогообложения, а также сумму подоходного налога и страховых взносов.

    Калькулятор способен рассчитать зарплату как при неполном рабочем дне, так и при полностью отработанном месяце, исходя из оклада работника.

    Примеры расчета зарплаты по окладу в 2017 году

    Пример 1 — заработная плата за полный месяц:

    Оклад сотрудника, согласно трудовому договору, 36500, плюс выплачивается ежемесячная премия за выполнение плана в размере 3400. Для региона установлен районный коэффициент 15%. У сотрудника имеется двое детей 10 и 15 лет. Декабрь 2017 года был отработан сотрудником полностью, план выполнен, за что начислена премия. Как рассчитать заработную плату с помощью онлайн калькулятора?

    • Оклад — 36500;
    • Премии — 3400;
    • Вычеты — 2800;
    • Районный коэффициент — 15%;
    • Рабочие дни — для декабря 21.
    • Отработанные дни — 21.

    Результат онлайн калькулятора смотрим внизу формы:

    • ЗП начисленная = (36500+3400) + (36500+3400)*15% = 45885.
    • НДФЛ = 13%*(45885-2800) = 5601,05.
    • ЗП на руки = 45885 — 5601,05 = 40283,95.
    • Взносы в ФНС = 45885*30% = 13765,5.
    • Взнос в ФСС = 45885*0.2% = 91,77.

    Пример 2 — заработная плата за неполный месяц.

    Оклад сотрудника 37800. В феврале 2018 года он болел, в связи с этим отработано 15 дней. Дополнительные премии не положены, районный коэффициент не установлен. Детей — трое: 30, 13 и 8 лет.

    Как рассчитать в калькуляторе зарплату за неполном месяце?

    • Оклад — 37800;
    • Премии — 0;
    • Вычеты — 4400 (на первого вычет не положен, на второго — 1400, на третьего — 3000);
    • Районный коэффициент — 0;
    • Рабочие дни — для февраля 19 с учетом праздника.
    • Отработанные дни — 15.

    Результат расчета в калькуляторе:

    • ЗП начисленная = 37800*15/19 = 29842,11.
    • НДФЛ = 13%*(29842,11-4400) = 3307,47.
    • ЗП на руки = 29842,11 — 3307,47 = 26534,64.
    • Взносы в ФНС = 29842,11*30% = 8952,63.
    • Взнос в ФСС = 29842,11*0.2% = 59,68.

    Калькулятор расчет зарплаты, взносов и больничных 2018-2019

    Расчет зарплаты и страховых

    За указанный вами период с 01.9.2018 по 30.9.2018 :

    Всего дней

    За этот месяц: всего календарных дней в месяце/периоде: kl/pkl = 30/30 ; всего рабочих дней в месяце/периоде: rd/odr = 20/20 ; всего больничных календарных дней: bol = 5 , из них выпало на рабочие дни bolr = 4 ; всего отработанных рабочих дней (за вычетом больничных bolr ) : оd = 20 — 4 = 16 .

    Зарплата: начислено

    Сотруднику должно быть начислено ok = зарплата ( zp 10000 рублей) * отработанные дни ( od 16 ) / рабочие дни ( rd 20 ) + размер больничного пособия ( bolpos 1203.29 рублей) = 9203.29 рублей.

    Зарплата к выдаче и расчет НДФЛ

    Зарплату необходимо ежегодно индексировать на сумму инфляции иначе возможен штраф от 30 до 50 т.р. (ст.5.27 КоАП РФ)

    Зарплата к выдаче сотруднику на руки = (( ok 9203.29 рублей) минус 1196 рублей, перевести в налоговую(НДФЛ: берём оклад 9203.29 минус рублей(вычет инвалида) и минус (вычет на детей) и минус (вычет на детей-инвалидов). получаем — 9203.29 , умножаем на 13%). Итого выдать работнику: 8007.29 рублей.

    Перечислять НДФЛ с зарплаты раньше срока нельзя. В этом случае налог необходимо будет платить повторно, а ранее перечисленный возвращать(письмо ФНС России от 5 мая 2016 г. № СА-4-9/8116).

    Официальные премии подлежат обложению НДФЛ.

    Подарки на сумму свыше 4000 рублей за год, также облагаются подоходным налогом.

    Из платных сервисов рекомендую этот от 333 р./месяц(30 дней бесплатно). Возможность всё по зарплате и работникам(в т.ч. 4-ФСС, СЗВ, 2-НДФЛ, 6-НДФЛ, Единый расчет) вести в интернете, а также отправлять отчетность через интернет. C 2015 года компании со средней численностью 25(было 50) и более человек обязаны сдавать отчетность через интернет.

    НДФЛ с зарплаты сотрудника-иностранца

    C зарплаты работников Белоруссии, Армении, Казахстана и Киргизии нужно считать НДФЛ по ставке 13% всегда(не важно резидент или нет).

    Процентная ставка, по которой нужно удерживать НДФЛ с зарплаты работника-иностранца, работающего в России, зависит от его статуса.

    С иностранцев-нерезидентов РФ подоходный налог удерживается по ставке 30 процентов (п. 3 ст. 224 НК РФ). При этом стандартные налоговые вычеты не предоставляются (п. 4 ст. 210 Налогового кодекса РФ). По ставке 30% иностранец не имеет право на стандартные налоговые вычеты. Т.е. рассчитывается также как у гражданина РФ.

    Со 183-го календарного дня пребывания иностранца в России (в течение 12 следующих подряд месяцев) он становится резидентом, и, следовательно, НДФЛ удерживается по ставке 13 процентов (п. 1 ст. 224 НК РФ). При этом статус постоянно проживающий или временно проживающий и срок заключения договора значения не имеют. По ставке 13% иностранец имеет право на стандартные налоговые вычеты.

    Какими документами подтверждать срок нахождения иностранца в России в НК не сказано. Это может быть копия паспорта с отметкой о прибытии, либо другой документ.

    Страховые взносы

    Дни болезни работника исключаются из оплаты ОПС, ФФОМС, ТФОМС, ФСС , поэтому мы считаем по новому оклад, в котором исключены дни болезни (okbol) = зарплата ( zp 10000 рублей) * отработанные дни ( od 16 ) / рабочие дни ( rd 20 ) = 8000 рублей.

    Ставки 2018-2019

    C 2015 года все взносы уплачивают в рублях и копейках, в отличии от НДФЛ и других налогов.

    Из платных сервисов рекомендую этот от 333 р./месяц(30 дней бесплатно). Возможность всё по зарплате и работникам(в т.ч. 4-ФСС, СЗВ, 2-НДФЛ, 6-НДФЛ, Единый расчет) вести в интернете, а также отправлять отчетность через интернет. C 2015 года компании со средней численностью 25(было 50) и более человек обязаны сдавать отчетность через интернет.

    С 2013 года вводится дополнительный тариф для работников на вредных и опасных производствах. По Списку N 1 он составит 4% 320 рублей, по Списку N 2 и «малым» спискам — 2% 160 рублей. Этот новый взнос имеет свои КБК.

    Если работники совмещают вредную работу с обычной, то необходимо четко определить, сколько рабочего времени потрачено на каждый вид деятельности. Если в 2013 году работнику была начислена премия то удерживать с нее страховые взносы нужно по тарифам 2013 года, при этом не важно за какой год премия.

    Компенсация за задержку зарплаты страховыми взносами не облагается.

    Это интересно:  Нужны образцы для жалобы в Арбитражный суд

    Ставка для иностранцев

    Начисляются пенсионные взносы, если с иностранцами заключены трудовые договоры на срок не менее шести месяцев или на неопределенный срок.

    С 2015 года отчислять за мигрантов страховые взносы в ПФР будут с первого дня их работы (№ 188-ФЗ от 28.06.2014 г.).

    С 2015 года нужно отчислять за временно прибывающих мигрантов взносы в ФСС. При этом получить больничный они смогут только после 6 месяцев работы.

    С 2014 года НДФЛ с доходов беженцев надо удерживать по ставке 13 процентов (Федеральный закон от 04.10.2014 г. № 285-ФЗ закон принят задним числом). Но кажется уже(2015) это отменили.

    С 2015 года НДФЛ с доходов работников из Армении, Киргизии, Белоруссии и Казахстана надо удерживать точно так же, как и у россиян по ставке 13%. Также, с 2015 года работники из этих стран имеют право на все виды пособий с первого дня работы.

    Работодатель обязан заплатить в ФСС* от НСиПЗ (от 0,2% для офиса ) 16 рублей. Ставка ФСС от НС определяется по основному коду ОКВЭД. Никакие льготы на неё не распространяются и от налогового режима она не зависит. Она зависит от специальной оценки условий труда(инструкция) и тарифы там от 0,2%(при 1 классе) до 8,5%(при 32 классе)(см. полный список). Верхнего лимита зарплаты по этим взносам нет. С 2016 года такие взносы платят по тем же срокам что и остальные взносы ФСС.

    *По гражданско-правовому договору(подряда и пр.) ФСС работодатель не платит, если это не прописано в договоре.

    Официальные премии также подлежат обложению страховыми взносами.

    Не подлежат обложению страховыми взносами следующие виды выплат(список):

    • оплата за обучение по основным и дополнительным профессиональным образовательным программам, профессиональную подготовку и переподготовку работников;
    • стоимость форменной одежды и обмундирования, выдаваемых работникам, а также государственным служащим федеральных органов власти бесплатно или с частичной оплатой и остающихся в личном постоянном пользовании;
    • суточные, а так же другие целевые расходы на проезд до места назначения и обратно, если это подтверждено документально, а также сборы за услуги аэропортов, комиссионные сборы, расходы на проезд в аэропорт или на вокзал в местах отправления, назначения или пересадок, на провоз багажа, расходы по найму жилого помещения, расходы на оплату услуг связи, сборы за получение и регистрацию служебного заграничного паспорта, сборы за получение виз, а также расходы на обмен наличной валюты или чека в банке на наличную иностранную валюту;
    • стоимость проезда работников и членов их семей к месту отпуска и обратно, оплачиваемая плательщиком страховых взносов лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям;
    • выплата единовременной материальной помощи физическому лицу в связи со стихийными бедствиями, работнику в связи со смертью члена его семьи (независимо от суммы) или при рождении ребенка, но не более 50 тысяч рублей на каждого ребенка;
    • суммы страховых платежей по обязательному страхованию работников, по договорам добровольного личного страхования работников, заключаемым на срок не менее одного года, а также суммы пенсионных взносов плательщика страховых взносов по договорам негосударственного пенсионного обеспечения;
    • взносы работодателя, уплаченные в рамках Программы государственного софинансирования трудовой пенсии (Федеральный закон 56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»), в размере уплаченных взносов, но не более 12 000 рублей в год в расчете на каждого работника, в пользу которого они уплачивались;
    • суммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, не превышающие 4000 рублей на одного работника за расчетный период;
    • суммы, выплачиваемые организациями (индивидуальными предпринимателями) своим работникам на возмещение затрат по уплате процентов по займам (кредитам) на приобретение или строительство жилого помещения;
    • суммы денежного довольствия, продовольственного и вещевого обеспечения и иных выплат, получаемых военнослужащими в связи с исполнением обязанностей военной и приравненной к ней службы;
    • суммы выплат и других вознаграждений по трудовым и гражданско-правовым договорам, в том числе, договорам авторского заказа в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих на территории Российской Федерации;
    • суммы денежного содержания прокуроров и следователей, а также судей федеральных судов и мировых судей субъектов Российской Федерации.

    Расчет больничного листа

    I. Размер больничного пособия по заработку за 2 года:
    bolpos = дней болезни ( bol 5 ) дней * Средний дневной заработок за 2 года ( srzp 333 ) рублей * процент выплаты ( pr 60 % ) = 999 рублей.

    II. Размер больничного пособия по МРОТ:
    Средний дневной заработок по МРОТ рассчитывается: srzp2 = МРОТ вашего региона ( mrot 12200 ) * 24 / 730 = 401.1 рублей.
    bolpos = дней болезни ( bol 5 ) дней * Средний дневной заработок по МРОТ ( srzp2 401.1 ) рублей * стажевый коэффициент ( pr 60 % ) = 1203.29 рублей.

    Из I и II варианта мы выбираем тот, где сумма БОЛЬШЕ(с 2011 так): значит Вариант II: 1203.29 рублей.

    С 2016 года НДФЛ с больничных можно перечислять до конца месяца.

    С 2011 года три первых дня, больничного листа, оплачивает работодатель — 721.97 ; остальное оплатит ФСС — 481.32 рублей.

    НДФЛ с обычных больничных выплат(в т.ч. с больничных по уходу за ребенком) удерживается. С больничных по БиР(декретных) и др. пособий — НДФЛ и взносы не удерживаются.

    Теория расчета больничного

    Рассчитывается одинаково и при ЕНВД, и при УСН, и при ОСН.

    Источник выплаты пособия по временной нетрудоспособности

    Напомним, что до 2011 за счет работодателя оплачивались первые два дня временной нетрудоспособности.

    Пособие выплачивается за счет ФСС с первого дня в случаях:

    1. необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
    2. карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
    3. осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
    4. долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.

    Влияние страхового стажа на сумму больничного

    Страховой стаж — суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов и (или) налогов.

    В зависимости от продолжительности страхового стажа пособие выплачивается:

    • страховой стаж 8 лет и более – 100%;
    • страховой стаж от 5 до 8 лет – 80 %;
    • страховой стаж от полугода до 5 лет – 60 %;
    • страховой стаж менее полугода – пособие, выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

    Расчет и оплата больничного листа работодателем(ИП, Организации)

    Пособие по временной нетрудоспособности и в связи с материнством (декрет) выплачивается сотрудникам, работающим по трудовым договорам, а так же уволенным работникам, в случае наступления нетрудоспособности в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора (в этом случае пособие вне зависимости от стажа выплачивается в размере 60%) (ст. 5 п.2 255-ФЗ). Ранее (до 2011 года) пособие в связи с материнством, уволенным работникам не выплачивалось.

    ВАЖНО!

    Если работник на момент наступления страхового случая работает у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах работал у других страхователей, все пособия назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица (ст.13 п. 2.1 255-ФЗ).

    Если работник на момент наступления страхового случая работает у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах работал как у этих, так и у других страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам может быть выплачено как по одному месту работы, исходя из среднего заработка по всем страхователям, так у всех текущих страхователей, исходя из среднего заработка на текущем месте (ст.12 п. 2.2 255-ФЗ).

    1. Сотрудник работает в ООО «Ромашка» по основному месту работы и в ООО «Луковка» по совместительству с января 2013 года. Соответственно больничный ему будет рассчитан отдельно в ООО «Ромашка» и отдельно в ООО «Луковка»
    2. Работник работает в ООО «Ромашка» по основному месту работы и в ООО «Луковка» по совместительству с января 2015 года. Соответственно больничный ему будет рассчитан в ООО «Ромашка» ИЛИ в ООО «Луковка» по его выбору исходя из справок , предоставленных с предыдущих мест работы
    3. Сотрудник работает в ООО «Ромашка» по основному месту работы с 2009 года и в ООО «Луковка» с 2015, помимо этого в 2013 году он работал и в других организациях Больничный ему будет рассчитан в ООО «Ромашка» ИЛИ в ООО «Луковка» по его выбору исходя из справок , предоставленных с предыдущих мест работы.
    4. Работник работает в ООО «Ромашка» по основному месту работы и в ООО «Луковка» по совместительству с 2013, помимо этого в 2013 году он работал и в других организациях. Больничный может быть и в ООО «Ромашка», и в ООО «Луковка», но исходя из среднего заработка в этих организациях(ИП), ЛИБО больничный может быть рассчитан в одном месте, исходя из среднего заработка по всем организациям где сотрудник получал доходы.

    Средний заработок для расчета пособий

    Пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком не может быть меньше МРОТ за календарный месяц (ст.14 п.1.1 255-ФЗ).

    Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности

    В случае если больничный или пособие по беременности и родам сотруднику выплачивается несколькими страхователями средний заработок, исходя из которого, исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей (ст.14 п. 3.1 255-ФЗ).

    Это интересно:  Зарплата приемным родителям в 2019 году: размер, как получить и будет ли повышение

    Алгоритм расчета пособия исходя из среднего заработка:

    1. За каждый год (2013 и 2014) подсчитываем сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС.
    2. Отдельно каждую из сумм сравниваем с 568 000, и берем в расчет суммы не превышающие 568 000 в 2013 году. За 2014 год — 624 000.
    3. Суммируем полученные данные и делим на 730 и умножаем на коэффициент в зависимости от стажа.
    4. Определяется сумма к выплате путем умножения среднедневного заработка, на количество календарных дней нетрудоспособности.
    5. Сравниваем с суммой пособия рассчитанной исходя из МРОТ и берем максимальную.

    Алгоритм расчета пособия исходя из МРОТ:

    В случае, если застрахованное лицо в расчетном 2-х летнем периоде не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. Если застрахованное лицо имеет страховой стаж менее 6 месяцев или при наличии одного или нескольких оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности пособие выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, — в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

    1. Определяется средний дневной заработок из МРОТ.
      Для этого МРОТ*24/730. В настоящее время получаем сумму: 7500*24/730=246,57.
    2. Применяем РК, если это необходимо, либо коэффициент, если работа на условиях неполного дня.
    3. Определяем сумму к выдаче путем умножения количества календарных дней болезни на Средний дневной заработок.

    Расчет отпускных**

    Отпускные (для одного дня): otp = зарплата( zp 10000 ) рублей / 29,3 = 341.3

    Отпускные (за указанный период): otp = зарплата( zp10000 ) рублей / 29,3 * 28 дней отпуска = 9556.31

    В калькуляторе: зелёным — указаны введенные данные, синим — рассчитанные

    НДФЛ с отпускных надо платить сразу после их выдачи. С 2016 года НДФЛ с отпускных можно перечислять до конца месяца.

    ** В калькуляторе приведен упрощенный расчет. Смотрите: Полный подробный расчет отпускных.

    Компенсация за неиспользуемый отпуск

    28 дней / 12 месяцев = 2,33. 2,33 эта цифра постоянна и одинакова для всех. 2,33 умножаются на количество отработанных месяцев(округляется(больше 15 дней в большую, меньше 15 — в меньшую)) (до 10 отработанных месяцев включительно)). и за 11, и за 12 месяцев положена компенсация 28 дней отпуска.

    При увольнении положена компенсация за все дни неиспользованного отпуска. При компенсации за неиспользуемый отпуск НДФЛ нужно удерживать. Взносы в пенс. и мед. фонд и ФСС также отчисляются.

    С помощью этого онлайн-сервиса для ИП или этого онлайн-сервиса для организаций можно вести налоговый и бухучет на УСН и ЕНВД, формировать платежки, 4-ФСС, СЗВ, Единый расчет 2017, подавать любую отчетность через интернет и пр.(от 250 р/мес.). 30 дней бесплатно, при первой оплате(если переход по этим ссылкам с этого сайта) три месяца в подарок.

    Для вновь созданных ИП сейчас первый год на тарифе Премиум в подарок(бесплатно).

    Рассчитать зарплату за неполный месяц онлайн калькулятор

    Предлагаем простой и удобный онлайн калькулятор, который позволит рассчитать заработную плату работника в зависимости от его оклада за полный или неполный месяц. Калькулятор учитывает все особенности начисления зарплаты — оклад, доплаты, премии, районный коэффициент, отработанные дни, положенные вычеты. Для проведения расчета используйте инструкцию ниже. Порядок расчета заработной платы в 2017 году рассмотрен в этой статье. Если зарплата считается, исходя из установленного оклада, при этом работник отработаны все дни месяца, то общая формула для расчета зарплаты на руки (после налогообложения) такая: ЗП на руки = (Оклад + Премии) * Район.коэф. — НДФЛ За неполный месяц: ЗП на руки = ((Оклад + Премии) * Отработанные дни / Рабочие дни в месяце) * Район.коэф.

    Калькулятор расчета зарплаты за неполный месяц

    Зарплата за январь Колосову положена в полном объеме. Несмотря на то, что оформили его на работе только с 9 числа, отработал он все рабочие дни месяца, так как с 1 по 8 число были выходные.
    Однако, при возникновении ситуации, когда сотрудник напишет заявление на отпуск по собственному желанию с 9 января 2017 года, расчет будет другим. В этом случае зарплата сотруднику не положена, так как ни одного дня он не отработал.
    С 1 по 8 января были праздничные дни, а с 9 числа до конца месяца он находился в отпуске. Если у сотрудника установлен неполный рабочий день Часто сотрудники трудятся неполный рабочий день. В этом случае работает он меньше других сотрудников, а работа его оплачивается исходя из пропорций к отработанному времени. Например, исходя из выработки или ½ ставки.

    Калькулятор расчета заработной платы

    • Главная
    • Зарплата

    От того, сколько дней сотрудник отработал в месяце зависит размер заработной платы. Если месяц отработан полностью, то работнику полагается зарплата в размере установленного оклада.

    Расчет зарплаты, онлайн калькулятор

    Рассчитать зарплату за неполный месяц онлайн калькулятор

    Расчет заработной платы за неполный месяц

    Важно! Оклад сотрудника является одним из основных условий сотрудничества работника и работодателя. Он в обязательном порядке должен указываться в трудовом договоре с сотрудником.

    Расчет зарплаты за неполный месяц. порядок расчета и пример

    Новый калькулятор расчета пенсий — 2015 Основная Основная состоит из следующих видов материальных вознаграждений:

    • оклад или сдельный доход;
    • денежные выплаты в процентах от суммы реализованных товаров;
    • прибыль нематериального характера;
    • премии за сверхурочную работу;
    • доплаты к окладной части.

    Дополнительная К дополнительной относят:

    • денежные выплаты на отпуска и по временной нетрудоспособности;
    • компенсация простоя;
    • издержки, которые связаны с оплатой проезда или питания;
    • прибыль, которая была получена вне расчетного периода;
    • другие надбавки и премии, прямо не предусмотренные действующей формой оплаты труда.

    Форма оплаты Оплата труда может быть сдельной или повременной. Рассмотрим основные нюансы применения данных систем.

    Калькулятор расчет зарплаты, взносов и больничных 2017-2018

    Но это не означает, что одни дни можно заменять другими, то есть если сотрудник 3 дня болел и 3 дня работал в выходные в одном и том же месяце, это не будет означать, что месяц он отработал полностью. То есть просто выплатить ему положенный оклад нельзя, необходимо произвести расчет. Рассмотрим подробнее на примере: Сотрудница Туркина М.А. в октябре 2017 года брала отпуск за свой счет 4, 5 и 6 числа. При этом, в октябре она трудилась 3 выходных дня – 14, 21 и 28 октября.

    Как посчитать зарплату по окладу

    По окладу Зарплата по окладу = окладная часть / количество рабочих дней за определенный период * количество отработанных дней + сумма премиальных – НДФЛ – удержанные суммы с зарплаты. Как сделать правильный рассчет зарплаты за неполный месяц Так расчет значительно упрощается:

    • ЗП = КОд × ДС,где:КОд — количество фактически отработанных дней,ДС — дневная ставка.
    • ЗП = КОч × ЧС,где:КОч — количество отработанных часов,ЧС — часовая ставка.

    Однако нужно помнить, что даже в не полностью отработанном месяце могут присутствовать рабочие ночные часы, которые оплачиваются на 20% выше.

    Ночными считаются часы с 22.00 до 6.00 утра. Пример 2 На предприятии с конвейерным производством трудится сортировщик Михайлов О.Л. по графику: сутки через двое. Часовая ставка сортировщикам установлена в размере 110 руб.В июле 2014 г.

    Рассчитать зп за неполный месяц онлайн калькулятор

    Для региона установлен районный коэффициент 15%. У сотрудника имеется двое детей 10 и 15 лет. Декабрь 2017 года был отработан сотрудником полностью, план выполнен, за что начислена премия. Как рассчитать заработную плату с помощью онлайн калькулятора? Заполнение полей:

    • Оклад — 36500;
    • Премии — 3400;
    • Вычеты — 2800;
    • Районный коэффициент — 15%;
    • Рабочие дни — для декабря 21.
    • Отработанные дни — 21.

    Результат онлайн калькулятора смотрим внизу формы: Проверим расчет:

    • ЗП начисленная = (36500+3400) + (36500+3400)*15% = 45885.
    • НДФЛ = 13%*(45885-2800) = 5601,05.
    • ЗП на руки = 45885 — 5601,05 = 40283,95.
    • Взносы в ФНС = 45885*30% = 13765,5.
    • Взнос в ФСС = 45885*0.2% = 91,77.

    Пример 2 — заработная плата за неполный месяц. Оклад сотрудника 37800.

    Статья написана по материалам сайтов: online-buhuchet.ru, rabotnika.ru, buhland.ru, ipipip.ru, yuridicheskaya-praktika.ru.

    »

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector