+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Как доказать, что работодатель вынуждает уволиться

Работодатель или его представитель может понести дисциплинарную ответственность. Но это возможно только в случае, если работнику удалось грамотно довести свою позицию до вышестоящего начальства и заручиться его поддержкой.

На практике принуждение к увольнению проводится из-за личной неприязни работодателя к сотруднику или в случае, когда работник подозревается в серьезных преступлениях и правонарушениях, но фактически его вина пока не доказана.

Не желая широкой огласки на предприятии, работодатель старается принудить сотрудника оформлять заявление по собственной инициативе или даже увольняет его задним числом.

Содержание

Что это такое?

Принуждение к увольнению – незаконная мера работодателя, нацеленная на максимально быстрое прекращение с сотрудником трудовых отношений. Может носить форму открытого принуждения (требования написать заявления, угрозы).

На практике представитель работодателя (например, начальник определенного отдела) создает для сотрудника сложные или невыносимые условия труда.

Подобный термин носит понятие моббинг (форма психологического насилия в коллективе). Оно может носить вертикальный и горизонтальный характер.

В первом случае, работодатель действует исподтишка – натравляя на неугодного сотрудника других, лояльных к таким правонарушениям, членов коллектива.

При вертикальной травле (боссинге) работодатель напрямую оказывает давление на сотрудника. Оно может сопровождается открытыми провокациями – созданием невыносимых условий для работы.

Сотрудник может необоснованно лишаться премии, подвергаться дисциплинарным взысканиям по надуманным причинам и т.д.

Запрет дискриминации сотрудника обозначен в ТК РФ. Административная ответственность установлена в ст. 5.27 КоАП РФ.

Уголовная ответственность по таким делам сложна тем, что не существует прямо предусмотренной статьи за принуждение к увольнению.

Ст. 145 УК РФ содержит наказание только за необоснованное увольнение беременной женщины или матери, у которой есть ребенок до 3-х лет. Судебные споры решаются по правилам ГПК РФ, КАС РФ.

Принуждение к увольнению

Трудовые отношения предполагают, что работник в них считается более уязвимой стороной, так как фактически продает свои трудовые способности за определенную плату.

Однако это не предоставляет работодателю право безосновательно смещать сотрудника с работы, не выплачивать его пособия и компенсации.

Работодатель может мотивировать свое решение уволить сотрудника нежеланием оплачивать выходное пособие (например, при сокращении персонала или ликвидации компании).

Перечень оснований, когда работник может лишиться должности по инициативе работодателя, установлен в ТК РФ – ст. 81.

Эти основания не могут расцениваться субъективно. Каждый факт нарушения работником трудовой дисциплины, хищения, прогула, другие основания должны быть зафиксированы или подтверждены другими сведениями.

Кто расписывается в трудовой книжке при увольнении? Смотрите тут.

По собственному желанию

Принуждение к увольнению по статьям ТК РФ не предусмотрено. Подобные мероприятия носят манипуляционный характер.

Работодателю выгодно, чтобы сотрудник не получил положенные пособия, и без лишней суеты написал заявление о своем уходе. На практике этому может предшествовать длительное давление.

Работодатель может предложить сотруднику сделать это, угрожая уволить «по статье».

Но сделать это сложно, так как для того, чтобы расторгнуть трудовое соглашение с работником нужно четко подтвердить основания ст. 81 ТК РФ.

Сделать это произвольно сложно, особенно если компания большая и дорожит своей деловой репутацией.

По соглашению сторон

Увольнение по такому основанию мало чем отличается от заявления об уходе по собственному желанию. Отличие заключается во взаимном согласии.

Работодатель может предложить сотруднику прекратить трудовые отношения. Он вправе это сделать и в письменной форме, но оказывать давление на сотрудника он не должен.

Обращение в трудовую инспекцию

До обращения в суд можно попробовать бороться административными способами.

Трудовая инспекция обязана принимать к рассмотрению заявления сотрудников и принимать по ним соответствующие решения.

Сотрудники инспекции вправе устраивать внеплановые проверки работодателя, проводить с ним превентивные беседы.

К решению вопроса можно привлечь сотрудников прокуратуры, которые могут вынести работодателю представление о необходимости устранить нарушения в трудовом законодательстве.

Трудовая инспекция может оказать помощь в оформлении искового заявления. Она также получает ответ работодателя в сложившейся ситуации.

Следует привлечь к проблеме как можно большее внимание со стороны контрольно-надзорных органов.

Как доказать?

При решении спора в административном порядке доказательства должны быть представлены – такие, которые смогут подтвердить сложившиеся между работодателем и сотрудником конфликтные отношения, предметом которых будет принуждение к увольнению.

В качестве сведений можно представить:

  • фото, аудио, видеозаписи;
  • письменные документы;
  • свидетельства коллег по работе;

На основании сложившейся ситуации инспекция по труду принимает решение в отношении работодателя. Она может выступать в суде от имени сотрудника, например, если у него тяжелая инвалидность, и работодатель старается лишить его средств к существованию.

Чем грозит работодателю?

В 2018 году по ст. 5.27 КоАП РФ работодателю грозит:

  • административный штраф 1-5 тыс. руб.;
  • дисквалификация до трех лет;
  • для юр. лиц – штраф до 50 тыс. руб.

Увольнение беременной женщины или матери ребенка до 3-х лет грозит работодателю штрафом до 200 тыс. руб. или обязательными работами до 360 часов.

Анализ мер ответственности свидетельствует о том, что они несущественны для работодателя, если он решил во что бы то ни стало избавиться от сотрудника.

Но работник, если факт принуждения к увольнению будет достоверно установлен судом, может потребовать компенсацию морального вреда.

Как осуществляется увольнение материально ответственного лица — пенсионера? Информация здесь.

Судебная практика

Иск о восстановлении на работе может быть подан в течение месяца с момента вынесение приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.

Иски не облагаются государственной пошлиной. При грамотном аргументировании требований сотрудника он будет восстановлен на рабочем месте.

Если заявление было подписано, и сотрудник покинул организацию, то доказать незаконность увольнения будет сложно.

В качестве доказательственной базы можно приложить аудио-, видеозаписи, но нужно быть готовым к тому, что противоположная сторона будет отвергать их достоверность. Возможно, понадобится заключение эксперта о подлинности записей.

Если решение было вынесено в пользу сотрудника, то он будет восстановлен на работе по требованию суда, но стоит быть готовым к новым провокациям.

Рекомендуется учитывать психологическую и морально-этическую сторону вопроса. При открытых угрозах и конфликтах следует обращаться с заявлением в правоохранительные органы.

На видео о принуждении к увольнению

Ответственность за принуждение сотрудника к увольнению

Трудовое право РФ, как и в других странах, в большей мере стоит на защите интересов менее защищенной стороны – наемного сотрудника. Уволить человека, не имея на то никаких оснований, кроме своего намерения, работодателю практически невозможно. И тогда в ход пускаются средства, вынуждающие работника согласиться написать заявление «по собственному желанию», даже если на самом деле такого желания он не имеет.

В некоторых ситуациях при таком давлении заявление может быть оспорено и признано недействительным. Рассмотрим самые распространенные спорные ситуации, связанные с принуждением к увольнению, и разъясним, как можно от этого защититься.

«Принуждение к увольнению» на языке права

Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает закрытый перечень оснований, по которым наниматель может уволить своего сотрудника без его согласия (ст. 81 ТК РФ). В основном это отрицательные мотивы, сокращение численности (штата) или ликвидация самой организации. Но нередко начальники, грубо нарушая Трудовой кодекс, вынуждают неугодного работника выразить свою волю для ухода якобы «по собственному желанию», «согласию сторон» либо фальсифицируют его заявление.

Принуждение к увольнению – действия нанимателя, направленные на то, чтобы повлиять на работника с целью написания им заявления об уходе или составления соглашения о расторжении трудового договора.

Почему, несмотря на явную неблаговидность, работодатели допускают такие действия? Потому что они им выгодны:

  • можно быстро убрать из штата ненужного человека;
  • при уходе «по своему желанию» не придется выплачивать выходных пособий и компенсаций;
  • коллективу демонстрируется частный случай применения начальственной власти.

Популярные методы принуждения

Редкий начальник-самодур изобретет нечто новое в этой сфере. Способы «выдавить» подчиненного с работы стары и немногочисленны, но, увы, достаточно эффективны:

  1. Просьба, в которой нельзя отказать. Начальник просит в большинстве случаев вежливо и убедительно написать заявление об уходе. Либо в ход может пойти угроза, вплоть до физической.
  2. «Уволить всегда есть за что». Если на просьбу о самостоятельном уходе ответ отрицательный, руководство может прибегнуть к шантажу: пригрозить, что найдет отрицательный мотив для увольнения по инициативе работодателя.
  3. «Выдавливание». На работе с подачи начальства искусственно создается атмосфера придирок и психологического дискомфорта: публичное выговаривание даже за мелкие неуспехи, дисциплинарные взыскания за малейшие нарушения распорядка, пренебрежение правом на повышение в должности, лишение бонусных выплат и т.п.
  4. «А мне Кодекс не указ». Работодатель явно пренебрегает правами работника: использует в отношении него денежные штрафы, вызывает на сверхурочную работу, задерживает, сокращает или не выплачивает заработную плату и т.п.

ВАЖНО! Если проверяющий орган уличит работодателя в одном из этих видов поведения, правомерно привлечение его к административной ответственности за нарушение требований ТК РФ.

Это интересно:  Обмен недвижимости между городами России и другими странами

Иногда уж лучше уволиться самому

Есть ситуации, когда принуждение к увольнению – благо для работника со стороны работодателя. Это может иметь место в тех случаях, когда альтернативой является увольнение по статье, особенно с выплатами по материальной ответственности сотрудника. Иногда работодателю проще быстро избавиться от виновного работника, разрешив ему «сохранить лицо» и не портить трудовую книжку неприятными записями. Доказательства отрицательных оснований для увольнения требуют от работодателя дополнительного времени и усилий, а также юридически правильного оформления.

В таких случаях работники с благодарностью принимают предложение уйти «по собственному желанию», хотя это также будет принуждением их к увольнению.

Принудить легче, доказать трудно

Юридическая практика говорит о том, что работодатели-принудители часто выходят безнаказанными. Причин тому несколько:

  1. Обиженная сторона не может доказать принуждение. Нередко разговоры по поводу увольнения происходят для неугодного сотрудника неожиданно. Как правило, работодатель заботится о том, чтобы они происходили без свидетелей. Даже если вовремя нажать кнопку записи на телефоне, она не будет являться юридическим доказательством для суда.
  2. Положительный результат проверки. Если в организацию явилась проверка из прокуратуры или инспекции по труду, это не значит, что она сможет установить факт принуждения, ведь он не оставляет следов.
  3. Прокуратура лишь «погрозит пальцем». Даже если пожаловаться в прокуратуру и она примет жалобу всерьез, все, что она может сделать работодателю, пока увольнение не состоялось, — это вынести «предостережение» – просто умозрительную меру, не несущую никаких правовых последствий. А уже состоявшееся увольнение можно оспаривать только в суде.
  4. «Не ведали, что творили». Из-за правовой неосведомленности многие работники даже не предполагают, что их права ущемляются.

ВНИМАНИЕ! Для более робких сотрудников часто бывает достаточно фразы: «Вы уволены, пишите заявление!» Образ всемогущего начальника нередко демонстрируется в кинофильмах, поэтому такое увольнение может показаться обывателю правомерным.

Что грозит за принуждение

Если все же вина работодателя будет доказана, закон предусматривает для него следующую административную ответственность (по ст. 5.27 КоАП РФ):

  • штраф 1000 – 5000 руб.;
  • дисквалификацию до 3 лет;
  • восстановление несправедливо уволенного;
  • выплату денег за вынужденный простой;
  • назначенную судом компенсацию.

Если к уходу принудили беременную женщину и это удалось доказать, ответственность становится уголовной (ст. 45 УК РФ): по ней виновному руководителю грозят обязательные работы, а его фирме – приостановление деятельности.

Что делать, если вас принуждают уйти

Первое, что необходимо решить в таких случаях, — действительно ли вам нужна эта работа. Если вас так явно не хотят на ней видеть, стоит ли тратить на это рабочее место драгоценное время и силы? Если вы готовы уступить, можно рекомендовать максимально защитить свои интересы:

  • решить с работодателем вопросы о сроке и условиях добровольного ухода;
  • написать заявление не по своему желанию, а по согласию сторон, оговорив выплату выходного пособия и компенсации.

Если же принято решение о борьбе, то советы будут следующими:

  • озвучить работодателю свою позицию: вам известно, что вас хотят «выжить», но вы не намерены сдаваться;
  • ни в коем случае не писать и не подписывать никаких документов об увольнении, взять за правило тщательно вычитывать все подписываемые документы;
  • скрупулезно соблюдать трудовую дисциплину и внутренний распорядок;
  • письменно фиксировать все спорные моменты;
  • не поддаваться на провокации;
  • быть готовым к неприятным неожиданностям (например, к недопуску к работе из-за не вовремя пройденного медосмотра, слишком пристрастной проверке техники безопасности, оформление прогулом отгула, оформленного лишь на словах и др.).

Что послужит доказательством принуждения

В суд на работодателя можно подать в течение месяца со дня увольнения. Для суда доказательством может служить не все. Если вы намерены подавать на работодателя в суд, придется позаботиться о доказательной базе:

  • максимум документального оформления (например, если понадобился отгул, не следует полагаться на устное разрешение, а подать письменное прошение и получить на нем отметку «не возражаю»);
  • видео и аудиозаписи (должна быть доказана их подлинность);
  • показания свидетелей.

К СВЕДЕНИЮ! Единственным почти бесспорным доказательством принуждения к уходу служит принятие на работу другого сотрудника в день написания заявления истцом: при «реальном» увольнении за столь короткий срок маловероятно нахождение нужного специалиста.

Основания для расторжения трудового договора и доказательства принуждения к увольнению

Поводом для увольнения по собственному желанию может послужить исключительно инициатива работника. Если работодатель пытается принудить работника к написанию заявления, его действия незаконны.

Трудовой договор может быть расторгнут по следующим причинам:

  1. Инициатива работодателя – способ при котором работодатель увольняет работника за невыполнение условий трудового договора.
  2. Инициатива работника – работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию, после чего обязан отработать еще две недели, если этого потребует работодатель.
  3. Соглашение сторон – работодатель и работник приходят к решению о необходимости увольнения работника и подписывают соответствующее соглашение.
  • необходимость сокращения штата или ликвидация организации,
  • несоответствие работника занимаемой должности (недостаточная квалификация);
  • наличие дисциплинарных взысканий,
  • грубые нарушения рабочего процесса (прогулы, кражи, нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения, разглашение производственной тайны и т.п.),
  • окончание срока действия трудового договора.

При увольнении сотрудника работодатель должен иметь веские доказательства того, что было допущено одно из вышеуказанных нарушений, в противном случае увольнение может быть оспорено в суде. Если работнику удастся доказать неправомерность увольнения, работодатель будет вынужден заплатить ему за все вынужденные прогулы, а также компенсировать моральный ущерб. Поскольку рассмотрение судом дела о незаконном увольнении может длиться до нескольких лет, в случае проигрыша работодатель может понести серьезные материальные убытки.

Принуждение к увольнению как распространяющееся явление

Сегодня работодатели избегают прямого увольнения работников «по статье», а стараются вынудить уволиться работника по собственному желанию. Если работник нарушает условия трудового договора, увольнение по собственному желанию будет для него лучшим выходом, но часто работодатели пытаются путем принуждения сотрудников к увольнению провести сокращение штата.

При сокращении сотрудник должен быть предупрежден в письменном виде за два месяца до расчета и получить компенсацию в размере до двоих месячных окладов, в случае же увольнения желанию работника никаких компенсаций не полагается, а расчет можно осуществить в день написания заявления.

Принуждение к увольнению часто становится возможным из-за незнания работниками своих прав. Если работодатель предлагает написать заявление об увольнении из-за сокращения штата, лучше попросить об официальном увольнении либо увольнении по соглашению сторон, поскольку в противном случае можно остаться без источников дохода и положенных компенсаций до тех пор, пока не будет найдена новая работа.

Обычно работодатель не настаивает на написании заявления об увольнении, если понимает, что сотрудник знает свои права. В некоторых же случаях сотрудник может подвергаться психологическому прессингу и даже получать угрозы.

Что предпринять в случае принуждения к увольнению

Если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию работнику стоит попросить у него время для обдумывания решения чтобы решить для себя хочет он сохранить свое рабочее место или уволиться, но на более выгодных условиях, нежели предлагает работодатель.

Необходимо предпринять следующие действия:

    Не допускать нарушений трудового договора. Даже незначительные опоздания или нарушения рабочего процесса в такой ситуации могут послужить поводом если не для увольнения, то для психологического прессинга, поэтому сотрудник должен придерживаться следующих правил:

  • приходить на работу вовремя и не задерживаться на обеденном перерыве,
  • просить у работодателя письменного предоставления указаний и в письменном виде докладывать о результатах работы,
  • если требуется отлучиться от работы по уважительной причине обязательно писать соответствующее заявление и ждать одобрения прогула непосредственным начальником.
  • Не поддаваться на уговоры работодателя. Если же сторона работодателя прибегает к угрозам физической расправы или даже их осуществлению, помните, что за такие действия предусмотрена уголовная ответственность, к которой можно привлечь ответственных лиц.
  • Внимательно изучать все документы, которые предоставляются для подписания. Желание работодателя не компенсировать выплаты по сокращению может подтолкнуть его к манипуляциям с документацией, которую подписывает сотрудник, что впоследствии может послужить поводом для увольнения по инициативе работодателя.
  • Написать письменную досудебную претензию работодателю, которая может служить основанием для составления искового заявления.
  • Если же соблюдать вышеуказанные пункты и стойко относиться к психологическому прессингу для вас тяжело, остается только попробовать уволиться на более выгодных условиях: с получением компенсации, которая поможет сохранять финансовое благополучие в период поиска другой работы.

    Самым быстрым и оптимальным для обеих сторон способом увольнения является увольнение по соглашению. Между сторонами составляется официальное письменное соглашение об увольнении, где обязательно следует указать размер компенсации, которую получает сотрудник и сроки ее выплаты. Оптимальным размером компенсации считается три месячных оклада, поскольку именно столько получит сотрудник при сокращении, отработав еще два месяца после получения извещения и получив выплату в размере одного месячного оклада при расчете.

    Если же договориться с работодателем о выплате компенсации не удалось, остается только требовать официального сокращения должности.

    Документальное доказательство принуждения к увольнению

    Если работник решил собрать документальные доказательства принуждения к увольнению по собственному желанию для составления искового заявления, необходимо понимать, что доказать в суде наличие факта принуждения непросто. Когда заявление еще не написано, лучше следовать советам, которые были указаны выше. Если же приказ об увольнении уже вышел или на случай необходимости лучше запастись следующими доказательствами:

    1. Видео или аудио запись разговора с работодателем. Такое доказательство считается сомнительным и косвенным, поскольку подлинность записи доказать проблематично. Необходимо позаботиться о том, чтобы запись имела хорошее качество. За отсутствием официального документа с просьбой об увольнении по собственному желанию, такое доказательство разговора может послужить поводом для рассмотрения иска судом.
    2. Свидетельские показания – доказательство, которое значительно увеличит шансы на выигрыш дела. Необходимо заручиться поддержкой коллег. Важно также чтобы показания свидетелей нельзя было трактовать двузначно и они звучали уверенно. Предположения свидетелей не будут веским доказательством в суде.
    3. Результаты медицинских экспертиз могут понадобиться для подтверждения физического насилия над работником, если оно было осуществлено.
    4. Иные доказательства. Такими доказательствами могут быть как документы и записи по делу, так и дальнейшие действия работодателя после увольнения. К примеру, если работодатель в течение нескольких дней после увольнения нашел человека на освободившуюся должность или произвел сокращение должности в штатном расписании, это будет косвенным доказательством наличия у работодателя желания в короткие сроки уволить работника.
    Это интересно:  Можно ли отпустить сотрудника в отпуск авансом

    О принуждении к увольнению смотрите в ролике

    Ответственность работодателя за принуждение к увольнению

    Если работник докажет вину работодателя, он будет восстановлен в должности решением суда. При этом работодатель компенсирует работнику моральный ущерб и заплатит административный штраф от 30 до 50 тысяч рублей. Также проигравшая сторона оплачивает и судебные издержки.

    Если в процессе принуждения к увольнению было применено физическое насилие или звучали угрозы физического насилия по отношению к работнику, работодатель будет привлечен к уголовной ответственности.

    Но следует понимать, что просьба или предложение работодателя о добровольном написании заявления об увольнении по собственному желанию не будут сочтены судом за принуждение. Должен быть доказан именно факт психологического давления и озвучивания угроз в адрес сотрудника или членов его семьи.

    Принуждение к увольнению

    Под принуждением к увольнению принято понимать действия работодателя, которые направлены на то, чтоб заставить сотрудника написать заявление по своей инициативе или совершить этот процесс по обоюдному согласию сторон (составить соответствующее соглашение).

    Руководитель компании не имеет права безосновательно объявить работнику об увольнении и сиюминутно выдать ему на руки трудовую книжку. Даже если речь идет о принуждении к увольнению пособственному желанию, работодатель обязан ориентироваться на те основания, которые определяет трудовое законодательство (ст. 81 ТК РФ).

    1. Ликвидация компании или сокращение ее штата;
    2. Несоответствие кандидата занимаемой должности;
    3. Грубое нарушение трудового распорядка и др.

    Важно добавить, что после того, как руководство фирмы признает сотрудника несоответствующим занимаемой должности должно пройти два месяца, а после прогула или иного нарушения – полгода. Только после этого может быть осуществлена процедура увольнения. Что касается увольнения по причине сокращения деятельности или ликвидации фирмы, то здесь обязательным условием выступает уплата выходного пособия.

    Поскольку ожидать столь продолжительное время готовы не все работодатели, то многие из них начинают оказывать на «неугодных» работников с тем, чтобы они покинули организацию по своей воле. Законно ли такое поведение? Как может защитить себя работник? Ответы на эти многие друге вопросы – читайте в данной статье.

    Для чего и какими способами работников принуждают к увольнению?

    Как было определено выше, работодатель получает немало выгод за счет принуждения работника к увольнению, в том числе:

    • Избавиться от работника можно весьма оперативно;
    • Никаких выходных пособий увольняемому платить не потребуется.

    Однако расторгнуть трудовой договор с работником на деле совсем непросто. Работодатель должен подкрепить свое решение весомыми основаниями, которые прописаны в трудовом законодательстве. При этом каждому из оснований будет соответствовать своя процедура увольнения.

    Какими способами наниматель может оказывать давление на работника с тем, чтобы тот написал заявление по собственному желанию?

    1. Убедительная просьба. Работника уведомляют о решении его уволить и настаивают на том, чтобы он написал заявление по собственному желанию.
    2. Шантаж. Руководитель вынуждает специалиста написать заявление, угрожая в противном случае, уволить по статье.
    3. Давление. В отношении сотрудника выдвигаются штрафы, отработки, публичное порицание даже за небольшие проступки (ранний уход на обед, незначительное опоздание и т.п.).
    4. Нарушение прав. В данном случае речь идет о лишении зарплаты, принуждение к выполнению сверхурочной работы, угрозы физической расправы.

    В некоторых случаях работодатели даже идут на откровенный подлог: пишут заявление от имени сотрудника и подделывают его подпись.

    Все четыре варианта действий работодателя можно рассматривать как незаконные, поскольку в той или иной мере они нарушают права работника. Если такие факты будут выявлены, то в отношении компании-нанимателя будет возбуждено административное или уголовное дело.

    Как защитить себя от принуждения к увольнению?

    От приведенных выше ситуаций не защищен ни один работник. Многие сотрудники организаций даже не знают о том, что их права нарушают, подчиняются угрозам работодателя и пишут заявление об уходе, тем самым, лишая себя законных выплат и права на работу в организации до нахождения нового мест работы.

    Что же делать специалисту, который стал «жертвой» принуждения к увольнению? Несмотря на то, что все ситуации сугубо индивидуальны, существует несколько дельных советов:

    1. Расстановка приоритетов. Работник должен четко решить для себя, насколько ему важна текущая работа и выплат от его работодателя. Возможно, что затраты времени и сил на разбор этой конфликтной ситуации несоизмерим с величиной результата. Если спор с нанимателем не обещает выгод – имеет смысл написать заявление и самостоятельно покинуть организацию;
    2. Определение позиции. Сотрудник, принуждают к написанию заявления по собственному желанию должен четко указать работодателю на тот факт, что он осознает незаконность его действий и свои права, сославшись на трудовое законодательство РФ.
    3. Недопущение промахов. Если сотрудник организации боится потерять свое место, но находится под угрозой принуждения, то ему следует не давать работодателю поводов для расторжения трудового договора. В этой связи необходимо строго следовать правилам трудового распорядка, письменно запрашивать у руководства разъяснения полученных заданий и письменно же докладывать о невозможности реализации тех или иных мероприятий.
    4. Готовность к провокациям. Сам работодатель может спровоцировать работника к употреблению алкоголя, обеспечить условия для опоздания, изменив время прибытия служебного автобуса, не допустить к работе в связи с отсутствием какой-либо медицинской справки. Важно по такого рода инцидентам своевременно найти свидетелей, которые помогут сотруднику отстоять его интересы в суде.

    Что же делать, если перечисленные выше действия в буквальном смысле мешают работать? В такой ситуации работнику крайне важно не терять присутствия спокойствия и действовать:

    • Во-первых, если компания большая, то имеет смысл перевесить в другое ее подразделение;
    • Во-вторых, не следует сразу же соглашаться на увольнение по собственному желанию – можно добиться расторжения договора по соглашению сторон с выплатой компенсации или по сокращению штата с предоставлением выходного пособия;
    • В-третьих, представить исковое заявление в суд с представлением фактов нарушения своих прав (если принуждение к увольнению имело место в устной форме, то разговор с работодателем желательно зафиксировать на диктофон).

    На начальном же этапе можно вынести категорический отказ от прекращения трудовых отношений, сославшись на то, что существует статья за принуждение к увольнению (ст. 5.27 КоАП РФ или ст. 145 УК РФ). К тому же, расторжение трудового договора по желанию работника должно иметь вид добровольного волеизъявления последнего (Постановление ВС РФ №2 от 17.03.2004).

    Как доказать принуждение к увольнению и чем это грозит работодателю?

    В судебной практике принуждение к увольнению по собственному желанию существует ничтожно мало прецедентов, касающихся принуждения к увольнению. В чем причина того, что работодатели остаются безнаказанными?

    1. Работнику сложно представить доказательства. Поскольку большинство бесед с «неугодным» сотрудником работодатель проводит в устной форме, то никаких вещественных доказательств на руках у последнего не остается. В лучше случае жалоба на принуждение к увольнению подкрепляется одной только диктофонной записью. Однако она не обладает юридической силой, а доказать ее подлинность достаточно сложно.
    2. Проверки не дают результата. Такие мероприятия в компании по заявлению работника может провести прокуратура или Федеральная инспекция по труду. Поскольку написать заявление по собственному желанию специалист может в любой момент, то выявить нарушение практически невозможно.
    3. Предостережение – мера умозрительная. Как правило, если работник пока не уволен, но уже обратился в прокуратуру по факту его принуждения к расторжению трудового договора, то государственная инстанция может вынести работодателю предостережение. Однако такая мера никаких юридических последствий не имеет, и потому вряд ли поможет защитить работника.
    4. Неосведомленность персонала. Многие сотрудники соглашаются под давлением работодателя написать заявление по собственному желанию, поскольку даже не предполагают того, что их права в данном случае могут быть защищены.

    Важно понимать, что при подаче искового заявления потребуется представить не только написанное под давлением работодателя заявление, но также иные подтверждения факта принуждения. В противном случае его претензии будут признаны необоснованными.

    В свете приведенных выше обстоятельств возникает вполне закономерный вопрос: как доказать принуждение к увольнению? Для ответа на него имеет смысл просмотреть касающиеся этого вопроса законодательные акты.

    • Во-первых, если истец указывает на то, что его принудили написать заявление об уходе, то этот момент важно подкрепить какими-либо доказательствами, в том числе письменными угрозами работодателя, свидетельскими показаниями, диктофонной записью разговора и др. (ст. 55-56 ГПК РФ);
    • Во-вторых, представленные показания должна быть основательными – показания свидетелей основываться не на догадках, диктофонная запись иметь хорошее качество и т.п.

    Основательность доказательств имеет важно значение. Так, в некоторых случаях работники представляют в суд экспертное заключение о своей личности, которое доказывает их потенциальную возможность стать жертвой принуждения, а также демонстрирует их неблагоприятное психоэмоциональное состояние, спровоцированное увольнением, такая бумага основательным доказательством судом признана не будет.

    Следует добавить, что работодатель может иметь основания для увольнения работника по собственной инициативе (ст. 81 ТК РФ). Если при этом работник написал заявления по собственному желанию – это также не является показателем его принуждения: сделать это он мог и сам, не желая иметь в трудовой книжке «неблаговидные» статьи.

    В то же время, суд признает вину нанимателя в том случае, если в день написания заявления работником, тот примет на его место новое лицо. Дело в том, что вероятность столь быстрого поиска нужного специалиста чрезвычайно мала.

    Если это позволит доказать вину работодателя, то суд с готовностью встанет на сторону работника в случае, если его принудили написать заявления или сфальсифицировали этот важный документ.

    Это интересно:  Как правильно выбрать кредитную карту: советы

    Принуждение к увольнению, как уже было определено ранее – деяние незаконное. При выявлении и доказательстве вины работодателя привлекут к ответственности:

    1. В общем случае – к административной: штраф, восстановление работника в должности, выплата ему компенсации (ст. 5.27 КоАП РФ);
    2. Если уволена была беременная женщина – к уголовной ответственности: обязательные работы, приостановление деятельности (ст. 145 УК РФ).

    Уголовное дело может быть возбуждено и в том случае, если в отношении работника применялись меры серьезного психологического воздействия и фактические противоправные действия.

    Принуждение к увольнению – распространенный вариант нарушения прав работников. Заставляя специалистов писать заявления по собственному желанию, работодатель защищает себя от длительного ожидания дня увольнения и денежных затрат, связанных с уплатой выходного пособия. Однако, даже если работника принудили пойти на расторжение трудового договора, в течение двух недель он имеет полное право отозвать свое заявление и вернуться к работе.

    Как доказать, что ваше увольнение было вынужденным?

    На сегодняшний день многие из нас на работе сталкивались с неправомерными действиями руководства. Если вам нужно доказать, что работодатель вынуждает уволиться, то следует запастись весомыми аргументами и доказательствами.

    Почему начальник так делает?

    Если говорить об основных причинах такой неприятной ситуации, то стоит отметить его желание избавиться от того или иного сотрудника. В самом начале, нужно помнить, что при возникновении такой сложной ситуации любой начальник хочет избавиться от обыкновенных трудовых отношений с вами. Конечно, это можно сделать и в результате ходатайства начальника, но процедура будет сложнее. Именно поэтому во многих объединениях и процветает система увольнения по инициативе работника, когда человек этого не хочет.

    Что по поводу нормативного обеспечения?

    Когда человек в самостоятельном порядке решил, что хочет пройти процедуру увольнения, а также подкрепил его весомой причиной, то доказать обратное очень сложно. Но не стоит отчаиваться, потому что это встречается часто и решается довольно просто. Нужно только вспомнить о постановлении главного суда нашей страны. Там излагается, что прекращение всех трудовых отношений может происходить, когда человек принял добровольное решение. Именно поэтому, если вы докажете то, что вас принудили, то тогда ваша сторона будет справедливой.

    Но как же правильно доказать свою точку зрения? Для этого стоит воспользоваться некоторыми методиками:
    1. Если вы знаете о том, что начальник хочет вынести вам такой вердикт без подкрепления какими-либо причинами, то тогда стоит вооружиться диктофоном. Это позволит записать его разговор и в дальнейшем использовать при судебном разбирательстве.
    2. Когда начальник начнет использовать угрозы, то это в последующем напрямую повлияет на решение суда.
    3. Подобный разговор можно произвести в присутствии свидетелей. Для этого, начальника нужно вывести на всеобщее обозрение сотрудников организации, которые в дальнейшем смогут подтвердить то, что вы правы.

    Только после того, когда у вас будут реальные подтверждения, сможете выиграть процесс. Когда процедура увольнения произошла, то тогда сразу нужно обращаться в судебные органы.

    Когда процедура считается незаконной?

    Если вы догадались, что принудили написать документ по собственному желанию, то стоит вспомнить о некоторых юридических отступлениях. Именно при помощи них ваше желание будет считаться недействительным.

    К таким можно отнести:
    1. В самом заявлении не отображено четкой формулировки, почему вы хотите расторгнуть отношения. Нужно обратить внимание на формулировку всех фраз, а также заручиться некоторыми хитростями. Вы можете написать заявление немного с другим выражением своего желания. Суд должен будет принять решение, что напрямую вы не написали о своем увольнении по весомой причине.
    2. Не нужно указывать в официальной бумаге то, что вы по своей инициативе хотите уволиться. При проведении судебного разбирательства стоит поговорить, что начальник не смог создать ситуацию для комфортного проведения работы и что это не желание, а просто неизбежность.

    Другими словами можно отметить, что всегда можно найти пути решения таких обстоятельств и их просто нужно знать.

    Также стоит вспомнить законодательный акт – статью 80 ТК. Там говорится, что имеется срок предупреждения. Для всех случаев он варьируется в пределах 14 дней. За этот период любой работник может изменить предыдущий ответ. Увольнение не произведется при условии того, что еще не нанимался человек по приказу.

    Как будет выглядеть иск?

    Обращение в суд для упрощения сложившейся ситуации – это всегда сложно. И в первую очередь, морально. Дабы доказать свою невиновность, стоит запастись некоторыми теоретическими знаниями.

    При этом, следует посмотреть на то, какие обстоятельства были при написании. К ним можно отнести:
    1. Условия, которые были в организации при увольнении.
    2. Желание работника на увольнение.
    3. Причины, по которым было написано заявление. Здесь изучаются отношения между сотрудниками, а также с начальником.
    4. Нужно подумать и о том, при каких обстоятельствах происходила подача документа. Здесь следует принимать во внимание тот факт, что должен выдерживаться двухнедельный срок.
    5. Проходит анализ всей процедуры увольнения, а также устанавливается законность проведения.

    Всё это должно быть рассмотрено только в судебном разбирательстве, что является законным. Если же этого не произошло, то тогда нужно обратиться в другой судебный орган или в организацию повыше.

    Наши юристы знают ответ на Ваш вопрос

    Какие документы нужно предоставить в суд?

    Когда вы решили подавать жалобу в судебное разбирательство, то стоит запастись не только доказательствами, но и пакетом документов. Их следует подготовить заранее.

    К нему стоит отнести:
    1. Копия документов, которыми регулировалось принятие на работу.
    2. Копия договора и должностной инструкции.
    3. Приказ, если вы уже уволены.
    4. Заявление или его копия, чтобы проанализировать истинные побуждения для увольнения и остальное содержание.
    5. Доказательственная база. Сюда могут относиться показания свидетелей, либо компромат на разговор с начальником. Только после того, когда вы предоставите все данные, дело может быть рассмотрено. К этому нужно отнестись серьезно, потому что от данной процедуры будет зависеть дальнейшая судьба вашей работы.

    Помимо этого, обращается детальное внимание на составление искового заявления, которое имеет стандартную форму. Сейчас образец можно найти на специализированных сайтах. Он имеет стандартную форму, в которой отображаются данные об истце, а также ответчике. В тексте искового заявления нужно указать все правовые акты, по которым будет производиться вынесение решения. Вы должны будете описать то, что вы хотите видеть в итоге.

    ВНИМАНИЕ . В большинстве случаев должно произойти восстановление в должности, а также взыскание материального ущерба. Помимо этого, записывайте все приложения, которые будут идти вместе с исковым заявлением.

    Что грозит руководству за проведение манипуляции?

    Не каждый начальник помнит, что бывает в случае принуждения своих подчиненных к написанию заявления по своей инициативе. Когда обиженный подчиненный обращается за помощью в инспекцию по труду, то после этого назначается проверка в кадрах. Там редко бывает всё на своём месте, поэтому штрафов и административной ответственности начальнику точно не избежать.

    ВАЖНО . В законе не предусмотрено решение вопроса по поводу увольнения по собственному желанию. Любые проявления халатности будут вне закона. И если ваш начальник пытается такими способами выгнать сотрудника или подгоняет его под нарушение договора, то это повод подать иск в суд. Здесь может представиться возможность жалобы в клевете или оскорблении.

    С чего можно получить выгоду?

    Очень часто бывает такое, что работодатель ни при каких условиях не желает оставлять работника на его рабочем месте. И тогда кто-то может просто уйти, кто-то долго ругаться, а кто-то получить ещё и выгодные отступные. Среди них имеется множество способов, которые только положительно повлияют на жизнедеятельность работника.

    Если начальник решил избавиться от вас быстро и без конфликтов, то можно предложить ему следующие варианты отступного действия:
    1. Выплата выходного пособия, сумма которого устанавливается по договоренности между обеими сторонами.
    2. Выдача на будущее отличных рекомендаций в письменном виде для того, чтобы работник мог устроиться в любую организацию по желанию.
    3. Перед увольнением должна иметься возможность отгулять неиспользованный отпуск или получить компенсацию в полном размере.
    4. Уволить работника начальник обещает не сегодня, а через несколько недель. Это время можно использовать на поиск работы.

    Как видно, таких вариантов существует большое множество. Кто-то может воспользоваться только одним способом, а кто-то воплотит в реальность все вышеприведенные. Всё будет зависеть от каждой конкретной ситуации, а также от настроения начальника. Нужно помнить об отступлениях, но всё же варьировать ситуацией. Если вы видите, что руководство не идет на уступки, то подобных действий производить не стоит.

    Нужно помнить, что при любом нарушении ваших прав на работе вы можете заявить об этом в судебные органы. Это позволит добиться справедливости и больше не встречаться с подобными ситуациями.

    ВНИМАНИЕ . Если же вы не уверены в своей юридической грамотности, то лучше обратиться за помощью к специалисту. Опытный юрист ответит на все ваши вопросы и поможет составить иск о незаконном увольнении. Это является серьезным подспорьем в любой сложной ситуации. Здесь оказывает влияние и психологическая составляющая. Когда человек получает помощь, то может не беспокоиться о дальнейшем ходе процедуры, потому что уверен в своей правоте. В дальнейшем, это позволит выиграть дело и добиться всего, чего вы захотите в рамках закона.

    Статья написана по материалам сайтов: nam-pokursu.ru, assistentus.ru, otdelkadrov.online, vse-o-trude.ru, jurists-online.ru.

    »

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector