+7 (499) 938-69-47  Москва

+7 (812) 467-45-73  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Консультация юриста по начислению календарных дней к отпуску — вопрос юристу. Санкт-Петербург

Содержание

Задать вопрос юристу онлайн

Цены на онлайн консультацию

Запрос встает в очедедь

Качество консультации не гарантируется.

Консультация будет оказана оперативно, в виде простого, не развернутого ответа.

Будет подготовлена подробная консультация с учетом деталей. Возможны ответы на доп. вопросы и прямая линия с юристом.

сложности и стоимости вопроса

Наш специалист проведет первичный анализ вопроса и даст оценку его стоимости.

Отпуск сотрудникам предоставляется ежегодно – 28 оплачиваемых календарных дней. Выполняя расчет отпускных, бухгалтер часто сталкивается с неоднозначными ситуациями, требующими разъяснений юриста. На нашем сайте вы можете бесплатно задать вопрос специалистам в области трудового права. Они готовы помочь вам действовать строго по закону, избежать претензий административных инстанций и сотрудников.

Расчет отпускных – когда нужна помощь юриста?

На практике возникает множество вопросов по расчету среднего заработка для отпускных, порядку и срокам предоставления отдыха, исчислению стажа и компенсаций. Предлагаем бухгалтеру или руководителю организации воспользоваться помощью юриста, чтобы убедиться в правильности своих действий в сложных случаях, к которым, например, относятся:

  • переносы и порядок начислений при болезни
  • предоставление отпуска работникам с детьми
  • расчет отпускных сотрудникам, выполняющим работу на дому
  • порядок начислений при работе во вредных условиях
  • сроки и отпускные – месяцы, идущие в расчет.

Вы можете узнать у юриста, входят ли в расчет отпускных периоды отдыха без содержания или ухода за ребенком в сочетании с неполной занятостью, как определить отпускной стаж при беременности, как рассчитаться с внутренними и внешними совместителями.

Расчет отпускных при увольнении

Здесь на практике допускается наибольшее количество ошибок, ведущих к финансовым потерям. Например, компания вправе удержать излишне переведенную работнику сумму, если он покидает организацию до окончания периода, когда он уже использовал отпуск.

Расчет компенсации отпускных

Если сотрудник не смог воспользоваться оплачиваемым отпуском, то получает денежную компенсацию. При возникновении споров или затруднений с определением выплат, входящих в базу для расчета компенсации, обратитесь за консультацией к юристам. Сделать это можно непосредственно на нашем сайте – мы собрали для вас команду экспертов, которые помогут разобраться в ситуации, в том числе в случае излишне выплаченной компенсации.

Ответственность за неправильный расчет отпускных закон возлагает на руководителя. Однако ошибки бухгалтера или кадровика также наказываются строгим взысканием. Воспользуйтесь нашим сервисом и получите уверенность в правомерности ваших действий. Отправьте нам запрос, чтобы получить срочную консультацию специалиста.

Консультация юриста по вопросам расчета отпуска

Пока никто не дал описания тегу

Вопросы юристам по расчету отпуска

Всего лишь хочу узнать будет ли пенсия учитываться в сумме расчета декретных отпускных, и если это возможно, то нужны ли какие-либо справки на работу?

Здравствуйте. У меня к вам такой вопрос, я сейчас ухожу в декретный отпуск. как мне посчитать декретные, ведь за последние два года я получала пенсию по утере кормильца, в связи с чем не могла работать официально, как отучилась пошла работать, и вот отработала 4 месяца и ухожу в отпуск. будет ли пенсия считаться и для этого нужны какие либо справки в бухгалтерию? пенсию я уже не получаю.всего лишь хочу узнать будет ли пенсия учитываться в сумме расчета декретных отпускных, и если это возможно, то нужны ли какие-либо справки на работу?

Это интересно:  Детские пособия в Севастополе в 2019 году: единовременные и ежемесячные выплаты при рождении ребенка, малоимущим и многодетным семьям

Какие выплаты, подписывать ли приказ 2-ой раз при сокращении-Выход из декретного отпуска

Здравствуйте. Дочь в декретном отпуске (дети 11 и 3 лет),за 2 месяца её предупредили о сокращении должности и предложили должность уборщика помещений с окладом 4500руб. Работала она библиотекарем и получила высшее образование Московской Юридической Академии-заочно.ОТ предложенной должности отказалась. Сегодня пошла за документами- ни приказа, ни расчета, ни трудовой.Ей ответили,что у специалиста заболел ребёнок и никто ничего не знает. Она позвонила после 14.00 часов-ей ответили приходите завтра и подпишите ещё приказ о сокращении (опять есть должности медсестры и уборщика помещений). Какие выплаты ей положены после декретного отпуска при сокращении? Подписывать ли приказ повторно? Что нужно сделать в данном случае? Сегодня ребёнку исполнилось 3 года.

Бесплатная консультация расчет декретных

Подскажите пожалуйста, на что можно будет претендовать уходя в декрет. Ситуация следующая: на данный момент у меня 2 официальных места работы, с одного планирую уволиться в ближайшее время, остаться на одной работе. В апреле-мае 2014 планирую уйти в декретный отпуск. Будет ли учитываться доход с двух мест работы при расчете декретных?

Консультация в расчете декретного

Директор не подписывает заявление на расчет

Скажите пожалуйста я находясь в очередном отпуске решила поменять работу, пришла написала заявление на расчет заместителю директора, т.к сама директор находилась тоже в отпуске и должна была выйти через 3 дня.после окончания моего отпуска я ушла на больничный, на второй день моего больничного мне звонит директор и говорит что якобы она никакого заявления она не видела и никто ничего ей не передавал. я снова написала заявление на расчет уже находясь на больничном и директор мне говорит что не подпишет мне его, говорит выходи сама с больничного и отрабатывай 2 недели, якобы она не может из за меня отпустить другого человека в отпуск, потому что некому работать.как мне быть в такой ситуации? когда меня ждут ужу на другой работе.

ФСС требует вернуть переплату за отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Сегодня мне позвонили из ФСС и требуют вернуть переплату в размере чуть более 4000 руб., которую они мне перечислили за период (точнее за 10 месяцев) 2011 года за отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но я что то эту переплату не заметила на своей карточке. На мой вопрос почему они сообщили об этом именно сейчас, т.е. под конец 2012 года я получила следующий ответ: Дело в том, что мы только сейчас установили программу, по которой и обнаружили переплату, а до этого мы все расчеты делали в ручную.» Мне так же предложили написать расписку о том, что я обязуюсь в течении такого то времени выплатить данную сумму. Но в данный момент я до сих пор нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, который будет до апреля 2013 года, и мой доход составляет всего лишь 50 руб в месяц (получаю я эти 50 руб с октября 2011 до апреля 2013г. от организации, в которой работаю). Т.е. у меня нет материальной возможности вернуть данную переплату. И мне сказали, что дело передают в этом случае в суд. Могу ли вообще не возвращать эти деньги. И что мне делать в этой ситуации?

оплата учебного отпуска у ИП

Вера Александровна

Я работаю у ИП старшим продавцом уже 3 года, одновременно учусь на бухгалтера в техникуме прошедшим гос.аккредитацию, это мое первое проф.образование. В данной организации учебные отпуска мне не оплачивают, учусь уже на последнем курсе. В сентябре прошла сессия, они засчитали мне ее как очередной отпуск, а не как учебный. Когда звонила в бухгалтерию — ответ был один: «учебные отпуска мы не предоставляем!» Правы ли они? Что можно сделать в данной ситуации? И правда ли что в госдуме была принята поправка на счет учебных отпусков в ПБОЮЛ(приравняли организации и ПБОЮЛ)с 01.01.2010.

Ответы юристов 1

Шиганов Иван Владимирович

Здравствуйте, Вера Александровна.

Нет, организация, в которой вы работаете не права!

Так как в соответствие со 174 Трудового кодекса Российской Федерации-Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

Это интересно:  Советский стаж: страховые баллы, что в него входит, как подтвердить

-прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах — по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 40 календарных дней;

-подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — два месяца;

-сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

-работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, — 10 календарных дней;

-работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — два месяца, для сдачи итоговых экзаменов — один месяц.

Так как нарушены ваши трудовые права, и, как я вижу, работодатель не хочет идти вам на встречу, то вы можете защищать свои права следующими способами:

2)Обратиться с жалобой в прокуратуру, так как это орган осуществляющий надзор за соблюдением трудового законодательства

3)Обратиться с исковым заявлением в суд вашего района.

Права засчитывать учебный отпуск как очередной организация НЕ ИМЕЕТ.Также не имеет права и не оплачивать вам данный отпуск, если законодательно установлено, что за вами сохраняется средний заработок.

Про счет учебных отпусков в ПБОЮЛ мне ничего не известно. Но во всяком случае я уверен, что данная норма не претерпит изменений.

С уважением, Иван Владимирович.

С уважением, Шиганов Иван Владимирович Генеральный директор ООО "Правовой спор" Юридические услуги бизнесу и гражд

Бесплатная консультация юриста в Санкт-Петербурге круглосуточно онлайн и по телефону +7(812)655-72-96

Каждый день многие жители Санкт-Петербурга сталкиваются со сложными жизненными обстоятельствами и нуждаются в компетентном совете или помощи.

Круглосуточно портал «Law-Divorce» оказывает юридическую поддержку, отвечает на сложные вопросы правового характера, помогает преодолеть трудности с наименьшими материальными и моральными потерями.

Юристы имеют весомый профессиональный опыт в любой сфере права. Чаще всего петербуржцы обращаются за бесплатными юридическими консультациями по следующим вопросам:

  • Автодорожное право (водительские права, ДТП, штрафы);
  • Банковское право (оформление кредита, договор, ставки и комиссии, залог, поручительство, долг)
  • Жилищное право (прописка, перепланировка, приватизация, купля-продажа, аренда)
  • Земельное право (получение и приватизация земельного участка, целевое назначение, строительство, межевание, земельная рента)
  • Трудовое право (контракт, невыплата зарплаты, незаконное увольнение)
  • Семейное право (брачный договор, развод, раздел имущества, алименты)
  • Наследственное право (завещание, споры между наследниками)
  • Уголовное право (арест, возбуждение уголовного дела, следствие, суд, срок, УДО, амнистия);
  • Права потребителя (некачественный или некомплектный товар, возврат или замена, гарантия, штраф, возмещение ущерба);

Что Вы получите?

  • Развернутый ответ на заданный вопрос. Мы не просто цитируем статьи законов, мы просто и доступно объясняем, как действует и применяется законодательство в конкретной жизненной ситуации;
  • Самую актуальную правовую информацию. Мы непрерывно следим за изменениями в законодательстве и сообщаем о любых важных нововведениях;
  • Рекомендации относительно дальнейших действий. Какие документы собирать, в какую инстанцию обращаться, как отстаивать права и требовать выполнения обязательств?

Юридические консультации в СПб

  1. Бесплатно (почему бесплатно?);
  2. Круглосуточно. Портал работает в режиме 24/7 – чтобы принимать телефонные звонки и письменные сообщения от всех пользователей, которые нуждаются в своевременной правовой поддержке;
  3. Срочно. Обратившись с вопросом к юристам портала — онлайн или по телефону – пользователь получает ответ уже спустя 15 минут;
  4. Доступно. Нет ничего проще и доступнее, чем написать сообщение в чат или заказать телефонный звонок! Не нужно тратить время и усилия на поиски юриста и посещение юридической конторы!
  5. Конфиденциально. Мы не разглашаем персональные данные, полученные от пользователей. Имя, контактный номер телефона и адрес электронной почты – необходимы только для обратной связи;
  6. Компетентно. Только квалифицированные и опытные юристы допускаются к решению правовых проблем наших пользователей. Обращаясь к юристам портала, Вы можете рассчитывать на профессионализм и порядочность.

Если проблема кажется Вам тупиковой, спор – неразрешимым, тяжба – заведомо проигрышной, обратитесь к юристам портала «Law-Divorce».

Как задать вопрос юристу?

Есть три простых способа получить бесплатную юридическую консультацию на интересующие Вас вопросы:

  1. Жителям Санкт-Петербурга и Ленинградской области можно позвонить на горячую линию по телефону +7(812)655-72-96 ;
  2. Или оформить заявку через специальную форму (внизу) без регистрации;
  3. Или написать в онлайн-чат дежурному юристу (справа внизу).
Это интересно:  Калькулятор транспортного налога в 2019 году (онлайн расчет налога для физ. лиц)

Помните! От того, насколько ясно и лаконично будет изложен Ваш вопрос, зависит полнота ответа юриста.

Где хранятся заявления на отпуск

Заявление на взыскание алиментов в фиксированной сумме…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : где хранятся заявления на отпуск
Уважаемая Олеся !

В Трудовом кодексе РФ, в Семейном кодексе РФ (далее СК) и в других Законах РФ нет таких понятий, как «ДЕКРЕТ» или «декретный отпуск», хотя в народе у нас под таким отпуском понимают некоторые граждане отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Расчет компенсации за отпуск онлайн

Входит ли испытательный срок , при расчете компенсации за отпуск, при увольнении?

я проработал с 01.08.2013 по 13.04…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : расчет компенсации за отпуск онлайн
В случае увольнения должен быть выплачен полный расчёт в день увольнения.
———————————————————————

Форма заявления на декретный отпуск

Сотрудница написала заявление на декретный отпуск по беременности и родам, но до сих пор не принесла больничный лист, на…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : форма заявления на декретный отпуск
Вы правы. Не сдача больничного — нет оснований для начисления.
———————————————————————

Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск

Должен ли работодатель согласовать такое заявление и отпуск?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск
Здравствуйте. Да, можете так написать.
———————————————————————

Положен ли ей ежегодный оплачиваемый отпуск в 2014 году?…

Когда нужно писать заявление на отпуск

Когда нужно написать заявление на отпуск и увольнение, чтобы не отрабатывать две недели?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : когда нужно писать заявление на отпуск
Напишите 28 июля.
———————————————————————

Когда можно писать заявление на налоговые возвраты или как они там называются, и какие документы нужны?…

Заявление на отпуск на 2 дня

Через какое-то время муж написал заявление на отпуск на 2 недели, не подписали….

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск на 2 дня
НЕТ, это не законно.

Заявление на отпуск в связи со свадьбой

Каким числом нужно писать заявление на отгул в связи со смертью родственника, если смерть пришлась на выходной день (14…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск в связи со свадьбой
Это во взаимной договоренности если руководительне козел, можно и написать после похорон, самое главное решите все с руководством,или передайте свое заявление через кого нибудь.на подпись.
———————————————————————

Не подписывают заявление на отпуск что делать

Брат украл вещи на 5000руб. Что делать?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : не подписывают заявление на отпуск что делать
Минимизировать последствия, равно как и попытаться решить вопрос о прекращении уголовного дела в связи с примирением сторон, возможно.

Необходима хорошая работа адвоката. При этом рекомендую воспользоваться его помощью на платной основе.
———————————————————————

Заявление на отпуск во время больничного

Имею ли я право не отрабатывать 2 недели, если я подала заявление на расчет во время гос. отпуска…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск во время больничного
Такого права у Вас нет, только по договоренности с работодателем.
———————————————————————

Какая компенсация за неиспользованный отпуск

Через сколько месяцев положен очередной отпуск и в каком размере, т.е. полный или за проработанное время. Если я уволюсь…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : какая компенсация за неиспользованный отпуск
Право на первый отпуск наступает по истечении 6 мес. работы. При увольнении компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени
———————————————————————

Статья написана по материалам сайтов: imeupravo.ru, megalaw.ru, xn--h1abiilhh6g.xn--80asehdb, law-divorce.ru, adveta.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector