+7 (499) 928-69-47  Москва

+7 (812) 467-45-73  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Компенсации при увольнении по сокращению штата в 2019

Сокращение штата является крайней мерой для любого предприятия. Обычно к такому решению руководство приходит из-за финансовых проблем. Большой объем издержек производства, снижение уровня рентабельности – две причины, которые обуславливают фактор оптимизации кадров.

Надо сказать, действия со стороны представителей учреждения или иного подразделения являются вполне легализованными, поскольку ТК РФ в списке оснований для расторжения трудового соглашения содержит и пункт уменьшения штата.

Содержание

Законодательная база на 2018 год

Законодательной базой для руководителя учреждения, которая планирует уволить определенное количество рабочих, является ТК РФ. В нем определен перечень персонала, не подлежащего увольнению.

При возникновении спорных моментов, к примеру, оспаривании решения работниками, в качестве законодательной базы могут выступать локальные нормативные акты.

Если член коллектива будет ссылаться на то, что его уровень аттестации соответствует установленной норме, можно предъявить официальные результаты аттестации из отдела кадров.

Кого можно и нельзя сократить

Учитывая четкую регламентацию всей процедуры сокращения, работодатель не вправе самостоятельно определять круг людей, чьи рабочие места будут внесены в список сокращенных. Существует категории граждан, которые по Трудовому законодательству имеют преимущество в плане увольнения.

На практике дела обстоят иначе. Руководитель компании, чтобы сэкономить свое время, в первую очередь вносит в список лиц с меньшим количеством стажа. Это прямое нарушение трудовых прав граждан и если он будет уверен в своих профессиональных навыках, то вполне может вступить в спор с работодателем и написать заявление в инспекцию труда или оспорить решение в судебном порядке.

Согласно действующим законам, штатный персонал организации через каждые полгода должен проходить переаттестацию. Сведения аттестации должны стать ориентиром для наполнения списка увольняемых сотрудников. Кроме этого, работодатель может учесть трудовые достижения за ранее отработанный период (к примеру, различные грамоты, благодарственные письма и т.д.).

При осуществлении процедуры уменьшения численности штата в преимущественном положении будут:

  • матери-одиночки, воспитывающие нетрудоспособных детей;
  • беременные женщины, находящиеся на декретном отпуске;
  • участники ликвидации аварии в Чернобыле;
  • лица, удостоенные звания героя Советского союза;
  • работники, которые за счет организации проходят обучение для повышения профессиональных навыков;
  • работники, которые являются единственным кормильцем в семье;
  • люди, которые в процессе трудовой деятельности получили различные увечья (при этом работая на предприятии инициировавшая сокращение).

Гарантии, компенсации и выплаты

Уволенный член трудового коллектива теряет заработок, а следовательно, возникает острая потребность в финансах. Отсюда государство утвердило перечень компенсационных мер, направленных на поддержание материального положения работника до появления альтернативного источника дохода.

Одним из первых действий работодателя, которое можно приравнивать к своего рода гарантиям, является заблаговременно уведомление о концепции увольнения определенных работников.

То есть при любых обстоятельствах человек имеет в запасе 2 месяца для того, чтобы сориентироваться в остановке, найти подходящие каналы трудоустройства или принять предложение от руководителя о переводе на другую работу.

Другая категория гарантий связана с выплатами. Здесь уже субъект непосредственно получает определенные материальные блага. При этом ТК РФ дает четкую интерпретацию обязательных и дополнительных выплат.

Первая выплата, на которую сможет претендовать гражданин – выходное пособие. Его размер равняется объему месячного заработка. Вся сумма должна быть выплачена единовременно.

Возможность получить компенсацию в течение двух месяцев со дня увольнения – еще один вид гарантийных выплат. В этом случае сумма более серьезная, что, соответственно, заставляет работника предоставить весомые аргументы инициатору в пользу назначения выплаты.

Решающим фактором в таких случаях обычно становится справка из учреждения занятости населения, свидетельствующая о том, что гражданин действительно находился на учете и не смог найти подходящую должность.

Ошибки работодателей

Увольнение персонала по причине сокращения штатных мест – строго регламентированный процесс, поэтому работодатель должен учесть все нюансы перед стартом процедуры. Типичные ошибки, с которыми сталкиваются неопытные инициаторы сокращения:

  1. Давление на персонал. Понимая, что сотрудник, который подлежит сокращению, имеет перечень гарантий, руководители пытаются всеми способами заставить человека написать заявление о добровольном увольнении. Часто в ход идут такие методы, как угроза и психологическое давление.
  2. Включение в список гражданина, который относится к льготной категории. Как уже отмечалось, далеко не все работники подлежат сокращению, и это должен учитывать работодатель.
  3. Несогласованность. Любые мероприятия, связанные с сокращением штата, должны согласоваться с профсоюзом. Об этом прямо гласит ТК РФ.
  4. Без письменного уведомления. Письменное уведомление граждан, включенных в список сокращений, является обязанностью инициатора.

Список являться неполным, поскольку каждый процесс сокращения индивидуален. В некоторых случаях споры носят материальный характер: сотруднику должным образом не выплачиваются денежные премии, выходная пособия и т.д.

Пошаговая инструкция

Работодатель должен запустить процедуру сокращения штата в установленной законом последовательности, соблюдая все пункты предписания.

  1. Согласно условиям статьи 180 ТК РФ, представитель организации, инициировавший процесс сокращения, должен издать соответствующий приказ о планах сократить персонал до определенного периода времени. При этом сам персонал должен ознакомиться с решением за два месяца до официального запуска процедуры. Чтобы не путать сроки составления, работодатель должен понимать, что приказ о сокращении штата и приказ об увольнении отдельного работника составляются по-разному.
  2. Издав приказ, представители организации должны позаботиться о гарантийных мерах, которые полагаются гражданам, входящим в список сокращения. В первую очередь руководителю организации необходимо предложить альтернативную должность, которая подходила бы под профессиональные навыки работника. Закон запрещает инициатору сократительных мер предоставление другой работы, которая не соответствует заработной плате сокращенного.
  3. Сообщить о грядущих кадровых изменениях профсоюзу. При небольших сокращениях представители работников должны получить информацию в течение двух месяцев. Но если руководство планирует массовое сокращение, то профсоюз необходимо уведомить за 3-4 месяца. Представители профсоюза после того как получили официальное сообщение о предстоящих изменениях, должны высказать свою позицию по поводу будущего увольнения. Закон разрешает им дать отрицательный ответ, естественно с приведением конкретных норм ТК, которые подтверждают их правоту. Если решение о сокращении персонала будет принято вопреки указаниям представителей рабочих, то действия могут быть обжалованы в инспекции труда.
  4. В установленные сроки должны уведомляться не только представители профсоюза, но и учреждение министерство занятости населения.
  5. Если сторона отказывается от предложенной альтернативы, то выносится приказ об увольнении по причине уменьшения штата. Рабочему выдается его трудовая книжка, также выдается заработная плата за временной отрезок последнего месяца. Кроме этого, предусмотрена обязанность возмещения средств на отпуск, который полагался для трудящегося.
  6. Если уволенный встанет на учет в службе занятости и при этом не сможет найти работу, то бывшему работодателю придется в течение двух месяцев выплачивать прежний объем заработной платы.

Дополнительная информация по процедуре представлена на видео.

Права работника

Недостаточно просто взять и уволить человека, мотивировав свое решение финансовыми трудностями. Закон обязывает инициатора соблюсти все права работающего гражданина согласно номам трудового законодательства. Трудящиеся граждане, которые получили копию приказа о грядущем сокращении, имеют право:

  • получить выходное пособие в размере месячного заработка;
  • получить компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • получить зарплату за отработанный период последнего месяца;
  • если работнику не предложили альтернативную должность, и он не смог найти работу после учета в службе занятости, в течение двух месяцев получать компенсацию в размере заработной платы, которая была у работника на момент увольнения.

Зачем нужна комиссия

При сокращении представителям компании приходится выбирать сотрудников, которые будут включены в список приказа. Естественно непросто выбрать работника, когда уровень квалификации практически идентичен. Для того чтобы выбор был максимально объективным, создается специальная комиссия.

Состав и количество комиссии определяется работодателем. В интересах объективного выбора рекомендуется включить в комиссионную делегацию:

  1. Руководителя компании. Он будет председателем комиссии.
  2. Начальника отдела, в котором планируется сокращение. К примеру, при процедуре увольнения кадров юридического отдела в комиссию может войти старший юристконсульт, который имеет более точные сведения о профессиональных навыках конкретного сотрудника.
  3. Руководитель отдела кадров. Именно в этом отделе содержаться сведения о прохождении аттестации каждого сотрудника. Часто результат аттестации становиться решающим фактором включения работника в список упраздняемого штата.
  4. Один из представителей профсоюза. Желательно наличие юридического образования, чтобы член комиссии смог довести до работника конкретные законы, на основании которых было принято решении о его включении в список кандидатов на увольнение.

В качестве регламента деятельности комиссии выступает специальный приказ, который тоже издается инициатором (руководителем) сокращения. Приказ содержит сведения об участниках комиссии и сроках проведения выборов.

Смена собственника

Смена собственника представляет собой процедуру передачи активов компании другому лицу, который после оформления перехода станет новым собственником имущества. При этом переход имущественных прав не должен коснуться простых работников, которые не связаны с деятельностью руководителей предприятия.

Согласно ст. 75 ТК РФ, новый собственник обязан в течение трех дней уволить руководителя организации, с ним же его заместителя и главного бухгалтера.

Достоинства и недостатки

Преимущества:

  • есть возможность получить гарантии, предусмотренные законом;
  • при сокращении работник за два месяца узнает о грядущих переменах, что дает ему возможность заранее обдумать дальнейшие действия;
  • возможно сохранить рабочее место при достаточном уровне квалификации;
  • льготные работники имеют преимущественное право;
  • некоторые предприятия по условиям локальных нормативных актов могут выплачивать сотрудникам выходное пособие в пятикратном размере.
Это интересно:  Сколько стоит шенгенская виза: стоимость и сроки оформления

Недостатки:

  • портится имидж работника, поскольку при устройстве на новую должность работодатель будет в курсе о том, что его сократили ранее;
  • некоторые предприятия могут сильно затянуть с выплатами компенсаций;
  • инициативу работодателей об увольнении сложно оспорить.

Нюансы для некоторых категорий работников

На законодательном уровне предусмотрены некоторые нюансы, связанные с увольнением сезонных работников, пенсионеров и «срочников». Главная особенность связана со сроками уведомления. К примеру, человек, осуществляющий трудовую деятельность на сезонных работах, должен предупреждаться о мерах сокращения не позднее двух недель.

Лица, которые работают на условиях срочного договора, должны уведомляться менее чем за 3 дня до официального старта процедуры.

Нюансы касаются и различных выплат, причитающихся работнику. К примеру, тот же сезонный работник должен получит выходное пособие в совокупности двухнедельного заработка.

Массовое увольнение

К более масштабной процедуре обычно прибегают крупные компании, к примеру, автоконцерны, в которых трудятся тысячи работников. В 9 случаях из 10 причиной массовых сокращений становится финансовая несостоятельность организации, от чего мера скорее носит вынужденный характер.

Специфика массовых увольнений заключается в более строгом соблюдении правил, связанных с выплатами компенсации и определением выборного органа (комиссии) по составлению списков рабочих, подлежащих увольнению.

Документальное оформление и сроки

Инициатор уменьшения штата должен подготовить следующие документы:

  • приказ о сокращении рабочих;
  • приказ о создании нового штатного расписания;
  • справка, свидетельствующая об уведомлении службы занятости населения о будущих увольнениях;
  • личные дела всех рабочих, которые будут уволены;
  • документ, содержащий решение комиссии о выборе конкретного работника для увольнения.

В зависимости от обстоятельств руководителю может пригодиться и другие справки, подтверждающие об извещении соответствующих служб и подтверждающие о выплате всех причитающихся работнику средств.

Выходное пособие при увольнении по сокращению: какие полагаются выплаты, размер

Нормами права предусмотрена обязанность работодателя при осуществлении процедуры сокращения выплачивать сотрудникам, с кем расторгаются договора, в установленном размере суммы выходных пособий. При этом не принимается в расчет, проводится сокращение штата фирмы или численности сотрудников. Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов выдается каждому человеку, с которым производится расторжение по этой причине.

Какие полагаются выплаты при сокращении штата в 2018 году

Когда принято решение по осуществлению сокращения в организации, ее руководство должно помнить, что в такой ситуации нужно произвести сотрудникам такие выплаты, кроме заработка за время последнего месяца:

  • Исчисленное на основе показателя среднего заработка выходное пособие.
  • При наличии оставшихся дней на отдых – компенсация за неиспользованный отпуск.
  • Средний заработок, определенный за месяц, выплачиваемый за период, необходимый уволенным для устройства на новое место, но не свыше двух месяцев (в определении такой выплаты нужно принимать во внимание уже выданное выходное пособие, его следует вычесть из сумм, выплачиваемых для будущего трудоустройства)

Выходное пособие

Его следует рассчитывать путем умножения определенного для сотрудника среднего дневного заработка на число дней работы в месяце. В такой ситуации нужно правильно произвести расчет среднедневного заработка.

Периодом для расчета при нахождении средней зарплаты для этих целей является 12 месяцев. К учету принимается зарплата, включающая оклады, премии, доплаты и надбавки и другие суммы, принимаемые к расчету.

Из периода расчета нужно исключать время, когда работник в действительности не выполнял свои обязанности по труду — отпуск, нетрудоспособность, простои, командировки.

Компенсация при увольнении

Выдача компенсации исходит из необходимости предоставления сотруднику ежегодного времени отдыха. Размер компенсации за не потраченный отпуск также считается на основе среднего заработка. Он находится в среднем за день, а потом перемножается на число дней оставшегося отпуска.

Когда таких периодов и разновидностей отпуска несколько, то к учету принимается все эти периоды в сумме. Для определения дней ежегодного отпуска принимается алгоритм, согласно которому за каждый месяц трудовой деятельности работнику приходится 2,33 дня отдыха.

Для компенсации устанавливается время выплаты не позже завершающего дня работы сотрудника.

Среднемесячный заработок на период трудоустройства

Данная выплата является второй частью рассмотренного ранее выходного пособия. Это следует выплатить, если для трудоустройства сотруднику потребуется более одного месяца. Когда последующее трудовое соглашение с работником, ранее сокращенным, оформляется в период одного месяца с момента увольнения, то выплата на время трудоустройства не осуществляется.

Значит, чтобы сотрудник мог получить данные суммы, ему нужно не поступать на работу сразу после расторжения предыдущего контракта.

Чтобы его получить нужно:

  • Оформиться на учет в службе занятости в срок две недели с даты сокращения.
  • С даты сокращения прошло три и больше месяца, а новой работы у него нет.
  • Решение о выдаче среднего заработка должна вынести служба занятости.

Определение этих выплат выполняется в аналогичном порядке, что и для выходного пособия. Законом установлен период выплат пособия на время трудоустройства не ранее чем два месяца после увольнения (для пособия за третий месяц – не ранее трех месяцев)

В локальных нормативных актах могут предусматривать и иные выплаты. Такие положения может содержать, к примеру, коллективный договор. Если администрация оформляет с сотрудником увольнение по соглашению сторон, то такое расторжение не считается сокращением.

В такой ситуации увольняемому может выплачиваться компенсация при увольнении по соглашению сторон, если условие об этом включено в оформленный документ. Выдача выходного пособия и сумм на время трудоустройства не выполняются. Однако, сотрудник может договориться с администрацией об уровне компенсации в таком объеме, который превысит его трехмесячные средние заработки.

Пример расчета пособия

Бухгалтер Жданова А. И. была уволена по причине сокращения штата 24 января 2018 года. Для определения среднего заработка нужно взять ее доход за предыдущие 12 месяцев, исключить из него периоды отпуска без содержания, больничного, оплачиваемого отпуска. Еще требуется знать число отработанных по факту за это время дней, без дней нахождения в исключенных из расчета периодах.

Используем следующие сведения для расчета:

  • Число отработанных дней в действительности — 218;
  • Общий размер заработка за это время — 268718 руб.

Средний дневной заработок = общая сумма заработка / число выработанных дней.

Первый месяц после сокращения длится с 25 января до 24 февраля 2018 года — 21 день работы. Размер выходного пособия за него составит: 1232,65 х 21 = 25885,65 руб.

На следующий день после расторжения договора Жданова А. И. зарегистрировалась в службе занятости.

На второй месяц она не смогла найти работу. В качестве подтверждения она предоставила трудовую книжку, куда не была внесена запись о приеме. Период расчета для второго месяца — с 25 февраля до 24 марта, это 18 дней работы. Размер пособия за него составит: 1232,65 х 18 = 22187,70 руб.

Предположим, что на третий месяц она также не смогла найти работу. Поскольку она зарегистрировалась в службе занятости в первые 2 недели после увольнения, то предприятие выплачивает ей это пособие. В качестве подтверждения она приносит справку из органа и трудовую. Третий месяц длится с 25 марта до 24 апреля 2018 года, это 22 дня работы. Сумма пособия за месяц составит: 1232,65 х 22 = 27118,30 руб.

Пособие по безработице

Пособие по безработице — это вид помощи от государства, которое предоставляется гражданину, потерявшему работу на время поиска новой. Для того, чтобы получить такую выплату, нужно иметь в прошлом официальное рабочее место, подтвердить факт увольнения и отсутствие работы в настоящее время.

Для получения помощи необходимо подать справку в центр занятости о среднем заработке. Данное пособие ограничено как по своей сумме, так и по времени. Фактически, государство будет осуществлять поддержку максимально до 18 месяцев с момента потери рабочего места.

Величина выплаты каждый год определяется государством, и на данный момент составляет от 850 до 4900 рублей. Кроме этого, в субъектах севера, Сибири, Дальнего Востока могут устанавливаться коэффициенты, на которые корректируется данная сумма.

Точный размер пособия зависит от средней зарплаты гражданина на предыдущем месте работы.

В зависимости от периода оно составляет:

  • Первые 3 месяца — 75% от среднего заработка за последние три месяца до сокращения, но не больше максимальной границы;
  • Следующие 4 месяца — 60% от средней зарплаты;
  • Дальнейшие 5 месяцев — 45% от средней зарплаты.

По истечении этого периода во время еще 6 месяцев выплачивается только минимальное пособие, скорректированное на установленный в регионе коэффициент.

Налогообложение пособия

НК определяет, что сумму выходного пособия, выплаты за второй и третий месяца после сокращения, а также компенсацию за увольнение раньше наступления зафискированного срока организации могут включать в число «зарплатных» расходов при определении базы налога.

Это могут производить как компании на общем режиме, которые выплачивают налог на прибыль, так и «упрощенцы», какие считают налог по системе «Доходы за вычетом расходов».

Также данные выплаты не будут облагаться налогом НДФЛ и соцвзносами, но только если они находятся в пределах установленного в законе лимита. Такую точку зрения выражает Минфин в своих письмах.

В качестве лимита для такой операции используется:

  • Средний заработок в трехкратном объеме для работников в обыкновенных климатических условиях;
  • Средний заработок в шестикратном объеме для сотрудников, какие трудятся в условиях Крайнего Севера и приравненных территориях.

Этот лимит является единым, и его размер не зависит от должности, размера зарплаты и иных особенностей.

Что делать, если работодатель не выплачивает выходное пособие

Если сотруднику, после того как выполнено увольнение по сокращению штата, не выплачивается пособие, то он может отправить жалобу:

  • В трудинспекцию;
  • В прокуратуру;
  • В судебную инстанцию.

Первоначально работник может подать заявление в трудинспекцию либо в прокуратуру. Они назначат проверку работодателя, и когда подтвердиться факт нарушения, наложат административный штраф и предписание выплатить задолженность. Если это не поможет, и выплата так и не будет произведена, то тогда можно собирать документы для суда.

Это интересно:  Недостача в магазине — что делать продавцу в этом случае?

Иск на организацию должен подаваться по месту ее нахождения. Точный адрес можно найти в выписке из ЕГРЮЛ. Суд не будет рассматривать заявление, если оно будет оформлено неверно, а также содержать не все необходимые документы.

Ответственность работодателя

Если организация не выплачивает выходное пособие при увольнении, то ее можно привлечь к административной либо уголовной ответственности. Какая именно наступит, зависит от срока задержки.

Если сразу, при наступлении дня выплаты, работодатель не рассчитался с сотрудником, то наступает административная ответственность за нарушение трудового законодательства.

Она включает:

  • Штраф на должностное лицо, либо предпринимателя 1-5 тысяч руб;
  • Штраф на организацию 30-50 тысяч руб.

Если такого рода нарушение совершается уже не в первый раз, то размеры наказания возрастают:

  • Штраф на должностное лицо, либо предпринимателя 10-20 тысяч руб;
  • Штраф на организацию 50-70 тысяч руб.

Административное наказание могут наложить трудинспекция или прокуратура по результатам проверки.

Уголовная ответственность наступит при задержке от 2 месяцев:

  • При частичной невыплате сроком от 3 месяцев наступает ответственность от штрафа до 120 тысяч руб., до лишения свободы до 1 года;
  • При полной невыплате сроком от 2 месяцев наступает ответственность от штрафа до 500 тысяч рублей до лишения свободы на срок до 3 лет.

Срок в 2 месяца, наряду с умыслом при невыплате пособия является основным отличием уголовной ответственности, от административной.

Какие выплаты при сокращении штата работников по ТК РФ в 2019 году

Тема сокращения работников штата согласно трудового Кодекса РФ за 2015 год является актуальной. Практически во всех трудовых коллективах время от времени всплывают вопросы возможного сокращения трудового штата. На первый взгляд, простой и понятный вопрос. Но это только на первый взгляд, законодательные нормы хранят в себе множество трудно исполнимых задач, связанных с вопросами правильного начисления и последующей выплаты зарплаты, отпускных, а также выходных пособий, разного рода компенсационных начислений.

Немаловажную роль также играет точность соблюдения периодичности совершаемых выплат. В ниже приведённой статье постараемся разобраться по срокам и порядку расчётов с сотрудниками, уволенным согласно порядка по сокращению трудовых штатов, принятых в 2015 г.

Какие виды обязательных выплат положены сокращаемому сотруднику

Ряд статей трудового законодательства, рассматривающих проблемы сокращения рабочих мест, говорят о том, что работник, попавший под сокращение, может рассчитывать на получение следующей категории выплат:

  • Заработной платы за отработанный им промежуток времени, исчисляемый до момента прекращения официального трудоустройства.
  • В обязательном порядке должны также учитываться отпускные, начисляемые из количество отработанных дней.
  • Сумма среднемесячного оклада, начисляемая ежемесячно, до момента, пока уволенный человек не подыщет себе новое место трудоустройства.

Следующий этап работы передаётся сотрудникам кадровой службы. В обязательном порядке данные сотрудники должны будут предоставить все необходимые документы, до момента официального увольнения человека предоставить должным образом заполненную трудовую книжку. Что же касается всего порядка полагаемых человеку выплат, то они должны выплачиваться согласно оговоренным законом срокам и не могут считаться единовременными.

После того, как в бухгалтерию поступит приказ об увольнении того или иного человека, сотрудники данной структуры обязаны в кратчайшее время насчитать данному человеку весь полагающийся ему порядок выплат. Это:

  • Заработная плата за проработанное, но ранее не оплаченное количество рабочих часов, расчёт которых должен производиться с учётом 140 законодательной статьи ТК РФ.
  • Выплаты за использованный отпуск. Если у увольняемого сотрудника есть дни неоплаченного отпуска, они войдёт в выплаты при сокращении.
  • Реализация начисления отпускных выплат происходит согласно того количества дней, которое было фактически проработано человеком до момента увольнения.
  • Выходное пособие должно приравниваться к среднему доходу, получаемому сотрудником за ежемесячный период службы, расчёт которого ведётся согласно 178ст. трудового кодекса РФ.

Из выше перечисленных выплат подсчитывается общая сумма, которая передаётся увольняемому человеку вместе с его документом –трудовой книжкой.

Более того, если за период своей трудовой деятельности на предприятии сотруднику был причинён физический ущерб, он столкнулся с иными конфликтными ситуациями, нарушающими его трудовое право, данный сотрудник имеет возможность рассчитывать на получении компенсации, выплатить которую обязана фирма в момент его увольнения.

Виды выплат до момента трудоустройства

Если по истечении двух календарных месяцев, уволенный работник не смог найти нового места трудоустройства, он также вправе рассчитывать на получение среднемесячного оклада, насчитываемого за месяц. С целью подтверждения своих слов уволенный сотрудник должен предоставить работодателю трудовую книжку, в которой не должно быть никаких записей ближайшего трудоустройства.

А если рабочий за этот период смог устроиться на работу и срок его трудоустройства пришёлся на середину текущего месяца, предприятие обязано выплатить своему сотруднику заработную плату за тот период, в течении которого его принято было считать безработным.

Ну, а если человек не успел найти и быстро устроиться на новом рабочем месте, третий месяц считается в статусе безработного, данный субъект вправе рассчитывать на получение денежного довольствия при следующих обстоятельствах:

  • В течении четырнадцати дней с момента увольнения человеку необходимо пройти процедуру постановки на учёт на бирже занятости. Обращаться по вопросам трудоустройства следует по месту постоянного проживания.
  • Если в службе занятости не смогли подобрать в течении трёх месяцев нужного места для трудоустройства, попавший под сокращение сотрудник должен получить документ, подтверждающий право на статус безработного.
  • С учётом всего выше перечисленного, можно сделать вывод, что в большинстве случаев, сокращение трудового коллектива является по инициативе работодателя.

Исходя из всего вышесказанного пришло время сделать выводы. Плановое и не плановое сокращение штата, является инициативой. Иными словами, работодателю необходимо выплатить уволенному работнику все необходимые компенсации, до момента его нового трудоустройства.

Порядок расчета с работником, уволенным в связи с сокращением штата

Выплаты и компенсации при увольнении по сокращению штата в 2018 году являются обязательными

Защита трудовых прав и обязанностей населения России регулируется соответствующим законодательством. Если работник организации попадает под сокращение, руководство обязано выплатить ему компенсацию из бюджета компании в строго отведенный для этого промежуток времени. Такие выплаты должны компенсировать финансовые потери, а сроки их начислений регламентируются нормами Трудового кодекса.

Сложно найти организацию, которая в течение последних лет не сокращала свой персонал. Часто такой ход позволяет предприятию остаться на плаву и выжить в условиях рыночной конкуренции.

В 2018 году Трудовой кодекс продолжает регулировать размеры выплат, сроки сокращения и компенсации, на которые может рассчитывать сотрудник после увольнения.

Особенности увольнения при сокращении сотрудника

В современном мире люди довольно часто сталкиваются с увольнением. Отличным примером является новая реформа МВД, согласно которой происходят массовые сокращения сотрудников полиции.

Железнодорожники уже несколько лет ощущают на себе оптимизацию, о новых сокращениях говорят представители Сбербанка. Поэтому каждый гражданин должен четко знать, какие действия предпринять, чтобы сохранить рабочее место в столь непростой период.

Прежде всего, трудовой договор является основной защитой работника. Главными причинами для прекращения трудового договора считаются следующие:

  • окончание срока договора;
  • соглашение обеих сторон;
  • переход на другую должность;
  • работник увольняется по собственному желанию;
  • работодатель инициирует увольнение;
  • работник отказывается от неподходящих условий, если они были изменены.

Несмотря на условия трудового договора, работодатель имеет право уволить сотрудника, в соответствии с нормами Трудового Кодекса, если:

  • предприятие прекращает свою деятельность;
  • организация ликвидирована;
  • предприниматель сокращает численность персонала;
  • плановое сокращение штата;
  • квалификация работника не соответствует уровню занимаемой должности;
  • меняется руководство фирмы;
  • работник регулярно не выполняет свои функциональные обязанности без уважительных причин.

Процедура увольнения сотрудников в связи с сокращением штата

Увольнение по сокращению довольно хлопотное занятие как для работника, так и для руководителя организации. Если не соблюсти все процедуры согласно законодательству, бывший сотрудник может добиться восстановления на работе через суд.

Чтобы избежать ошибок, следует знать и соблюдать порядок действий по увольнению при сокращении:

  1. Приказ о сокращении издается официально и публично.
  2. Работника необходимо уведомить о сокращении в письменной форме и под роспись, но не позже, чем за 2 месяца до увольнения.
  3. Следует предложить увольняемому сотруднику другую вакансию.
  4. Работодатель должен сообщить о сокращении в органы профсоюза и местный Центр занятости.
  5. Должна быть проведена окончательная процедура увольнения с полным расчетом.

Главное помнить, что перед увольнением работодатель должен предложить сотруднику другую должность, даже если ее статус в компании ниже, а оклад меньше. Также можно предложить место в другом филиале или структурном подразделении организации.

Особенности выплат при увольнении сотрудников в 2018 году

Каждый работник, который был уволен по сокращению штата, имеет право на положенную компенсацию. Размер выплат должен соответствовать средней зарплате за два месяца.

То есть работодатель по закону выплачивает такому сотруднику выходное пособие, размер которого равен одной месячной зарплате, и средний заработок размером в одну зарплату за месяц на период трудоустройства.

Сотрудники, которые увольняются не дожидаясь положенного срока, имеют право получить дополнительную денежную компенсацию в размере средней зарплаты до дня официального сокращения.

Например, если работник решает уволиться сразу после уведомления о сокращении, организация должна ему выплатить 4 среднемесячных зарплаты. Кроме этого, сотрудник получает все заработанные деньги с компенсацией за неиспользованный отпуск.

Компенсация при сокращении работника, выплаты при увольнении по сокращению штата

Опубликовал: admin в Льготы, выплаты и супсидии пенсионерам 19.10.2018 Комментарии к записи Компенсация при сокращении работника, выплаты при увольнении по сокращению штата отключены 16 Просмотров

Выплата пособия и компенсации при сокращении штатов

Компенсация при сокращении — плата работодателя за внезапный разрыв трудового договора не по вине сотрудника. Прекращение трудового сотрудничества происходит, например, если решено пересмотреть штатное расписание или сократить определенные должности и даже отделы. Сокращение расходов на оплату труда помогает компании финансово выстоять в сложный период либо оптимизировать бизнес-процессы.

Особый порядок разрыва договора предусмотрен при сокращении численности или штата работников. Во-первых, работодатель обязан проинформировать сотрудника минимум за 60 дней и исключительно в письменном виде. Компания обязательно предоставляет персоналу все возможные вакансии, которые могут им подойти. В случае если кто-либо согласится на смену должности, то его просто переводят.

Это интересно:  Обвиняют в компьютерном пиратстве: виды, ответственность, действия

Во-вторых, в последний день пребывания в офисе сотрудник получает расчет: полагающийся оклад, отпускные и компенсацию при увольнении по сокращению — все причитающиеся ему суммы, которые выдаются в бухгалтерии либо перечисляются на карту. Таким образом, главное отличие этого вида увольнения в том, что сокращаемый получает повышенные выплаты при сокращении штата и имеет определенные льготы при постановке на учет как безработный.

Только, если в компании вакансий нет, сотрудник отказался от перевода, может произойти сокращение. На законодательном уровне запрещено увольнять беременных женщин, единственного кормильца в семье, матерей-одиночек, а также ценных кадров с высоким уровнем квалификации.

При увольнении по сокращению штата при определении значимости работника оценивается уровень образования, опыт и многие другие факторы. Естественно не подлежат сокращению и те, кто находится на законном отдыхе, на больничном, а также на курсах повышения квалификации, стажировках, являются студентами вуза.

Если руководство компании приняло решение сократить часть сотрудников, то издается соответствующий приказ и утверждается новое штатное расписание. В распоряжении руководства указывается дата увольнения. Приказ не стоит путать с уведомлением об увольнении, которое направляется индивидуально каждому.

Этот документ каждый увольняемый сотрудник получит на основе приказа. В уведомлении работнику предлагаются другие вакансии. Если он отказался либо если у работодателя нет возможности заниматься его трудоустройством, то и происходит увольнение.

Уволить сотрудника без предупреждения нельзя. Таким образом, смягчается негативный эффект от внезапной потери работы. Фактически сокращаться можно в течение 2 месяцев. При желании рабочий может уволиться только в самом конце этого срока.

Правда, если у него есть другие варианты трудоустройства, по согласованию с начальством можно сделать это и раньше и сразу зарегистрироваться в районном центре занятости. Компенсировать ущерб могут и специальные выплаты при увольнении по сокращению штатов, сохранение заработка еще некоторое время — 2 месяца после ухода.

Процедура сокращения кадров довольно простая.

  1. Собственник принимает решение о сокращении, издает приказ об этом.
  2. Происходит пересмотр кадрового расписания (урезание должностей, структурных подразделений).

3.Каждому работнику при сокращении штата направляется уведомление с предложением попробовать себя в другой должности (если есть вакансии).

  1. Центру занятости и профсоюзу сообщается о грядущем сокращении (за 2–3 месяца).
  2. При необходимости работник отрабатывает 2 месяца, если он отказался от других предложений по работе в этой компании или альтернативы нет.
  3. Осуществляется выплата зарплаты и пособий, а также оформление трудовой книжки (ТК).

Увольняться нельзя без уведомления центра занятости и иногда профсоюза (если он есть на предприятии). Работодатель сообщает этим структурам о сокращении письмом за 2–3 месяца.

Учитывая необходимость выплаты пособий, к такого рода увольнениям мелкие компании прибегают не часто. В основном на сокращение идут большие предприятия, заводы и особенно часто — госучреждения. Уведомление за 2 месяца практикуется к основной категории сотрудников, однако, вы можете сообщить о сокращении только устроившимся (находящимся на испытательном сроке) всего за 3 дня, сезонным рабочим — за неделю.

При досрочном увольнении при сокращении меняется формулировка в ТК и соответственно теряется право на выплаты, если сокращаемый сам инициирует свое увольнение. В этом есть и плюсы: работник может быстро приступить к новой работе, если она уже найдена

Однако если оформить документы об увольнении правильно, то потери денег можно избежать. Для этого в заявлении об уходе по собственному желанию нужно указать, что вы ознакомлены с необходимостью уйти до определенного числа в связи с сокращением кадров. Вы не возражаете против этого, но просите уволить вас досрочно с сохранением причитающихся выплат. Допустимо в этом случае и заключение с компанией соглашения о досрочном увольнении, где будет указан порядок расчетов и причитающихся сумм.

В день ухода работник получает не только деньги, но и оформленную трудовую книжку. Очень важно, чтобы в ней была запись о том, что произошло именно сокращение со ссылкой на статью ТК РФ. В противном случае могут возникнуть трудности и с получением пособия, и со сроками постановки на учет. Уходя, можно сразу взять в компании все необходимые для дальнейшего трудоустройства и других целей копии и справки о доходах.

На предприятии происходит сокращение штата, какие выплаты положены при сокращении работника? Как мы уже сказали, это, прежде всего месячный оклад со всеми премиями. Полагаются сокращенным и компенсация за неотгуленный отпуск, исчисляемая исходя из размера среднедневного заработка. Выплачиваться компенсация может в зависимости от того, сколько дней отпуска, вы задолжали.

По закону каждому положено от 28 до 52 дней отдыха (в зависимости от вида профессии и территории нахождения компания или учреждения). Самый большой отпуск положен жителям Крайнего Севера (до 52 дней). Если вы не отгуляли положенное количество дней, их количество умножается на вашу дневную ставку. Средний размер оклада рассчитывается за последние 12 месяцев. Если же сотрудник работает меньше этого срока то, средний оклад можно рассчитать за 6 месяцев.

Выплаты при сокращении работника предусматривают и выходное пособие. На вопрос, сколько окладов мне положено, можно с уверенностью сказать — один среднемесячный заработок. Два оклада выплачиваются только, если человеку не удалось сразу устроиться на другое место работы. Если же появилась запись в трудовой книжке о приеме на работу, то выплата теряется. Вот и получается, что на вопрос, сколько окладов выплачивают, однозначно можно ответить: не менее одного.

Приведем порядок выплат пособия при сокращении.

  1. Расчет выплаты осуществляется исходя из среднемесячного заработка за последний год.
  2. Деньги выдаются наличными или перечисляются на заработную карту.
  3. В случае неустройства на работу в конце следующего месяца производится компенсационная выплата.
  4. Дополнительная выплата осуществляется в конце 3-го месяца.

Объем выплат при сокращении ограничен только вашим заработком. Законодательно не установлено ограничения по суммам, которые могут полагаться по договору.

Пенсионерам не предусмотрено каких-то дополнительных выплат от работодателя при сокращении, если это не указано в трудовом договоре или коллективном соглашении. Правда, если страховой стаж составляет более 20 лет, сотрудник предпенсионного возраста на протяжении года имеет право на ежемесячное пособие. Эти деньги ему назначает государство. Получить их можно только после официальной регистрации безработного, и сумма пособия может составлять от 45–75% вашей средней заработной платы. Если в этот период безработный достигнет 55–60 лет, он может спокойно выйти на пенсию.

Выплаты пособия не могут составлять менее 850 рублей ежемесячно. С этого пособия удерживаются алименты. К тому же, в некоторых случаях сумма может повышаться, например, если уволенный проживает в отдаленных районах Севера.

Необходимо отметить, что в настоящее время размер пособия колеблется от 45 до 75% от среднего заработка:

  • если человек не смог трудоустроиться в течение 12 месяцев, ему полагаются 45%;
  • если безработный стоит на учете в центре занятости 4-й месяц подряд — 60%;
  • первые 3 месяца после потери работы выплачиваются 75%.

Если работник не отрабатывает положенное время (2 месяца), выплаты при досрочном увольнении рассчитываются пропорционально оставшимся до сокращения неотработанным дням.

Кроме того, при досрочном увольнении выплачиваются:

  • зарплата;
  • компенсация за отдых, который не использовался (если она полагается);
  • 2 зарплаты (если в течение 2 месяцев после сокращения не удалось трудоустроиться).

Очень важно в заявлении об уходе написать об истинных причинах — сокращении. В противном случае вы можете запросто лишиться положенных сокращенным выплат.

Иногда сами работодатели вынуждают сотрудников уволиться с этой формулировкой, чтобы не выплачивать пособия. Если на вас оказывают давление, нужно обратиться в Роструд с жалобой, так как такое поведение незаконно. В будущем уволенные с формулировкой по собственному вынуждены будут доказывать в суде, что давление действительно имело место. Им придется заручиться поддержкой свидетелей или предоставить диктофонную запись угроз от работодателя. Госпошлина по таким делам не взимается, но сроки исковой давности — всего месяц.

Пособия облагаются налогом на доходы в 13%, только если они превышают 3 оклада. Это предусмотрено только, если вас увольняют по соглашению сторон (когда выплата предусмотрена трудовым или коллективным соглашением). Обложить налогом могут премии либо ценные подарки, которые руководство решило выплатить и подарить сокращенным сотрудникам за годы работы.

Уволенные после отработки и без нее имеют право на ускоренную процедуру постановки на учет в центр занятости: в течение 2 недель, а не через 3 месяца, как бывает в других случаях. Встав на учет, можно рассчитывать и на пособие по безработице, причем в течение 2 лет.

Как видите, выплаты сокращаемым сотрудникам предусмотрены весьма приличные. Однако на практике мало кто использует свое право на получение пособия по безработице в течение столь длительного периода. Тем более что сотрудники центра занятости постоянно предлагают разные вакансии и способствуют трудоустройству кадров.

Работодатель также вполне может не согласиться на увольнение без отработки. Даже если сотрудник напишет заявление по своей инициативе, он обязан будет отработать 14 дней. Только, если удастся достигнуть договоренности с руководством, можно уволиться в короткие сроки — 2–3 дня. Все остальные сокращенные сотрудники уходят после отработки 2 месяца, если они не против этого и не изъявляют желание уйти с работы с другой формулировкой.

Статья написана по материалам сайтов: znaybiz.ru, buhproffi.ru, alljus.ru, www.1rre.ru, prelest-moya.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector