+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск для работников в возрасте до 18 лет: имеют ли несовершеннолетние сотрудники право на дни отдыха, не отработав 6 месяцев?

Содержание

Сайт о труде и об отдыхе. Сайт посвящен всему, что связано с отпуском, отдыхом и трудом: законы, места отдыха, визы, карты стран и курортов

Несовершеннолетние работники — особенная категория работников, деятельность которых хоть и регулируется Трудовым Кодексом РФ, но отдельные статьи посвящены работы именно несовершеннолетних. Работа несовершеннолетних — это обычно вынужденная мера, на которую в основном молодежь идет, чтобы заработать денег для себя.
Рассмотрим более подробно ситуацию с отпусками несовершеннолетних работников.

Длительность отпуска несовершеннолетнего работника по ТК РФ
В статье 267 ТК РФ сказано о том, что несовершеннолетним работникам должен предоставляться отпуск 31 календарный день, причем в удобное для работников время. Длительного ежегодного оплачиваемого отпуска работника составляет 28 календарных дней, то есть тем, кто не достиг возраста 18 лет положены 3 дополнительные дня. К тому же, отпуск сотрудника компании осуществляется согласно графику отпусков, несовершеннолетние же сотрудники могут уйти в в отпуск удобное для них время, и никакой график отпусков для них не является препятствием.

Дополнительные гарантии несовершеннолетних
Отпуск работник в общем случае положен через пол года работы. Через 6 месяцев работники могут получить отпуск только по договоренности с работодателем. Несовершеннолетние имеют право на получение досрочного отпуска не ожидая пол года, но только по заявлению. Само собой в случае увольнение будет произведен перерасчет отпускных.

Лицам, которые не достигли возраста 18 лет, запрещено не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск. В обычном случае, запрещено не предоставлять оплачиваемый отпуск в течении двух лет. То есть для тех, кому нет 18 лет сделана дополнительная гарантия.

Как следствие, нельзя (запрещено) заменять ежегодный отпуск несовершеннолетнего денежной компенсацией. Вот тут, возможно, некоторые бы и хотели получить дополнительные деньги, ведь работа до 18 лет обычно происходит не от благоприятных условий, но закон запрещает это делать, оберегая подростков от переработок.

Кроме того, несовершеннолетних запрещено отзывать из отпуска. В обычном случае, как описывалось у нас в материале, отзывать сотрудника из отпуска можно.

Дополнительные отпуска несовершеннолетних
Необходим помнить, что помимо ежегодного оплачиваемого отпуска, работники в возрасте до 18 лет имеют право на дополнительные оплачиваемые отпуска. Для тех, кто совмещает работу и учебу согласно статье 116 ТК РФ положен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка. Этот отпуск распространяется не только на тех, кому нет 18, но обязан предоставляться в том числе и несовершеннолетним, большинство из которых занимается учебой.

Заключение об отпуске несовершеннолетних работников
Государство предусмотрело тот факт, что граждане, не достигшие 18 лет, могут работать. При это несовершеннолетним работником по ТК РФ установлены дополнительные гарантии, которые обязательны для выполнения всеми компаниями-работодателями.

Отпуск ребенку до 18 лет

Актуально на: 23 мая 2016 г.

По Трудовому кодексу отпуск ребенку до 18 лет, который работает по трудовому договору, работодатель должен предоставить в любое удобное для него время. И продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для таких лиц составляет 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ).

Что это значит? В первую очередь то, что условие о 6 месяцах непрерывной работы у одного работодателя, по истечении которых у обычного работника появляется право на отпуск (ст. 122 ТК РФ), на несовершеннолетнего сотрудника не распространяется. Он вправе написать заявление на отпуск даже спустя месяц работы. Причем на все положенные ему 31 день отпуска независимо от того, сколько дней отпуска заработал. Работодатель должен будет пойти ему навстречу, хотя, вероятно, это будет невыгодно. Поэтому в такой ситуации работодателю имеет смысл попытаться договориться с работником о разбиении отпуска на части, что допустимо по ТК РФ.

Кстати, если такой работник в возрасте до 18 лет воспользуется своим правом на досрочный ежегодный оплачиваемый отпуск, отгуляет его полностью, а год у своего работодателя не проработает, то при увольнении с него можно будет удержать неотработанные отпускные. Однако сумма удержаний при этом не может превышать 20% выплат, которые ему нужно будет перечислить в связи с увольнением (ст. 137, 138 ТК РФ).

Другие «отпускные» гарантии несовершеннолетних работников

Кроме большей продолжительности отпуска и возможности использовать его в любой момент, для работников в возрасте до 18 лет предусмотрены и иные гарантии в ТК РФ. Так, ежегодный отпуск несовершеннолетнего работника:

  • не может быть перенесен на следующий год, например, в связи с производственной необходимостью. То есть в течение года ребенок должен побывать в отпуске в обязательном порядке (ст. 124 ТК РФ);
  • не может быть заменен денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

Помимо перечисленного, такого работника нельзя отозвать из очередного отпуска (ст. 125 ТК РФ).

Если отпуск оформляется после совершеннолетия

Несовершеннолетние работники вправе пользоваться всеми преференциями, которые для них предусмотрены ТК РФ, до тех пор, пока им не исполнится 18 лет. А как быть, если работник был принят на работу несовершеннолетним, а в отпуск пойдет уже после того, как ему исполнится 18 лет? Вправе ли он в такой ситуации рассчитывать на отпуск в 31 день?

На этот вопрос в свое время ответил Верховный суд: продолжительность отпуска работника должна определяться «пропорционально отработанному времени до и после наступления совершеннолетия» (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).

Поясним на примере. Допустим, работник до своего совершеннолетия проработал в организации 8 месяцев, еще 1 месяц после совершеннолетия и затем должен пойти в отпуск. Тогда:

  • за период со дня приема на работу до исполнения 18 лет работнику положен отпуск продолжительностью 20,67 д. (31 д. / 12 мес. х 8 мес.);
  • за период после исполнения 18 лет до первого дня отпуска – продолжительностью 2,33 д. (28 д. / 12 мес. х 1 мес.).

Таким образом, уже совершеннолетнему работнику должен быть предоставлен отпуск в общей сложности на 23 календарных дня (20,67 д. + 2,33 д.).

Если отпуск не использован полностью до увольнения

При увольнении несовершеннолетнего работника, не воспользовавшегося своим правом на отпуск, в том числе частично, ему должна быть выплачена компенсация исходя из 2,58 д. (31 д. / 12 мес.) за каждый отработанный им месяц (ст. 127 ТК РФ).

Статья ТКРФ 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет

Комментарий к статье 267

1. Статья 267 ТК устанавливает следующие особенности предоставления отпусков работникам моложе 18 лет:

— право на удлиненный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день;

— право на использование отпуска в удобное для них время.

Содержание ст. 267 ТК практически полностью соответствует старому законодательству (ст. 178 КЗоТ (в ред. от 24 ноября 1995 г.)) с незначительными редакционными уточнениями, вызванными потребностью практики.

2. Право на основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день имеют все работники моложе 18 лет независимо от характера их работы и особенностей работодателя.

Продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 31 календарный день. Коллективным договором или коллективным соглашением может быть установлен отпуск и большей продолжительности.

Порядок исчисления продолжительности отпуска работникам моложе 18 лет такой же, как и для взрослых работников: в него включаются выходные дни, приходящиеся на соответствующий календарный период, и не включаются нерабочие праздничные дни. О порядке исчисления продолжительности отпуска см. ст. 120 ТК и комментарий к ней.

3. Правом на удлиненный отпуск молодые работники пользуются по день исполнения им 18 лет. Поэтому в тот рабочий год, когда им исполняется 18 лет, порядок определения продолжительности отпуска таков:

— за период по месяц исполнения 18 лет включительно отпуск исчисляется из расчета 2,58 календарных дня за месяц работы;

— за оставшийся период рабочего года — из расчета 2,33 календарных дня за месяц работы;

— полученный в итоге после суммирования результат округляется до целых рабочих дней по общим правилам округления.

5. Работники в возрасте моложе 18 лет (по год исполнения 18 лет включительно) имеют право использовать отпуск в любое удобное для них время. Это обстоятельство следует учитывать при составлении графика отпусков.

Работник моложе 18 лет имеет право разделить отпуск на части. О разделении отпуска на части см. ч. 1 ст. 125 ТК и комментарий к ней.

6. Помимо указанных в ст. 267 ТК есть и другие особенности предоставления отпусков работникам моложе 18 лет:

— право на использование отпуска за первый год работы до истечения шести месяцев непрерывной работы в организации (абз. 2 ч. 3 ст. 122 ТК);

Это интересно:  Архивы Карта - Страница 16 из 18 - О недвижке.ру

— запрещение непредоставления ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 4 ст. 124 ТК);

— запрещение отзыва из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК);

— запрещение замены отпуска денежной компенсацией (ч. 3 ст. 126 ТК).

Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет

Новая редакция Ст. 267 ТК РФ

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Комментарий к Статье 267 ТК РФ

По заявлению несовершеннолетнего отпуск должен быть предоставлен до истечения 6 месяцев непрерывной работы (ч. 3 ст. 122 ТК).

Работники моложе 18 лет имеют право на удлиненный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день независимо от характера работы и особенностей работодателя, а также на использование отпуска в удобное для них время.

Порядок исчисления продолжительности отпуска работникам моложе 18 лет такой же, как и для взрослых работников: в него включаются выходные дни, приходящиеся на соответствующий календарный период, и не включаются нерабочие праздничные дни. Право на удлиненный отпуск работникам предоставляется по день исполнения 18 лет. В тот рабочий год, когда им исполняется 18 лет, за период по месяц исполнения 18 лет включительно отпуск исчисляется из расчета 2,58 календарных дня за месяц работы, а за оставшийся период рабочего года — из расчета 2,33 календарных дня за месяц работы. Полученный в итоге суммирования результат округляется до целых рабочих дней по общим правилам округления.

Дополнительные отпуска (например, за работу с ненормированным рабочим днем или за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в других случаях, установленных федеральными законами и коллективным договором) работникам моложе 18 лет присоединяются к основному оплачиваемому отпуску продолжительностью 31 календарный день.

Работники в возрасте моложе 18 лет (по год исполнения 18 лет включительно) имеют право использовать отпуск в любое удобное для них время. Это обстоятельство следует учитывать при составлении графика отпусков. Кроме того, работник моложе 18 лет имеет право разделить отпуск на части.

Статья 267 ТК устанавливает другие особенности предоставления отпусков работникам моложе 18 лет, такие как запрет непредоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, запрет отзыва из отпуска, в соответствии с частью 3 статьи 125 ТК, а также частью 2 статьи 126 ТК запрещена замена отпуска денежной компенсацией.

Другой комментарий к Ст. 267 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Статья 267 ТК РФ устанавливает следующие особенности предоставления отпусков работникам моложе 18 лет:

— право на удлиненный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день;

— право на использование отпуска в удобное для них время.

Содержание ст. 267 ТК РФ практически полностью соответствует старому законодательству (ст. 178 КЗоТ (в ред. от 24 ноября 1995 г.)) с незначительными редакционными уточнениями, вызванными потребностью практики.

2. Право на основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день имеют все работники моложе 18 лет независимо от характера их работы и особенностей работодателя.

Продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 31 календарный день. Коллективным договором или коллективным соглашением может быть установлен отпуск и большей продолжительности.

Порядок исчисления продолжительности отпуска работникам моложе 18 лет такой же, как и для взрослых работников: в него включаются выходные дни, приходящиеся на соответствующий календарный период, и не включаются нерабочие праздничные дни. О порядке исчисления продолжительности отпуска см. ст. 120 ТК РФ и комментарий к ней.

3. Правом на удлиненный отпуск молодые работники пользуются по день исполнения им 18 лет. Поэтому в тот рабочий год, когда им исполняется 18 лет, порядок определения продолжительности отпуска таков:

— за период по месяц исполнения 18 лет включительно отпуск исчисляется из расчета 2,58 календарных дня за месяц работы;

— за оставшийся период рабочего года — из расчета 2,33 календарных дня за месяц работы;

— полученный в итоге после суммирования результат округляется до целых рабочих дней по общим правилам округления.

4. Дополнительные отпуска (за работу с ненормированным рабочим днем, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в других случаях, установленных федеральными законами и коллективным договором) работникам моложе 18 лет присоединяются к основному оплачиваемому отпуску продолжительностью 31 календарный день. О порядке предоставления дополнительных отпусков см. ст. ст. 116 — 120 и 321 ТК РФ и комментарий к ним.

5. Работники в возрасте моложе 18 лет (по год исполнения 18 лет включительно) имеют право использовать отпуск в любое удобное для них время. Это обстоятельство следует учитывать при составлении графика отпусков.

Работник моложе 18 лет имеет право разделить отпуск на части. О разделении отпуска на части см. ч. 1 ст. 125 ТК РФ и комментарий к ней.

6. Помимо указанных в ст. 267 ТК РФ есть и другие особенности предоставления отпусков работникам моложе 18 лет:

— право на использование отпуска за первый год работы до истечения шести месяцев непрерывной работы в организации (абз. 2 ч. 3 ст. 122 ТК РФ);

— запрещение непредоставления ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 4 ст. 124 ТК РФ);

— запрещение отзыва из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ);

— запрещение замены отпуска денежной компенсацией (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).

  • Статья 266 ТК РФ. Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет
  • Вверх
  • Статья 268 ТК РФ. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет

Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Комментарии к статье:

§ 1. В отличие от остальных работников, работникам моложе 18 лет ежегодно устанавливаются удлиненные отпуска, продолжительностью не менее 31 календарного дня. Коллективные договоры и социально-партнерские соглашения, а также индивидуальный трудовой договор с лицом моложе 18 лет могут предусматривать для несовершеннолетних и более продолжительные ежегодные оплачиваемые отпуска, например 35 — 40 календарных дней.

§ 2. Установленный трудовым законодательством ежегодный отпуск продолжительностью в 31 календарный день предоставляется всем несовершеннолетним работникам, в том числе занятым неполное рабочее время.

§ 3. Не допускается перенос ежегодного оплачиваемого отпуска работнику моложе 18 лет на следующий год. Он должен предоставляться ежегодно (см. ст. 124 ТК и комментарий к ней).

§ 4. Работник моложе 18 лет может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для него время года (подав об этом заявление работодателю). Составляя график отпусков, работодатель обязан опросить работников моложе 18 лет, когда они хотят использовать свой отпуск, и только после выяснения их желания включать их в график отпусков.

§ 5. Запрещено отзывать работника моложе 18 лет из отпуска (см. ст. 125 ТК и комментарий к ней).

§ 6. Запрещена замена отпуска денежной компенсацией (см. ст. 126 ТК и комментарий к ней).

§ 7. Дополнительные отпуска работникам, не достигшим возраста восемнадцати лет и имеющим на это право, предоставляются сверх их удлиненного ежегодного отпуска в порядке ст. 116 ТК.

§ 8. Льготы и преимущества несовершеннолетним работникам при предоставлении им ежегодного основного оплачиваемого отпуска выражаются не только в увеличении продолжительности этого отпуска, но и в особенностях порядка его предоставления. Так, если у взрослых работников право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев их непрерывной работы в данной организации, то работнику в возрасте до 18 лет оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы по заявлению несовершеннолетнего (ст. 122 ТК).

Самовольно начисленная бухгалтером зарплата не облагается страховыми взносами

Если главный бухгалтер регулярно перечислял себе зарплату в большей сумме, чем это оговорено в трудовом договоре, суммы такого превышения не включаются в базу по взносам.

Электронные требования по уплате налогов и взносов: новые правила направления

Недавно налоговики обновили бланки требований об уплате задолженностей в бюджет, в т.ч. по страховым взносам. Теперь настал черед откорректировать порядок направления таких требований по ТКС.

Расчетные листки распечатывать необязательно

Работодателям отнюдь не обязательно выдавать сотрудникам расчетные листки на бумажном носителе. Минтруд не запрещает рассылать их работникам по электронной почте.

«Физик» перечислил оплату за товар по безналу – нужно выдать чек

В случае, когда физлицо перечислило продавцу (компании или ИП) оплату за товар по безналичному расчету через банк, продавец обязан направить покупателю-«физику» кассовый чек, считает Минфин.

Список и количество товаров на момент оплаты неизвестны: как оформить кассовый чек

Наименование, количество и цена товаров (работ, услуг) – обязательные реквизиты кассового чека (БСО). Однако при получении предоплаты (аванса) объем и список товаров определить иногда невозможно. Минфин рассказал, что делать в такой ситуации.

Медосмотр для работающих за компьютером: обязательно или нет

Даже если сотрудник занят работой с ПК не менее 50% рабочего времени, само по себе это еще не повод регулярно отправлять его на медосмотры. Все решают результаты аттестации его рабочего места по условиям труда.

Сменили оператора электронного документооборота – сообщите ИФНС

Если организация отказалась от услуг одного оператора электронного документооборота и перешла к другому, необходимо направить по ТКС в налоговую инспекцию электронное уведомление о получателе документов.

Это интересно:  Отмена алиментов на содержание бывшей супруги - как лишить бывшую жену алиментов

Отпуск ребенку до 18 лет

Актуально на: 23 мая 2016 г.

По Трудовому кодексу отпуск ребенку до 18 лет, который работает по трудовому договору, работодатель должен предоставить в любое удобное для него время. И продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для таких лиц составляет 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ ).

Что это значит? В первую очередь то, что условие о 6 месяцах непрерывной работы у одного работодателя, по истечении которых у обычного работника появляется право на отпуск (ст. 122 ТК РФ ), на несовершеннолетнего сотрудника не распространяется. Он вправе написать заявление на отпуск даже спустя месяц работы. Причем на все положенные ему 31 день отпуска независимо от того, сколько дней отпуска заработал. Работодатель должен будет пойти ему навстречу, хотя, вероятно, это будет невыгодно. Поэтому в такой ситуации работодателю имеет смысл попытаться договориться с работником о разбиении отпуска на части, что допустимо по ТК РФ.

Кстати, если такой работник в возрасте до 18 лет воспользуется своим правом на досрочный ежегодный оплачиваемый отпуск, отгуляет его полностью, а год у своего работодателя не проработает, то при увольнении с него можно будет удержать неотработанные отпускные. Однако сумма удержаний при этом не может превышать 20% выплат, которые ему нужно будет перечислить в связи с увольнением (ст. 137, 138 ТК РФ ).

Другие «отпускные» гарантии несовершеннолетних работников

Кроме большей продолжительности отпуска и возможности использовать его в любой момент, для работников в возрасте до 18 лет предусмотрены и иные гарантии в ТК РФ. Так, ежегодный отпуск несовершеннолетнего работника:

  • не может быть перенесен на следующий год, например, в связи с производственной необходимостью. То есть в течение года ребенок должен побывать в отпуске в обязательном порядке (ст. 124 ТК РФ );
  • не может быть заменен денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ ).

Помимо перечисленного, такого работника нельзя отозвать из очередного отпуска (ст. 125 ТК РФ ).

Если отпуск оформляется после совершеннолетия

Несовершеннолетние работники вправе пользоваться всеми преференциями, которые для них предусмотрены ТК РФ, до тех пор, пока им не исполнится 18 лет. А как быть, если работник был принят на работу несовершеннолетним, а в отпуск пойдет уже после того, как ему исполнится 18 лет? Вправе ли он в такой ситуации рассчитывать на отпуск в 31 день?

На этот вопрос в свое время ответил Верховный суд: продолжительность отпуска работника должна определяться «пропорционально отработанному времени до и после наступления совершеннолетия» (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 ).

Поясним на примере. Допустим, работник до своего совершеннолетия проработал в организации 8 месяцев, еще 1 месяц после совершеннолетия и затем должен пойти в отпуск. Тогда:

  • за период со дня приема на работу до исполнения 18 лет работнику положен отпуск продолжительностью 20,67 д. (31 д. / 12 мес. х 8 мес.);
  • за период после исполнения 18 лет до первого дня отпуска – продолжительностью 2,33 д. (28 д. / 12 мес. х 1 мес.).

Таким образом, уже совершеннолетнему работнику должен быть предоставлен отпуск в общей сложности на 23 календарных дня (20,67 д. + 2,33 д.).

Если отпуск не использован полностью до увольнения

При увольнении несовершеннолетнего работника, не воспользовавшегося своим правом на отпуск, в том числе частично, ему должна быть выплачена компенсация исходя из 2,58 д. (31 д. / 12 мес.) за каждый отработанный им месяц (ст. 127 ТК РФ ).

Также читайте:

Статья ТКРФ 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет

Комментарий к статье 267

1. Статья 267 ТК устанавливает следующие особенности предоставления отпусков работникам моложе 18 лет:

— право на удлиненный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день;

— право на использование отпуска в удобное для них время.

Содержание ст. 267 ТК практически полностью соответствует старому законодательству (ст. 178 КЗоТ (в ред. от 24 ноября 1995 г.)) с незначительными редакционными уточнениями, вызванными потребностью практики.

2. Право на основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день имеют все работники моложе 18 лет независимо от характера их работы и особенностей работодателя.

Продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 31 календарный день. Коллективным договором или коллективным соглашением может быть установлен отпуск и большей продолжительности.

Порядок исчисления продолжительности отпуска работникам моложе 18 лет такой же, как и для взрослых работников: в него включаются выходные дни, приходящиеся на соответствующий календарный период, и не включаются нерабочие праздничные дни. О порядке исчисления продолжительности отпуска см. ст. 120 ТК и комментарий к ней.

3. Правом на удлиненный отпуск молодые работники пользуются по день исполнения им 18 лет. Поэтому в тот рабочий год, когда им исполняется 18 лет, порядок определения продолжительности отпуска таков:

— за период по месяц исполнения 18 лет включительно отпуск исчисляется из расчета 2,58 календарных дня за месяц работы;

— за оставшийся период рабочего года — из расчета 2,33 календарных дня за месяц работы;

— полученный в итоге после суммирования результат округляется до целых рабочих дней по общим правилам округления.

4. Дополнительные отпуска (за работу с ненормированным рабочим днем, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в других случаях, установленных федеральными законами и коллективным договором) работникам моложе 18 лет присоединяются к основному оплачиваемому отпуску продолжительностью 31 календарный день. О порядке предоставления дополнительных отпусков см. ст. ст. 116 — 120 и 321 ТК и комментарий к ним.

5. Работники в возрасте моложе 18 лет (по год исполнения 18 лет включительно) имеют право использовать отпуск в любое удобное для них время. Это обстоятельство следует учитывать при составлении графика отпусков.

Работник моложе 18 лет имеет право разделить отпуск на части. О разделении отпуска на части см. ч. 1 ст. 125 ТК и комментарий к ней.

6. Помимо указанных в ст. 267 ТК есть и другие особенности предоставления отпусков работникам моложе 18 лет:

— право на использование отпуска за первый год работы до истечения шести месяцев непрерывной работы в организации (абз. 2 ч. 3 ст. 122 ТК);

— запрещение непредоставления ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 4 ст. 124 ТК);

— запрещение отзыва из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК);

— запрещение замены отпуска денежной компенсацией (ч. 3 ст. 126 ТК).

Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации

Издательский Дом «Городец», 2007

Источник: СПС Консультант

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для несовершеннолетних работников — 31 календарный день. Коллективным договором, а также трудовым договором может быть предусмотрено предоставление данной категории работников более длительного отпуска.

Работникам в возрасте до 18 лет по их заявлению оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в данной организации.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска для несовершеннолетних работников в течение двух лет подряд. Не допускается отзыв из отпуска работников моложе 18 лет. Также не допускается применительно к данной категории работников замена отпуска денежной компенсацией.

Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет

1.Трудовой кодекс определяет круг предусматриваемых для несовершеннолетних работников гарантий, без которых данная категория работников в силу их социальных, психофизиологических и возрастных особенностей не может достаточно полно реализовать свое право на труд.

Помимо запрещения привлечения работников моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам, а также к работам в выходные дни, Трудовой кодекс запрещает направление данной категории работников в командировки и привлечение их к работе в нерабочие праздничные дни.

Также запрещается привлекать работников в возрасте до 18 лет к выполнению ночных работ, т.е. с 22 часов до 6 часов утра.

Запрет на привлечение несовершеннолетних работников к сверхурочным работам означает запрет на выполнение работ сверх установленной для них сокращенной продолжительности рабочего времени. При этом, если коллективный договор организации предусматривает еще более короткую, по сравнению с установленной настоящим Трудовым кодексом, продолжительности рабочего времени для работников моложе 18 лет, то сверхурочной для них будет считаться любая работа, выполняемая сверх установленной коллективным договором продолжительности рабочего времени.

Запрет на привлечение несовершеннолетних работников к работе в выходные дни следует рассматривать, принимая во внимание, что выходные дни на предприятии по условиям производства могут не совпадать с общепринятыми выходными днями. В соответствии с этим данный запрет распространяется на дни отдыха, представляемые работникам в соответствии с графиком сменности.

2. Трудовой кодекс определяет круг гарантий для несовершеннолетних работников, содержит исключение в применение данной нормы, в соответствии с которым предусматриваемые ТК запреты не распространяются на определенные категории творческих работников, профессиональных спортсменов и т.д. в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений.

Отпуск для несовершеннолетних работников

Законодательство Российской Федерации заботится о несовершеннолетних сотрудниках, давая им определенные льготы за их труд. Помимо сокращенного рабочего времени, существуют некоторые нюансы по поводу отпуска для несовершеннолетних работников.

Нужно знать, какие бывают виды отпусков и как составлять заявление на его получение.

Что положено по ТК РФ?

Несовершеннолетним считается человек, которому еще не исполнилось 18 лет на момент оформления отпуска.

Эти трудовые перерывы бывают трех видов:

  • оплачиваемый ежегодный отпуск;
  • дополнительный;
  • с невыплатой заработной платы на период отпуска.
Это интересно:  Куда жаловаться на судебных приставов: форма претензии, инстанции для обращения

Ежегодный оплачиваемый

Данный тип отпуска предоставляется с расчетом оплаты заработной платы за отсутствие сотрудника на работе в период отдыха.

Для этого применены стандартные формы расчета для всех возрастных категорий работников.

За свой счет

Право на отпуск для несовершеннолетних работников с сохранением заработной платы предоставляется как по желанию сотрудника, так и по требованиям предприятия, где он работает.

Суть отдыха заключается в том, что заработная плата за весь период отпуска не выплачивается. Предоставляется он только по уважительной причине на общих основаниях.

Дополнительный

За период дополнительного отпуска выплачивается заработная плата, и отдых может быть предоставлен несовершеннолетнему сотруднику, если он работает во время учебы.

Это прописано в статье 116 Трудового Кодекса.

Предприятие или работодатель может выписать отпуск для сотрудника, которому необходимо сдавать экзамены или во время больших нагрузок в школе и другом учебном заведении.

Какова продолжительность?

В соответствии со статьей 277 Трудового Кодекса Российской Федерации отпуск несовершеннолетним предоставляется на период в 31 календарный день включительно.

Подросток может взять отпуск даже не проработав 6 месяцев, когда он того пожелает.

Важно: если в период отпуска были праздничные государственные дни, то они учитываются к 31 дню отпуска.

Например, несовершеннолетний взял отпуск на период мая и пробыл в нем 34 дня. Это не является дисциплинарным трудовым нарушением, ведь в мае есть 3 государственные праздника: 1 и 2 мая, а также День Победы 09.05.

Если дни отдыха оформляются после совершеннолетия

Очень часто сотрудники, которым исполнилось 18 лет, подают работодателю заявление о получении отпуска до совершеннолетия. Тогда учитывается время пребывания на службе до 18 лет и после.

К примеру:

Сотрудник Петренко П.П. проработал в ООО «Одуванчик» около 7 месяцев в возрасте 17 лет. 12 мая 2018 года ему выполнилось 18 лет, и через два месяца усердной работы он подал заявление на получение ежегодного оплачиваемого отпуска.

Расчет общей суммы дней отпуска производится по такому принципу:

  • нужно посчитать, сколько дней составляет отдых после периода работы до совершеннолетия, а именно: 31 день отпуска несовершеннолетних делят на 12 месяцев и умножают на 7 месяцев – получается 18,083 дней;
  • далее идет подсчет времени отдыха после достижения лицом 18 лет: 28 дней отпуска совершеннолетних делятся на 12 месяцев и умножаются на 2 месяца – получается 4,67 дней;
  • последний этап – сложение вышеуказанного времени: 18,083 + 4,67 = 22,753 (23) дней отпуска будет предоставлено гражданину Петренко П.П.

Оплачивается ли совместителям очередной ежегодный отпуск? Узнайте тут.

Отпуск несовершеннолетним в 2018 году

Особенности и порядок предоставления

В 2018 году особенности и порядок предоставления отпуска несовершеннолетним остались неизменными.

Помимо увеличенного срока отпуска несовершеннолетних, есть еще много различных моментов, которые нужно знать каждому работающему подростку.

Например, несовершеннолетний может взять отпуск, когда он захочет, вне зависимости от графика отпусков на предприятии.

Для работающего в сельской местности

Неважно, где несовершеннолетнее лицо работает – в городе или в сельской местности.

Отпуск для подростков на любом типе работе и местоположении предоставляется на общих основаниях.

Работодатель обязан предоставить отпуск несовершеннолетнему в течение первого года труда сроком в 31 календарный день и не имеет права отозвать из него или выплатить деньгами этот 1 месяц отдыха.

При оформлении по срочному трудовому договору

Срочный трудовой договор – это сделка между работником и работодателем на небольшой период работы.

Например, срочный договор укладывается на период летних каникул или отсутствия года учебы (после школы или ПТУ).

В соответствии со статьей 122 Трудового Кодекса Российской Федерации, несовершеннолетний может взять отпуск до истечения 6 месяцев со дня его поступления на работу. Оформление срочного трудового договора никак не отменяет данное правило.

Работодатель должен это учесть, когда будет составлять график отпусков для сотрудников.

Документальное оформление

Естественно, любая правовая деятельность не может существовать и считаться действительной без определенного списка необходимой документации.

Если говорить за предоставление отпуска несовершеннолетнему сотруднику, то тут все просто.

Необходимо учесть некоторые моменты с обеих сторон – со стороны сотрудника и работодателя, а именно:

  • заявление сотрудника с просьбой об отпуске;
  • приказ работодателя, который подтверждает предоставление отпуска;
  • отметка в табеле сотрудников предприятия.

Данный документ должен предоставить сотрудник работодателю, чтобы в дальнейшем второй смог оформить приказ для предоставления отпуска.

Заявление несовершеннолетнего о получении отпуска ничем не отличается от заявления совершеннолетнего сотрудника компании.

Документ составляется по такому образцу:

Бланк можно скачать тут:

После того как работник составил и отправил заявление, работодатель должен составить определенный приказ о том, что он с заявлением ознакомлен и готов отправить своего несовершеннолетнего сотрудника в отпуск.

Работодатель составляет приказ, опираясь на унифицированную форму Т-6 или произвольную форму, в которой обязательно указано:

  • Ф.И.О сотрудника и работодателя;
  • должность сотрудника;
  • наименование предприятия;
  • период предоставления отпуска;
  • дата, когда был составлен приказ;
  • подпись работодателя и отметка самого сотрудника о том, что он с приказом ознакомился.

Вот и сам бланк приказа:

Отражение в табеле

Несовершеннолетний сотрудник практически ничем не отличается от его более старших и опытных коллег. Он также является частью общей команды, которая трудится на предприятии.

В каждой легальной компании работодатель ведет специальный учет рабочего времени сотрудников или так называемый табель.

Когда начальник предоставляет своему подчиненному отпуск, обе стороны подписали обязательный приказ, работодатель отмечает ежегодный или дополнительный оплачиваемый/неоплачиваемый отпуск в табеле.

В таблице учета отметка может выглядеть следующим образом:

  • ежегодный оплачиваемый отпуск – ОТ или код 14;
  • дополнительный отпуск без сохранения заработной платы – УД или 18;
  • дополнительный отпуск с сохранением заработной платы в связи с курсами повышения квалификации или интенсивной учебой в школе или техникуме – У или ОД, 16 или 15.

Расчет оплаты

Формула расчета оплаты отпуска для всех возрастных категорий сотрудников полностью идентична. Все операции проводятся, учитывая среднедневный заработок сотрудника и период отпуска (в данном случае, отпуск равен 31 календарному дню или 29,3 дню по законодательству Российской Федерации).

Как рассчитывается среднедневной заработок?

К примеру, у Ивановой П. П. заработок составляет 9000 российских рублей. Она проработала в предприятии «Одуванчик» ровно 4 месяца при сокращенном рабочем 4-часовом дне.

Нужно полную сумму заработной платы разделить на 4 месяца и на 29,3 календарных дня – получается около 307,17 рублей гражданка П. зарабатывает за один неполный рабочий день.

Теперь среднедневный заработок необходимо умножить на 31 календарный день. Вернемся к работнику Ивановой П. П. и сделаем следующую математическую операцию: 307,17*31=9522,77 рублей – именно столько получит сотрудница за весь период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Положена ли компенсация за неиспользованные дни отпуска?

Естественно положена. Если сотрудник уволился во время отпуска, то он вправе не выходить больше на работу, а отбывать 14 дней в отпуске.

Также ему должны выплатить заработную плату и компенсировать оставшиеся неиспользованные дни авансом.

Дают ли отпуск на свадьбу? Оплачивается ли он? Узнайте тут.

Как оформить компенсацию за неиспользованный отпуск? Смотрите здесь.

Что нужно знать

Можно ли брать дни вне графика?

Да, можно. Работодатель обязательно должен учитывать то, что закон РФ защищает несовершеннолетних сотрудников от эксплуатации труда и дает им возможность взять отпуск вне зависимости от общего графика отпусков на предприятии.

Работодатель не имеет права отказать подростку в отпуске по причине того, что в графике стоит совсем другая дата предоставления ежегодного оплачиваемого отдыха.

Можно ли отозвать из отпуска?

Работодатель ни в коем случае не может отозвать из отпуска лицо, которому не исполнилось 18 лет.

Если это произошло, работник должен написать работодателю претензию (жалобу) в письменном виде, обратится в комиссию по вопросам труда или в суд.

Можно ли дни заменить денежной выплатой?

Нет, этого не предусмотрено законодательством РФ. Сотрудник должен честно уйти в отпуск сроком в 31 календарный день и не имеет права получить вместо заслуженного отдыха денежное вознаграждение.

Естественно, многие были бы не против этого сделать, но Трудовой Кодекс Российской Федерации запрещает проводить эту процедуру с несовершеннолетними сотрудниками.

Удерживаются ли излишне предоставленные дни?

Как правило, удерживаться предоставленные дни могут в том случае, если были оплачены отпускные за отпуск авансом, а сотрудник некоторые дни отпуска не отработал.

В данном случае, денежная выплата отпускных несовершеннолетнему сотруднику запрещена, поэтому удерживаться излишне предоставленные дни не могут.

Мы видим, что законодательство РФ делает все возможное, чтобы не перегружать еще молодое поколение, предоставляя ему разнообразные льготы и поощрения даже в отпуска.

У подростков есть такие преимущества как:

  • увеличенный период отпуска;
  • нет необходимости работать 6 месяцев, чтобы получить оплачиваемый отдых;
  • работодателю нельзя выплачивать отпуск авансом, отзывать сотрудника из него или отказывать в предоставлении отпуска из-за общего графика.

Статья написана по материалам сайтов: otpusk-tk.ru, glavkniga.ru, hr-portal.ru, pravostoriya.ru, buhdzen.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector