+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Коллективный иск о взыскании заработной платы

В западных странах подача коллективного иска – способ эффективной защиты прав граждан, который используется уже не один десяток лет. В Российской Федерации подобный институт проходит период становления, несмотря на это многие граждане уже прибегали к подобной возможности защитить свои интересы.

Коллективное исковое заявление в суд подается в случае возникновения у группы граждан общей проблемы. Подобная ситуация встречается в сфере трудовых отношений, например, весь коллектив не получил своевременно заработную плату или же в связи с ликвидацией предприятия сотрудники стали жертвами незаконного увольнения.

Также потребность в подаче коллективного иска может возникать в других сферах жизнедеятельности. Например, управляющая компания ненадлежащим образом выполняет свои обязанности по содержанию многоквартирного дома. Что делать в таком случае и каким образом можно защитить свои права, добившись компенсации причиненного вреда?

Особенности, как можно подать

Гражданским (ст. 40) и Арбитражным (ст. 46) процессуальными кодексами России определено, по каким правилам подаются совместные иски нескольких истцов в судебный орган. Такое действие имеет название процессуальное соучастие.

Кроме этого ГПК в ст. 45, 46 вводит понятие «процессуальный истец». Им обозначаются особы, которые подают заявление не с целью защиты собственных интересов, а чтобы защитить других людей, количество которых не имеет никакого значения. Такие особы называются «материальными истцами».

Участие в административном судопроизводстве нескольких административных заявителей или ответчиков регулируется ст. 41 Кодекса административного судопроизводства России (КАС).

В каких случаях может использоваться процессуальное соучастие:

  • если в качестве предмета спора выступают общие права или обязательства сразу нескольких заявителей или ответчиков;
  • в случае наличия одного основания у прав и обязанностей нескольких заявителей или ответчиков;
  • предмет спора – однотипные права и обязательства.

В судебном процессе каждый заявитель по отношению ко второй стороне выступает самостоятельно, если все истцы не объединились и не поручили ведение дела кому-то из соучастников. Это может быть один или несколько человек (ст. 46 АПК). Когда процессуальный истец подает иск для защиты неопределенного круга особ, он имеет все права истца, а также несет все обязанности. Исключение составляет право подписывать мировое соглашение и оплачивать судебные расходы.

Обратиться в судебную инстанцию для защиты неопределенного круга особ может прокурор, данное положение закреплено ст. 45 ГПК. Таким правом он не наделен, если речь идет про интересы граждан, которых возможно индивидуализировать. В таком случае в иске можно указать информацию про каждого истца, которые должны быть извещены в индивидуальном порядке про место и время заседания суда.

Способы защиты нарушенных прав при подаче иска относительно защиты прав неопределенного круга особ, отличаются от тех, целью которых является восстановления прав конкретного человека. В таком случае может защищаться исключительно публичный интерес, убытки же потерпевшим будут возмещены только по отдельным искам.

Кроме прокурора в качестве процессуального истца могут выступать органы госвласти, структуры местного самоуправления, граждане или организации. Они имеют право обращаться в судебный орган с иском про защиту прав, свобод и интересов иных лиц, если от них поступила такая просьба.

На работодателя

О взыскании заработной платы

При увольнении работодатель должен произвести выплату всех денежных средств сотруднику, а также вернуть его трудовую. Работник имеет право обратиться в инспекцию по охране труда в случае, если при увольнении ему не выплатили всю причитающуюся по договору сумму.

При обращении сотрудника в трудовую инспекцию с соответствующей жалобой, его вопрос должен быть рассмотрен на протяжении 10 дней, что определено ст. 390 российского Трудового кодекса. Если комиссии в течении отведенного времени не приняла никакого решения, иск будет рассматриваться в судебном порядке.

Подать заявление в суд можно по месту расположения организации-работодателя, по месту выполнения трудового контракта, по месту, где находится филиал структуры.

Иск составляется в письменном виде и подается в приемную суда заявителем лично или же отправляется заказным письмом с уведомлением вручения

В заявлении нужно указать:

  • название суда;
  • данные заявителей: ФИО, место проживания;
  • сведения про ответчика;
  • указать, какое правонарушение допущено ответчиком;
  • привести доказательства, которые обоснуют правомерность выдвинутых требований;
  • требование обязать ответчика выплатить сумму долга, а также компенсировать принесенный моральный ущерб;
  • перечень бумаг, которые прилагаются к заявлению.

К заявлению стоит приложить:

  • приказ про прием на работу;
  • контракт с работодателем;
  • справка про средний размер заработной платы;
  • приказ про премирование;
  • справки, которые демонстрируют, когда и в каком размере сотрудники получали заработную плату и прочие выплаты;
  • расчет долга работодателя по зарплате;
  • расчет суммы компенсационных выплат.

Общий период рассмотрения таких дел – до 2-х месяцев. При этом судебный орган может как удовлетворить требования работников, так и отказать им в этом. Второй вариант возможен, если работодатель предоставит подтверждение того, что выплаты на самом деле были выполнены.

Стоит учесть то, что максимальный срок, в течение которого можно обратиться в суд, составляет 3 месяца, начиная с даты, когда права работника были нарушены. Если этот срок истец пропустил, суд имеет право не удовлетворить поданный иск. Чтобы этого избежать ответчик может подать еще одно заявление – про пропуск срока исковой давности.

При подаче искового заявления в случае невыплаты заработной платы работодателем, работник, чьи права были нарушены, освобождается от оплаты государственной пошлины.

О неправомерном увольнении

Если работодатель допустил нарушения при увольнении сотрудника, это повод чтобы обратиться с жалобой в инспекцию по охране труда или в судебный орган. Работодатель должен нести ответственность за незаконные действия. Поэтому, если в результате разбирательства будет доказана его неправота, по отношению к работодателю будут использованы меры, которые юристы называют правовыми последствиями.

Образец заявления о переносе заседания суда поможет для грамотного составления ходатайства о смене даты рассмотрения дела.

Пошаговая инструкция подачи заявления в суд на военкомат приведена в статье по этой ссылке.

Трудовая инспекция или судебный орган могут принять решение про восстановление работника на его должности. Однако, если бывший сотрудник не имеет желания продолжать работать с тем же работодателем, возможно принятие решения про взыскание со второго компенсации за вынужденные прогулы, а также выплаты выходного пособия.

Оспорить принятое начальством решение про увольнение работник вправе на протяжении одного месяца с момента издания приказа про увольнение. После этого будет сложно доказать факт нарушения прав трудового характера и оспорить силу написанного заявления, которое часто сотрудник пишет под нажимом руководства.

При желании оспорить приказ про увольнение бывшие работники могут подать жалобу в трудовую инспекцию или исковое заявление в суд.

Ст. 373 Трудового кодекса закрепляет право каждого работника, который не согласен с законностью своего увольнения, на подачу жалобы в госинспекцию труда. Она рассматривается на протяжении 10 дней, после чего отправитель оповещается про результаты рассмотрения его дела.

Сотрудники инспекции проверят достоверность фактов, которые изложены в жалобе. Если будет выяснено, что увольнение было незаконным, они могут лично обратиться в суд по данному вопросу.

На положительный исход дела при обращении в инспекцию по трудовым вопросам может рассчитывать только тот человек, который уверен в своей правоте на 100%. Если же правота работника не является очевидным фактом, инспектор не станет подробно разбираться во всех нюансах дела.

Жалоба в трудовую инспекцию может быть подана любым удобным для работников способом:

  • отправка по электронной почте;
  • личная подача жалобы;
  • отправка заказным письмом.

Главное требование, которое выдвигается к жалобе – она должна быть составлена сжато с указанием повода для обращения со ссылками на статьи законодательства, которые были нарушены работодателем. Вместе с этим документом подаются вспомогательные бумаги, которые могут подтвердить правоту работников. Личную оценку обстоятельствам увольнения давать не рекомендуется.

Жалоба должна содержать такую информацию:

  • полное имя и должность руководителя организации;
  • контактная информация отправителя (адрес, телефон);
  • дата, когда жалоба была составлена.

Если трудовая инспекция обратиться в суд для защиты прав незаконно уволенных работников, а судебный орган удовлетворит требования инспекции, работодатель будет должен восстановить сотрудников в их должности и компенсировать заработную плату за вынужденный прогул. Что же касается выплаты материального ущерба, то трудовая инспекция подобный вопрос решать не станет. Чтобы получить эту выплату, работник должен лично обратиться в судебную инстанцию.

Статья 393 российского Трудового кодекса закрепляет право работников обращаться с иском про незаконное увольнение в судебный орган на протяжении одного месяца с момента получения на руки копии приказа про увольнение. При наличии на то уважительных причин, суд (в отличие от инспекции по вопросам труда) может продлить данный срок. В качестве уважительной причины может выступать, например, нахождение истца на стационарном лечении.

Также работник может требовать от работодателя компенсации морального ущерба, данное право закрепляет ст. 394 ТК, статья же 100 ГПК позволяет взыскать с работодателя, который нарушил закон, покрытия судебных издержек.

Это интересно:  Квитанция на госпошлину: реквизиты, способы оплаты и восстановления

Заявление отличается от жалобы тем, что работник имеет возможность в нем подробно изложить все факты, которые стали причиной нарушения закона со стороны работодателя, например, он испытывал к работнику личную неприязнь. При составлении данного документа так же важно опираться на нарушенные статьи закона. Именно поэтому составление заявления лучше доверить опытному юристу.

К заявлению могут прилагаться такие документы:

  • трудовая с записью про оспариваемое увольнение;
  • приказы про прием и увольнение с работы;
  • трудовой контракт;
  • должностные инструкции;
  • справка про среднемесячную зарплату;
  • больничный/командировочный лист и т.д.

В качестве основания для выплаты работодателем моральной компенсации может выступать заключение специалиста, например, психолога, а если такого документа нет, истец имеет право самостоятельно определить сумму, которой на его взгляд достаточно в связи с тем, что ему пришлось пережить

Гарантии, что вся сумма будет выплачена в полном объеме, нет. Чаще всего даже если суд и принимает решение про выплату компенсации за моральный ущерб, ее сумма оказывается в разы меньше той, которая была указана в исковом заявлении. Это вызвано тем, что многие работники надеются обогатиться за счет данной выплаты и выдвигают необоснованно высокие требования.

На управляющую компанию

Любое нарушение, которое допущено управляющей компанией в ходе выполнения своих обязательств по отношению к жильцам, может привести к тому, что ними будет подан коллективный иск в суд.

Важно отметить, что согласно российскому законодательству проводить с управляющей структурой претензионную работу вовсе не обязательно. Тем не менее, судебная практика показывает, что, если отсутствует попытка урегулировать конфликт в ходе досудебного разбирательства, это приводит к отказу со стороны судебного органа в удовлетворении искового заявления.

Если цена иска, который подается, менее 50 тыс. рублей, он будет рассмотрен мировым судьей.

В районный суд заявление подается, если:

  • спор, который заявлен, имеет неимущественный характер (например, истец выдвигает к управляющей компании требование привести в соответствие какую-то документацию);
  • заявляется иск имущественного характера, при этом истец не может определиться с размером заявленных требований самостоятельно;
  • истец требует только возмещения морального ущерба.

По искам, которые не достигают 1 млн. рублей, заявитель не должен оплачивать государственную пошлину. Что касается места подачи заявления, то оно может быт подано по месту проживания заявителя, по месту, где был заключен контакт или по месту, где находится ответчик.

Процедура признания физического лица недееспособным начинается с подачи заявления о недееспособности в суд.

Как подать иск в суд на банк о возврате денег, читайте здесь.

При каких обстоятельствах можно подать заявление в суд о возврате госпошлины, можно узнать отсюда.

Коллективный иск о взыскании заработной платы

Коллективный иск о взыскании заработной платы.

В действующем Трудовом кодексе РФ существует возможность коллективного разрешения трудовых споров в рамках ст. 401 и является примирительной процедурой.

Возможность ее использования осуществляется только в случаях существования коллективного трудового договора.

Важно! Если на вашем предприятии не принят данный документ и нет профсоюза, то подача коллективного иска не представляется возможным, так как не предусмотрена законодательством, а именно трудовым и гражданским кодексами.

Что можно предпринять

Можно подать общий иск к одному работодателю от несколько (2, 5, 10 и т.д.) работников, это увеличит шанс на выигрыш. В июле 2018 года мы защищали ответчика по иску его работников, выиграли дело, но у истцов был шанс, но они его упустили, к тому же у них менялся судебный представитель, а на ключевое заседание он вообще не пришел.

В Городской суд

Ответчик: ООО «Тузик»

Истцы:
1. Иванов А.А.
2. Петров А.В.
3. Сидоров Г.В.

Мы, Иванов А.А., Петров А.В., Сидоров Г.В. осуществляли трудовые функции в ООО «Тузик», были допущены к работу путем …….

Трудовую функцию осуществляли по адресу …., что подтверждается пропусками (прилагаем) …

Задачи ставились ежедневно, что подтверждается перепиской в скайп и на почту (прилагаем) ….

Признать трудовые отношения, взыскать задолженность в сумме …

Доказательства трудовых отношений …… переписка …. пропуска ….

_________ Иванов А.А. _________ Петров А.В. _________ Сидоров Г.В.

Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов:

  • рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией,
  • рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника,
  • и (или) в трудовом арбитраже.

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом.

Каждая из сторон коллективного трудового спора в любой момент после начала этого спора имеет право обратиться, в том числе в форме электронного документа, в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров для уведомительной регистрации спора.

Ни одна из сторон коллективного трудового спора не имеет права уклоняться от участия в примирительных процедурах.

Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже определено в 404 статье ТК РФ

Трудовой арбитраж представляет собой орган по рассмотрению коллективного трудового спора. Временный трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора совместно с соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров для рассмотрения данного коллективного трудового спора. Решением соответствующей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений при ней может создаваться постоянно действующий трудовой арбитраж для рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров, передаваемых ему для рассмотрения по соглашению сторон.

Не позднее следующего рабочего дня после дня составления протокола разногласий по завершении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, либо после истечения срока, в течение которого стороны коллективного трудового спора должны достичь соглашения относительно кандидатуры посредника, либо после оформления протокола об отказе сторон или одной из сторон коллективного трудового спора от рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника стороны коллективного трудового спора обязаны провести переговоры о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.

При согласии сторон коллективного трудового спора о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже ими заключается соответствующее соглашение, содержащее условие об обязательном выполнении сторонами решений трудового арбитража, после чего стороны коллективного трудового спора обязаны при разрешении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства в срок до двух рабочих дней, а при разрешении коллективного трудового спора на иных уровнях социального партнерства в срок до четырех рабочих дней создать совместно с соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров временный трудовой арбитраж для рассмотрения данного коллективного трудового спора либо передать его на рассмотрение в постоянно действующий трудовой арбитраж, созданный при соответствующей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Состав и регламент временного трудового арбитража устанавливаются решением работодателя (представителя работодателей), представителя работников и государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров. В постоянно действующем трудовом арбитраже порядок формирования состава трудового арбитража для разрешения конкретного трудового спора и его регламент определяются положением о постоянно действующем трудовом арбитраже (уставом постоянно действующего трудового арбитража), утверждаемым соответствующей трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. Федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений может утверждаться типовое положение о постоянно действующем трудовом арбитраже (типовой устав постоянно действующего трудового арбитража).

Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже с участием представителей сторон данного спора при разрешении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства в срок до трех рабочих дней, а при разрешении коллективного трудового спора на иных уровнях социального партнерства — в срок до 5 (пяти) рабочих дней со дня создания временного трудового арбитража или передачи коллективного трудового спора на рассмотрение в постоянно действующий трудовой арбитраж.

Трудовой арбитраж рассматривает обращения сторон коллективного трудового спора; получает необходимые документы и сведения, касающиеся этого спора; информирует в случае необходимости органы государственной власти и органы местного самоуправления о возможных социальных последствиях коллективного трудового спора; принимает решение по существу коллективного трудового спора.

Решение трудового арбитража по урегулированию коллективного трудового спора передается сторонам этого спора в письменной форме.

В случаях, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 ТК в целях разрешения коллективного трудового спора не может быть проведена забастовка, рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже является обязательным и решение трудового арбитража имеет для сторон обязательную силу независимо от наличия соглашения сторон по данному вопросу. При этом, если стороны не приходят к соглашению о создании временного трудового арбитража, его составе и регламенте либо о передаче коллективного трудового спора на рассмотрение в постоянно действующий трудовой арбитраж, решение по этим вопросам принимает соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров.

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Материальные взаимоотношения участников трудового договора иногда приобретают конфликтное положение. Несогласие работника с размером ежемесячных и дополнительных платежей приводит к обращению в судебные инстанции. Грамотный и аргументированный иск о взыскании заработной платы позволяет оптимально отстоять свои интересы в судебных спорах с работодателем.

Принципы написания искового заявления

Обращение в суд является окончательной возможностью разрешения конфликта. Невозможность достигнуть соглашения при досудебном рассмотрении вопроса вынуждает участников обращаться в суд. Поводом для направления иска служит длительная задержка выплат, несоответствие платежей существующим обязательствам, не удовлетворяющая работника компенсация при увольнении по сокращению штатов или собственному желанию. Поводов может быть несколько, но перед обращением в суд потребуется провести предварительную работу по решению проблемы.

Это интересно:  Как открыть расчетный счет в Уралсибе для ИП и ООО

Отсутствие компромисса позволяет заинтересованному лицу обратиться в суд районного или городского подчинения. По правилам, дело возбуждается по месту регистрации ответчика, то есть предприятия. При наличии нескольких адресов регистрации подразделений предприятия, исковое требование оформляется в адрес административного корпуса. Заявление должно содержать стандартные реквизиты, предусмотренные ст.131 ГПК РФ.

Подателю иска следует учесть, что отсутствие необходимых реквизитов, ошибки в заполнении, несоответствие фактам заявленных претензий не позволяет принять иск к рассмотрению. Заявление может быть оставлено без движения или возвращено на доработку в указанный судом срок. Установочные сведения включают в себя адрес суда обращения, координаты и личные данные заявителя. Данные об ответчике должны быть представлены почтовым адресом, ИНН и КПП юридического лица.

Цена иска о взыскании заработной платы отображается в заявлении конкретной суммой. При судебном рассмотрении запрашиваемая стоимость материального взыскания может быть удовлетворена полностью, частично или отклонена с указанием причины. Поэтому, цена искового требования должна быть максимально обоснована и аргументирована. К заявлению прикладываются сведения о трудовых взаимоотношениях согласно договору, дате приема на работу и занимаемая должность истца.

Документально должна быть подтверждена заработная плата и срок, за который деньги не были получены. Особое значение для суда имеют отраженные в документах попытки досудебного урегулирования конфликта. Это может быть стандартное заявление на имя работодателя об имеющихся задолженностях и желании работника обратиться в суд по данному поводу. Если реакции руководства не последовало на попытку досудебного урегулирования или есть письменный отказ, то такой документ позволит суду рассмотреть вопрос без дополнительных исследований.

Приложенный расчет задолженности должен быть обоснованным и подтверждаться бухгалтерскими справками с места работы. Кроме того, в исковую стоимость включаются пени за каждый день просрочки в размере 1/300 от ставки рефинансирования Центробанка РФ. Взыскание нанесенного истцу морального ущерба определяется судом и должно соответствовать существующему между сторонами трудовому договору.

Исковое требование материального возмещения должно быть точно определено заявителем. В сумму иска включаются судебные издержки, оплата экспертиз и адвокатских услуг, а также компенсации и возмещения ущерба. Согласно НК РФ, трудовые споры материального характера не требуют уплаты государственной пошлины, не облагаются налогами и сборами.

Коллективный иск о взыскании заработной платы

При наличии на предприятии коллективного трудового договора и невыплатах заработка всему контингенту или его части, допускается рассмотрение коллективного искового заявления к руководству предприятия. Предварительную работу по досудебному разрешению спора проводит профсоюз, при его отсутствии выборные представители коллектива.

Отказ руководства в решении конфликта, игнорирование требований коллектива позволяет инициировать судебный процесс. Особое значение имеет досудебное обращение работников в государственные надзорные органы и комиссии по трудовым конфликтам. Имея на руках положительное постановление о выплатах задолженности, представители трудового коллектива обоснованно обращаются в суд с исковым требованием.

При положительном постановлении суда открывается исполнительное производство службой судебных приставов. При отсутствии финансовых средств на счетах предприятия, оно объявляется банкротом по установленному регламенту. Задолженность перед работниками погашается из средств, полученных при реализации имущества должника.

Как подается исковое заявление о взыскании заработной платы

Сегодня перечисление зарплаты является обязанностью каждого работодателя, заключившего со своим работником трудовой договор.

При этом в данном документе должны быть максимально отражены все моменты, затрагивающие оплату труда – в том числе дата перечисления средств.

Необходимо помнить, что заработная плата должна быть обязательно выплачена в срок, задержка ни в коем случае не допускается.

Содержание

Если же работодатель не выполняет свои обязательства по выплате зарплаты, сотрудник может приостановить работу, а также обратиться с соответствующим заявлением сначала в трудовую инспекцию, а после – в суд.

Общие моменты

Необходимо помнить, что официально трудоустроенный работник имеет право на получения оплаты за свой труд.

При этом величина её не должна быть менее минимального размера, установленного на государственном уровне. В то же время работодатель обязан соблюдать сроки выплаты зарплаты.

В противном случае у работника возникает право обратиться с соответствующим заявлением в суд (с требованием о принуждении к выплате).

Если прецедент с невыплатой заработной платы возник, работнику перед обращением в соответствующие инстанции необходимо будет разобраться со следующими вопросами:

  • что нужно знать?
  • причины невыплат;
  • законные основания.

Что нужно знать

Прежде, чем обратиться в суд с требованием принудить работодателя к выполнению своих обязанностей, работнику стоит ознакомиться разделами законодательства по поводу выплаты заработной платы.

В законодательной базе максимально подробно раскрыты все вопросы, затрагивающие процедуру вычисления и выдачи зарплаты. Работодатель должен осуществлять все операции именно в рамках данных статей.

В противно случае он понесет ответственность согласно действующему законодательству – административную и в некоторых случаях уголовную.

При написании заявления в трудовую инспекцию или же суд необходимо будет обязательно сослаться на законодательные нормы. Недоначисление заработной платы приравнивается к её полной невыплате.

Достаточно подробно вопрос ответственности работодателя перед работником по поводу невыплаты и недоначисления отражается в ст.№142 ТК РФ.

Также следует ориентироваться на положение закона №90-ФЗ от 30.06.06 г.

Административная ответственность, налагаемая на работодателя, включает в себя следующее:

Данный момент регламентируется ст.№5.27 КоАП РФ. Ответственность уголовного характера за невыплату или же несвоевременное перечисление достаточно сильно разнится.

Так, если работодатель выплатил заработную плату в размере менее 50% от установленной, он может быть привлечен к уголовной ответственности.

В таком случае грозит следующее наказание:

Если же работодатель не выдает заработную плату в течение 60 дней или же более, то ему грозит:

В некоторых случаях невыплата заработной платы влечет за собой возникновение каких-либо тяжких последствий. Уголовное наказание при возникновении подобной ситуации куда более сурово.

Суд может назначить следующие меры наказания:

Если имеет место задержка заработной платы более, чем на 15 дней, то официально трудоустроенный работник имеет полное право прекратить выполнение своих трудовых обязанностей.

Но при этом необходимо будет заранее уведомить своего работодателя об этом – специальным заявлением, отправленным заказным письмом с описью вложения.

При этом непосредственно на своем рабочем месте сотрудник может отсутствовать на вполне законных основаниях. В то же время следует помнить, что оплата за время отсутствия на рабочем месте не подразумевается.

Если работник прекратил выполнение своих непосредственных обязанностей, то за данный период заработная плата ему выплачена не будет – данный момент отражается в действующем законодательстве.

Также следует помнить, что приостанавливать работу сотрудник имеет право вне зависимости от того, имеется ли вина работника в невыплате заработной платы – согласно Постановлению Пленума ВС РФ №2 от 17.03.04 г.

При этом не допускается приостановка работы даже при невыплате заработной платы в следующих случаях:

  • если было введено чрезвычайное/военное положение;
  • на предприятиях, занимающихся вопросами обеспечения оборону страны;
  • если работник является государственным служащим;
  • когда сотрудник осуществляет обслуживание опасного производства, оборудования;
  • если выполнение обязанностей напрямую связано с обеспечением жизнедеятельности населения.

Но во всех перечисленных случаях, согласно определению Конституционного суда РФ №1304-О-О от 19.10.10 г., работник имеет право обратиться в суд с соответствующим заявлением с требованием выплатить заработную плату.

Причины невыплат

Невыплата заработной платы возможна как в государственных, бюджетных организациях, так и в частных. Работодатели обоих типов несут одинаковую ответственность за нарушение действующих норм законодательства.

Причем вне зависимости от причины невыплаты, которые бывают следующими:

  • отсутствие средств;
  • нежелание соблюдать законодательные нормы;
  • попытка уйти от налогов.

При назначении судом меры наказания в обязательном порядке учитывается причина, по которой имеет место быть невыплата.

Какие сроки выплаты аванса и зарплаты установлены в 2018 году, читайте здесь.

Пример — если организация обанкротилась, то ответственность работодателя перед работниками минимальна.

Законные основания

Прежде, чем обратиться в соответствующие органы с целью защиты своих прав, работнику стоит максимально подробно изучить действующее законодательство.

На сегодняшний день процедура расчета, выплаты и начисления заработной платы регламентируется гл.№21 Трудового кодекса Российской Федерации под редакцией закона №197-ФЗ от 30.12.01 г.

К наиболее важным статьям следует отнести следующее:

Обращение в суд о невыплате заработной платы

Исковое заявление о взыскании заработной платы без трудового договора или же с ним может быть подано в суд, трудовую инспекцию.

Но следует помнить, что при обращении в трудовую инспекцию длительность процесса принуждения работодателя к выплате может занимать достаточно длительный период времени.

Именно поэтому лучше всего проконсультироваться предварительно с квалифицированным юристом и подать соответствующее заявление в суд.

Стоит изучить бланк правильно составленного иска перед тем, как приступить его формированию. Лучше всего доверить данный процесс юристу.

Также необходимо предварительно изучить следующие важные вопросы:

  • в какие сроки можно?
  • процедура составления искового заявления;
  • коллективный иск.

В какие сроки можно

Сегодня заявление по поводу взыскания заработной платы в пользу работника в случае её невыплаты может быть направлено в комиссию по трудовым спорам, а также судебные инстанции в течение 3 месяцев с момента возникновения данного инцидента.

При этом необходимо помнить, что при обращении в суд по данному поводу работник оплачивать государственную пошлину не должен – основанием для этого является ст.№393 Трудового кодекса Российской Федерации.

Это интересно:  О предоставлении земельных участков многодетным семьям

Работник имеет право отправить соответствующее заявление в обозначенный выше срок в территориальное подразделение Следственного комитета Российской Федерации в следующих случаях:

  • если присутствует частичная невыплата в течение 3 месяцев;
  • имеет место полная невыплата в течение 2 месяцев.

В заявлении, направленном в следственный комитет, необходимо сослаться на ст.№145.1 Уголовного кодекса РФ.

Если же с момента прецедента невыплаты заработной платы прошло более, чем 3 месяца, то заявление подать в соответствующие инстанции также будет можно. Но при этом осуществить взыскание будет крайне проблематично.

Составление искового заявления (образец)

Сегодня найти образец искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате не составляет труда.

При этом предварительное ознакомление с данным документом позволяет свести к минимуму вероятность допущения каких-либо типичных в таком случае ошибок.

Данный момент особенно важен, так как при наличии ошибок судебная канцелярия может попросту не принять документы.

О взыскании заработной платы

Заявление о взыскании заработной платы в обязательном порядке должно содержать следующее:

  1. Наименование учреждения.
  2. Реквизиты истца (Ф.И.О.).
  3. Наименование ответчика – предприятия, Ф.И.О. истца.
  4. Цена иска.
  5. Описательная часть — максимально подробное изложение обстоятельств дела, требование о взыскании задолженности по заработной плате.
  6. Перечень всех прилагаемых документов.
  7. Дата подачи заявления, а также подпись истца.

Моральный вред

При невыплате заработной платы пострадавший сотрудник имеет право потребовать возмещение морального вреда. Заявление необходимо подавать в суд по месту расположения работодателя.

Иск должен содержать следующее:

  • наименование суда, место его расположения;
  • Ф.И.О. истца;
  • Ф.И.О. ответчика;
  • описательная часть:
  1. Излагаются обстоятельства.
  2. Обозначается величина морального вреда, экономическое обоснование.
  • просьба о вызове в суд свидетеля – если необходимо;
  • перечень всех необходимых документов;
  • дата составления, подпись с расшифровкой самого истца.

Денежная компенсация

В некоторых, отдельных случаях при невыплате зарплаты сотрудник имеет право требовать денежную компенсацию. Для этого лучше всего сформировать отдельное заявление.

Формат его стандартный, но при этом необходимо будет максимальное внимание уделить именно экономическому обоснованию величины денежной компенсации.

Так как суд никогда не обяжет ответчика выплачивать суммы, которые не имеют под собой фактического обоснования.

О восстановлении на работе

Если увольнение работника было осуществлено с нарушением данной процедуры и без оснований (ст.№77 ТК РФ), то сотрудник имеет право обратиться в суд.

Формат искового заявления в данном случае является стандартным. Но следует помнить – подавать заявление необходимо в течение не более, чем 1 месяца с момента увольнения.

Какая минимальная заработная плата, читайте здесь.

Все об индексации зарплаты, смотрите здесь.

Если же данный срок будет по какой-то причине пропущен, то работодатель может попросту подать ответный, где сошлется на несоблюдение искового периода.

Коллективный иск

Если работодатель осуществляет массовую задержку заработной платы, то лучше всего оформить коллективный иск. Обязательным условием является наличие одинаковых претензий к работодателю.

Формат искового заявления является стандартным. Но при этом необходимо в данном документе перечислить реквизиты всех без исключения заявителей. Также требуются подписи всех истцов.

В какой суд подается

Подсудность какого-либо дела о невыплаченной заработной плате определяется достаточно просто.

Следует обращаться в следующие инстанции:

При задержке заработной платы работодателем его ожидает достаточно суровое наказание.

Именно поэтому в некоторых случаях порой бывает достаточно просто уведомить начальство о намерении обратиться в судебные инстанции. Если же это не возымело никакого действия, необходимо подавать иск.

Исковое заявление о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы

В Железнодорожный районный суд

Истец: ФИО паспортные данные

Адрес для отправки корреспонденции:

ИНН __________ КПП _______

Цена иска: ____________________________

Исковое заявление о взыскании заработной платы,

компенсации за просрочку выплаты заработной платы

С _____________ г. по настоящее время Истец работает в ООО ________ расположенное по адресу: ______________________________ по трудовому договору ( приложение №1) в должности автослесарь. Генеральным директором ООО _________ является ______________ ( тел. ____________), главный бухгалтер – ____________________ ( тел. ________).

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата Истца составляла _____________________ и складывается из следующих сумму, что подтверждается ____________________.

Расчет заработной платы:

За время работы у Ответчика Истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения Истцом должностных обязанностей.

Исходя из размера среднемесячного заработка Истца, подтвержденного трудовым договором/справкой 2-НДФЛ/выпиской с банковского счета Истца, сумма задолженности Ответчика за указанный период составляет ______________________ руб.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и ( или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Проценты за задержку выплаты заработной платы.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и ( или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов ( денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть увеличен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Заработную плату за время вынужденного простоя.

В связи с невыплатой заработной платы Истец с 24.06.2015 г приостановил выполнение работы, о чем уведомил работодателя письменно 23.06.2015 г.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Истец вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов ( денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса ( ответ на вопрос 4 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года, утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010).

При этом Президиум ВС указал, что работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Расчет заработной платы на время вынужденного прогула:

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

О сроке подачи искового заявления.

Позиция Верховного суда РФ высказана им в п. 56 Постановления Пленума Верховного суда РФ №2 от 17.03.2004 года. Указал, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Так как между Истцом и Ответчиком трудовые отношения не прекращены, то срок подачи иска в нашем случае не пропущен.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 84.1, 140, 142, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

  1. Взыскать с Ответчика заработную плату за период 01.03.2015 г. по 24.06.2015 г. в размере 140 000 руб.
  2. Взыскать с Ответчика проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере ________ руб.
  3. Заработную плату за период с 25.06.2015 г. по________ вынужденного простоя в размере _________руб.
  4. Взыскать с Ответчика проценты за просрочку выплаты заработной платы за период вынужденного простоя в размере ________ руб.
  5. Взыскать с Ответчика компенсацию причиненного Истцу морального вреда в размере 140 000 руб.
  1. Копия трудового договора.
  2. Копия справки 2-НДФЛ.
  3. Копия банковской выписки со счета.
  4. Копия трудовой книжки.
  5. Копия расчетного листа заработной платы.
  6. Копия заявления о приостановки выполнения работы.
  7. Копии искового заявления ( по числу лиц, участвующих в деле).

_____________ _______________ «26 » июня 2015 г.

Статья написана по материалам сайтов: calculator-ipoteki.ru, malina-group.com, alljus.ru, buhonline24.ru, www.s-u-d.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector